实施人才发展战略打造过硬的健康卫士

卫生事业，关系到民生质量。而卫生大计，人才为本。坚持科学的发展观，大力加强公共卫生人才队伍建设，实现人的全面发展．是实现公共卫生事业科学发展的关键所在。近年来，我们坚持“用好现有人才，大力培养领军人才”的工作思路，着重在“创新机制、增强活力，提高素质，增强实力”上下功夫．坚持人才工作机制创新。建立高效的人才工作领导机制、人才与学科发展同步规划共同发展机制、培养学科带头人机制、搭建人才干事创业的平台机制和人才投入机制．为激励、吸引、留住和发挥人才作用创造了条件，形成了我区公共卫生人才政策和制度的比较优势，进而转化为发展的优势。     

发挥比较优势 建设人才“首选城市”

一、苏州人才工作面临新挑战 苏州历来人文荟萃、人才辈出。改革开放以来，特别是近年来，全市人才队伍与经济社会协调发展，高层次人才加快集聚，人才总量和高层次人才数量连续多年保持15％以上的增速，总体显示出“量质齐升”的良好态势，人才储备初具规模，各项核心指标位居全国、全省前列，人才优势转化为创新优势和发展优势的作用逐步显现。     

以人为本增强大学生思想政治教育实效

思想政治教育工作是我们党的政治优势和光荣传统．“以人为本”是科学发展观的本质和核心。高等学校是培养全面发展的高素质人才的摇篮，思想政治教育工作的起点和归宿是人，动力与核心也是人，成功与失败也取决于人。高校思想政治教育工作归根到底是“人”的工作．因此．在实践中必须贯彻以人为本的理念，着力提升思想政治教育工作的实效性．     

以创建＂五好＂党支部为抓手推动基层党组织建设

近年来，中铁二十四局南昌工程公司根据企业党建工作的实际需求和创新发展要求，紧扣“创先争优”活动主题，立足基层党组织的特点和工作要素，借鉴应用现代管理理念，积极创建有实效、有特色、有力度的党建工作模式，实施了以“支部班子好、完成任务好、党员队伍好、思想工作好、基础建设好”为主要内容的“五好”党支部创建活动，把党建工作的政治优势、组织优势、思想优势转化到企业的管理优势、人才优势和科学发展优势上，取得了良好的成效，有力地推动了企业的科学发展。     

“陕西现象”根源剖析及其对策思考

一、何为“陕西现象”？ 所谓“陕西现象”，笔者是指陕西的“资源存量排名与经济发展水平排序不相称”之特殊现象，表现为：陕西的科技优势、教育优势、人才优势、制造业基础优势、自然与人文资源优势和区位优势与其经济发展水平之弱势并存，现代高新技术与传统观念制度并存，资源存量优势与其经济实力的排序不相称。     

优化人才政策环境 推动阿克苏地区跨越式发展简

“天地之间，莫贵于人”。阿克苏地区要实现跨越式发展必须拥有一批精良的人才，要大力实施“人才强阿”战略，创新人才工作机制，优化人才政策环境，着力提高“人才指数”、打造“人才高地”。     

“一带一部”：湖南区位优势的新定位

充分挖掘“一带一部”区位优势，将区位优势转化为湖南的发展优势，是湖南2014年全面深化改革、增强发展动力和活力的工作重点。在年前召开的省委经济工作会议和近日召开的湖南两会上，“一带一部”成为一个高频词，也是与会代表讨论的热点。     

以党建载体活动打造城区社会管理新平台

在城镇化发展过程中，东港市围绕“加强城区党建工作、推动社会管理创新”，把党的政治优势、组织优势转化为管理优势、服务优势，初步形成了“上下联动、社会协同、公众参与、统筹共建”的城区党建工作新格局。     

充满活力的农村党建工作新模式

农村基层党组织是党在农村的全部工作和战斗力的基础。近年来，信阳市站在巩固党在农村执政基础的战略高度‘，把党的政治优势和农村专业合作社（协会）的经济优势有机结合，着力构建以党支部为核心、以培养“双强”村干部为引领、以农村专业合作社（协会）为纽带、以特色农业人才示范基地为平台的农村党建工作新模式，解决了过去农村党建工作与经济工作“两张皮”的问题，实现了党的建设和农村发展双赢，探索出了一条适合农村实际的党建工作新途径。     

建设国家示范区 实现科技强区梦

洪山区继续深入实施“科教兴区，人才强区”战略，坚持发挥区位优势、整合科技资源、打造洪山特色、推动科学发展，努力把科教优势转化为发展优势。1999年起，连续七届荣获“全国科技进步先进区”；2009年，进入“国家科技进步示范区”行列；2011年起，连续三次以全省第一的身份荣获“湖北省科技创新先进区”；2013年获批“全国知识产权强县工程试点县（区）”。一系列骄人的成绩，引得省内外众多市、区（县）前来洪山取经。     

