第十四讲 《劳动法》赋予劳动者的权利

第十四讲　《劳动法》赋予劳动者的权利栾立冰《劳动法》是我国社会主义市场经济法律体系中维护劳动者合法权益的基本法律，它依据宪法全面地规定了劳动者的权利，并对有关权利保护规定了相应的监督检查和法律责任。这些规定，为劳动者保护自已的合法权益提供了重要的法律...     

论股份制企业中劳动者民主管理的性质

要在以股份制为代表的现代企业制度中有效实现劳动者参与企业民主管理,首先必须在理论上正确认识劳动者参与企业民主管理的性质.现代企业制度是不同要素所有者的契约关系,劳动者参与企业民主管理不是企业主人翁的权力,而是劳动力产权所有者的权利.     

论股份制企业中劳动者民主管理的性质

要在以股份制为代表的现代企业制度中有效实现劳动者参与企业民主管理，首先必须在理论上正确认识劳动者参与企业民主管理的性质。现代企业制度是不同要素所有者的契约关系，劳动者参与企业民主管理不是企业主人翁的权力，而是劳动力产权所有者的权利。     

浅谈企业民主管理中的工会民主参与工作

浅谈企业民主管理中的工会民主参与工作王务本民主管理是社会主义企业的本质特征，是社会生产力发展的客观要求。搞好企业民主管理，对于发展社会主义民主，贯彻全心全意依靠工人阶级的指导思想，充分调动广大职工的积极性、智慧和创造力，维护安定团结的政治局面，实现国...     

探索教职工民主参与高校民主政治建设新形式

让教职工参与学校民主管理是提高高校教学管理水平、加强高校民主政治建设、发挥高校知识分子主人翁精神和责任感的必然要求。为了不断完善民主管理和民主参与机制，北京大学工会在构建和谐校园的进程中开创了“校领导与教职工见面会”制度。这种见面会制度的民主性、互动性、联动性在北京大学的民主管理工作中体现了较强的优势和创新性。     

探索教职工民主参与高校民主政治建设新形式

让教职工参与学校民主管理是提高高校教学管理水平、加强高校民主政治建设、发挥高校知识分子主人翁精神和责任感的必然要求。为了不断完善民主管理和民主参与机制,北京大学工会在构建和谐校园的进程中开创了"校领导与教职工见面会"制度。这种见面会制度的民主性、互动性、联动性在北京大学的民主管理工作中体现了较强的优势和创新性。     

工会参与企业民主管理的辨析

参与企业民主管理是工会作为劳动者权益的代表者和维护者的职责之一,然而工会是否享有与企业资本的所有者和管理者同样的直接管理权、共决权?在我国现阶段工会是企业民主管理的参与者,不是行使企业经营权的直接管理者和共决者。国家和地方政府可以采取鼓励性措施,倡导企业在与工会的互动中逐步建立职工、工会参与企业民主管理的制度,甚而共决制度,而不宜过早专门立法。     

工会民主参与问题论纲

1989年12月,中共中央在《关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》中指出:工会应当成为广大职工群众有组织、有纪律、有领导地参政、议政的民主渠道,各级政府应当逐步建立和完善工会对政府工作民主参与的制度。这是党中央对工会民主参与工作的新的要求,它体现了党的全心全意依靠工人阶级的思想。如何通过工会代表职工参政、议政,逐步实现组织职工参与国家和社会事务的管理,充分发挥工会的民主参与职能,是工会工作面临的一个重大课题。一、工会民主参与制度的性质在社会主义条件下,工人阶级在通过共产党领导国家的同时,积极地通过各种有组织、有领导的民主渠道参与管理国家和社会事务,参与管理企业和事业,是职工群众的根     

把职工参与民主管理落到实处

把职工参与民主管理落到实处中国海员工会上海港务局委员会上海港是我国最大的国际贸易港口，年吞吐量已跃居世界亿吨大港的前列。上海港务局是政企合一、以企业为主的国有大型企业，现有职工４７０００余人。近几年来，尽管面临港口运输市场激烈竞争等带来的众多挑战和困...     

民主参与是强化高校管理的基础

在社会主义市场经济条件下， 我国高校在人才培养与自身生存和发展方面面临挑战。为了迎接挑战， 高校必须从严治校， 强化管理， 而民主参与则是强化高校管理的重要基础     

中国共产党第十五次全国代表大会

中国共产党第十五次全国代表大会于1997年9月12日至18日在北京召开;     

参与分配制度改革充分发挥民主管理作用

实行承包经营以来,我们公司在分配制度上进行了一系列改革,逐步形成了纵向合同管理、自主分配,横向按职务、岗位,实行联职、联责、联利、联效,按贡献大小,拉开档次的分配制废。由于工资、奖金与企业经济效益和个人劳动成果紧密挂钩,调动了经营者和生产者两个积极性,经济效益不断提高。在连续三年利润平均递增30％的基础上,1987年主要经济指标又创新纪录,产值增长40.6％,利润增长25％,劳动生产率增长49.7％,职工收入人均达到2,053元,     

第九讲 职业培训

第九讲　职业培训邢新民一、职业培训在社会主义市场经济条件下的地位和作用职业培训是指对具有劳动能力的劳动者为获得从事某种职业和做好工作所必须具备的专业技术知识、实际操作技能和职业道德、职业纪律而进行的教育训练。世界各国都非常重视劳动者的职业技能培训，不...     

第六讲 工资

第六讲　工资刘贯学《劳动法》中所讲的工资具有其规范的内涵和外延。工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福...     

第三讲 劳动合同

第三讲　劳动合同张德荣《劳动法》第十六条规定：＂劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。＂这一规定从法律上对劳动合同的概念作了明确的界定。劳动合同是合同中的一种，它与其他合同如民事合同、经济合同、技术合同等合同一样，具有合同...     

第十三讲 法律责任

第十三讲　法律责任董超洁《劳动法》的法律责任是劳动法的基本内容之一。通常情况下，一项法律的实施效果如何，很大程度上取决于法律责任规定的合理性与可能实现的程度怎样。从这个角度讲，《劳动法》的法律责任对保证其本身各项规定的实现具有重要意义。因此，《劳动法...     

第四讲 集体合同

第四讲　集体合同刘继臣一、集体合同的概念集体合同，又称团体协约、集体协议等。是工会与企业事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判缔结的书面协议。《劳动法》第三十三条规定：＂企业职工...     

第十一讲 工会干部

第十一讲　工会干部一、工会干部应当具备的基本条件新《中国工会章程》（以下简称工会章程）第三十一条明确把＂按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍＂，作为工会干部队伍建设...     

推动劳务派遣工参与企业民主管理

组织劳务派遣员工参与企业民主管理是当前规范劳务派遣的重点工作之一。工会组织推动劳务派遣工参与企业民主管理,要在“五个加强”上下功夫。