切实增强民警培训针对性、实效性的调查与研究

构建大教育、大培训体系，大力提高民警综合素质和实战能力，是各级公安机关教育训练部门的重要使命和职责，也是当前公安教育训练工作需要实践探索的重大课题。石家庄市公安局教育训练处于2008年3月份，利用一个月的时间，以构建大教育、大培训体系为目标，对如何增强民警培训的针对性、实效性进行了深入调研，摸清了民警培训基本情况，找准了当前民警培训工作存在的突出问题和症结，为今后改进和加强民警培训工作提供了重要依据。     

论公安民警培训需求分析对于公安民警培训工作科学化制度化规范化的重要作用

当前公安民警训练成果不显著、实效性不强，除了存在一些民警自身能力素质基础薄弱、队伍勤务作战水平参差不齐等因素外，还与民警培训工作科学化、规范化程度不高有着很大的关系。实际民警培训活动中，常常出现培训供应错位、战训脱节现象，而民警培训需求分析的缺失或不到位正是症结所在。由此，提高对民警培训需求分析的认识、研究符合民警特质的培训需求分析理论、建立民警培训需求分析长效工作机制、进一步细化相关制度安排以及拓展畅通民警培训需求沟通渠道，成为当前完善民警培训工作体系，推动民警培训工作科学化、制度化、规范化的有效途径。     

新形势下民警培训学校 改革与发展的思路探析

1999年召开的第二次全国公安教育工作会议要求加速发展在职民警培训，将承担中等专业学历教育的人民警察学校改制为民警培训学校。到目前为止，中专警校已基本完成了转制工作，在借鉴国内外警察培训的先进经验的基础上开展了相应的职业培训，提高了民警的执法水平和实战技能，取得了初步成效。但是在职民警培训工作的改革与发展仍面临着许多新问题，     

甘肃省酒泉市公安局加强民警身心健康保护工作

为切实加强民警身心健康保护工作，不断增强公安队伍的凝聚力和战斗力，确保各项公安工作任务顺利完成，2010年6月24日，酒泉市公安局印发通知，就切实加强民警身心健康保护工作提出了具体强化措施。     

执法时多为他人想一想

换位思考，多为他人着想，取得信赖，难题往往迎刃而解。 民警在调查取证工作中常碰到难题。比如询问证人时，对方不愿意配合民警做询问笔录，或不讲述实情，敷衍民警。怎样解决这类问题？     

综合警务形势下民警职业发展空间拓展思考——以福建省三明市为例

拓展民警职业发展空间是新形势下公安机关激发基层活力的重点工作，其难点在于解决民警的政治待遇。福建省三明市公安机关紧紧抓住全省综合警务改革契机，积极争取民警科级职数配备，取得机关民警下沉基层、民警政治待遇得到解决、民警能力素质和工作积极性得到提升和激发的良好局面，必须持续争取职数、科学使用职数、精心运作职数，不断拓展民警职业发展空间。     

全警培训备战亚运 全力以赴确保平安

广州亚运会筹备工作开展以来，广州市公安局不断创新训练理念，积极备战亚运，全局民警在上级党委、政府和公安机关的领导下，紧紧围绕2010年广州亚运会的总体工作部署，以高昂的战斗姿态，大规模开展亚运安保培训，并以此为契机，积极探索和大力推行民警教育训练工作新模式，着力打造富有广州公安特色的民警教育训练工作，为构建有广州公安特色的“大教育、大培训”工作格局创造了良好条件。     

更新观念 重构制度 实现民警培训的有效突破

近几年，我国民警培训工作以大轮训、大练兵、社会主义法治理念教育等重大活动为载体，力度空前，高潮迭起，步步深入，取得了十分显著的成效。警务工作需要不断组织培训、接受培训和提升培训质量的观念得到普及，民警培训初步走上经常化、制度化轨道，民警的总体素质和战斗力明显增强，这是具有战略意义的，将对未来公安工作的总体品质产生重要影响。但是，无论从全面建设小康社会对民警培训工作的特殊要求角度，     

对做好民警培训调研工作的几点思考

新世纪新阶段，公安机关担负着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的三大政治和社会责任，如何搞好民警培训调研工作，增强在职民警培训的针对性和实效性，对提高公安队伍的整体素质、增强公安队伍的整体战斗力，具有十分重要的意义。为了搞好民警的教育训练工作，周永康同志在担任公安部部长期间，曾亲自赴新疆、浙江、福建等地调研，就民警教育训练工作做出了一系列重要指示，为公安教育培训指明了方向。     

对宁波市监管民警素质的调查与思考

建立一支过硬的监管民警队伍，提高整体素质和战斗力，监管工作才能实现质的飞跃。从对宁波市公安监管民警队伍素质的调查来看，目前还存在着一些与工作不相适应的地方。要解决这些问题，一要提高监管民警的政治素质，二要提高监管民警的业务素质，三要提高监管民警的执法水平。     

对增强基层公安机关内部凝聚力的几点思考

基层公安机关内部凝聚力是指公安机关对所属民警的吸引力和公安民警之间相互的吸引力，它含有“向心力”和“内部团结”的双重意思。公安机关对所属民警的吸引，在心理上具体表现为民警对人民警察职业的向往，在行动上表现为对本职工作的尽心尽职；民警相互间的吸引，在心理上表现为理解、信任，在工作上表现为支持、协调；在生活上表现为关心、爱护。     

