以培养选拔党外正职为抓手 推进党外代表人士队伍建设

<正>近年来,娄底市以培养选拔党外正职为突破,合理搭建党外干部成长平台,按照成熟一个使用一个原则,共配备党外正职36名,其中市直政府工作部门党外正职5名,5个县市区政府工作部门党外正职各1名,党外乡镇长4名,有力推进了党外代表人士队伍建设。一、提高认识、营造氛围,确保党外正职培养有目标。注重理论宣讲。市委带头把统一战线和多党合     

关于基层党外正职与任职单位党组织关系的调查与思考

正确处理基层党外正职与任职单位党组织关系是当前统一战线面临的重大理论与实践课题。当前基层党外正职与任职单位党组织及党组织负责人关系和谐融洽是主流,绝大多数能相互认同,和谐共事,但由于受认识、制度等多种因素的影响,两者不和谐因素依然存在。构建和谐融洽的关系,要做到认识有新提高,体制有新突破,选人有新视角,合作有新氛围,工作有新机制。这样,才有利于推动更多的党外干部走向正职领导岗位并发挥好应有的作用。     

把准加强党的领导与促进合作共事的契合点

如何促进党外行政正职与单位党组织合作共事,是一个值得深入探讨的新课题.新宁县致力把准加强党的领导与促进合作共事的契合点,创建党外党内的和谐关系,让党外行政正职既能坚决服从党的领导,与单位党组织保持高度一致,又能放开手脚,奋发有为.其主要做法是:     

同心同德 合作共事

一、同舟共济,坚守共同的价值取向共同而又高尚的价值取向是一个党外正职与单位党组织合作共事的基础,有了这个基础,党外正职与单位党组织才能精诚团结,志同道合,围绕共同的     

试论党内民主和党外监督

党内民主和党外监督是不断增强中国共产党执政能力和水平的两大重要组成部分。推进党内民主有利于带动和完善党外监督制度;健全党外监督制度有利于推进和提升党内民主建设水平。内外因基本哲理启示我们,党内民主是党的建设不断发展的根据,党外监督是党的建设不断发展的条件。     

加强党外代表人士队伍建设坚持和完善多党合作制度

加强党外代表人士队伍建设是坚持和完善多党合作制度的内在要求；党外代表人士队伍的数量结构关系多党合作格局的巩固；党外代表人士队伍的能力素质关系多党合作效能的提升；党外代表人士队伍的作用发挥关系多党合作事业的发展.加强党外代表人士队伍建设必将有利于推进多党合作制度的自我完善和发展.     

对党外正职与党组织关系问题的调查与思考

随着多党合作事业深入发展,一部分党外人士走向正职领导岗位。如何处理好党外正职领导干部与单位党组织关系,是新形势下党与党外人士合作共事中出现的一个重要课题。本文在全面深入调研湖南省党外正职与党组织关系情况的基础上,对当前两者关系现状进行了初步评估,分析了两者关系之和谐与不和谐的表现及原因,对进一步促进两者关系和谐提出了对策和建议。     

党外代表人士教育培训工作改革和发展的几点思考

党外代表人士教育培训工作的改革和发展是统一战线一项基础性、战略性工作。在当前和今后一个时期,应加大党外代表人士教育培训工作改革和发展的力度,进一步明确指导思想、基本原则,科学严谨地制定总体目标、主要任务,采取切实可行的措施,进一步推进我省党外代表人士教育培训工作的改革与发展,为实现党外代表人士队伍建设全面健康发展发挥更大的作用。     

2016年中国多党合作制度发展评述

2016年,中国多党合作事业发展的重点和亮点包括:政党协商稳步推进,加强协商能力建设的任务凸显;民主监督寻求突破,脱贫攻坚专项监督成为创新点和亮点;精准扶贫任务艰巨,成为民主党派参政议政、民主监督和社会服务工作的重点内容;对外交往探索新形式,以党派名义组团出访成为亮点;支持民主党派在意识形态引导方面发挥作用成为重要拓展点;党外代表人士安排使用取得明显进展,正职配备力度加大,人大、政协班子中党外副职的生活待遇得到制度化保障;政界和学界对中国多党合作话语权问题形成比较鲜明的自觉意识,并取得了初具系统性的研究成果.     

