“抽查核实”让官员申报不再成“稻草人”

<正>最近,中组部公布了抽查核实中管干部、省部级后备干部个人事项报告结果。中组部有关负责人接受采访时透露,为做好抽查核实工作,经中央同意,中组部牵头建立了由13个职能部门参加的抽查核实联系工作机制;对错报漏报者,要限期补报;对有意瞒报的,不得提拔任用;对涉嫌违纪违法的,将问题线索移交纪检监察机关调查处理。     

坚决治理后备干部集中调整中的拉票行为

根据中央统一部署,今年将对各级党政领导班子后备干部进行集中调整。近日,中组部下发《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》,强调在后备干部集中调整中,凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式,请求他人在推荐过程中给予自己关照;委托、授意中间人出面说情,     

坚决治理后备干部集中调整中的拉票行为

根据中央统一部署，今年将对各级党政领导班子后备干部进行集中调整。近日，中组部下发《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》，强调在后备干部集中调整中，凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，请求他人在推荐过程中给予自己关照；委托、授意中间人出面说情，     

人才工作

差别化遴选后备干部——江苏扬州市差别化集中遴选后备干部。下派12个考察组．采取谈心谈话、座谈交流、实绩考察、项目拜访等方式．客观分析干部的比较优势．为每个后备干部“画准相”。     

万荣县:近距离识别干部

一是在培训中识别干部的"思维"。建立健全干部教育培训机制,在培训过程中,改变传统的以讲为主的教学方法,通过分小组讨论问题、热点工作调研、演讲、知识竞赛等方式了解干部思维,从而发现具有成长潜质的干部。二是在谈话中识别干部的"政德"。建立领导与干部谈心谈话制度,每年"县委书记与乡镇主要领导、县直单位负责人""、组织部长与实职副科级领导干部"、"分管干部的副部长与科级后备干部"都要进行一次谈心谈话活动,通过干部的言谈举止,了解干部的内心想法,从而识别干部     

广闻博览

<正>【网络热词】CT式考察据《人民日报》报道,中组部近期在后备干部选拔的考察环节上出现一些新变化,被形象地称为"CT式考察"。具体变化有五点:一是推荐范围减量增质;二是评价方式多措并举;三是档案审查严格细致;四是个人谈话深刻通透;五是组织重视规格较高。医学上,CT能扩大检查范围,提高病变的检出率和诊断的准确率。同理,"CT式考察"有助于全面了解干部的整体状况,及早诊断思想     

违规拉票者的错误思维探析

最近，黑龙江省委组织部严肃查处了原齐齐哈尔市政府党组成员、秘书长李维群在一次后备干部推荐中的违规拉票问题，中组部在全国范围内对此进行了通报。     

打造年轻干部“成长链”

<正>近年来,丹棱县不断健全和完善后备干部选拔、培养和管理机制,着力打造年轻干部成才成长链,调动了广大年轻干部工作的积极性和主动性。2014年,在丹棱县组织的后备干部遴选考试中,全县123名优秀年轻干部参选,经资格审查、笔试、面试等环节,产生了37名科级后备干部培养对象和5名村(社区)主要负责人后备人选。同时,通过非定向预推、急难险重岗位锻炼等     

深化和拓展“树组工干部形象”学习教育活动

对“树组工干部形象”学习教育活动,中央非常重视,胡锦涛等中央领导同志先后作出重要批示;最近,中组部召集部分省区市党委组织部长进行了专题座谈,专门下发了文件,对深化和拓展这项活动作出具体安排;前不久,张高丽书记到省委组织部调研时,对这项工作又提出了明确要求。全省各级组织人事部门要按照中央、中组部和省委的要求,认真进行再动员、再部署,扎扎实实地抓好深化和拓展“树组工干部形象”学习教育活动。     

乌拉特后旗 “雏鹰计划”加强后备干部培养使用

<正>乌拉特后旗针对后备干部培养"一把抓"现象,大力实施"雏鹰计划",将后备干部划分为近期可提拔、短期培养可提拔、中长期培养3个层次,每个层次分别下设党政、司法、工业经济、农牧业、医疗卫生、环境保护和其他专业技术7个类别,根据每名后备干部的专业特点、经历阅历等因素,按照"分步实施、梯次培养、计划到人"的原则,为每类后备干部定制差异化培养"套餐",有效增强了后备干部培养的     