扬州市公安机关民警需求调查思考

从优待警要围绕“民警最需要的”把工作落到实处 ,在政治上关心民警 ,为民警提供良好的发展机遇 ;工作上爱护民警 ,为民警创造宽松的工作环境 ;生活上体恤民警 ,使民警身心健康、无后顾之忧 ;思想上与民警沟通 ,使民警拥有饱满的精神和良好的心境。同时处理好从优待警与从严治警的关系、经费困难与解决问题的关系、当前工作与建立机制的关系。     

对当前监狱青年民警思想状况的调查与思考

为了解和把握当前监狱青年民警队伍的思想状况，提高青年民警思想政治工作的针对性和实效性，笔者利用公正文明执法教育整顿之机在监狱内部采取问卷调查、指定回答、个案随访和集体座谈等方式开展了青年民警思想状况调研活动，被调查对象均为随机抽样，分别有以工业、农业、外劳为主体的五个单位35岁以下的青年民警共计86人。     

派出所群众工作八法

近几年来，天津市公安局各基层派出所坚持把加强群众工作作为基础工作的重要内容，不断探索新形势下群众工作的新路子，取得了宝贵经验。现将几种有效的工作方法介绍如下：一、抓民警下片入户，培养居民区的“百事通”。塘沽分局于家堡派出所针对户籍民警下片难，群众基础日渐薄弱的情况，通过建立规章制度，狠抓民警下片入户密切联系群众，带动了基础工作的全面发展。首先，他们在民警中普遍开展群众观点教育，从思想上解决部分民警不愿下片的问题。针对一些户籍民警不会做群众工作、不熟悉群众工作方法的情况，采取“上大课”与“开小灶”…     

南京市公安派出所人口管理工作分析与思考

近年来，南京市公安派出所在人口管理工作中，做出了很多成绩，使人口管理工作有了新的进展。但在新形势下，出现了人口流动性大、管理力量不足、措施难以落实、民警力不从心等问题。为进一步做好人口管理工作，必须科学划分责任区，明确责任区民警的工作内容和要求，完善考核奖惩机制，并加大对户政民警的培训力度，提高民警的业务素质。     

从实战需要出发大力开展民警业务技能培训

近年来，成都市公安局紧紧围绕“以全面实施素质教育为主线，以提高队伍整体素质和战斗力为重点，逐步调整教育、培训的工作重点，积极作好学历教育为主向以在职民警业务技能培训为主的过渡，突出实战技能培训，进一步规范不同警种、不同层次在职民警的培训”的培训思路，坚持按照政治建警、服务于警务工作、分级管理、分级培训的原则，着眼于实战需要，开展实战技能培训、全员培训，提高民警的执法水平和业务技能水平。 一、以一线民警为培训重点，开展实战技能培训．真正做到平时多流汗．战时少流血 １９９９年我局党组就在认真总结了民警…     

实行严格管理 保证培训质量──大庆市公安局首批“三项教育”分离民警培训班侧记

黑龙江省大庆市公安局首批“三项教育”工作是从２０００年９月开始 １２月底结束的。按照《大庆市公安局“三项教育”民警分离培训实施办法》对分离出的８４名民警进行封闭式集中办班培训，于２００年元月８日正式开班，现已取得了阶段性成果。被分离民警的思想政治觉悟有所增强，综合业务素质有所提高，纪律作风有所转变，精神面貌有所改观。 （一） 大庆市公安局党组对分离民警的培训工作非常重视，多次召开会议研究和部署，切实把培训工作摆上了重要的工作议事日程。他们成立了以局长为组长、政委为副组长的教育培训领导小组，下设办公…     

民警训练教师业务素质的动态思考

公安部政治部主任孙明山同志指出：“教育训练是提高队伍素质的根本途径”。而民警训练教师的业务素质是民警训练工作的重要保障之一，该素质群体指数的高低直接关乎民警训练的质量，这是一个传动轮与被传动轮的关系，必须引起我们的高度重视。民警训练工作对教师业务素质的要求是动态发展的，如何提高民警训练教师的业务素质，也应动态辩证的认识并利用其自身发展规律。     

上海基层公安机关青年民警思想状况研究

基层公安机关青年民警是维护社会治安秩序的重要力量。当前，基层公安机关青年民警的思想基本稳定，但部分青年民警也存在一些不容忽视的思想问题。应当通过创新思想政治工作模式，完善激励机制，营造健康向上、宽松和谐的环境氛围等途径，增强青年民警工作的积极性、主动性和创造性。     

把从优待警工作落到实处——扬州市公安机关民警需求调查

从优待警是一项得警心、暖警心、出战斗力的重要工作,事关公安队伍建设大局。要围绕“民警最需要的”,把从优待警工作落到实处,重点在政治上关心民警,为民警提供良好的发展机遇;工作上爱护民警,为民警创造宽松的工作环境;生活上体恤民警,使民警保持身心健康,解决后顾之忧;在思想上沟通民警,使民警拥有饱满的精神和良好的心境。同时,应处理好从优待警与从严治警的关系,经费困难与解决问题的关系,当前工作与建立机制的关系。