将党建优势转化为国有企业发展优势的管理实践

习近平总书记指出:“党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”只有党建抓得好,国有企业才有魂,干部职工才有精气神,企业高质量发展才有根本保障。近年来,各企业党委在省委、省政府的坚强领导下,在省国资委党委的正确指导下,注重把破解企业改革发展中的难点、痛点作为党建工作的出发点、落脚点,不断将党建工作的政治优势、组织优势和干部人才优势转化为企业竞争优势。     

打造人才“洼地”筑牢发展根基

近年来，八五。农场坚持以人才强场为目标，注重人才资源建设，着眼于农场的长远发展思路，从发展现代化农场、构建和谐农场、促进可持续发展，增强发展后劲的战略思考出发，抓住培养、引进、使用、管理好人才的各环节，为农场的经济社会可持续发展提供智力支持和人才支撑。农场在引进人才资源的战略思考上，确定了“以优惠政策吸引人，以良好的环境留住人，以重要的岗位造就人”的工作思路，经过几年努力，人才“洼地”已经初步形成，人才优势得以充分展现。     

完善机制 构筑强大的人才优势

要达到市第九次党代会提出的“人才数量显著增加、人才质量显著提高、人才结构显著变化，形成与天津发展相适应的多层次、多门类人才队伍”这一要求，必须紧紧围绕构筑强大的人才优势，把进一步完善人才工作机制作为着力点，加大人才培养开发的力度，不断为实现经济社会又快又好发展提供人才保证和智力支持。     

科学发展 人才先行

未来10年，是湖南大力实施“一化三基”战略、加快发展方式转变、推进“两型社会”建设、全面建设小康社会、实现富民强省的关键时期，也是湖南人才发展的关键时期。制定并实施《湖南省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》），对于加快推进人才强省建设，构筑长远发展的人才优势，推动湖南科学发展，具有十分重要的意义。     

科学发展 人才先行

未来10年，是湖南大力实施“一化三基”战略、加快发展方式转变、推进“两型社会”建设、全面建设小康社会、实现富民强省的关键时期，也是湖南人才发展的关键时期。制定并实施《湖南省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》），对于加快推进人才强省建设，构筑长远发展的人才优势，推动湖南科学发展，具有十分重要的意义。     

大力开展创先争优提升企业精细化管理水平

“创先争优”活动，即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动，这是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。企业开展“创先争优”活动，也就是要着力构建“创先争优”活动的实践平台，努力把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势，推动企业又好又快发展。     

主动融入大局 服务创新创业

面对当前严峻复杂的形势，组织部门要充分发挥职能作用，主动融人工作大局，切实把促进创新、服务创业、促进就业作为组织工作的重要任务，努力把党的政治优势和组织优势转化为“保发展、保民生、保稳定”的强大力量。     

贵州省重点产业结构调整的方向探索

对于“欠发达”与“欠开发”贵州省的产业结构调整，目前无论是从学术界、政界还是从实践来看，都存在两种倾向。一种是怀有赶超心里，主张发展高科技产业，资金技术密集型产业，实现贵州的跨越式发展；另一种主张把有限的资金优先发展部分具有比较优势的产业，通过这些产业的发展带动其他相关产业的发展，积累一定的资金技术人才后，才实时实现贵州省产业结构的升级，本文通过对比较优势理论、H-O理论、竞争优势理论与贵州的实际情况结合，进行较为充分分析论证的基础上，对贵州省的省情进行了分析，得出贵州更适合后一种情况，文章最后找出贵州省的比较优势产业，对贵州省产业结构调整提出了参考性的建议。     

科学发展铸辉煌静海县抓好党建聚合力科学发展新跨越

近年来，静海县紧紧围绕发展第一要务，选干部、配班子，建队优、聚人才，抓基层、打基础，不断提升党建工作科学化水平，把党的组织优势转化为推动科学发展的强大动力。完善形成了“一三四四六”奋斗目标和工作思路，确定了“加快推进三个转型升级、打造八大高地、实施六项工稃”的重点举措。     

内蒙古人才开发的关键点

改革开放以来，我国东西部地区的差距逐步拉大，东部区发展迅速的原因从根本上讲只有两条，一是国家政策倾斜，二是人才优势。所谓人才优势，是指由于东部区创业机会较多，人才环境较好，致使西部和中部的人才大量向东部地区集中，从而出现了经济快速发展的局面，深圳的发展史就是典型的例证。这一事实反过来证明，西部区的落后，如果不考虑国家政策的因素，那么就是落后在人才观念和由此形成的人才环境上。为什么许多在我区不被人注意的“小人物”，到了南方大多成了很有作为、业绩显著的优秀人才？难道真是“桔生淮南则为桔，桔生淮北则为…