企业思想政治工作管理体制也要改革

党的第十三次全国代表大会揭开了政治体制改革的序幕。这是二十世纪下半叶中国社会生活中的重大事件。政治体制改革必将促进经济体制改革的不断深入,加快社会主义现代化建设的进程。政治体制改革的首要任务,是实行党政分开。在企业里,当前的重点是深入贯彻厂长负责制,保证厂长在企业里的中心地位,使厂长能够对企业的两个文明建设全面负责。这就要求对现行的思想政治工作管理体     

改革也要与时俱进

五年来的经济体制改革取得了举世瞩目的成就,同时也应看到,我们目前还只是“初步建立”了社会主义市场经济体制,与一个比较完善的、更加成熟和定型化的社会主义市场经济体制相比尚有距离,加之国内外新的环境对我国经济体制改革提出了新的要求,更要求我们尽快实现新的突破性进展。一些深层次矛盾尚未取得根本性突破 产权制度改革滞后。国有经济分布过宽、整体素质不高、资源配置不尽合理的问题仍未根本解决。目前还有不少一般竞争性行业仍然有大量国有经济配置其间,至于铁路、民航、电力、电讯等行政垄     

关于韩城市企业产权制度改革情况的调查

关于韩城市企业产权制度改革情况的调查渭南市体改委韩城市体改委韩城，作为全省企业产权制度改革试点县（市），从１９９３年７月开始，进行了大规模的以股份制改造为主要形式的企业产权制度改革工作，迄今已有三年多的时间。为了进一步全面了解韩城产改的工作情况，我们...     

改革给企业带来新的生机——牡丹江纺织公司改革情况的调查

企业怎样才能充满生机和活力,怎样才能在不断向前发展的技术革命中、在激烈的竞争中立于不败之地?牡丹江纺织公司的改革回答了这个问题。 牡丹江纺织公司,是个拥有十五个工厂,二万二千名职工的企业。这个公司的生产能力和技术水平也并不落后,但是由于过去我国纺织工业一直是轻工业中的娇子,原材料由国家调拨,产品由国家统购包销。因此,他们既不用“找来下锅”,也不用愁产品的销路,长期以来一直躺在国家的“大锅饭”中过安稳日子。因而发     

研究会工作也要改革

思想政治工作要加强就必须改造。研究会工作也是这样。辽宁省研究会宋善聚同志针对目前研究会工作存在的问题,对改革研究会工作提出了一些建设性的意见,值得一读。希望关心研究会建设的各级党政领导和各级研究会的同志结合你们那里的情况,就如何改革研究会工作提出意见,以便进一步搞好研究会建设。     

政府自身也要改革

党的十四届五中全会提出,建立和完善社会主义市场经济体制是今后15年的战略任务.要完成这个战略任务,还有许多艰苦的工作要做,要解决好经济领域里的种种关系,其中最重要的一环就是要转变政府职能,使之与建立社会主义市场经济体制相适应.在实行计划经济的时候,政府直接主持各项经济活动,形成了一个庞大而严密的系统.如今,这种机构     

沈阳市企业文化建设调查分析

去年下半年,我们对沈阳市70家企业进行了座谈调查,对百家企业做了问卷调查,了解企业文化建设情况。调查结果表明,我市企业文化建设虽是初步的,但是可喜的。就企业而言,搞得比较好的占10％,就行业而言,比较好的占8％,大多还处于观望状态。就整体来说,我市企业文化建设比较落后,但少数先行单位的“星星之火”,在全市已具燎原之势。他们已经积累了一些宝贵经验。 第一,企业领导者特别是厂长、经理是企业文化建设的第一设计者和第一实践者。企业文化建设是企业全体员工都应参与的工程,但首要参与者是企业各级领导,特别是行政一把手。我们在粮食系统     

规范平等协商制度 依法履行集体合同——对化工系统部分企业集体合同履行情况的调查

建立工会代表职工同企业行政开展平等协商签订集体合同,是《劳动法》赋予工会的权利,也是社会主义市场经济条件下,协调劳动关系的主要手段。化工系统在1995年已有15家企业依法签订了集体合同,集体合同的签订果然重要,能否严格执行集体合同更为关键。为此,化学工会对去年已签订集体合同的单位履行情况进行了调查。下表是企业工会对集体合同作用的认可度     

心态和误区——对铜陵市部分企业下岗职工状况的调查

最近,我们对安徽铜陵市11家国有、集体企业的430名下岗职工进行了调查,他们呈现出这样几种心态: 不知所措。持这种心态的下岗职工占被调查对象的54％,占被调查党团员总数的52％,大专以上文化程度的占5％。他们习惯并满足于计划经济条件下的工作与生活方式,认为原来所在的企业虽不太景气,工资不高,但毕竟有一份稳定的收入,尚能应付日常的生活开支。现在下岗了,心里觉得没了依靠,很不踏实,甚至恐慌。 等待观望。持这种心态的人占29.4％,其中年龄在35岁以下的占63％,党团员占30％。他们或在家里蹲闲,或很不安心地做着临时工或个体生意,但心中始终抱着一线希望,等待企业、政府安     

企业共青团员对改革的态度调查

当代的中国,正处于新旧体制转换的非常时期。面对这场伟大的革命,我们企业的共青团员们在思考什么?他们对各项改革政策的态度如何?这关系到我们在改革的新形势下如何改进企业青年职业思想教育工作。为此,我们在最近对全省若干工矿企业的二千三百四十七名共青团员进行了综合的问卷调查。现将其整理如下: (表一)“你对现在理顺工资关系的看法”——     

