党外挂职干部要克服“临时观念”和“镀金思想”

上海市委常委、统战部长杨晓渡在“上海党外代表人士浦东实践锻炼基地”成立仪式上讲话指出,党外挂职干部要转换角色、珍惜机会、虚心学习、不断提高,克服“临时观念”和“镀金思想”,正确处理好四对关系。     

基层统战工作要处理好五个关系

基层统战工作要处理好五个关系林玉英做好基层统战工作，一靠党委重视，二靠统战部门自身努力，三靠方方面面的支持。从部门自身努力的角度来看，关键在于正确处理好五个关系：一是“有为”与“有位”的关系。不少基层统战干部认为“有为才有位”，我认为这个提法是不完整...     

乡镇干部包村应注意四个问题

乡镇干部包村有利于党的方针政策直接贯彻到群众中。但在包村工作中应注意处理好六个问题：一是要正确处理乡镇政府与村级组织的关系，坚持“抓大放小”，的原则，不能越俎代庖，削弱或代替村组干部的职能，具体工作中要多引导，少包办。二是包村干部必须正确处理好本职工作与包村工作的关系，不能只强调一方面而忽视另一方面，要潜心研究本职工作，将本职工作和包村工作有机结合起来，切不可抓了芝麻丢了西瓜，使政府职能部门不能正常开展。三是不能搞机关“关门”抓中心，干部早出晚归，群众有事一连多天找不到人，造成不良影响。四是加强…     

应提高民政干部参与构建和谐社会的能力

湖北省竹溪县民政局冯诗贵罗传仁认为,构建社会主义和谐社会.是民政部门面临的新任务、新要求,民政干部要抓住机遇,主动作为.着力提高以下五个方面的能力:一是提高明辨是非能力。要有强烈的政治意识,要有正确的政治方向和政治立场,有高度的政治敏锐性和政治鉴别力,自觉加强政治思想修养.自觉进行党性锻炼,善于从政治的高度来认识民政工作所处的地位和任务、职能和作用.牢牢把握民政工作的主动权。二是提高依法行政能力。民政干部要增强法制观念,努力提高依法行政的水平和执法执纪的能力。要正确处理“行政”与“执法”的关系,做到严格依法行政。要正确处理“群众利益”与“个人利益”的     

怎样处理工作关系

人的本质是一切社会关系的总和，正确处理好各方面的社会关系，是每个人一生面临的重大课题。就一个干部来讲，每天至少有一半、甚至更多的时间在机关，与领导、同事、工作对象相处。正确处理好工作关系，对于每位干部的健康成长、每个单位的顺利发展，具有十分重要的意义。马克思说过：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。”包括工作关系在内的各种关系，本质上是一种利益关系。因此，正确处理好各种工作关系关键是处理好各种利益关系。     

教育三论

“要做事 ,先做人。”对青年学生进行学会做人教育很重要。要教育青年学生热爱祖国、热爱人民 ;正确处理各种关系 ;培养艰苦朴素、勤俭自强的好思想、好品德。     

如何让年轻干部脱颖而出

邓小平同志指出:“我们一定要认识到,认真选好接班人,这是一个战略问题,是关系到我们党和国家长远利益的大问题。”江泽民同志在“七一”讲话中也作了重要强调:“培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要”,特别是“加强对年轻干部的培养,是保证党和国家长治久安的战略任务”。年轻干部的培养和选拔是关系党和国家前途和命运的大事,如何让年轻干部脱颖而出,笔者认为要抓住以下环节: 一、打破干部终身制。在干部“能下”上打开缺口干部人事制度改革的一项重要内容就是选拔任用干部问题,这是人事工作的主线。中央在《深化干部     

