论人性化的矿业安全与健康立法

人性化,应作为矿业安全与健康立法的基本价值取向。立法条件成熟,财产权效率优先并追求GDP的时代已经过去,趋向财产权的效率与劳动权的公平之间的平衡。立法理论充分,理性经济人在自利性的同时要平衡利他性,企业除了效率的经济目的以外还要承担相关利益者安全与健康的社会责任。立法路径明晰,人力资本与非人力资本合作的不完全契约的剩余权由双方共享,以工业民主方式保障劳动者参与企业内部治理的决策权。根据国际劳工组织的公约以及矿业发达国家的经验,将矿山企业必须承担的社会责任法定为义务,我国有条件制定人性化的规范工作场所的《矿业安全与健康法》。     

公司社会责任运动及其对我国企业的影响

近年来,西方发达国家兴起了消费者运动,消费者开始关注产品背后的生产行为和劳动标准。为了维护自己的品牌形象,公司社会责任运动应运而生。它要求公司尤其是跨国公司在参与市场竞争的过程中在本国及投资东道国承担其应尽的社会责任,以保障基本人权和劳工权利并提供健康安全的工作条件。SA8000的产生,为公司提供了一种关于承担社会责任的认证标准,并越来越受到重视。随着经济全球化进程的加快,公司社会责任运动将对我国企业产生重大影响。     

国际法与国际法治：新问题，新规则，新发展（专题）——控制国际犯罪与尊重基本人权问题探析

在控制国际犯罪的同时注重对人权的保护,是现代法治社会的基本要求。为了保护人权,国际社会将最严重侵犯基本人权的行为界定为国际犯罪。在控制国际犯罪与尊重基本人权问题上,国家与国际组织都承担了相应的义务与责任。犯有国际罪行的个人,也必须承担有关责任。     

谈企业建立质量、环境、职业健康安全整合管理体系

近几年,随着人类对全球环境问题和企业员工的职业健康安全的重视,环境管理体系认证和职业健康安全管理体系认证已成为迫在眉睫的首要工作。由于企业在推行质量、环境、职业健康安全管理体系认证以及其他管理体系认证的过程中.易形成多系统重复管理等情况,所以,企业应建立整合型的质量、环境、职业健康安全管理体系。     

利益相关者视域下的企业环境保护责任及其实现路径

作为一个企业来说,其承担的环境保护责任是整个社会责任中最为重要的一项。我国企业环境保护责任的弱化存在缺乏法律拘束力、传统的政府绩效评价的GDP导向和政府监管力度不够等制约因素。现代企业应当建立清洁生产标准体系,使用SA8000社会责任认证标准和ISO14000认证标准;政府应采用绿色GDP绩效评价标准,对企业的环境责任进行评价与披露,明确企业环境责任承担主体,完善市场引导与社会监督机制,从而对企业的环境保护责任的履行情况进行推动。     

制度扩容与结构重塑——农民工职业安全与健康服务的适应性发展

我国农民工职业安全健康制度运作存在三个主要问题:农民工与正式员工相比社会经济权利不平等问题突出;企业无力承担农民工职业安全健康服务的运作成本;劳务派遣中劳资关系紧张。许多企业已经意识到农民工职业安全健康的实现与其战略性社会责任之间的关联性,但迫于外部场域的支持性不足而降低了应有的服务水平。农民工职业安全健康服务的有效实现需要理顺政府、企业和工会为主的社会团体之间的职责分配关系,加快农民工职业安全健康服务向公共服务转变,实现以压力为主的权威结构向企业自律下的公私合作治理结构的转变。这一结构的转变需要扩充包括顾问咨询、教育培训、资源支持、职业伤病保障、协商共治、政策效力六个方面的制度容量。     

推行职业安全健康管理体系 维护职工职业安全健康权益

维护职工职业安全健康权益是企业工会一项重要职责。要建立健全群众安全健康监督检查体系，履行《安全生产法》、《劳动合同》等法律法规赋予工会的职权，把工会维护职工安全健康权益落到实处。     

商业伦理与企业的社会责任：历史考察与比较分析

企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、社会和环境的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等;而商业伦理所关注的则是企业的管理人员、雇员在进行商业活动时所应遵守的伦理规范。通过对这两个问题的历史考察,比较分析其发展过程,将对企业的发展起到一定的推动作用。     

炼油企业要加强安全体系建设认真履行主体安全责任

前郭石化分公司认真履行主体安全责任,着重抓了六大体系建设:建立健全安全管理制度保证体系;建立健全安全生产目标考核保证体系;建立健全危险源辨识评价与控制保证体系;建立健全重大事故应急救援体系与机制;建立安全教育保证体系;建立检查评价考核保证体系。这些措施的实施有效地保证了企业安全生产工作的健康发展。     

民办教育企业的价值定位——以企业社会责任为视角

民办教育企业作为企业,追求利润最大化是其目标,但作为教育企业,亦应依法应承担一定的社会责任。在社会本位以及企业社会责任的理论前提下,企业社会责任已在我国立法和实践中确立,应将民办教育企业的价值定位为追求合理回报的同时应承担相应的企业社会责任。     

人性假设与企业社会责任

西方学者对企业社会责任研究由来已久,争论不体的原因很大程度上缘于不同的经济人假设.由利己主义、利他主义到为己利他的三种不同假设和对企业公民的不同理解,各自回答了企业社会责任研究的一个焦点问题:企业为什么承担社会责任.在利己人性假设中,企业承担社会责任,是出于利己目的,为的是追求自身利益的最大化.而利他动机论认为在较低层次基本需求得到满足的情况下企业有可能出于利他动机追求自我实现,即对社会公益的追求.从为己利他的假设出发,企业履行社会责任不应是被迫的,而是出自自愿的和主动的互利行为.     

