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今年以来,二师二十四团工会以提升女职工综合素质为切入点,把女职工增收致富作为工作重点,开展了形式多样的女职工素质培训活动。该团女工委在女职工中大力实施"巾帼科技致富工程",利用"职工学校"举办女职工种植业、养殖业、手工制品等实用技术培训班;邀请专家授课,对女职工进行《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的培训,尤其是加大了《女性 相似文献
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<正>近年来,农一师二团工会把提高女职工科技致富能力作为重中之重,深化"双学双比"活动和"巾帼科技致富"工程,继续完善科技培训、服务、示范三大网络,为团场妇女增收致富提供有效服务。该团工会大力开展职工培训工作,每月都举办一期妇联系统能力建设培训班,着力提高妇联干部的业务水平。每年都会利用农闲时节对所有女职工进行全员培训,增 相似文献
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<正>农二师二十九团工会积极发挥妇女半天边的作用,在塑造新型女职工队伍上做文章,不断强化女职工的综合素质教育和培训,以深入开展"当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康"主题竞赛活动为主旋律,动员和组织广大女职工实施"巾帼科技致富工程",培养造就她们成为有文化、懂技术、会经营的新 相似文献
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<正>农三师五十三团工会、妇联重视提高妇女综合素质,带动妇女参与屯垦戍边新型团场建设,努力培养一批有文化、懂技术、会经营的新型女职工队伍。近年来,该团大力实施"巾帼建功"系列工程,在女职工中开展自强、自立、自信、自尊的"四自"教育,每年利用"科技之冬"举办种养技 相似文献
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二师三十三团工会、女工委利用多种形式,大力发展"巾帼科技致富"工程,针对不同行业的特殊性,有重点地树典型,去年有6名女职工作为"巾帼科技致富"先进个人受到师工会的表彰,带动了广大妇女走自立、自强科技致富道路。近年来,该团工会采取走出去请进来 相似文献
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近年来,农四师六十二团五连工会女工委通过开展女工素质达标活动,全力打造女职工种田科技化、养殖精巧化,走出一条为连队经济发展、个人勤劳致富的新路。该连将科技种田和巧养殖、快致富有机地结合起来,连队利用科技之冬加大对女职工的培训,在传授科学养殖及种植知识的同时,把女职工集中起来进行综合素质培训,尤其以该连的支柱作物棉花为 相似文献
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农十四师妇联以抓好提高妇女综合素质为切入点,在各农牧团场组织开展了内容丰富、形式多样的女职工素质培训活动,培养了一批有文化、懂技术、会经营的新型女职工。该师妇联大力实施“巾帼科技致富工程”“提升女性索质达标工程”和“家庭文明创建工程”,激励广大妇女积极参与屯 相似文献
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近年来,农九师一六四团女职工工作与时俱进,开拓创新,大力营造全社会尊重妇女、重视提高妇女素质的社会氛围,在全团女职工中开展了三学三比活动,实施了女性素质工程、双培双带工程和巾帼科技致富带动工程,培育了一大批具有四有四自精神、同团场建设相适应的 相似文献
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<正>农一师十三团妇联通过深入开展巾帼系列创业行动,帮助团场女职工提高综合素质,增强了职工增收致富和创业的能力。通过实施"绿色证书"工程,培养一支连队女职工科技骨干队伍。该团要求各单位要因地制宜,有针对性地开展农业实用技术培训工作,合理安排教材、课时和培训任务,并做到培训、考试、发证三落实,每年"绿证"结业人数不得少于100人。 相似文献
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在新形势下,如何创新工会女职工工作,深化"女职工素质提升工程",进一步提高女职工的素质,使她们在各自的工作岗位上作出更大的贡献,是摆在工会女职工组织面前的一项紧迫任务,也是需要认真研究和探讨的新问题.一、坚持"双结合",是建立女职工素质提升工程长效机制的关键.提升女职工素质是一项系统工程,一方面是工会女职工组织发挥职能作用,通过加强教育引导和学习培训,使女职工在本职岗位上充分发挥劳动技能和创造智慧,成为知识型员工、技能性能手,在为企业作贡献的同时,进一步实现自身价值;另一方面则需要企业在以人为本价值观的基础上,着力用教育培训、成才激励、经费保障等机制和制度来推进女职工素质提升工程的有效实施.为此,我们必须始终坚持"双结合",构建长效工作机制. 相似文献
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近年来,二师神宇建筑二分公司二十九团建筑公司女工委高度重视女职工科技文化素质的培训工作,使女职工综合素质有了较大的提升。为提高女职工的综合素质,公司女工委一是更新思想观念,引导女职工变"要我学"到"我要学",让她们树立不学就会被时代淘汰的紧迫感。二是创新载体,提供学习培训机会。通过举办培训班、开展经验交流、技能比武等多种形式加大对公司全体妇女综合素质的培训。三是典型引路。对工作实践中涌现出来的女能手进行评比表彰,并借 相似文献
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