被撤乡镇集镇设置社区居委会要处理好五个关系

一是正确处理好乡镇政府和街道办事处与社区居委会的关系。乡镇政府与社区居委会是指导与协助、服务与监督的关系。乡镇政府及其职能部门要转变工作方式和工作重点，做好指导与服务工作，并主动接受社区居委会的监督。 二是正确处理好社区党总支与社区居委会的关系。社区党总支是社区的领导核心，社区居委会要在党总支的领导下开展工作。 三是正确处理好社区成员单位与社区居委会的关系。社区居委会按照“社区居民自治章程”和“居规民约”对社区成员单位进行协调、管理和服务。社区成员单位则应按照“社区居民自治章程”和“居规民约”积极…     

适应新形势加强和改进组织工作

当前,党的组织部门如何服务于经济建设这个中心,我认为至关重要的是适应市场经济的发展要求努力加强和改进组织工作,强化服务,保证功能。 (一)实现干部人才资源的最佳配置。一是根据市场经济需求人才量大的特点,识人视野要宽。要全方位、大范围、多层次发现人才,要建立人才信息库,放开眼量揽人才。二是根据市场对人才素质要求高的特点,育才方法要活。干部培训要根据“学管用”的要求,做到需要什么人才就培训什么人才;干部交流要做到多领域纵横轮岗,有利于锻炼和提高干部。三是根据有利于市场经济发展的要求,正确掌握用人标准。要打破论资排辈、求全责备的旧习,大胆起用有培养前途的青年干部,建立干部能上能下的激励机制,大胆选拔在市场经济主     

培养选拔党外干部必须从基础抓起

培养选拔党外干部,是党的干部工作的重要组成部分,也是新时期统一战线的一项战略任务。能不能巩固和发展新时期爱国统一战线,加强和完善党与非党合作共事,很重要的一条就是有没有一批能够坚持共产党领导、拥护党的基本路线、与党同心同德的党外干部队伍。那么,做好党外干部的培养、选拔工作,最根本的一条,就是认真贯彻党的干部队伍建设的“四化”方计,按照”德才兼备”的原则,坚持从基础抓起。 从基础抓起,首先要抓好基层。党外干部来源于基层,成长于基层,因此,要一级一级,一个台阶一个台阶地培养选拔。一是坚持正确的干部导向,树立从基层抓起的思想。要通过基层锻炼和不同岗位的锻炼,使党外干部经受实际工作的考验,获得较丰富的领导实践经验。这应当成为培养和选拔党外干部的主要途径,也是他们的成才之路。二是在党外干部的培养锻炼上,要采取多种途径和方式,要给台阶,交任务,压担子,让他们参加各种社会活动,为他们提供接近群众、熟悉工作、施展才干的机会,从而使     

杨晓渡 党外挂职干部要克服“临时观念”和“镀金思想”

上海市委常委、统战部长杨晓渡在上海党外代表人士浦东实践锻炼基地成立仪式上讲话指出,党外挂职干部要转换角色、珍惜机会、虚心学习、不断提高,克服临时观念和镀金思想,正确处理好四对关系。1.处理好挂职与履职的关系。要明确自己来挂职,是做事而不是做客。挂职既有时限,又有实际职     

“领导认可”与“群众公认”的关系

坚持“党管人才”，在干部选拔工作中，必须正确处理好“领导认可”与“群众公认”的关系，这是贯彻落实党的“任人唯贤”干部路线的具体要求，是培养造就大批“德才兼备”领导干部，推进干部人事工作科学化、民主化、制度化进程的一个极其重要的实践问题。     

抓住六个重点 做好统战工作

在新形势下，根据许昌市实际情况，要抓住六个重点，做好统战工作。(一）加大对党外干部的培养、选拔和使用力度。要把党外干部的培养选拔工作纳入党的干部队伍建设的总体规划。要真正把那些政治素质好、业务能力强、有培养前途的党外代表人士选拔上来。同时要加强管理，对已作     

交流干部相互交往要有度

近年来,领导干部的任职交流已形成制度,交流的职位、方式趋于规范,交流的范围进一步扩大。干部交流制度的推行,对管理、监督、约束干部,对培养锻炼干部都起到了积极作用。但是,伴随干部交流制度也出现了少数交流干部作风不正,拉关系,相互之间进行不正常交往的现象:一是交流干部之间频频进行吃喝玩乐上的交往。有的两个邻近县市的一把手相互交流后,一到节假日、星期天,今天我到你那儿聚一聚,明天你到我这里撮一顿,感情“交流”得异常“热乎”。二是交流干部到了一个新的地方,交流干部之间来往、走动频繁,形成了一个小圈子,与当地干部难以融合…     