企业改革要胆大心细

长期以来,“铁饭碗、铁交椅、铁工资和大锅饭”桎梏了企业的发展,要搞活国营大中型企业,必须对企业内部的劳动工资制度进行改革。然而这又是一项政策性很强的工作,需要大胆实践,稳步推进。 首先必须转变观念,认识到“三铁一大”并不是社会主义的特征,     

受到冲击的“半边天”——部分待岗女职工情况调查

改革开放的大潮,企业经营机制的转换,给广大女职工带来机遇和希望,也使她们面临一系列新的挑战和冲击。在企业三项制度改革中,已有相当一部分女职工下岗。最近,葛洲坝工程局工会女工部到基层单位对下岗女职工的状况进行了抽样调查。 这个工程局现有女职工14656人,目前待岗的有1444人,待岗女职工有73％集中在一、二公司。为此,他们对这两个     

企业工资制度改革评议——改革企业工资制度调查论证会摘记

前些日子,中华全国总工会、中国劳动学会在安徽省安庆市召开了改革企业工资制度调查论证会,有部分从事劳动工资工作的干部,从事经济理论工作的专家、学者以及进行工资改革试点企业的代表参加。 本刊摘发会议的部分发言如下:     

企业领导也要讲政治

企业领导也要讲政治覃兴海笔者到企业了解情况．在谈到思控政治工作方面时．一些企业领导同志不以为然．甚至公开宣称：我们是摘经济工作的．经济工作是硬指标，哪有时间和。Ｃ思去学习和研究政治？这种只抓经济不问政治的行为，笔者认为这是得了“短视病”。毋容置疑．在...     

企业领导也要讲语言美

在社会主义市场经济的今天．社会上各行各业都在提倡说话讲文明，教师需要文明用语，服务行业需要文明用语，我想，在企业领导的管理工作中也需要文明用语。一个企业要建立一个心情舒畅、精神愉快、情绪稳定的工作环境和营造一种友好、协调、融洽的人际关系，不断增强企业的凝聚力和向心力，激发职工的工作热情，企业领导自觉规范文明用语，讲究语言美是一个非常重要的因素。俗话说：“良言一句三冬暖，冷言半字六月寒。”语言体现着一个企业领导的管理素质和道德修养，体现着企业内部的精神文明建设。许多事实告诉我们，企业领导的语言不优…     

企业文化建设也要与时俱进

入世后,企业文化与国际文化接轨,不再是单纯孤立的东西,过去那种习惯于用几个较抽象的概念,说教式的语录,概括总结为本企业文化的做法已不适用。现下,国际上一般将企业文化概括为三种内容,即:管理文化、技术文化和体制文化,并通过这种文化建设来提升行业战略策划能力、设计施工     

改革加大力度 思政加大份量──对安徽江苏部分企业的调查与思考

去年10月中旬，全国政研会调研小组到安徽。江苏两省的一些企业进行调查。期间，除作面上一些情况的了解外，重点就贯彻落实党的十五大精神与企业党政领导、基层干部座谈，并就企业思想政治工作遇到的和将会遇到的新情况、新课题，展开研讨。在贯彻落实十五大精神过程中，大家普遍感到，企业改革已经进入“深水区”，到了“十八盘”，因此，思想反映大，遇到的矛盾多。在这些思想反映中，其主导方面是拥护十五大提出的各项方针政策，拥护深化企业改革和搞好国有经济的各项措施。这种思想主流是以对邓小平理论的深入学习、衷心拥护为支柱的，…     

进行机构改革也要提倡延安精神

江泽民同志在党的十五大报告中,明确提出要推进机构改革。九届全国人大一次会议通过《国务院机构改革方案》,使机构改革进入实施阶段。对于这项事关党和国家兴旺发达的大事,党中央。国务院决心很大,不管前面是雷区,还是万丈深渊,都将义无返顾。但是机构改革能否顺利进行,能否达到预期目的,可以说,举世瞩目,朝野关注。所以我想,进行机构改革,也要提倡延安精神。要提倡延安时期那种有令就行。有禁就止,行能行的通,止能止的住,严守纪律的精神。１９３７年７月７日芦沟桥事变爆发,８月２２日,陕甘红军改编为国民革命军第八路军…     

企业活动与中小企业的改革——四川省南江县企业改革的调查

党的十五大以来,四川省南江县委、县府把以产权制度为核心的县属企业改革作为盘活企业的根本举措来抓,推行以联、股、售、租、并、破为主要形式的改革,取得显著成效。截止１９９８年５月底,全县１０８户县属国有集体企业基本完成改制任务,改制面达１００％。其中,４...     

企业改革——要尊重工人主人翁地位

记者:1984年中共中央关于经济体制改革的决定明确指出,企业改革的目的是增强企业的活力。实现这个目的要解决好两个问题:一是企业与国家的关系,二是企业与职工的关系。回顾这几年企业改革的实践,你认为这个精神贯彻落实的情况怎样?常木昌 (总工会组织部副部长):目前企业改革普遍存在一个倾向,比较重视解决企业与国家的关系和调动经营者的积极性,不够注意或忽视了解决职工与企业的关系和调动劳动者的积极性,结果,在不同程度上影响了职工的积极性。据全总有关部门对工业企业21万职工的抽查,职工认为能够充分发挥自己积极性的占12.2％,认为不能充分发挥自己积极性的占78.8％。出现这个问题的主要原因,我认为,除了不正之风、物价上涨等因素外,主要是企业内部经营者和劳动者的关系没有理顺,职工主人翁地位没有保证。