浅析对转任非领导职务的领导干部的管理

随着我国干部人事制度改革的深化，领导干部转为非领导干部职务成为一种普遍现象。此举一方面有利于精简机构人员，培养年轻干部，但另一方面也有可能造成人浮于事，人才浪费的现象。因此，如何管理好、使用好这些“转非”干部，则成为了当下急需解决的问题。本文主要探讨了领导干部‘精非”的优缺点，及其如何规范这一现象，加强对转任非领导职务的领导干部的管理。     

浅析对转任非领导职务的领导干部的管理

随着我国干部人事制度改革的深化,领导干部转为非领导干部职务成为一种普遍现象.此举一方面有利于精简机构人员,培养年轻干部,但另一方面也有可能造成人浮于事,人才浪费的现象.因此,如何管理好、使用好这些"转非"干部,则成为了当下急需解决的问题.本文主要探讨了领导干部"啭非"的优缺点,及其如何规范这一现象,加强对转任非领导职务的领导干部的管理.     

领导干部应正确识别和防范带有黑社会性质的组织

本文结合目前中国打黑专项斗争的实际,针对党校领导干部教学特点,使领导干部掌握中国黑社会性质组织的特征、构成条件,及黑社会与保护伞的关系,作为领导干部应怎样从严要求防范腐蚀.     

我国社会组织参与社会管理的现实性探析

改革开放后,我国社会结构发生变化,国家社会由一体化向二重化发展,社会呈现多样化,政府在社会管理中覆盖面窄、手段僵硬、效率低下的特点已不能适应现代社会的发展,急需转变社会管理方式。新时期下的社会组织获得蓬勃发展,它自主、自律、民间、灵活、高效、贴近基层的特点能够弥补市场和政府在公共领域的不足,符合我国政府职能转变的要求,将社会组织引入社会管理,能够实现政府和社会资源配置的最优化,最大程度地保障公民权益。     

我国环境非政府组织发展探析

环境非政府组织是中国环境保护领域中的一支年轻活跃的队伍,它对于中国环境状况的改善起着非同小可的作用。目前,我国环境非政府组织处于发展的初级阶段,如何使其更好的发展和完善,如何正确引导使其发挥出更大的效用,对于落实生态文明建设,实科学发展观,构建和谐社会有着非常重要的研究意义。     

论对领导干部权力的监督

目前，我国各级各类监督部门在宏观上构成了一张网络，但是，现行的监督机制还不够健全和完善，其内在结构、运作机理等方面还存在着许多问题。有效的监督制度安排必须是信息公开和横向监督、纵向监督的结合。只有这三种机制结合起来、协同作用，监督制度方可发挥应有的效力．     

我国的领导干部任期制

据《光明日报》报业集团主办的《文摘报》2006年2月26日刊登的资料，在邓小平力主废除领导干部终身制之后，我国在领导干部任期制的实践中逐渐形成了中央领导70岁左右退休，省部级官员65岁离岗，副部及地厅级官员60岁退休，超过50岁一般不再提拔为县级领导等一系列制度或惯例。     

我国非营利组织管理创新的思路

国际化、信息化以及中国改革开放的实践为非营利组织的发展提供了机遇,也提出了挑战,这就要求我国的非营利组织适应时代要求,积极进行管理创新,迅速发展成熟。     

对加强领导干部道德建设问题的思考

加强领导干部道德建设是提高全民族思想道德素质的需要,是巩固党的执政地位的需要,是深人开展反腐败斗争的需要;通过增强自律意识,制度建设,强化监督等,来促使领导干部整体道德水平的提高。     

关于提高我国领导干部和公务员科学素质的思考

作为社会主义现代化建设的组织者、推动者和实践者,领导干部和公务员的科学素质水平对党和国家的各项工作及事业的发展具有决定性作用。本文探讨了我国领导干部和公务员群体科学素质现状及存在的问题,提出了提高领导干部和公务员群体科学素质的立法建议。     

我国刑法中黑社会性质组织探析

本文立足于静态区别与动态发展的观点,通过与典型的黑社会组织的全面比较,概括出黑社会性质组织在社会性、行为以及危害性三个方面的构成特征,提出了认定黑社会性质组织的标准,并对实践中存在的“保护伞”问题、恶势力团伙犯罪问题、黑社会性质组织与犯罪集团的关系问题等进行了分析讨论。     