青浦区政协主席周德海身体力行抓机关党建

日前，市审计局召开全市审计机关培养选拔优秀青年干部研讨会。各区、县审计局局长和人事干部，市局各处、室、中心的负责人参加了会议。12个单位(部门)作了交流发言。市审计局局长葛爱玲对进一步抓好审计机关优秀青年干部培养选拔工作提出了要求。她强调，各级领导要明确责任．真正把培养选拔优秀青年干部作为一件大事来抓。做好青年干部培     

关于民族地区干部交流的几个问题

党的十四大为全党确立了用建设有中国特色的社会主义理论为指导的实事求是的思想路线，确立了“一个中心、两个基本点”为核心的政治路线。要贯彻好党的十四大精神，必须有正确的组织路线作保证，必须加强领导班子建设。江泽民同志在十四大报告中强调，“坚持实行干部交流”。这是搞好班子建设的需要，是民族地区改革开放和发展经济的重要组织保证，是干部管理使用的一项重要工作。干部交流回避、异地任职，古来有之，某些朝代还比较严格。在加快改革开放和现代化建设的今天，从加强民族地区领导班子思想作风建设的高度来认识并实行干部交流…     

贯彻民主集中制必须强化三个观念

在加强党的建设中把民主集中制原则贯彻好、执行好,达到“在高度民主的基础上实行高度的集中”,当前关键要加强各级党委成员的党性锻炼,增强三个观念。只有将党性贯注于民主集中制之中,才能保证民主集中制的贯彻执行。要强化维护集体权威的观念,正确处理个人与集体的关系正确处理好个人与集体的关系,是民主集中制对包括正副书记在内的每个党委成员的基本要求。在处理个人与集体的关系上,不少同志认识是清楚的,但行动中往往不     

漯河市选派党外干部到基层挂职锻炼

漯河市选派党外干部到基层挂职锻炼漯河市提出：“要象培养党内干部一样抓好对党外后各于部的培养，在选调青年干部到基层任职锻炼时，要有计划地选派一定数量的党外后备干部。”根据这一要求，最近，市委选派７名党外干部到基层任职锻炼。其中４名分别到市直企业任副厂长...     

强化人大干部交流要落实“三个到位”

加强人大机关干部队伍的合理流动 ,建立起能进能出的良性循环机制 ,对于增强人大机关的内部活力 ,激发机关人员的积极性、主动性和创造性具有重要意义。然而 ,从目前看 ,人大机关干部“交流难”仍是地方各级人大常委会普遍存在的一个急需解决的重要问题。笔者认为 ,改进人大机关干部“交流难”的问题 ,重在落实“三个到位” :一是党委认识要到位。加强人大机关干部交流工作 ,有利于干部的成长和锻炼 ,有利于活跃和深化人大工作。各级党委要从坚持和完善人民代表大会制度的高度 ,深化对人大机关干部交流工作重要意义的认识 ,从思想上、行动上…     

向“下派干部”进一言

选派干部下基层锻炼,是提高干部素质和工作能力的有效途径,有利于加快干部的培养。但在现实生活中我们看到,有个别的下派干部却不能很好地珍惜到基层锻炼的机会,认为到基层锻炼只是为了“镀金”,走过场,“身在曹营心在汉”。所以,也就难以得到真正意义上的锻炼提高。为此,笔者在这里诚恳地向得到组织信任,能够被选派到基层锻炼的干部进一言。一要加强自身修养,做到严于律己。下派干部必须要堂堂正正地做人,老老实实地做事,清清白白地为官,任何时候任何事情都不要辜负党和人民的期望。要从大处着眼,小处着手,从一点一滴做起,培养高尚的道德情…