如此“调研”不足取

“调查研究是谋事之基，成事之道”，“没有调查就没有发言权”。这些早已成为被实践充分证明的至理名言．是做好一切工作，特别是领导工作不可背离的指导方针和重要原则。目前，这两句话在不少领导机关几乎年年讲、月月讲，好像无人不知，无人不晓。实际情况如何？确有真正领会、认真执行、收到实效的。但也有一些领导干部，唱起来调子很高，实际上做做样子而已，有名无实，有形无影，有表无里，甚至不惜作假．欺上瞒下。这就使“调研”变虚了、变味了、变质了。突出表现：一者“泛化”，二者“空心化”，三者“扰民化”，四者“先验化”。     

有一种新闻叫“调研”

报纸、电视上经常出现这样的新闻：某某领导同志到某某地方进行“调研”。“调研”就是调查研究。报道领导同志深入基层、深入群众，调     

祛除调研中的“顽疾”

调查就像"十月怀胎",解决问题就像"一朝分娩"。调查就是解决问题。但是在少数单位、部门,调查研究染上了一些病症,有的还渐成顽疾,概括起来有:假调研、被调研、回避问题、调研脱节、不重运用。有的领导干部和领导机关下基层调研走马观花,坐在车上转,隔着玻璃看,只看"门面"和"窗口",不看"后院"与"角落";有的不敢直面矛盾,不敢深究问题,怕争论伤和气,怕细究得罪人;有的只调不研,停留于点上情况、     

官场打假：撕开伪政绩的遮羞布

时下,一些地方的少数干部为“彰显”政绩,图谋升迁,便在呈交主管部门的报告中弄虚作假。一些看来并不高明的“障眼法”,却成为一些领导干部营造政绩的遮羞布。假话渗透官场添枝加叶。一些官员睁眼说瞎话,     

直呼其名是一种很高的礼遇

<正>朱铁志在1月23日的《北京青年报》上撰文指出:不知从何时起,称呼官衔成了通行的规矩,官场中如此,日常生活中似乎也如此。大到中央领导,小到单位的班组长,往往都要称呼官衔,一些党政机关的领导干部还喜欢被下属称作"老板",从不制     

直呼其名是一种很高的礼遇

不知从何时起，称呼官衔成了通行的规矩，官场中如此，日常生活中似乎也如此。大到中央领导，小到单位的班组长，往往都要称呼官衔，一些党政机关的领导干部还喜欢被下属称作“老板”，从不制止。其实，熟知社会生活以及党内生活的朋友都知道，能被称为“同志”，是很高的待遇。但在一个单位里拥有这样待遇的人其实并不多。直呼其名拉近了人和人之间的关系，而称呼官衔，仿佛在人和人之间筑起了一座高墙。     

蔡恩泽：调研失真现象的解决对策

日常工作中,定调式、浮萍式、作秀式、玩乐式等调研失真现象时有发生,主要原因就在于一些领导干部心不专、身不勤、术不精,导致调研走味变调。而要解决这一问题应切实做到以下几个方面。多些＂认真＂精神。应深刻认识到调研在领导决策中的重要性,切忌做表面文章,杜绝作秀成分,     

尺子镜子样子——有感于省委书记栗战书不打招呼的调研

群众意见是“镜子”,它照出的是各级领导干部在群众中的形象;群众意见是“尺子”,它量出了各级领导干部工作业绩的短长。     

“下来了”的是什么？

总是能够听到或看到党政机关改进工作作风的消息,总是能够从媒体听到或看到干部到基层调研、干部到乡镇“抓点”的经验和体会,这些消息和调研的经验体会,会让人心头一喜、眼前一亮：领导机关的干部真的“下去了”。     

调研不当“甩手掌柜”

<正>某省会城市日前就改进调研方式出台新规:市领导必须亲自选定课题、亲自组织实施、亲自起草和修订调研报告,不能当"甩手掌柜",不能由牵头部门或秘书代劳代言,使调研成果真正体现自己的思想和观点。邓小平曾说:"开会是一种领导方法,是必须的,但到会的人总是少数,即使做个大报告,也几百人听。个别谈话也是一种领导方     

组织领导及机关干部蹲点调研、当兵锻炼的思考和启示

胡总书记强调,“各级党政机关和干部要坚持工作重心下移,经常深入实际、深入基层、深入群众”。今年以来,军区大规模组织团以上领导和机关干部下部队蹲点调研和当兵锻炼,为新形势下加强和改进思想作风建设探索了路子、积累了经验。     

莫将调研报告束之高阁

前不久，到某机关部门办事，看到一位工作人员正在将一大堆调研报告往文件柜内存放。据这位工作人员讲，在深入学习实践科学发展观活动中．他们机关50多名党员领导干部都按要求开展了下基层调研活动．并形成了调研报告。这些调研报告送到他们这个部门以后．只是由他们将完成调研报告的人员名单统计一份报给学习实践活动领导小组办公室．至于这些调研报告如何处理，就不得而知了．他们只好将调研报告作为一般资料存放起来。     

一部翔实、可靠、实用的工具书——《“三个代表”重要思想及其理论基础学习手册》简介

近期以来,媒体纷纷报道江苏、浙江、广东等经济较为发达地区官员辞职“下海”的现象。媒体报道中,有拍手叫好的,认为这是对中国长期以来“官本位”意识的冲击;也有称这种现象是钻了社会主义市场经济中某些法律和规定不够完善的空子,官员“下海”,实际上是一种“期权化”,是一种“权力下海”,是另外一种腐败现象。如何看待辞官“下海”?作为党员干部,我们要正确地、客观地看待这一现象。 所谓官员“下海”,即一些现     

为何规定党的领导干部职务都不是终身制

党章规定：“党的各级领导干部，无论是由民主选举产生的，或是由领导机关任命的，他们的职务都不是终身的，都可以变动或解除。”     

“江之新语”：调研工作务求“深、实、细、准、效”

现在全省上下大兴调查研究之风,各级领导干部在调研工作中,一定要保持求真务实的作风,努力在求深、求实、求细、求准、求效上下功夫。“深”,就是要深入群众,深入基层,善于与工人、农民、知识分子和社会各界人士交朋友,到田间、厂矿、群众和社会各层面中去解决问题。“实”,就是作风要实,做到轻车简     

转变领导方式 全力打造中原经济区强区

加快发展方式转变是我国“十二五”时期的主线,如何转变,怎样转变,关键要靠各级领导机关、各级领导干部去部署、去实施、去落实。因此,各级主要领导应从本地区、本单位的实际出发。认清优势,找准劣势．在工作中认真思考怎么转、怎么做,以实际行动体现领导方式转变,以领导方式转变加快发展方式转变。     

“一票否决”：不是“筐”应是“枪”

“一票否决”这个词，相信很多人并不陌生。在大小文件、大小会议、大小领导讲话中，我们总能见到、听到这个字眼。但是，我们也不得不承认，少数地方、个别部门、一些领导，已经将“一票否决”当成了“筐”，不管三七二十一，只要提到某项工作、工程的重要性时，总喜欢来个“一票否决”，以示重视。但在实际操作中，     

“90后”大学生素质教育现状调研与分析

实施素质教育是党的基本教育方针。文章以＂90后＂大学生为调研对象,考察其经过十余年的素质教育后所具备的基本素质,分析当下高校实施素质教育的现状及存在的问题。     

少奇同志调研“群体性事件”

1957年2月18日，刘少奇同志登上沿京广铁路南下的列车。他此行的主要目的是对1956年下半年以来某些地区出现的工人、农民等“闹事”问题进行调研，即调研现在通常所说的“群体性事件”。