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路培春的履历很丰富,他曾担任过中国人民解放军国家特警队第一任队长,在公安战线上曾是全国优秀干警,退居二线后又开始担任押运大队的大队长,兢兢业业地为保安事业默默奉献了10余年。在他的成长历程里,军队的锤炼和警察生涯使他从身体到精神上都极度坚强,他懂得以身作则,懂得真心关怀下属,而如今当他从一把宝刀逐渐蜕变为磨刀石后,在带领队伍前进的同时也懂得培养队伍的下一代接班人。在押运大队大队长的职位上,他无疑是成功的。也是让队员留恋和钦佩的。 相似文献
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我是一名普通的社区保安员,2010年高中毕业后,离开家乡来到北京闯荡,干过超市搬运工、饭店服务员,摆地摊买过货,但都短短几个月时间,就继续不下去。 相似文献
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《中国保安》2012,(16):3-3
作为第三产业的重要组成部分,保安服务业不仅吸纳大量复转军人、农村剩余劳动力和城镇下岗职工,还源源不断地向社会其他行业输送一批又一批合格人才。在近30年的时间里,保安队伍中有的人选择坚守岗位,为保人民平安发出光和热;有的人则在经过历练成长后另谋出路,转行从事警察、教师等职业,有的还做起生意当了老板,继续为社会作贡献。可见,保安服务业是一所名副其实的社会大学。450余万人的保安队伍,以年轻人居多,他们文化底子薄、社会经验少、思想活跃,具有很强的可塑性。一批又一批的外来务工者离开故土,来到城市,他们中的很多人把当保安作为自己在城市落脚的第一站。正如古人所云:“橘生淮南则为橘,橘生淮北则为枳。”保安服务业如何接纳他们,并对其进行正确的教育、引导,帮他们树立正确的人生观和价值观,这无论是对于他们个人还是整个社会而言都至关重要。中国人提倡学做事先学做人。引导保安员树立正确的人生观、价值观,增强法律意识,提高职业道德水平是保安服务业这所社会大学首要的“教学任务”。保安是为社会提供安全服务的特殊职业,事关千家万户的安宁、事关社会的和谐稳定。走上岗位的保安员如若不能正确认识与正确对待自己的工作,不知晓哪些可为哪些不可为,缺乏责任感,那么不但不能够保一方平安,反而会危害社会。近年见诸报端的保安员监守自盗、殴打群众等负面报道不就是前车之鉴? 相似文献
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素有“桂中商埠”美誉的柳州,是一个与“世界古人类学的中心”等悠久历史联系在一起的名字。在这片散发着浓郁的文化气息蕴涵着丰富资源城市里,处处都是自然的胜景、先人的遗迹,并且又是广西乃至西南地区的交通枢纽和重要工业中心。这里外来人口多,流动人口大,社会治安杂。广西划归西部开发区后,古老的柳州焕发了新的热情,以越来越开放的胸襟迎接八方来客。在这样的背景下,柳州市保安服务公司应势而生营造全新救助机制公司成立之初,就把抓管理、建队伍、强素质、树形象作为立身之本。为打造一支高素质的保安队伍,公司从多方入手,不断强队伍… 相似文献
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顾名思义,“为”是指有能力,敢担当,有作为;“位”是指有职位、有权力、有威信。在保安队伍中,如何正确处理好“为”与“位”的关系可大有学问。有为才有位。在一个企业里,常汇聚着一批有才华、有激情的年轻人,他们是企业得以发展的宝贵财富。但年轻人容易急功近利,冲动急躁,渴望被提拔重用,一旦不能如愿便灰心丧气,萎靡不振,这不但不利于个人的成长,也有碍于团队的进步。“宝剑锋从磨砺出”,一个人只有付出艰苦的努力,为自己的团队做出贡献,取得成绩,才能赢得公众和社会的认同,获得大家的尊重,职务的升迁也会成为顺理成章的事情。有位才有… 相似文献
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当前,全国保安从业人员达到300万人。300万保安在维护治安稳定、推动经济发展、保护客户生命和财产安全、服务人民群众方面发挥着巨大的作用,创造着巨大的经济效益和社会效益。但在绝大多数保安队员恪尽职守的同时,保安队伍存在着"招人难——门槛低——服务水平不高——社会满意度不高— 相似文献
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保安,一片自豪的绿叶景洲保安。这昂扬的、执著的一簇簇翠绿,从这一枝到那一枝,都怀揣美好的向往与未来。保安,时时刻刻在剖开自己坚实的胸膛,双手捧着爱心,面对沉重的负荷,纷繁的困惑,以及诸多的烦扰,细细咀嚼,苦苦吞咽,无怨无悔也无憾。保安,颇为自豪,自豪... 相似文献