民营企业高薪揽人才

5月27日,在江苏省人事厅、省工商联举办的“江苏省民营科技企业人才资源开发报告会”上,河海大学国际工商学院赵永乐教授指出,中国的民营经济,是中国经济提升的希望。     

桃源县为提高乡镇企业人才素质大作文章

桃源县是一个有近百万人口的农业大县。1991年以来,县委、县政府坚持把发展乡镇企业作为振兴桃源经济的突破口来抓,十分重视提高乡镇企业人才素质,极大地调动了企业员工的积极性,使全县乡镇     

醴陵市人事局为义务监督员订《人事与人才》

醴陵市人事局是全市首批实行办事公开制度的单位。为了健全监督机制,该局从人大、政协、纪检监察、计划物价、审计、信访等部门聘     

不拘一格降人才——无锡市人事局印象

人才资源是第一资源。如今,任何一个单位和企业都认识到了人才的重要。万事人为本,所有的事情,归根结蒂都需要人的努力,任何工作的失败和成功归结到底,人是最基本的因素。近日,记者走访了无锡市人事局,为他们许多科学的管理办法而折服,深深感受到,人才在无锡市有一个幸福的家园,因为有一个坚实的后盾为他们保驾护航。     

山东省广招人才

山东省地处黄河下游,总面积十五点六七万平方公里,人口八千五百七十万,历史悠久,物产丰富。往昔贫穷落后的山东,已发展成为中国东部沿海的一个经济大省,成为中国吸引外资和人才的热点地区之一。山东省副省长宋法棠于七月二十八日在北京举行的“山东省引进人才新闻发布会”上说,山东将敞开大门,招贤纳士,吸引更多的专家学者和工程技术人员前来工作。为此专门制定了《山东省招聘引进人才的政策规定》、《山东省引进海外人才智力的政策规定》、《山东省重奖有突出贡献科技人员的政策规定》。关于引进海外人才智力和国外留学人员,山东公布了十三条政策规定:对来山东     

桃源县人事局 为灾民献爱心

7月14日至20日,桃源县遭受了千年不遇的洪涝灾害,有27个乡镇受灾,直接经济损失22.32亿元。洪灾发生后,桃源县人事局积极开展为灾民献爱心活动。一是为灾民输送生活急需物     

永州市人事局拓展服务领域人才再创辉煌

日前,15名复员退伍军人通过永州市人才流动中心的中介服务,怀着喜悦的心情踏上了南下的火车,奔赴新的工作岗位。这是永州市人事局人才流动服务部门,认真落实党的十五大精神,贯彻人事部门提出的在“服务领域,服务对象,服务方式”上有新的突破的思想指导下,开创人事工作新局面的又一新举措的结果。 永州市人才流动服务部门针对当前人才流动工作中出现的新情况,特别是十五大后,从上至下要求人事     

镇江市人事局全面提升人事人才服务效率

近期,如皋市人事局举办了首期268名国家公务员参加的计算机办公自动化培训,考试合格者发给合格证书。未参加培训的同志将在今年内分期分批进行培训。同时要求45岁以下的公务员必须通过省计算机中级考试。     

不拘一格降人才——新加坡以丰厚待遇揽人才

大学生毕业找工作难，而一毕业就找到薪水满意的工作更是一种奢望。     

遍载梧桐树 广揽天下才——义乌市人才人事工作亮点展示义乌市人事劳动社会保障局

“插根筷子也能发芽”，常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。的确，从一个资源小省蜕变为经济大省，浙江总是在不断地创造“奇迹”。改革开放三十年来，正是5000万“想尽千方百计，走遍千山万水，说尽干言万语，吃尽千辛万苦”的“浙江儿女”，以敢为人先、创新创业的智慧和勇气，推动着浙江经济社会又好又快向前发展。     

永兴县人事局为下岗职工再就业办实事

永兴县人事局为下岗职工再就业创造条件,于1998年6月28日,兴办了“人才交流中心服务部”和“人才书店”。“服务部”和“书店”共投资13.6万元,其     

灞桥人事局积极为经济建设服务

本人于1993年获卫生部、铁道部、总后勤部三部联合表彰的“全国卫生防疫防治工作先进个人”,县人事部门在办理我的工资待遇时仅因“先进工作者”与“先进个人”一词之差认为我不属于有关文件规定的“省部级劳动模范和先进工作者”。不知“先进工作者”与“工作先进个人”在具体使用中有什么区别?     