行唐县:三措施保障“走读式”谈话安全

正注重学习教育,拧紧思想螺丝。对于上级关于审查调查安全的指示精神和文件要求,第一时间学习传达;对于审查调查安全工作,逢会必讲;利用"每周一课",系统学习"走读式"谈话制度及流程、谈话设备规范操作使用、陪护工作、紧急事件处理等知识,着力提升审查调查人员的风险防范意识。做足风险防范,精细工作环节。谈话前对谈话对象家庭背景、社会关系、身体状况进行全面了解,有针对性地制定应急预案和保障措施,做到一人一策一预案。在谈话时间选择上,避开恶劣天气、法定     

海宁市：“一表式”反馈，用活考核结果

目前，一些地方在考核工作中存在重考核、轻反馈，反馈内容和方式单一等问题，影响了考核工作整体成效。浙江省海宁市探索实施科级领导干部年度考核结果“一表式”反馈模式的做法，为用好考核结果进行了有效尝试，受到中组部肯定。     

双桥：四个“不列入”严把后备干部“入口”

不符合资格条件的坚决不列入。区委组织部对后备干部的年龄、学历、工作经历、任职经历等作出规定，对各单位推荐的后备干部人选严格进行初审，有27名不符合条件的被取消资格。     

高邮公示制度的“四个明确”

10月25日，北京市宣武区委举办了为期两天的首次京津沪渝沈汉穗连城市社区党建工作研讨会。来自中组部组织局、中组部党建研究所、中央党校党建部、市委组织部、市党建研究会、新华社北京分社、北京社科院、《社区党建》杂志社、《北京支部生活》杂志社等有关领导同志和专家学者，     

“选、育、管、用”强化“后备队伍”建设

祁连县坚持把加强后备干部队伍建设作为领导班子建设的基础性工作,强化措施。完善制度。全面实施“12345”后备干部选培工程,即：选拔培养100名村“两委”主要负责人后备干部、20名左右的乡镇正职后备干部、30名乡镇班子副职后备干部、40名县直机关正职后备干部和50名县直机关副职后备干部。建立了一支素质优良、数量充足、结构合理的领导班子后备干部队伍。     

让青年后备干部“入辙”

为了缓解村级干部选人难这一制约农村发展的突出问题，顺义区创新培养村级青年后备干部的模式，为全市村级干部的培养探索了一套成功做法，受到了市委领导的充分肯定。区委专门成立“顺义区农村干部培训学校”，对村级青年后备干部进行系统、正规的培养和培训，突出专业化教学特色，使他们快速、准确地“入门”、“入辙”，具备做好农村工作的素质和能力。     

培训求变求新 后备干部体验“淬火”式锻炼

中共天津市东丽区委以改革创新精神．积极推进干部教育培训制度改革．在干部教育培训工作中求变求新．在提高干部教育培训的针对性、实效性上树立新理念．探索新模式。从8月5日至13日．利用9天时间分期分批对45岁以下193名党政机关后备干部进行了集中封闭拓展培训．使后备干部从心灵深处感受到“淬火”般的体验．留下了深刻的记忆．成为成长过程中的宝贵财富。     

我咋从“后备”成了“垫背”

编辑同志：您好! 七年前，我当上县直部门后备干部后，连着几晚，兴奋得睡不着觉，这对我而言，可不是一件小事——当部门领导，是我一直追求的目标。     

沁源县:进一步深化干部谈心谈话工作

为了深入贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》精神,沁源县结合县乡换届后的干部队伍实际,进一步健全和完善干部谈心谈话制度,把深入细致的思想政治工作贯穿到干部的日常教育管理之中,全面了解把握干部的思想认识,切实关心干部成长。无论是领导约谈、定期访谈还是委托谈话,都坚持从实际出发,开诚布公,推心置腹,通过真挚的感情交流来解决思想问题,使谈话对象能够畅所欲言,并与谈话对象产生互     

第二届党性教育“延安论坛”举行

<正>10月24日至25日,由中组部主办的第二届党性教育"延安论坛"在中国延安干部学院举行。来自省区市党委组织部门、党校干校、研究机构、高等院校、新闻媒体等单位的有关领导同志和专家学者40余人参加了论坛。论坛围绕"挖