领导干部要有大境界

江泽民总书记指出：“我们的干部要不出问题，除了要有纪律、有约束、有监督以外，更重要的是自己的精神境界要高”。领导干部的精神境界，是指其学识、抱负、气度、道德、情操等诸方面的内在品格修养。小平同志曾谆谆告诫各级领导干部“眼界要非常宽阔，胸襟要非常宽阔”，“宽阔”一二字是对大境界内涵最朴素的概括。“有境界自成高格”。境界开阔之人，其志向必然远大，气度必然恢宏，情操必然纯洁。领导干部要具备大境界，就是要具备国家至上的政治境界，事业至上的工作境界，奉献至上的思想境界，他人至上的人生境界。具备大境界，既是…     

探讨新时期进一步完善公务员考核制度的路径选择

要想建立“能干事”的体制和“干成事”的机制，培养“会干事”的队伍，构筑高效率的政府，就必须完善公务员考核制度。必须从当前公务员考核制度与实际操作层面上存在的主要问题入手，深刻探讨完善公务员考核制度，充分调动各级公务员积极性、主动性和创造性的有效途径。     

“干成事”与“不出事”

前不久,笔者在观看一部警示片时听到这样一句话：“领导干部既要干成事,又要不出事。”笔者闻听之后,颇觉这个“干成事”与“不出事”的提法具有很强的现实针对性。“干成事”,这是我们党对领导干部的起码要求,也是每位领导干部自身应具有的“本钱”。否则,不“干事”、不能“干成事”,当一个“昏官”、“庸官”、碌碌无为之官,还有什么资格坐在领导席上?应该说,我们的绝大部分领导干部,都是想干事,也都能干成一些事的。不干事的官不能说一个没有,但为数极少。细细观察、仔细分析一下当今一些领导干部的“干事”,你就会发现,“干事”目的不尽相同。立党为公、执政为民,“干事”为国为民的是绝大多数。但“干事”为自己的提拔、     

十么是领导干部的开放能力——“解放思想、扩大开放”系列评论之五

领导干部的素质和能力，决定重庆开放的力度和发展的速度。作为领导干部，如何才能适应并有效地推进重庆大开放？薄熙来同志指出：一要有开拓精神，“想干事”；二要有科学态度，“会干事”；三要有操作能力，“干成事”。     

学者与仕者

＂学者非必为仕,而仕者必为学。＂出自战国时期荀子的《荀子·大略》,意思是做学问的人不必都去做官,而为官者必须要学习。学以修身、学以资政、学以经世,两千多年来一直被视作入仕从政者的立身干事之本。     

想干事 会干事 干成事

“想干事，会干事，干成事”是一种境界，一种精神，一种能力．一种作风。思想政治工作要大力营造这种氛围，重在提升其境界，弘扬其精神，发扬其作风，充实其要素。     

增强落实战略决策的执行能力不断推进贵州经济社会的历史性跨越

“欠发达、欠开发”是贵州的基本省情，要实现经济社会发展的历史性跨越，关键在人，尤其是要有一大批想干事、能干事、干成事的各级干部。本文从人的主观能动性方面进行简要论述，认为各级干部是实现贵州经济社会发展历史性跨越的重要组织者和推动者，“在认识省上下功夫，成为一个想干事的人”是实现跨越的前提条件；“在提高素质上下功夫，成为一个能干事的人”是实现跨越的关键动力：“在勤政廉政上下功夫，成为一个干成事的人”是实现跨越的内在保障。     

不妨多养点静气

三同时期，诸葛亮在《诫子书》中写道：“夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。夫学，须静也；才，须学也。非学无以广才，非志无以成学。”这是诸葛亮一生的体会，今天读来，还是那么发人深省，让人备受启迪，它充分说明了一个人平心静气对于修身治学的重要意义。修身治学需要平心静气，对广大党员领导干部而言，干事创业也同样需要平心静气。不平心静气，不仅不能成就事业，甚至还会贻误事业。     

带头干大胆干选好人用好人

要围绕干事创业选人用人。大力推动毕节试验区的科学发展、跨越发展，必须坚持在全区上下弘扬“争拼抢”精神，领导干部要在带头干、大胆干上作示范、做榜样。     

要“干事” 更要“干净”

领导干部不仅要想干事、肯干事、敢干事,还要会干事、能干事、干成事,特别是对事业要始终保持奋发进取的精神状态,不仅仅是上级推着干、群众推着干,首先是自己要始终充满激情、充满干劲,这样去干事业,才能更加主动、更加自觉。特别是随着市场经济体制的完善和工作职能的转变,"有为"和"无为"     