湖南省第9期党外中青年干部培训班

<正>2月27日至4月27日,湖南省第9期党外中青年干部培训班在我院举行,来自全省14个市州的52名党外县处级后备干部和县市区直属单位、乡镇政府领导班子中的党外正职参加了学习。此次培训的目的在于通过学习、研讨和交流,增进政治共     

自由择业党外知识分子是重要的统一战线成员

自由择业党外知识分子是中国特色社会主义事业的建设者,他们在社会主义现代化建设中发挥了重要作用,是重要的统一战线成员.做好自由择业党外知识分子统战工作,有利于发展和壮大最广泛的爱国统一战线;有利于鼓励自由择业党外知识分子参政议政,有利于把他们的政治愿望和要求纳入社会主义民主、法制轨道;有利于培养选拔自由择业党外知识分子代表人士;有利于扩大党的群众基础,提高党的领导水平和执政水平;有利于巩固新的社会阶层统战工作的基础.     

推动党外干部队伍建设制度化规范化

近年来，岳阳县坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实中发[2012]4号文件精神，不断提升党外干部队伍建设制度化、规范化水平，造就了一支数量充足、素质优良、结构合理的党外干部队伍，为推动县域经济社会又好又快发展提供了重要人才支撑。目前，全县共有副科以上党外干部60人，其中，处级7人，科级55人，乡镇和部门正职8名，乡镇和县直党外干部配备率面分别达100％和50％。     

党外正职履职的几个复杂关系及调适

在中央和地方国家机关大胆起用优秀党外干部和党外人士担任行政正职,是统一战线工作中出现的一个新现象、新动作、新课题,也是社会广泛关注的热点。各界在广泛认同这一举措在坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、推进社会主义民主政治建设等方面具有现实意义的同时,     

加强党外干部评价指标体系构建推进社会主义民主建设

制定党外干部评价制度，不仅有利于党外干部脱颖而出，更事关社会主义民主政治建设的顺利推进。党外干部评价指标的设置，要以科学发展观为指导，针对党外干部的培养要求和特点，体现科学性、客观性、可比性和适用性。     

积极承担使命,提高履职能力 做德才兼备的优秀党外干部

正省委十分重视党外干部队伍建设,非常关心党外干部的成长。本顺书记多次强调,要积极支持民主党派发挥民主监督、参政议政作用,抓好队伍建设特别是年轻干部队伍建设,培养造就一大批德才兼备的民主党派优秀干部。中发〔2012〕4号和冀发〔2012〕9号文件下发以来,省委坚持"多批次、少数量、小步快跑、逐步推进"的思路,在选配省政府工作部门党外正职,配齐省法院、省检察院党外副职,加大省属高校、国有企业和市级班子党外副职安排力度等方面取得了积极进展,短短两     

试论如何做好高校民主党派工作

高校统战工作是党的统战工作的一个重要方面。高校是党外知识分子相对集中的地方，汇集了党外各方面的代表人物，是教学、科研、管理各方面的一支重要力量，充分发挥他们的积极性，有利于推进高校的改革与发展，有利于保持高校的稳定。因此，加强民主党派自身建设，是做好高校统战工作的重要一环。     

探索党外干部实职安排工作新途径

进入新世纪以来,常州市委大胆创新党外干部培养选拔方法,使大批党外优秀中青年干部脱颖而出,走上了市、辖市、区各级领导岗位。到今年8月,常州市人大、政协、政府、法院均按规定配备齐了党外领导干部,市政府也有18个工作部门配备了党外领导干部,其中2名还担任了行政正职。一、提高认识,科学规划多年来,市委、市政府十分重视培养选拔党外干部工作,要求各级党的领导干部要把培养选拔党外优秀干部作为自己的政治责任来履行。市委职能部门则从实际出发,采取了一系列切实有效的措施。一是开展调查。2000年,市委统战部、组织部联手开展新一轮党外…     

论推进党外干部工作科学化的基本原则

党外干部是我国干部队伍的重要组成部分,推进党外干部工作科学化是党外干部队伍建设的重要内容,对我国多党合作事业的长远发展与社会主义民主政治建设意义重大。党外干部工作科学化是个系统、复杂的社会大工程,党委组织、统战部门只有在根据党外干部的不同情况,体现党外干部特点、符合党外干部成长规律而制定的原则指导下开展工作,才能有效推进党外干部工作的科学化。     

做好高校党外知识分子思想政治工作的思考

高校党外知识分子在学校建设中发挥着重要作用,作好高校党外知识分子的思想政治工作有利于推动学校的发展和建设.本文从理论和实践上作了一些思考.     

改革

北京推行党外干部进入决策层举措；上海成立“反渎职侵权局”；上海党外干部可任正职；甘肃省委省政府领导接访群众；乡镇机构设置五年内只减不增；国资委首次明确将由国有经济控制的七大行业；煤矿瓦斯防治将重点做好八项工作；