论行政领导者情感智力的开发和运用

行政领导者应注重从提高情感觉悟力、情感调控力、情感激励能力和人际关系能力方面来开发培养自身的情感智力,并运用情感智力来科学地决策和用人。     

高技术企业的人才资源开发

根据高技术人才所具有的冒险性、流动性、群体性的特点,必须改变传统的人事管理方式,采用人才资源管理的方法,而人才资源的管理主要采用二个途径:一是从外部开发,即创造良好的外部环境,使人才资源进入最佳状态,二是从內部开发,即通过培训和教育来提高人才的素质。     

促进企业多元开发

我们新乡输油公司管理的中洛输油管线,由于近年来客观条件的变化,成本上升较快,经济效益严重滑坡。在严峻事实面前,公司党委充分发挥思想政治工作优势,积极主动地以转变职工观念为突破口,搞好输油生产和多元开发,取得明显经济效益。 强化职工市场观念,首先必须了解职工现实观念。公司党委组织力量,采取了下派调研组、召开不同层次人员座谈会、进行问卷调查等方式,对职工市场观念进行了一次全面摸底调查。据了解,尽管多数职工形成了公司必须走“一业为主,多元开发”新路子的认识,但仍有部分职工存在着种种旧的思想观     

浅谈企业管理信息系统的开发问题

企业管理信息系统（ＭＩＳ）是企业在生产经营中管理的有效手段,它的开发和应用是衡量企业现代化的标志。在企业中建立和应用ＭＩＳ将极大地提高企业在市场中的生存能力和竞争力,完善和优化企业内部各个管理环节,优化资源配置和正确决策。企业如何推进管理信息系统的建设,使其在社会主义市场经济中增强竞争力,已成为企业发展的重要课题。 一、企业开发ＭＩＳ的工作特点 １、管理信息系统是一个庞大而复杂的系统。管理信息系统是计算机系统的信息处理系统,由众多具备不同功能的子系统所组成,这些子系统各自具有独立的功能和自身的目标…     

关于企业人力资源开发的思考

企业人力资源开发是对人力资源的充分发掘和合理利用,是对人力资源的培养与发展。企业人力资源开发应追求两大目标:提升智力和激发活力,从而达到提高企业绩效之目的。企业人力资源开发应分为:培养性开发、使用性开发、政策性开发和多层次开发。     

建设企业文化 开发精神力量

企业是社会的细胞,它的素质、文化和观念受社会和传统的制约,也反作用于社会,影响着社会发展水平。 企业是社会生产力的基础,人又是其中最有活力的要素,因而在企业中如何调动职工的积极性、主动性,是企业管理者主要课题。     

企业文化与人才开发

贝岭公司的企业文化是“以人为本”,注重人才资源开发的企业文化。这种文化是建立在微电子行业的特殊性、重要性和发展战略基础之上的,对企业的发展起到了促进作用。     

开发人力资源提高企业竞争力

一、人力资源是企业保持竞争优势的最宝贵的资源1、人力资源在企业竞争中的意义在生产力发展的诸因素中,人是最积极、最活跃的因素。在所有的资源中,人才资源是最宝贵的资源之一。2、人力资源在企业竞争中的     

关于企业内部培训课程开发的思考

企业培训是提升企业人力资源最有效的方式之一,是企业的发展之源。培训课程的开发直接决定了培训工作的成败和效果的优劣,在整个培训过程中起到承上启下的作用。做好培训课程的开发能够保证培训目标的顺利实现,达到事半功倍的效果。     

企业人才开发的问题及对策研究

正习近平总书记指出,国家的强盛,归根到底必须依靠人才。经济发展靠企业,企业发展靠人才。人才作为企业的核心资源和活动主体,是企业提升竞争力、实现可持续发展的利器。在京津冀协同发展等五大国家战略叠加的历史机遇大背景下,北辰区正处在工业化和城镇化双轮驱动、加快"两个转型"的关键阶段。如何紧紧抓住这些历史机遇,加快推动北辰区经济持续健康发展,做强企业这篇文章,人才开发至关重要。为此,我们通过走访企业、抽样调查、数据     

