华东政法大学“东方学者”特聘教授招聘启事

根据《上海高校特聘教授(东方学者)岗位计划实施意见(试行)》(见http://www.shmec.gov.cn/html/xxgk/200712/406012007003.php)和学校岗位设置情况,现面向海内外公开招聘华东政法大学东方学者特聘教授。一、东方学者特聘教授招聘岗位1.经济法学;2.国际法学     

慈鸿飞教授

慈鸿飞,1948年11月生,辽宁盖县人,1984年南开大学历史系中国近现代史专业研究生毕业,获硕士学位。毕业后一直在南开大学从事经济史研究工作,2002年1月受聘至南京师范大学,任社会发展学院中国经济史研究所特聘教授兼所长,专门史学科学术带头人,南开大学经济研究所兼职教授,博士生导师,南开大学中国社会历史研究中心客座研究员,北京大学中国经济研究中心客座研究员(1996)等。     

中国将辞退不合格警察

近日,公安部部长贾春旺说,今后不能通过民警基本素质考试的警察将被要求下岗,补考仍不合格者将被辞退。这项于去年在全国推行的考试包括综合知识笔试、体能测试、面试答辩、竞职演讲、民主测评五个程序。目前通过考核的已有９３万多人,未通过考试而准备补考的警察有１万多人。上海重点高校将赴京引才２０００年１月８、９日,上海教委、市人事局将组团进京,面向北京、华北、东北招聘６５０多个专业岗位的特聘教授、学科带头人等高层次人才。参加此次赴京"高级教育人才洽谈会"的有复旦大学、上海交大、同济大学、华东师大等十多所重点大…     

中国亟需《反就业歧视法》

这两年，在中国应届大学毕业生的招聘会上，几乎所有的招聘单位。都要求应聘者有“两年以上工作经验”。这不是在跟大姑娘要孩子吗？可中国的就业歧视就是如荒唐。如此离谱。     

日本曾有“国家卖春局”

“涉外俱乐部招聘女性事务员，包吃住服装，高薪水，限18至25岁女性”。1945年9月20日，当这则广告在日本各大报刊上登出时，3个月内各地应聘的女性达6万人之多。绝大部分应聘者起初并不知道，她们将要从事的工作是为驻日美军提供性服务。     

时事点评

聘你,你就是教授 不管以前是否有教授的职称,只要符合所设置岗位的条 件,被聘用了,你就是教授,除了学校按照国家规定提供的工 资、保险、福利外,你还享受每年10万元的津贴。这就是我国 目前刚刚开始实施的高等学校特聘教授岗位制度。 这项制度是由教育部和香港爱国实业家李嘉诚先生及 其领导的长江基建(集团)有限公司共同筹资实施的,以加强     

对就业歧视说"不"

近几年,在应届大学毕业生的招聘会上, 大部分招聘单位要求应聘者有“两年以上工作经验”(即“成熟的求职者”),这不是在跟大姑娘要孩子吗? 在我国,刚过35岁的人,如此年富力强, 便已无资格在某些行业找工作了,这样的就业歧视,能让人隐忍不言吗?     

网络招聘：谨防“馅饼”骗局

近年来，网络招聘以迅猛的速度发展，出现了一大批以提供就业信息为平台的网站。这些网站方便快捷，不仅提供众多招聘信息，还降低了很多单位的门槛。求职者利用网络就能为自己寻找到更多机会。时下。网络求职成为互联网上一个就业热点。然而，网络招聘有“馅饼”也有陷阱。网络招聘由于没有相关部门的把关，应聘者稍有不慎，就会遭遇骗术。近期通过网络招聘诈骗的案例层出不穷。网络招聘骗局的背后，需要相关部门加强监管，同时求职者自身也应擦亮眼睛。理性求职。     

企业软暴力面面观

在哈尔滨人才市场一次招聘会上,黑龙江省某建筑公司招聘一名财会,公司人事负责人在面试时向应聘者提出,5年内不得怀孕,否则将不予录用。公司负责人为了防止口说无凭,还提出以书面的形式签订一份协议。     

相貌歧视不能一罚了之

全国人才市场第三届高校毕业生就业服务周于2005年11月 21日启动,人事部在招聘会期间设立举报电话,凡是发现有歧视应聘者相貌、年龄等行为或者搞假招聘的将予以严肃查处。这对于高校毕业生来说,无疑是条好消息。     