我国解决公共健康危机的法律策略探析

对我国解决公共健康危机的国内法律策略进行探析,提出八种解决措施:强制许可、平行进口、专利权的例外、对限制竞争行为的控制、BOLAR例外、禁止反向支付、对传统知识和遗传资源予以知识产权保护以及医药专利审查制度——"事先同意"法律制度。其中前四种措施是国际社会上一直以来倡导的主要措施,后三种是新的解决公共健康危机的法律措施,其创新点在于:第一,呼吁将禁止反向支付纳入法律,并与BOLAR例外相结合使用,促进仿制药品的尽快上市;第二,将公共健康、医药品专利以及传统知识和遗传资源的知识产权保护三者紧密相连,通过对传统知识和遗传资源予以知识产权保护来应对发达国家的医药品专利;第三,"事先同意"法律制度是巴西提出的一种旨在保护公共健康,应对医药专利的新的法律制度,该制度规定凡是涉及医药品专利的申请都必须经过国家知识产权局和国家公共卫生监督局的公共审查,并且国家公共卫生监督局有是否授予专利的最终决定权。     

构建我国民主法治型行政组织探析

进入新世纪,我国政府越来越意识到组织建设的重要性.为顺应环境变化,进一步深化我国行政体制改革,构建民主法治型的行政组织尤为重要.因此,我们应通过合理地设置机构,提高公务员的素质,推进电子政务等方面的民主法治建设,构建有中国特色的民主法治型行政组织.     

公共组织中的非正式组织探析

本文基于非正式组织对公共组织不可忽视的作用和影响,认为公共管理者应正视非正式组织的存在及其可能对公共组织产生的影响,并就非正式组织的管理提出相应的对策。     

网络社会管理探析——对网络社会自组织管理模式的质疑

网络社会的崛起是新世纪人类社会发展的最要现象之一。它的诞生给传统的社会发展和进步带来了诸多挑战。本文通过对照网络社会不同于其他一般公共领域的特点,从自组织的可能性、网络社会言论市场的分裂、边界的界定以及自组织的习惯与传统等角度,逐一剖析自组织应用于网络社会的局限性以及中国网络社会的管理不适宜自组织理论的现实条件。     

对领导干部加强监督的有益探索

针对部分领导干部作风漂浮、不干实事、吃喝玩乐之风渐盛的实际，为探索新形势下对领导干部加强监督的有效形式，2003年初，辽宁省营口市纪委联合市委组织部和市人大等具有监督职能的部门，采取随机选定部分领导干部进行勤政廉政谈话的方式，加强对领导干部从政行为的监督。由于将谈话对象所汇报的内容，界定为最近半个月的工作和业余活动情况，所以简称“半月谈”。经过两年多的实践探索后，他们还制定出台了《党政领导干部勤政廉政半月谈制度》，     

浅谈领导干部的荣辱观

在改革开放的新形势下,领导干部时刻面临着权力的考验、金钱和美色等的诱惑,只有不断加强世界观、人生观改造,树立秉公用权、廉洁从政的权力观,做到权为民所用;树立品位高尚、情趣健康的生活观,做到洁身自好;树立表里如一、言行一致的诚信观,做到诚实守信;树立甘于奉献、昂扬奋进的事业观,做到兢兢业业,从而不断端正人生追求和价值取向,才能经受得住各种考验和诱惑。     

对领导干部进行法律知识培训方法初探

在当前改革发展的关键时期,对领导干部工作提出了新的更高要求,提出了更高期望,迫切需要我们加大学法用法工作力度,增强依法行政意识,提升依法行政水平.为了使领导干部更好的掌握法律知识、增强法律理念,我们有必要对原来法律宣讲的方式和方法加以改进.     

浅析领导干部的法治思维能力

领导干部自身具备法治能力的水平取决于其是否形成完整的法治思维能力框架.领导干部要具备完善的法治思维的能力,这成为改革深入阶段我党对领导干部的基本要求.本文结合对相关文献的研究及相关调研结果,有针对性的指出领导干部有限的法治思维能力水平,就如何提高法治思维能力,合理运用法治思维等问题进行论述,并将其与实际工作进行联系,得到了一些完整的论断.     

贯彻落实科学发展观提升领导干部的创新力

实现科学发展是时代的要求,创新是科学发展的动力。因此,必须以科学发展观来指导领导干部的创新实践,以改革创新来破解发展中的难题。领导干部要树立正确的目标,以科学发展观作指导,坚持正确的方向,解决具体问题;要形成良好的素养,既要敢于创新,更要善于创新;要在组织内部构建协调的关系,减少创新的阻力和压力,实现创新的目标;要在组织内外营造和谐的氛围,提高创新者的积极性,改善创新环境。