企业业绩评价中的非财务指标探析

企业业绩评价中的非财务指标的设置应遵循客观性、竞争性、战略性和相关性原则.随着信息时代的到来,企业间的竞争越来越激烈,一些新的指标如顾客满意度、企业市场占有份额、市场上其他企业的竞争、员工满意度以及企业的经营和创新能力逐渐成为企业关注的焦点.在这种情况下,企业仅以财务指标来评价经营业绩是不全面的,还必须设置有关企业业绩评价的非财务指标.     

浅析企业业绩评价体系的演进

在西方国家,企业业绩评价的发展经历了成本业绩评价阶段、财务业绩评价阶段和综合业绩评价阶段。目前EVA、平衡计分卡、标杆瞄准、利益相关者评价四种体系在理论和实践中各有优缺点。我国企业业绩评价体系的发展经历了5个阶段,近几年的研究集中在战略性业绩评价、股权激励、ESC等方面,对评价标准尚未见系统研究。     

经营者业绩评价体系的建立

企业经营者业绩评价是伴随着现代公司制的发展而产生的一项管理会计活动,它建立在委托代理理论和激励理论的基础上,是企业对经营者激励和约束机制中的基础环节和重要内容,有助于协调企业所有者和经营者的利益关系,因此企业经营者业绩评价日益成为理论界探讨的热点。该文首先分析了经营者业绩评价与经营业绩评价的关系,然后提出了经营者业绩评价指标选用的四个原则,最后探讨了基于EVA的经营者业绩评价与激励机制在中国应用的对策和前景。     

多目标决策方法在个人信用评估中的应用

目前我国个人消费信贷业务在国家各项鼓励措施的刺激下,得到了较快发展,为了减少个人不良贷款,个人信用状况的评估显得更加重要。文中利用数学规划中的多指标多属性决策排序方法,根据个人的信用信息,对个人的信用状况进行综合比较,从而比选出良好的个人信贷项目。     

EVA业绩评价的“试金石”

本文评价了EVA在企业业绩评价中的作用.     

上市公司经营业绩评价系统评析

本文比较并评述了国内外具有代表性的上市公司经营业绩评价系统,探讨了各自的优缺点和局限性,笔者认为采用因子分析法同时引入一定的非财务指标分析更能客观反映上市公司经营业绩。     

我国农村信用社经营业绩评价体系问题与对策研究

通过分析和评价目前采用的业绩评价体系,运用现代管理学和管理科学知识,探讨如何在农村信用社内部构建适于农村信用社经营特点的、科学的、有效的和易于操作的业绩评价系统。     

基于业绩评价的国企经营者监督约束机制研究

寻租、灰色收入、过度在职消费、内部人控制等现象在我国广泛存在。因此,国企经营者监督约束机制的建立是防止这些现象进一步泛滥,防止国有资产进一步流失的有效措施。把对国企经营者的业绩评价与监督约束联系起来,从目标责任约束、阶段业绩评价约束、财务监督、审计监督约束、公司治理结构约束等几方面完善国企经营者监督约束机制。     

业绩考评体系中的不规范刑事诉讼行为浅析

业绩考评体系是影响现实刑事司法活动的重要规则。对不规范诉讼行为的惩治是业绩考评体系中的重要内容。虽然不同的机关(部门)对某些不规范刑事诉讼行为关注的重点和有所不同,但是,他们在业绩考评体系中不仅采用列举方式对不规范刑事诉讼行为进行了规定,而且将不规范刑事诉讼行为按照严重程度进行了等级划分,并且一致对这些不规范刑事诉讼行为持否定态度。这充分说明了司法实践对不规范刑事诉讼行为的认识程度。业绩考评体系中对不规范刑事诉讼行为规制的尝试,也为刑事程序法的完善提供了有益的参考。     

新型模糊综合评价法在油库安全评价中的应用

油库是储存油料的基地,油料因易燃、易爆、易挥发等特点具有危险性。客观、正确的评价油库安全的首要任务是精确地确定影响油库安全的各个因素（如员工、设备、环境和管理）的权重。本文中探讨了模糊综合评价法的重要性并提出了一种权重矩阵计算新方法。该模糊综合评价法的实例研究结果表明：员工的身体状况和业务素质是影响油库安全的主要因素,因此,油库管理必须以人为本,同时加强员工业务技能培训,从而确保油库安全。该评价方法更容易操作,使评价结果更客观准确。     