陈瑞华教授

陈瑞华,北京大学法学院教授、博士生导师,教育部"长江学者奖励计划"特聘教授。1985年9月至1995年7月,在中国政法大学读书,先后获法学学士、法学硕士和法学博士学位;1995年8月,在北京大学法律学系从事法学博士后研究。1997年     

中国法制史学建设的辉煌20年

中国法制史学建设的辉煌２０年郭成伟（中国政法大学教授、博士生导师）具有伟大历史意义的十一届三中全会召开后，中国法制史学科在拨乱反正中，步入发展创新的重要阶段。在２０年间取得了辉煌的成绩。它包含了中国法制史学界几代同仁的共同心血。其间，老一代学者披荆斩...     

中央民族大学聘律师为特邀教授

为了培养具有社会主义法治理念，德才兼备的复合型、实务型法律人才。为了使法学教育与司法实践紧密结合，2009年7月1日。中央民族大学举行了特邀教授聘请仪式，特聘具有深厚法律功底及实践经验的马翔、都惠珍、吴振平等多位律师及法官为特邀教授。     

南师大学人

胡建华,男,1955年生。1982年毕业于南京师范大学教育系学校教育专业,获教育学学士学位;1985年毕业于厦门大学高等教育研究所高等教育学专业,获教育学硕士学位;1998年于日本名古屋大学教育学部获教育学博士学位。现为南京师范大学教育科学学院特聘教授、博士生导师、院长;兼任全国教育科学"十五"规划高等教育学科评审组成员、日本名古屋大学客座教授(2003年10月至2004年3月)。     

《闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案》的理解与参照——将不合理的区别对待认定为就业歧视的判定标准

<正>为了正确理解和准确参照适用第1 8 5号指导性案例,现对该指导性案例的基本案情、裁判要点、参照适用等有关情况予以解释、论证和说明。一、本案例的基本情况（一）基本案情及裁判结果2019年7月,浙江喜来登度假村有限公司（以下简称喜来登公司）通过智联招聘平台向社会发布了一则公司人员招聘信息,其中包含有法务专员、董事长助理两个岗位。2 0 1 9年7月3日,闫佳琳通过智联招聘手机a p p软件就喜来登公司发布的前述两个岗位分别投递了求职简历。闫佳琳投递的求职简历中,     

淮南市：让失地农民不失业

“7月1日起．淮南市将开展为期一个月的失地农民就业服务月活动，通过专场招聘会、送岗下乡、技能培训、创业培训等活动，为失地农民搭建服务平台．促进其就近就地转移就业。据悉，7月1日当天，将有200多家企业参加招聘活动，提供岗位1万余个。”     

公务员招考当禁设无关条件

在以往公务员招考中,一些地方招考出现岗位要求过细、因人设岗的“萝卜招聘”现象，对此，江苏省公务员局考试录用处处长张学英表示．招考部门对每个职位都进行了严格审核．不允许招考单位设置与职位无关的条件，禁止设爱歧视性条件。（2月4日《新华日报》）     

专家简介：王继安

王继安1957年生，江苏省高校名师、南京师范大学美术学院书法系主任，教授。兼任国家教育部书法专业教育委员会副主席、中国书法家协会教育委员、南京博物院特聘研究员。     

浅谈我国公务员招聘录用现状

国家公务员考试热在近几年持续升温,公务员的招聘录用可谓是千里挑一。同时,近年来又出现了一个奇怪的现象,公务员考试真正的参考人数却年年缩水。本文将以人力资源管理的角度来观察我国公务员招聘录用的情况并加以分析,同时研究如何甄选符合招聘条件、胜任岗位要求的公务员。只有筛选出符合条件的公务员,才能保障政府部门工作的绩效,提高政府部门的效率。     

租赁爱情

一 2003年3月初．在沈阳某大学举办的一场大学毕业生招聘会上．该校24岁的应届毕业生杨振朋浏览了所有招聘摊位后，最终将目光锁定在沈阳一家工程公司的招聘岗位上，尽管这是一家私营公司，但其工程质量赢得了市场，公司良好的经济效益，使其职工月薪要比其他同行高出几百元。