乡镇企业应启用优秀个体户人才

抓好乡镇企业是农村奔小康的必由之路,而乡镇企业要上台阶,关键是启用人才。永兴县湘阴渡镇党委、政府通过探索、尝试得出了一点启发:发展乡镇企业,应大胆启用有德有才的个体户。 启用优秀个体户人才,担任乡镇企业的领导职务,对发展乡镇企业有着极其重要的作用。     

聚焦文史 广聚人才 创新发展 为美丽天津建设作贡献

<正>作为天津城市发祥地,红桥区有着厚重的文化积淀,文史内容丰富,三亲史料见证人很多。红桥区应该是天津文史工作的重地和知识宝库的重要组成部分。但也因为红桥区是个老城区,区域发展面临着诸多挑战,文史工作同样是压力巨大。在如何认识文化传承、保护文化遗存和抢救性开展三亲史料挖掘上存在着意识上、行动上和能力上的诸多差异,需要政协文史工作回答诸多紧迫"疑问"。红     

一支开发农村人才市场的队伍——资阳区人事局

资江河畔,银城益阳,活跃着一支热衷于开发农村人才市场的队伍——资阳区人事局,他们以垦荒者的胆识和求实创新的精神,将农村人才市场这片荒地,开垦成人才资源优势的沃土,使全区乡镇企业产值由4.2亿元,一跃上升到16.04亿元,两年翻两番。 撤市建区后,资阳区城市人口由20万减至13.6万、农村人口由21万增至30.7万,围绕人才需求这一     

筑起新的丰碑──广西贵港市人事局开展人才工作纪实

筑起新的丰碑──广西贵港市人事局开展人才工作纪实李光琳贵港市──一个管辖１５０多万人口的县级市，以太平天国冀王石达开故乡而著称的桂东南重镇。改革开放以来，这里的经济跃上了“快车道”。１９９４年，虽然遇到百年未见的水灾，但工农业总产值达５９０３４７万元...     

长沙市人事局扎实为基层经济建设服务

近年来,长沙市人事局从社会发展大局着眼,从生产经营第一线入手,不断探寻为经济建设服务的新方法和人才资源整体性开发的新途径。自1991年率先创办全省第一家人才市场后,现已举办人才集市45期,有1700余家单位入市设摊招聘,近8万人参会应聘。去年,他们再次吃上了鲜“螃蟹”。研究出台了《长沙市人才市场管理规定》,并成功地举办了湖南省首家专业性人才市场——长沙企业经营者市场,80多家用人单位参会招聘经营管理者,1000多名有志于从事企业经营管理的人员参加应聘,有140多人与企业达成聘用意向,17名经营管理者走上了新的工作岗位。同时,他们坚持从实际出发,特事特办,几年来为新扩建企业、重点骨干企业及区街企业调配引进1400多名素质高、技术精、善管理的专业技术人才和经营管理干部,为这些企业参与市场竞争增强了实力。为了确保各种人才“进得来,干得欢”,他们在深入调查的     

乡镇企业人才开发的困惑与机遇

乡镇企业人才开发的困惑与机遇戴世民，梅广明拥有８亿人口的农业，专业技术人才仅占６．７％，其中７６％还集中在县以上城市。这种人才分布极不合理现象使得广大农村乡镇企业人才严重匮乏，直接制约着乡镇企业的发展。据统计资料表明：１９９３年底，我们海安县乡镇企业...     

让人才满意 让党放心——杨浦区人事局积极拓展新形势下的人事人才工作

杨浦知识创新区建设目标的确立，提升了杨浦的功能，拓展了人事人才工作的空间。杨浦区人事局打破传统的思维定势和工作模式，树立大人才观，创新人才工作机制。     

乐为人才当“红娘”——记桃源县人事局局长黄宏志

1992年冬,黄宏志由县委办公室副主任调任县人事局局长。3年来,他在人事局长的岗位上,锐意改革,务实创新,一身正气,一片赤诚,用行动塑造了一个人民公仆的形象。他连年被评为市、县先进工作者,1995年又被评为全省人事系统先进个人,他领导的县人事局被评为全国人事系统先进单位。