领导干部要用心想事用心干事

干事创业是领导干部的首要职责和核心任务，不想干事创业就是失职，不能干事创业就是无能，不能干事创业就是无为。要干事创业就必须“用心”，用心不仅仅是一种态度，更是对事业的一种精神；用心，不仅是一种方法，更是一种境界。作为领导干部，能力固然有所差别，但差距多大，能否成事，关键看是否用心。当前，某些单位和干部对上级部署的工作落实不力，     

官员“雷语”危害不可小视

领导干部肩负着振兴一方经济、造福一方百姓的重任,要想为促进地方经济又好又快发展做出自己的贡献,得到人民群众的拥护,就必须切实增强干事创业的本领。不仅要干事,而且要干成事。而要干成事,抛开一些客观因素不论,除了需要具备相应的工作能力之外,还要依仗“三股劲”。     

努力建设干部创新干事的动力机制

“创新干事文化”理念是对干事文化的创新．核心还是干事，前提是要开拓创新，不再是一般意义的干事，而是要推动所干事业适应新形势、开辟新思路、制定新措施、创造新成果、赢得新发展。政治路线确定之后干部就是决定因素。干部特别是各级领导干部是创新干事的主体．如何激励干部特别是各级领导干部创新干事，如何建立健全完善的干部创新干事的动力机制，成为形成创新干事文化的关键环节。     

干部干事 永葆先进

在全党开展的以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,为新时期全面加强党的建设创造了许多新鲜经验。借鉴这些经验,进一步加强干部队伍建设,逐步建立长效激励机制,使广大干部特别是各级领导干部做到想干事、能干事、干成事、不出事,真正成为“     

以“绩效档案”促“四个转变”

绵阳市涪城区从建设高素质、具有强有力执行力的干部队伍出发，率先在领导干部中建立“干部绩效档案”。通过具体运用，在实践中倡导了鲜明的用人导向，培养了领导干部过硬的工作作风，养成了能干事、想干事、干得成事的风尚，促成了干部管理的四个转变。     

构建科学的绩效考评体系

去年以来，蒙阴县认真贯彻落实省委提出的加强决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设的要求，从本县实际出发，制定实施了《乡镇党政正职和县直正科级党政群机关、事业单位主要负责人绩效考核制度》，着力构建科学的领导干部绩效考核评价体系，引导全县各级干部想干事、能于事、干成事、干大事。     

学习，助推龙文新跨越——漳州市龙文区推进学习型党组织建设实践与思考

“非学无以立党兴党，不学无法干事成事。”2012年，在漳州龙文区委理论学习中心组的引领下，龙文区各级党组织比学赶超，持续发力，大地劲吹清新学习之风。学习力就是竞争力。2012年以来，龙文区经济发展势头喜人，有多项主要经济指标增幅位居全市前列，经济发展提速进位，经济继续保持较好的增长态势，得益于各级党组织坚持学习、善于学习。     

“内化于心”方能“外见于行”——浅谈新时期领导干部的五种境界

新时期、新形势、新任务，对党员领导干部有了新要求、新期待。领导干部只有具备“有所学”、“有所养”、“有所畏”，“有所为”、“有所求”五种境界，才能在各种贪欲私利面前，时时处处用党纪国法严格要求自己，努力把外在约束转化为内在的自控力和自觉性，让党纪国法、道德修养“内化于心”。当内心真正筑起抗腐蚀、拒诱惑的坚固长城时，方能“外见于行”，踏踏实实干事、清清白白为官，努力推动党和人民各项事业的发展。     

希望在贵州——贵州：倡导“想干事、能干事、干成事”

省委、省政府主要领导一再强调。贵州在“硬件”上比不过别人，必须在思想作风、精神状态等“软件”上下硬功夫。为了实现贵州历史性跨越的目标。实现经济社会又好又快地发展，贵州对各级领导于部在工作作风、精神状态、业务素质等方面提出了更高的要求，着力建设一支“想干事、能干事、干成事”的富民兴黔队伍。     

做“三宽”的领导干部

贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，关键在党，在党的各级领导干部。各级领导干部要自觉地用中国特色社会主义理论体系武装自己，把提高推动事业发展的开拓创新能力放在突出位置，做一个眼界宽、思路宽、胸襟宽的领导干部。