注重加强公务员职业道德建设

<正>近年来,在经济发展、生活水平提高的同时,诚信滑坡、道德失范的现象在一些人身上甚至在个别国家公务员中时有表现。因此,日前国家公务员局下发的《公务员职业道德培训大纲》要求对公务员进行职业道德轮训,并将其纳入"十二五工作规划"。一、加强公务员职业道德建设的必要性公务员职业道德以其社会示范和社会导向作用直接影响     

“双通道”——基层公务员晋升之路

<正>过去,公务员的各种待遇主要与职务挂钩,造成了过分看重职务,大家绞尽脑汁争当"长",而不甘心待在基层等问题。今后,这种局面将有所转变。《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》日前已经正式下发,国家将建立公务员职务与职级并行制度,形成这两个晋升通道,旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。曾经:千军万马过"独木桥"根据现行公务员法,国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着,"职务晋升"成     

多视角下的 公务员身份认同解构及规范

公务员的身份认同影响着其工作心态和工作效能,进而对国家治理效能有重要影响。需要以市场手段打破体制藩篱,使其形成为民服务的职业认同;以道德和监督关紧权力的笼子,使其形成平等自律的阶层认同;以思想政治教育坚定政治站位,使其形成立场正确的政治认同;以"行政人"属性综合利益诉求,使其形成公私平衡的利益认同,从而进一步激发公务员的工作效能,进而提升国家整体的治理能力现代化水平。     

关于建立健全国家公务员管理机制的思考

国家公务员制度的机制理论,是国家公务员制度的重要理论基础。从实践来看,我国国家公务员管理机制还不够完善,在法制化水平、竞争激励力度、勤政廉政约束程度、新陈代谢速度和层次方面还有待完善。     

政府公务员将轮训“官德”

人力资源和社会保障部、国家公务员局对外发布《公务员职业道德培训大纲》,提出"十二五"时期,全体行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员将轮训一遍,培训时间不少于6学时。     

我国公务员激励机制的完善——基于马斯洛需要层次理论的分析

国家公务员制度建设的任务之一就是完善我国公务员的激励机制。根据马斯洛的人类需要层次理论,要从薪酬体系、社会保障、精神激励、晋升制度等方面入手,本着"以人为本"的管理理念,完善我国公务员激励机制。     

公务员职位分类制度之创新

公务员职位分类制度是公务员制度建立的基础,新出台的<中华人民共和国公务员法>明确规定"国家实行公务员职位分类制度".作为公务员法最基本的制度设计,职位分类制度改变了以往将公务员仅分为领导职务和非领导职务的单一管理模式,解决了公务员职业发展渠道过于单一的难题,是我国公务员制度建设上的一大创新.     

努力加强公务员队伍建设

公务员作为政府工作人员,是国家行政管理人才,是党的路线、方针、政策和国家法律法规的具体执行者,担负着社会主义现代化建设的规划、组织、指挥的重要责任,是国家重要的人才资源。努力加强公务员队伍建设,是实施人才强国战略的重要组成部分,是人才队伍建设的关键。     

世界“最干净”国家怎样反腐

总部设在德国柏林的"透明国际"(Transparency International)组织,从1995年起,每年都通过"清廉指数"为世界各国的廉政状况打分。我们看看"前三甲"是怎样遏制腐败的滋生与蔓延的。在"透明国际"去年年末公布的"2012全球清廉指数"排名中,176个国家和地区,丹麦、新西兰、芬兰,并列第一;索马里和阿富汗则并列倒数第一。其他国家和地区:美国排名19,德国13,日本17,中国香港位列第14,俄罗斯则排在第133位。"透明国际"将前三个"最干     

建立科学有效的公务员考核体系刻不容缓

公务员作为国家和政、府的代表,是国家重大政策的制定者和执行者,在国家政治和社会生活中发挥着重要作用。公务员考核机制是公务员制度的重要组成部分,是国家公务员管理的基础环节,多年来一直是建设公务员队伍高效、优质发展的瓶颈问题,建立完善的公务员考核体系,长期以来同样是国外学术研究的焦点问题。为了正确评价公务员的德才表现和工作...     

