共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
随着埕东油田进入开发中后期,由于油藏、地质构造的变化以及各种增产、增注措施的实施,导致套管外水泥环破坏,水窜严重。目前,治理埕东油井油层水窜工艺中最广泛的就是水泥浆封窜,但是现有的封窜工艺在对薄夹层套管外封窜时存在注灰灰面难以控制、封窜效果较差等问题。本文对埕东油田薄夹层封窜工艺进行改进与研究,通过准确找出水层位置,在油水夹层中部进行射孔,后采用研究的封窜工艺进行套管外封窜,提高了封窜成功率,达到了有效治理油层水窜效果,提高了油井的采收率,是一种值推广的新工艺技术。 相似文献
2.
在创新中走向科学化--推进公务员培训科学化 总被引:1,自引:0,他引:1
从人力资源开发视角看待公务员培训,不但有利于科学地把握公务员培训的特质,优化公务员培训机制,而且有利于借鉴企业人力资源开发的有益经验,也有利于借鉴和利用人力资源培训开发理论中对于学习理论、培训理论和方法(如培训需求分析技术、培训效果评估技术等)的系统开发和总结的成果,推进公务员培训方法的科学化,提高公务员培训的质量。 相似文献
3.
4.
5.
6.
7.
从大学俄语教学的角度分析了当前军校俄语教学工作中出现的各种问题,并从激发学生学习动机、改进教学模式、建立和睦师生关系、优化教材、教师自我提高五个方面提出了针对提高军校俄语教学质量的对策和方法。 相似文献
8.
宝桑园旅游资源多样性开发能提高花都区生态农业建设效益,促进生态旅游业及新农村建设的新发展。建立完善的蚕桑新生态农业示范基地,需对园区旅游资源开发进行多样性分析,如自然资源开发分析、生物资源开发分析和人文资源开发分析。如何对宝桑园的旅游资源进行全方位的正确把握成为园区成功建设的关键环节。深入挖掘自然资源,丰富生态旅游类型;深入利用生物资源,提高资源开发效益;深入分析人文资源,突出文化交流性质。这些开发途径,有利于最大程度上实现宝桑园旅游资源多样性开发的优化。 相似文献
9.
10.
党的十七大阐明了全国区域经济协调发展的“总体战略”,特男q是指出了“全面振兴”东北老工业基地的进取方向,把以老工业基地和粮食主产区为主要对象的东北优化开发主体功能区建设任务提到日程上来。所以必须对东北老工业基地振兴朝着东北优化开发主体功能区建设的大目标实现战略转进注入动力,认定深化改革是东北优化开发主体功能区建设的基本动力;扩大开放是东北优化开发主体功能区建设的外在动力;推进创新是东北优化开发主体功能区建设的核心动力;以人为本是东北优化开发主体功能区建设的真正动力。只有这样来确认从整体上建设东北优化开发主体功能区的动力体系。才能高扬起中国特色社会主义的伟大旗帜。使之成长为现代化、国际性、综合型和具有全国意义的东北优化开发主体功能区,能够“继续成为带动全国经济社会发展的龙头和我国参与经济全球化的主体区域”,承担起国家“十一五”规划纲要所赋予的区域使命。 相似文献
11.
12.
已走过40年开发历程的胜利油田,截至2003年11月底,共探明油田68个,气田2个,投入开发油田67个,累计产油已达8亿吨,彰显着其国内第二大油田的地位。因油藏类型繁多,胜利油田素有石油“地质大观园”之称,开发作业难度高,正因此,锻造了闪耀业界的钻井品牌——黄河钻井。其用企业文化打造钻井品牌,坚持人本管理原则,提升公司核心竞争力,取得了良好的经济效益和社会效益,年经济总量已突破30亿元。 相似文献
13.
组织中培训与开发项目的效果评估——面临的问题与应采取的方法 总被引:4,自引:0,他引:4
徐芳 《北京行政学院学报》2003,(4):30-33
随着知识经济时代的到来,越来越多的组织意识到,要想在竞争中取胜,实现快速成长和高效率运作,应将持续的人力资源培训与开发投资作为重要的手段。而如何通过提高培训与开发项目的效果,改善个体以及组织的绩效是当前所面临的挑战。本从培训与开发项目效果评估的角度,为组织提高培训与开发项目的效果,改善组织绩效提出建设性方案。 相似文献
14.
彭机明 《云南行政学院学报》2004,(2):73-75
为提高行政领导效能而对行政领导者心理进行调适 ,需着力优化行政领导者工作环境 ,优化行政领导者工作环境就是要培植适应时代的先进的行政文化、遏制行政领导活动运行机制中的消极因素以及消除社会中各种丑恶现象。做好这三方面的工作便有利于行政领导者保持良好的心理状态 ,从而提高行政领导效能 相似文献
15.
16.
该文从做好培训需求分析、进行培训内容与形式设计和实施培训效果评估四方面论述了提高培训质量和效果的方法,以使得人力资源培训与开发工作更好地为企业绩效改进和战略目标实现服务。 相似文献
17.
18.
当代人力资源开发与管理的重大趋向 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源开发与管理活动因环境的作用而具有时代性。影响当代人力资源开发与管理的新环境主要有经济全球化、知识经济、民主政治发展、组织结构转型、管理思想与实践的发展等要素。受到这些新环境因素的影响,当代人力资源开发与管理的战略性地位显著提高,国际化程度进一步加深,信息技术和方法被广泛运用,人性化与民主化管理日益彰显,知识性内容更加突出。正是这五种重大趋向决定了当代人力资源开发与管理变革的各种具体趋向。 相似文献
19.
20.
社会福利指数、政府支出规模及其结构优化 总被引:8,自引:1,他引:7
政府支出规模及其结构优化应以提高社会福利水平而不是以经济增长为其最终目标。构建了政府支出与消费、社会福利之间的理论分析模型,利用优化控制理论与方法,从理论上论证了在最大社会福利的基础上存在最优政府支出规模与支出结构安排,设计了衡量社会福利水平的新指标,并以此指标为基础,利用中国1982年—2005年的年度数据,对政府支出规模及其结构优化进行计量分析。其基本结论是:我国政府支出规模及其各种单项支出与社会福利指数之间存在较强的相关性,为满足我国不断增加的公共服务需求,应增加政府支出规模,优化政府支出的内部结构体系,即适度提高中央政府支出在政府总支出中所占的比重,减少投资性支出和行政管理支出,增加以教育、公共卫生、公共安全、社会保障为主体的公共服务性支出,以促进我国社会福利水平的提高。 相似文献