关于国有企业社会责任问题的讨论

在社会主义市场经济条件下,企业的社会责任尤为突出和重要。就中石油这个大型资源型国有企业而言,社会责任存在的主要问题有生产安全与环境问题,劳动合同与劳资纠纷问题,劳动保障与社会保险问题,历史遗留问题和与建设和谐社会、社会稳定不相适应的问题等。要解决这些问题必须夯实三个立足点,突出五个方面。在具体工作中排除一些误区,做到企业的社会责任与自身的产业相适应,在追求经济利益的同时自觉履行社会责任,树立良好的社会形象,提高企业声誉。     

跨国公司人权责任之法哲学考量与实证分析

尊重和保护人权是传统国际法主体应尽的责任。跨国公司作为私的行为主体，是否应当承担国际人权责任或言承担何种性质的国际人权责任，尚无普遍共识。在民族、国家并存的国际社会结构体系内，基于人权目的，由跨国公司母国及东道国对跨国公司的人权违反行为实施防范或惩处行动，被设定为最佳模式。我国应积极参与国际组织制定跨国公司人权责任体系的行动，表达中国立场。在构建政府主导模式的同时，我国应充分培育和发挥民间人权力量，推动跨国公司尊重和保护人权。     

刍议企业社会责任与食品安全义务

食品安全社会责任是食品生产企业首要社会责任。《食品安全法》和《食品安全法实施条例》对进一步理顺食品生产的监管体制、食品添加剂的生产和添加许可制度、非安全食品召回制度、废除免检制度、统一食品安全标准等方面,做了明确的规定。但仅靠一部法律,不能解决所有问题。只有进一步完善与之相配套的法律法规,建立完备的食品安全法律体系,才能推动食品生产企业真正承担起应有的保障食品安全的社会责任。     

论企业社会工作如何介入员工职业安全与健康服务

随着社会转型的深入推进,我国的经济建设取得了丰硕成果,但是企业的职业安全与健康问题却愈发严峻。职业安全与健康直接关系到员工的合法权益、企业的效益和企业的可持续发展,宏观上更是直接关系经济的发展和社会的稳定。积极介入员工职业安全与健康,维护员工合法权益,已成为企业社会工作的一个重要服务领域。企业社会工作者可以针对服务内容和服务对象的具体特点,以不同角色介入,选择相适宜的专业方法,有效保障企业员工在生产活动中的安全与健康。     

论社会责任:主体与判据

社会责任作为一种公共责任,政府和企业都可以承担,但哪些社会责任必须由政府履行而哪些社会责任可以由企业来承担?划分二者的社会责任有两个判据:第一是沉没成本,即政府与企业谁存在沉没成本就由谁承担社会责任;第二是交易成本,若政府与企业都不存在沉没成本,社会责任的划分就以交易成本为依归。     

警察安全文化建设初探

警察是一种高风险职业，不安全的工作环境和高强度工作任务使民警时刻面临危险。现阶段，我国警察安全防范意识和排除职业风险能力不足，这不仅是由于警察职业安全保护相关法律制度不完善，更主要在于警察安全文化建设十分薄弱，民警安全观念严重缺乏，对警察职业安全与健康宣传力度较低等，从而导致对于警察职业伤害的预防和控制水平低下。因而，构建警察安全文化显得十分必要。     

企业社会法律责任初论

企业社会责任包含法律责任和道德责任两部分，其基础性内容是在科技发达、经济发展、社会进步基础上，体现整体社会民意而规定的企业作为社会成员必须承担的维护社会安全和健康发展的义务，即企业的社会法律责任。     

公共安全中的企业促销安全——论企业对促销场所的安全保障义务

公共安全作为关系人们切身利益的根本问题,越来越受到全社会的关注,企业促销安全是公共安全中不可忽视的一部分。作为市场经济主体的企业,在与周围环境发生联系的过程中,承担一定的社会责任是责无旁贷的。因此,在促销活动中,企业应该关注消费者的利益,承担起对消费者安全的关照义务,为消费者提供安全的消费环境,使企业在营销的同时维护社会公共安全,这样企业才能更好地履行安全保障义务。     

论工会在矿业集体合同中的定位

矿山工会通过集体讨价还价与企业订立硅康安全方面的行业性专项集体合同，是工会为集团成员提供的非排他性集体物品。不完全性健康安全专项合同的剩余控制权不是处于公共领域，而是由矿方控制，因而保证不完全合同的实施是矿山工会的核心任务。专项集体合同有效履行，能内化矿方应投人工作场所健康安全的成本，以改变矿方与矿工在初次分配中的收入。矿方会竭力阻碍减损其收益的制度变迁，市场失灵时依法组织罢工是订立和履行合同的最后手段。这需要进一步解放思想，完善宪法原则。