“公务员嚷嚷涨工资”何错之有?

正近日,《华夏时报》刊文称有中央党校教授对公务员嚷嚷涨工资提出批评,认为中国行政公务支出占政府全部支出远远越过世界平均水平,是最昂贵的政府。而2013年中央财政收入增速大幅度下降,首次跌落到个位数区间。"可以推想,未来保持高速增长的收入态势不大可能了,但是民生支出是刚性的,不能减,只能增,那就需要削减政府的开支。"李克强总理都说这么直白了,有些公务员却还在嚷嚷涨工资,"洗洗睡吧"。     

声音

<正>哪里问题集中就巡视哪里,谁问题突出就巡视谁,巡视过后再杀个回马枪,给党员干部以警示,发挥更大威慑力。"——7月16日,王岐山出席2014年中央第二轮巡视工作动员部署会时指出     

分类改革晋升 提高效率更突出公平

正相关部门知情人士3月25日透露,目前国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》,这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。该知情人士表示,新政一旦实施,公务员不晋升就无前途的局面将得以改善。具体而言,基层公务员即使当不上处级领导,也有可能享受处级干部的待遇。数据显示,我国公务员队伍90%是科级以下干     

关注官场逆淘汰六大怪象

正《人民论坛》9月(下)刊登刘建、刘瑞一的文章,对有些地方当今官场逆淘汰怪象进行了梳理。一是清廉的不如腐败的。很多腐败官员,依靠贪腐获得大量灰色收入,并用于跑宫、买官、要官,他们在升迁过程中,以金钱开路,用物质利益打通关系。而为官清廉的领导干部,由于囊中羞涩,往往遭到冷落。根据中纪委官网公开的信息,中央巡视组发现山东、广东、河南等省份都存在程度不等的跑官卖官现象。     

为官场引入“清流”可考虑超常规用人

正公方彬在8月的《人民论坛》上撰文指出,在某些特殊领域或腐败重灾区,沉疴日久,不"换血"无以新生。在这种情况下,可考虑打破常规,突破现行体制机制限制,拓宽人才使用空间。一是选用逆淘汰出局者和被潜规则"冷藏"者。这一对策能产生价值导向的作用,即让保持道德形象者出主流仍能回主流。我们为什么没有几人主动引咎辞衰?因为不管何因,出局后再无入局之可能。所以,打破出局     

基层公务员的一天

有这样一个群体,他们奋战在基层一线,工作辛苦、收入不高;他们直面社会现象,化解社会矛盾;他们是老百姓眼里的"政府人",端着令人羡慕的"铁饭碗"。这个群体,成为了中国公务员群体的主力军。不管走到哪里都能见到他们的身影,然而我们是否了解他们真实的工作状态?让我们跟随镜头了解两名基层公务员寻常的一天。     

“边缘人”有了奔头

班子,占资阳市总数的43％。“这是逼出来的改革,乡镇干部青黄不接的困境持续了多年,已经严重影响了工作。”安岳县委常委、组织部长黄玉斌如是说。数据显示,安岳县共有69个乡镇,近5年每年也仅增加了40名左右年轻公务员。“这使得乡镇干部结构严重失衡,个别乡镇几乎找不到年轻公务员。”     

“放下稿子说真心话”值得提倡

前不久,温家宝总理等国务院领导与13位来自基层的群众代表座谈,听取他们对政府工作的意见。温总理看到每个人面前放着几页纸,说:"不要照稿子念,我要听你们讲心里话。赞扬的话不讲,省出时间多讲意见和建议。"总理轻松的开场白,把大家逗乐了。代表们活跃起来,抢着发言。