论公务员权利救济的现状与途径

公务员权利救济制度,是一个国家公务员制度不可或缺的重要方面。由于我国素有重义务轻权利的传统,在国家公务员法律体系中对于公务员的权利保障和救济制度之申诉、控告和申请仲裁的权利保障等,基本上被排除在司法救济之外,表现在法律制度缺位、救济渠道单一等方面。因此,只有加强立法保障、确立司法救济、完善行政救济以及强化特别权利保障,才能更好地保障公务员的合法权益免受侵犯。     

我国公务员退出机制探析

我国目前推行的国家公务员制度改革已经进入到了一个崭新的阶段,"凡进必考"保证了公务员群体的整体素质,但在"出口"问题上,尤其是退出制度的推行上,还存在不少问题,影响公务员制度改革的推进和深入。因此,有效克服公务员退出制度执行过程中遇到的阻力,疏通和扩大"出口",对建设服务型政府以及和谐社会是至关重要的。     

浅议公务员制度的廉政功能

国家公务员制度的廉政功能在于:通过制定公务员的义务、纪律、奖惩等规范来监督、约束公务员的行为;通过建立考试录用制度,保证公务员队伍的纯洁;通过实行交流回避制度,加强政府机关的廉政建设;通过改革工资制度,建立和完善激励机制和保障机制.     

微言大义

<正>@人民日报【微议录:公务员涨工资?先别着急】一边是国考千军万马,一边是基层公务员连倒苦水。薪水低、压力大、被误解,抱怨无法改变公众对"公务员"和"贪官"的刻板联结。精简人事,高效服务,财政公开,给老百姓办好实事,到时再给你们涨工资!@常哲:办好实事再涨工资!@又见漫天飞雪:应该调整公务员的工资结构,让那些勤恳工作,认真为老百姓办事的人得到奖励,那无所事事、投机取巧的人减少收入,直至清退。这样既提高公务员的工作热情,让老百姓得到更好的服务,同时也不额外增加由于加薪给国家造成的支出。@昵称想半天:在这个全民都在提升福利待遇的大环境下,牺牲或     

浅谈行政执法类公务员依法行政能力的培养

依法行政是指一切行政活动必须符合法律,即国家的公共管理活动必须有法律依据,在法定职权范围内严格地依照法定方式和法定程序进行.公务员是行政机关的行政行为的人格载体,因此,国务院制定的《全面推进依法行政实施纲要》中提出"不断提高行政机关工作人员依法行政的观念和能力".     

国家公务员思想道德教育模型建构探讨

本文探索性地提出了国家公务员思想道德教育模型这一概念,进而科学设计出公务员道德教育"113"框架模型,并从微观的层面对国家公务员道德教育内容、途径、原则和效果评价等进行了目标式设计和分析,有机地建构了当前国家公务员道德教育宏观与微观相结合的运作模型.     

在服务型政府中培育公务员精神

具有时代特征、中国特色的"热爱祖国、忠于人民,恪尽职守、廉洁奉公,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作"的公务员精神,是公务员政治素质、思想作风、道德情操、工作态度、精神风貌的综合反映。在服务型政府中培育公务员精神,是加强党的执政能力的需要,是解决公务员队伍中存在的突出问题的需要。应把培育公务员精神与完善公务员管理的各项制度相结合,使公务员真正成为人民的公仆。     

要重视从基层遴选公务员

<正>赵志疆在10月12日的《中国青年报》上撰文指出:10月10日国家公务员局负责人透露2011年度的国家公务员考录工作将推出三项改革创新举措,包括探索从村(社区)干部、优秀工人、农民中考录公务员,录用具有2年以上基层工作     

新时代中国特色公务员管理创新研究——基于国外近十年改革的述评

本研究针对国内公务员法立法以来对国外公务员制度缺乏持续跟踪研究的现状,对美国、英国、法国、瑞士、俄罗斯和新加坡等6个国家近十年相关文献进行研究。认为近十年国外公务员管理改革主要特点是：不断改革完善公务员管理法规;引入战略人力资源管理理念;注重公务员行政能力体系构建;强化公务员绩效管理与评估;大力推进公务员信息化与数据能力建设。基于此,围绕中国式现代化建设战略目标,研究提出新时代中国特色公务员管理创新的政策建议：深化推进职位分类改革;构建完善公务员能力素质体系;强化推进公务员绩效管理改革;构建完善公务员信息化管理体系;加强高素质专业化公务员队伍建设。     

人保部将探索从优秀工人、农民中考录公务员

中组部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民在全国行政机关公务员管理工作会议上表示,今后要坚持和完善从基层一线选拔公务员制度,把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事,充分发挥考录政策的导向作用,加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员的力度,