飞行员辞职首例判决——零赔付

今年1月,经北京市顺义区劳动仲裁委员会调解,与国航解约的温先生,未支付一分钱赔偿。航空业界人士称此举开创了飞行员辞职零赔付的先河。前不久,新华航空公司的郭先生则成为首个经法院判决辞职零赔付的飞行员。     

飞行员闹跳槽引发巨额索赔

驾驶飞机在蓝天翱翔了20余年的李建国在民航系统算得上是一个比较稀缺的人才，他没有想到的是，自己最近向单位提出辞职，却遭到所在单位中国国际航空公司西南分公司高达804万余元的巨额索赔。今年7月6日，四川省双流县法院开庭审理了此案，李建国与国航西南分公司双双对簿公堂。据了解，此案是西南地区首例因民航飞行员辞职而引发的巨额赔案。     

职工辞职时，应否赔偿已发放的防护用品费用？

小保：我是一家家化公司的职工。由于工作中需要经常接触有害物质,公司曾为我购买过防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等防护用品。一个月前,因我觉得该项工作已经给自己带来某些不适,遂提前30天向公司提交了书面辞呈,要求解除尚有18个月到期的劳动合同。     

工伤员工辞职怎么办

HR来信：我公司有一名员工,上下班途中发生交通事故受伤,经交警部门认定,对方负主要责任。于是公司依法为其申请工伤认定,但在认定结果出来前,该员工却口头向公司提出了辞职。此时我们能按正常的离职流程处理吗？专家回复：根据《工伤保险条例》的有关规定,该员工认定为工伤的可能性较大。在这种情况下,员工向贵公司提出辞职申请,贵公司需要对法律给予工伤员工的劳动合同特殊保护有充分的了解,否则极有可能做出不利于企业的不当操作。     

试用超期，辞职时可否主张赔偿？

小保：2007年春节过后．我应聘到某公司工作,当时签订的劳动合同约定的期限是：从即日起（2007年2月10日）,到2010年12月31日止。其中,试用期为6个月（后来我才得知,劳动合同不满3年的,试用期不得超过2个月）。试用期工资为每月1100元,转正后工资为每月2000元。     

机长辞职遭遇天价索赔

依照《劳动合同法》的相关规定,员工辞职。只需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需征得用人单位同意。然而,江苏一家航空公司飞行员王平（化名）辞职,却付出了高昂的代价,他虽然提前30日书面通知单位解除劳动合同,不但没被批准,而且遭遇公司709．5万元的天价索赔。公司索赔有道理吗？能得到劳动人事仲裁部门支持吗？最近,江苏省劳动人事争议仲裁委员会对此给出了答案。     

储户36万元被克隆卡盗取法院判决银行全额赔偿

据《长江日报》报道,犯罪嫌疑人克隆银行卡盗取储户36万元巨款,储户将银行告到法院要求赔偿。日前,湖北省汉川市法院作出一审判决：银行全额赔偿。     

恋人同宿被公告引发的名誉权纠纷

“独行客”遇梦中人 小吴中专毕业后被分配到河南省方城县一家大型企业工作。单位的活儿不算太忙,小吴一有空就爱往网吧里钻。他不仅爱在网站论坛上高谈阔论,还经常到聊天室和网友们倾诉衷肠。在网络世界他的名字叫“独行客”。 2002年2月的一天晚上,小吴如     

试用期辞职单位不发工资合法吗？

林玲读者： 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;同时,劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第四十条规定：劳动者依据《劳动法》第三十二条第（一）项解除劳动合同,     

转租房内煤气中毒死亡 业主、中介公司赔偿50万

由于房屋内煤气热水器未安装烟道，导致在内借住的房客父子两人死亡：近日，杨浦区法院对此案作出一审判决：煤气公司无责，房屋业主和转租的中介公司共同赔偿514202．6元。     

集体跳槽：湖北劳动争议“第一案”

湖北省十堰市富通汽配公司的12名企业业务骨干突然“集体跳槽”，原企业经营顿时陷入困境。为了讨回说法，富通汽配公司愤然要求“跳槽”的12名员工共同赔偿公司经济损失403万元，同时也要求接受“跳槽”员工的单位承担连带赔偿责任。此案就是被称为全国十大劳动争议案之一的“湖北劳动争议第一案”!     

劳动合同解除与续订的纷争——员工提出辞职，就等于办结劳动关系了吗？

最近，媒体对朝阳区法院和东城区法院审理的两起劳动争议案进行了重点报道，引起了社会各界的强烈反响与思考。反映了计划经济下劳动人事管理和市场经济下人力资源管理的解决思路、办法的碰撞与冲击。反映了法律部门、用人单位对劳动法律认知、贯彻、施行过程中的困惑与误解，尤其是在处理劳动合同解除、续订环节所出现的问题比较突出。     

提前终止劳动合同员工索赔万 法院一审予否决

龙霸公司员工韩某死亡已近两年，其问对他死亡的工伤认定一波三折。在大兴劳动和社会保障局的工伤认定被大兴法院一审撤销后，近日，市一中院当庭改判撤销一审判决，终审维持了劳动局的工伤认定结论。     

赔款250万元——“跳槽”的代价

2003年7月18日，吴林与谭氏官府菜餐饮发展有限责任公司签订《聘用协议》，约定公司聘用吴林为该公司厨师长、顾问及四川长富集团副总经理，具体负责“谭氏官府菜”的开发研究、菜品创新、厨艺人员的培训及各分店谭氏官府菜大厨人员的担保。聘用期限为2003年7月10日至2013年7月9日，为期10年。