企业思想政治工作引入心理疏导之我见

党的十七大报告提出的"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"新论断,无疑为思想政治工作指出了新的工作方向。心理疏导引入企业思想政治工作,有利于企业稳定和凝聚人心,有利于促进职工的心理健康。在思想政治工作中注重心理疏导,把思想政治工作渗透到企业改革与发展的全过程,是企业及各级领导干部必须认真学习、思考、实践的重要课题。     

人文关怀与企业文化建设

注重人文关怀和心理疏导,是新形势下对加强和改进思想政治工作提出的新要求,也是企业做好思想政治工作,进而促进企业文化建设的前提。我们要充分认识它对加强企业文化建设的必要性,努力用人文关怀和心理疏导方法加强企业思想政治工作,促进企业文化建设。     

注重人文关怀和心理疏导 推动石油企业思想政治工作创新

党的十七大报告提出"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。"这为新世纪新阶段加强和改进思想政治工作指明了方向,同时也对石油企业的思想政治工作提出了新的要求。     

搭建心理疏导平台 建设和谐稳定团队

在日常工作中,经常发现有些员工情绪不稳、人际关系不好、工作不求上进等,这些问题如不及时解决,不仅影响着企业的和谐稳定,甚至影响着企业的正常秩序和生存发展。为此,企业在做思想政治工作时,必须注重员工的心理问题和心理需求,积极搭建话语、疏导、技能、运动、关爱、文化等平台,对员工进行有效心理疏导,稳定员工的心理情绪。     

做好新形势下思想政治工作的思考

党的十七大报告指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系."思想政治工作就是做人的工作,帮助人们确立正确的立场、观点、方法,动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力工作.     

高校思想政治教育中人文关怀与心理疏导研究

党的十七大、十八大报告相继提出"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导",丰富了思想政治工作的内涵,拓宽了思想政治工作的视野,也为高校进一步有效开展思想政治工作指明了方向,是高校深入贯彻落实科学发展观、构建和谐校园的根本要求,也是缓解大学生心理压力,做好高校思想政治工作的迫切需要。但是由于受传统思想政治教育观念的影响,高校思想政治教育中存在着人文关怀与心理疏导缺失的问题,具体表现在忽视学生的主体性、忽视学生个性化以及忽视学生内在需要等方面,严重影响了高校思想政治教育的实效性.因此,高校必须通过关注大学生的感受和需要、构建和谐校园等途径加强思想政治教育的人文关怀与心理疏导,提高思想政治教育的效果。     

思想政治工作中的人文关怀、心理疏导方式与途径作用研究

面对急剧的社会变迁引发的心理和思想问题逐渐增多,当代思想政治工作面临着新的挑战.加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,必须研究并把握好目标指向、教育内容、工作模式和实现途径.     

人文关怀、心理疏导:企业思想政治工作的新方向

党的十七大报告指出:"加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。"这一要求,对做好思想政     

思想政治工作如何做到“以人为本”

胡锦涛同志在十七大报告中强调:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。"这个论述为加强和改进新时期的思想政治工作提出了新的思路。它深刻地阐明了在思想政治工作中如何坚持以人为本。思想政治工作要达到统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的效果,就必须遵循人的思想和心理活动的规律,给予人文关怀     

试述调解中的心理疏导

调解治安矛盾纠纷的过程，实际上是对当事人心理疏导的过程，什么时候对纠纷当事人心理疏导成功了，什么时候矛盾也就化解了。因此，作为派出所的调解人员，学会和掌握心理疏导技能，注重对当事人的心理疏导，对于做好调解工作，提高调解质量，巩固调节效果就显得尤为必要。     

论辅导员思想教育工作的人文关怀和心理疏导功能

辅导员制度是中国特色社会主义高等教育的重要组成部分,思想教育是辅导员工作的主要职责之一。十七大报告指出,要“加强和改进思想政治教育工作,注重人文关怀和心理疏导”功能。辅导员作为高校思想政治教育的骨干力量,就必须坚持以学生为本,从单纯注重思想政治教育,逐步转向既注重思想政治教育,又注重人文关怀和心理疏导。     

社会工作视野下的人文关怀与心理疏导

注重人文关怀和心理疏导,是当代中国社会发展的强烈诉求。人文关怀和心理疏导具有丰富的内涵。站在社会工作的视野下,可以看到社会工作专业的价值理念与人文关怀和心理疏导的价值取向的高度一致性。社会工作的专业方法可以帮助我们更好地实现人文关怀和心理疏导。     

企业思想政治工作中开展心理疏导的理性思考

在企业思想政治教育中重视对职工进行心理疏导,是党的思想理论建设的创新。如何根据时代特点开展具有时代特征的思想政治工作,是思想政治工作者普遍关心的课题。把心理疏导引入到思想政治工作当中,需要充分认识心理疏导在职工思想政治工作中的必要性和急迫性。在企业对职工开展的思想政治工作中如何加强心理疏导,必须从理性思考的层面进行认真的思索。     

如何树立公安院校学生职业理想

本文分析了公安院校大学生的思想特点和加强政治思想教育的必要性,提出培养其职业理想的具体措施.坚持以人为本,注重人文关怀和心理疏导,切实把社会主义核心价值体系融人大学生政治思想教育中.     

创新思想政治工作与坚持以人为本

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调:加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。体现了思想政治工作贵在"以人为本"的原则。思想政治工作归根到底是做人的工作,因此,思想政治工作必须以人为本,才能最大限度发挥出武装人、引导人、凝聚人、发展人的政治优势,才能更好地服务于党的中心工作。     

干部自我心理疏导“三法”

党的十七大提出了“注重人文关怀和心理疏导”的新论断。充分表明了党中央对干部心理健康问题的高度重视。从实践来看．加强对领导干部特别是基层干部的心理健康引导与维护越来越重要．而干部的自我心理疏导更是解决心理健康问题的主要方面。如何进行有效的自我心理疏导呢？主要有“三法”：     

加强人文关怀和心理疏导 推动企业思想政治工作创新发展

社会环境和经济形势深刻变化、思想观念多元交锋价值理念多元碰撞,给员工心理带来冲击。关注员工心理健康、促进员工心理和谐,成为企业发展现实所需的重要课题和新时期思想政治工作的重要组成部分。剖析加强人文关怀和心理疏导对思想政治工作创新发展的现实意义,梳理人文关怀和心理疏导基本方法,分析开展此项工作现有基础和不足,有利于构建组织科学工作格局,加强心理健康教育,创造价值实现平台,提高从业队伍素质。     

注重人文关怀心理疏导 加强企业思想政治工作

思想政治工作是中国共产党独创的工作方法，是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作要与时俱进，要创新，十七大报告提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”的新要求，为思想政治工作指明了方向。     

企业开展员工心理健康工作的探讨

在我国社会由传统向现代变迁的社会转型的大背景下,企业员工的心理健康问题成为影响转型期企业发展的重要因素。本文从当前企业员工心理特征出发,对员工心理健康问题及其产生原因进行了探析,分析了员工心理健康问题对企业和个体的不利影响,探讨了新形势下加强和改进思想政治工作,强化心理疏导功能、构建心理疏导机制促进企业和谐建设的对策和建议。     

思想政治工作中的人文关怀与心理疏导

党的十八大报告中指出：＂加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。＂新的形势对我们的思想政治工作提出新要求,要站在全新的角度开展思想政治工作,将工作的重点更多的关注于人的身上,进一步丰富政治工作的内涵。