西部大开发与广西基础性人力资源开发

人力资源是制约当前西部发展的“瓶颈” ,广西人力资源量大质低 ,随着西部大开发对人力资源的更高要求 ,广西人力资源开发面临挑战 ,必须实施基础性人力资源开发战略 ,加大教育投入力度 ,转变观念 ,从基础教育、职业教育、高等教育的三个层面开发人力资源 ,实行教育的适度超前发展     

信息资源开发是西部大开发的重要内容

我国西部地区的发展大大滞后于沿海发达地区 ,造成这种差距的诸多因素中 ,信息的严重滞后是更重要的因素。由于信息资源具有可扩充、浓缩、传递、分享、增值、可反复使用、可取代有形物质、能转变成智慧和知识等特点 ,在西部大开发中发挥着主导作用。作为信息资源重要来源的高等学校图书馆 ,在信息资源开发为西部大开发服务中将面临新的挑战和新的机遇。我们认为 ,转变观念是信息资源开发的前提 ,提高馆藏质量是信息资源开发的物质基础 ,科学化管理是信息资源开发的保障 ,人才培养是信息资源开发的关键 ,资源共享是信息资源开发的有力措施。     

文化旅游深度开发刍议

旅游文化是旅游业的灵魂,文化旅游是现代旅游向深层发展的必然。本文首先分析了文化旅游深度开发的含义,然后综述了国内外文化旅游研究进展,提出了文化旅游深度开发的意义,最后从横向和纵向两个维度讨论了旅游深度开发的方法,并从三个层面对文化旅游产品深度开发进行理论探讨。     

浅议人力资本开发

经济增长主要依靠两种资本,即物质资本和人力资本。其中,物质资本是经济增长的基础,而人力资本则是经济增长的根本动力和源泉。对于我们这样一个经济欠发达的人口大国,如何合理开发与有效利用人力资本,不仅是一个需要理论界关注的课题,而且也是一个需要在实践中认真回答的问题。本文就人力资本的内涵、特征以及人力资本开发的重要性、途径展开了简要的论述。     

意大利南部地区开发对我国西部大开发的启示

意大利是世界上发达的资本主义国家。但是，由于经济发展不平衡，它还存在一个经济比较落后的南方。意大利政府为开发南方采取了许多卓有成效的政策和措施，使其经济得到迅速发展，引起了世界经济界极大的兴趣和关注。这些成功经验对于我国西部大开发同样具有一定的借鉴意义。一、意大利南方地区开发的经验意大利国土总面积３０万平方公里，其中落后地区分布集中、面积广大，约占总面积的一半。罗马以南３０公里处的连接线是发达的北方与落后的南方的分界线。南方在全国领土中比重高达４０％，在全国人口中比重高达３８％，但只占不到１／４…     

论文化资源的可持续开发

文化资源的可持续开发问题 ,具有战略性、紧迫性和应用性 ;坚持可持续开发 ,提出切实可行的对策和措施 ,建设良好的文化生态 ,以发挥文化资源的最大效益 ,是社会的共同责任 ;文化资源的合理配置问题、文化资源的保护利用问题、文化资源开发的效益评估问题 ,是可持续开发中要解决的重点     

观光农业开发研究

观光农业是国内新兴旅游形式.云南作为山原农业省区,有独特的景观赋存条件,丰富的自然生态和厚重的民族文化内涵.云南农业为特色旅游发展提供了资源和空间,云南建设绿色经济强省和培育旅游支柱产业为观光农业发展创造了环境条件,应该在旅游产品开发和农业产业结构调整中注重规划和发展.     

西部大开发重在人才的开发

要抓住机遇开发西部,人才是关键,谁拥有人才,谁就拥有财富,谁就在竞争上占优势地位。文章从强化人才意识、加大人才引进力度、优先发展教育、建立和完善人才的激励机制、强化人才市场功能五个方面论述西部人才开发应采取的措施。     

西部开发关键是人才资源开发

经济增长是由要素来支撑的，要素的优化组合和合理配置决定了经济增长的速度和质量。根据经济学中的“木桶原理”，木桶水的容量取决于最短木板的长度；在经济增长中，经济增长的关键取决于相对最弱的要素环节。经济增长有六大基本要素：资源、土地、资金、技术、环境和人才。从我区资源方面来看，生物、矿产、水能资源比较富集，经济潜能很大，有相当的开发前景，土地面积也具有优势。     

人力资源开发:西部大开发战略的关键

人力资源开发利用是马克思主义的基本观点 ,是现代经济增长的主要动力和决定性因素 ,实施西部大开发 ,实现西部地区社会经济的全面发展 ,人力资源开发是先导和关键。     

西部开发与贵州扶贫工作的思考

贵州是我国西部最困难的省区之一。本文回顾了贵州扶贫工作的历程和取得的辉煌成就。指出在实施西部大开发中.提高对贵州扶贫工作的认识,明确扶持对象,调整扶贫机制,处理好西部开发与开发扶贫的关系,是贵州在西部大开发中值得认真注意和解决的问题。     

西部大开发中人才资源开发管理的现状及对策

西部大开发需要人才来开发，西部地区的人才资源开发应放在西部大开发的优先地位。省长程安东同志曾多次指出：“西部大开发，关键是人才资源的大开发。”严格意义上说，只有有了人才，才能形成第一生产力。只有有了人才，第一生产力才能变为现实生产力。西部大开发必将带来西部人才的聚集和竞争，而这种竞争又会形成大发展的决定因素。     

论公务员创新能力开发

在政府行政管理中必须高度重视公务员创新能力的开发。文章认为 ,提高对创新的认识是公务员创新能力开发的前提 ;不断学习是公务员创新能力开发的基础 ;科学态度是公务员创新能力开发的根本 ;创造性思维培养是公务员创新能力开发的关键。     

韩国的人力资源开发

韩国曾经一度被称为亚洲“四小龙”之一,在人力资源开发方面也积累了一些独具特色的经验和做法。 把人力资源开发当作经济发展的基本战略。韩国2007年人均GDP达到1790O多美元,已经步入世界较发达国家行列。在这个过程中．起关键作用的因素主要有三点：一是把发展出口导向型经济作为主攻方向．二是充分发挥政府在经济发展中的重要...     

浅谈高校人才资源开发

面对当前高校人才资源开发中存在的问题,只有把握好稳定人才、引进人才、培养人才、使用人才四个环节,处理好群体与个体、规模与质量、培养与引进、稳定与流动、精神激励与利益驱动五种关系,才能做好高校人才资源开发工作。     

浅谈管理信息系统的开发

简要介绍了管理信息系统的开发方法和策略，根据作者的工作实践提出了开发过程中应注意的几个问题。