浅析公众评价及其在警察评价体系中的地位

公众评价是警察评价体系的一个组成部分,同时也是由评价的主体、标准、方法、途径、保障机制等因素构成的一个相对独立的系统,处于警察评价体系的核心地位。警察工作的评价结果,根本上讲,应该以公众评价的结果为基础。     

神经网络在和谐警民关系评价体系中的应用

人工神经网络理论是基于模仿人类大脑的结构和功能,借鉴神经科学的基本成果而构成的一种信息处理系统,近年来在各领域得到迅速发展。在提出和谐警民关系评价体系的基础上,构建一个人工神经网络评价模型,来解决传统评价体系权重确定过程中人为影响及缺乏动态性这一弊端。通过使用矩阵试验进行仿真的实验结果表明,该算法运算速度快、自学习能力强、识别率和效率高,能弱化指标权重确定中人为因素的影响,从而实现了警民关系评价系统的智能化,比较科学、准确地评价了警民关系和谐程度。     

模糊综合评判法在现代教育评价中的应用

一、模糊综合评判法是现代教育评价的重要方法。随着我国教育事业的蓬勃发展和教育改革的深入进行 ,各级各类学校竞相发展 ,形成了公办学校不断扩大办学规模和提高办学层次 ,民办学校突出专业特色 ,全社会重视教育的良好局面 ,为社会主义市场经济的发展培养了一大批急需的专业人才。在这种情况下 ,加强教育管理 ,检查学校的办学水平 ,提高学校的教学质量 ,是十分必要的。为此 ,中共中央、国务院在《中国教育改革和发展纲要》中指出 :“建立各级各类学校教育的质量标准和评估指标体系。各地教育部门要把检查评估学校教育质量作为一项经常性的…     

多视场监视在电视监控系统中的应用

运用摄影几何学理论，讨论了摄像镜头的物像透视关系，提出多视场监视的目标测量方法。实验测试表明，该种方法能够有效地测定监控目标的三维信息，从而为图像检验和鉴定提供准确的数据。     

多元化教育评价体系在英语写作教学中的应用研究

传统的终结性评价在英语写作教学中有很大的弊端。因此，在英语写作教学中要建立多元化的教学评价体系，将终结性评价和诊断性评价、形成性评价有机地结合起来。     

中国股票型开放式基金业绩的实证分析——基于信息比率与单因素模型评价方法的对比分析

采用信息比率与单因素评价模型,使用沪深300指数构建基准投资组合,对我国2005-2007年中10只股票型开放式基金经风险调整后的业绩进行实证研究。基于信息比率的基金业绩评价指标相对于单因素模型有较明显的应用优势,同时采用沪深300指数作为市场基准的评价结果更具有可靠性。     

模糊综合评价法在战略风险评估中的应用

对战略审计与战略风险的关系及战略审计对战略风险的评价方法进行简单介绍。在此基础上,本文对战略风险中固有风险的分类进行了重新划分。最后将模糊综合评价法引入到战略风险的评估中,进而提出改善的管理措施。     

社会保障基金在贪污贿赂犯罪中的认定问题

随着我国社会保障体系的逐步确立和完善,贪污贿赂案件中越来越多地涉及到社会保障基金,以下两个案例具有一定的代表性。案例一,被告人福某作为国家工作人员,接受请托人(某公司总经理)的请托,利用职务上的便利,为请托人所在公司谋取利益,为此,福某接受请托人将其妻的人事档案放在该公司而不实际工作并领取薪酬的安排。至福某之妻退休前,其妻从该公司领取所谓薪酬共计人民币13万余元。另外,该公司为福某之妻缴纳的养老保险金、医疗保险金、住房公积金合计人民币3万余元。     

目标管理在高校科研管理中的应用

目标管理是现代管理技术中的一种先进管理模式和管理方法。在高校科研管理中 ,利用目标管理 ,将更加有效地发挥教师和科研人员的积极性。目标管理在高校科研管理中的应用 ,主要是建立目标责任制、引入竞争机制、加强检查监督和科学地评价目标成果。