企业人力资源开发的政府缺位问题研究

论文从经济学和行政学相结合的角度分析了政企分开所引发的政府在企业人力资源开发中的“缺位”现象 ,并分析了由此而产生的几大问题 ,提出市场经济条件下政府科学引导人力资源开发的必然性。最后 ,论文提出了政府推动企业人力资源开发的基本思路。     

论企业信息化人才资源的开发与管理

在全面走向信息时代的21世纪,企业的生产经营能否取得令人瞩目的成效,关键取决于企业信息化人才的数量、质量和发挥潜能的程度。因此,我们必须明确信息化人才应有的素质,制定和实施科学的信息化人才资源开发与管理战略,培养造就又多又好的信息化人才,重点培养高素质的知识型企业家。     

新形势下优化企业人力资源开发工作的思考

党的十八大报告指出,“坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。加快人才发展体制机制改革和政策创新,形成激发人才创造活力、     

开发思想力是企业崛起的法宝

九江华东装饰材料市场是一个品种齐全、设施配套的大型建筑装饰材料市场。它以良好的服务和骄人的业绩,先后摘取了“江西省重点市场”、“江西省十佳商品市场”、“江西省一级诚信企业”等十多项桂冠。华东市场的崛起,除了得益于良好的投资经商环境外,还得益于华东公司重视开发思想力。确定跳跃式的发展思路。面对强手如林的市场竞争态势,企业如何生存、如何发展?这是华东市场开发思想力的主题课。华东市场经常组织高中级管理人员分析市场竞争形势的变化,解剖身边发生的案例,引导大家认识和把握市场激烈竞争的     

中国企业的研究开发与技术创新分析

创新特别是企业创新,是企业快速、持续发展的根本动力。企业创新不仅对企业的生存与发展具有重大的意义,而且对于整个国家的技术进步和经济发展同样具有极为重要的意义。改革开放以来,我国企业技术创新工作已取得可喜成绩,但也存在一些困难和问题。本文分析了我国企业研发与创新的现状,总结出了影响企业研发和创新水平提高的问题,并结合企业的现状提出了加大研发投入、提升技术创新水平的建议。     

企业人力资源开发中的问题与对策

当前 ,我国企业人力资源开发与管理中存在着重显能轻潜能、重利益激励轻精神激励、重眼前使用轻长远发展等问题。开发人力资源要树立现代人力资源观 ,强化企业对人才的吸引力和凝聚力 ,科学配置人力资源 ,完善激励机制等     

企业研究开发费用的税务筹划问题探讨

当今世界,新科技革命迅猛发展,不断引发新的创新浪潮,科技成果转化和产业更新换代的周期越来越短,科技作为第一生产力的地位和作用越来越突出。党的十七大召开以后,自主创新能力更被提升到国家发展战略核心的高度。为此,国家陆续出台了研究开发费用加计扣除等一系列优惠政策,鼓励企业进行技术创新。本文主要针对企业在研究开发费用税务筹划中的常见问题进行探讨,以帮助企业财务人员在实务工作中能够准确把握、灵活运用。     

现阶段房地产开发企业构建核心竞争力的途径

当前我国房地产开发企业正处于行业内竞争日益加剧,外部宏观调控不断趋紧的经济环境中.构建核心竞争力是房地产开发企业获得持续竞争优势及市场地位的重要途径.     

陈毅元帅的情感人生

3年内不能结合,就各人自由 陈毅生于四川乐至。求学时受五四运动影响，追求进步，特别喜爱文学。到法国勤工俭学时因组织学潮被押送回国。日后，经常给重庆《新蜀报》投稿，1923年成为该报主笔。陈毅的诗文引来不止一位女性的爱慕，     

强化人力资源开发管理促进企业快速发展

人力资源是劳动者创造社会物质和精神财富的智力与体力的总和 ,即能够推动企业发展的劳动者所具有的素质和能力。在世间一切资源中 ,人力资源是最宝贵的资源 ,它将有力地推动社会的进步和科学技术的发展。企业只有充分地开发人力资源和科学、合理地管理人力资源 ,才能在市场竞争中立于不败之地 ,才能快速发展。一、强化人力资源管理应坚持的原则1.以人为本、任人唯贤的原则。我们要始终把企业的员工看作是企业的主人 ,让每一位员工把自身的物质利益和企业的经济效益紧密联在一起 ,使他们在创造企业经济效益的工作中 ,个人的知识才能得到提高…