推动更多优秀年轻干部脱颖而出

正培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安,事关社会发展进步。党的十九大报告指出:大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。这一重要论述,为新时代做好优秀年轻干部培养选拔工作提供了根本遵循。我们要认真贯彻习近平总书记选人用人新思想新论断新要求,统筹各方面干部,统筹选育管用,加强政治历练,优化成长路径,推动更多的优秀年轻干部脱颖而出,为党和     

让年轻干部在伟大时代竞相成才

正9月1日,习近平总书记在2021年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话,聚焦年轻干部成长成才,提出"信念坚定、对党忠诚,注重实际、实事求是,勇于担当、善于作为,坚持原则、敢于斗争,严守规矩、不逾底线,勤学苦练、增强本领"六方面要求,与前四次开班式重要讲话精神一脉相承,具有极强的思想性、针对性、指导性和方向性,为奋进新时代年轻干部的成长提供了根本遵循,也为新时代培养什么样的年轻干部、怎样培养年轻干部指明了方向。     

湖北省委书记李鸿忠 年轻干部要坚定信念勇于担当

前一段，湖北省“年轻干部成长工程”少数民族中青年干部培训班开班仪式在湖北省委党校举行。省委书记李鸿忠出席开班式并讲话，要求年轻干部要坚定信念，勇于担当。李鸿忠在讲话中说，政治品德是领导干部为政之德的基础、根本和灵魂。年轻干部参加学习培训，关键要在培育政治品德、坚定理想信念上下功夫。     

多管齐下 培养优秀年轻干部

正平湖市充分尊重年轻干部的特点及成长规律,坚持"重教育、重锻炼、重管理",先后推出了全科型干部轮训、平湖青年干部论坛,年轻干部换位体验、基层锻炼、成长导师等机制,为年轻干部健康成长创造良好环境,为建设"好班子"、"好干部"搭建"好梯队"。分类别教育培训,为年轻干部成长打造"快车道"。每名年轻干部的特点、优势等基本情况各异,在不同岗位、不同时期的培养需求也有所不同,培训要突出"因材施教",分层分类实施。一是     

强化全链条和递进式培养 不断优化年轻干部政治历练

<正>党的二十大报告提出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，并强调抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。加强年轻干部政治历练是一项系统性、全局性、战略性工程，既不能只抓一时一事，也不能仅盯着一个阶段、一个时期的表现，必须遵循干部成长的客观规律，     

在实践为民中砥砺成长

正早压担子早成才,是干部成长的一条重要规律。读罢《当代广西》第6期刊发的《上林80后干部成长记》一文,不禁为该县注重选派80后年轻干部到基层和一线锻炼的做法叫好。此举既给干部一次锻炼、施展自己才能的机会,也有助于组织进一步拓宽选人用人的视野,激励年轻干部积极进取,奋发向上。笔者以为,成为好干部,除了"组织培养",更重要的是"个人努力"和"社会实践"。个人要立足于自我提高和不断完善,加强政治理论和业务知     

最紧要的是守住内心

2019年以来,习近平总书记连续6次出席中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式,并发表重要讲话。讲话饱含深情,鞭辟入里,娓娓道来,充分体现了习近平总书记对培养选拔优秀年轻干部的高度重视,寄托了习近平总书记对年轻干部努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才的殷切期望,更为年轻干部成长成才成事指明了努力方向,提供了根本遵循。     

多措并举把握青年干部成长“黄金期”

<正>人民论坛：作为党和国家事业发展的生力军,年轻干部的成长有着怎样的规律？刘帮成：习近平总书记曾指出：“干部成长无捷径可走,经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”年轻干部是党和国家事业发展的“接棒人”,他们的成长不是一朝一夕的事,从一个刚入职的普通青年成长为堪当大任的领导干部,需要完成从思想到行动、从理论到实践、从品德到作风的系统全面转化。     

年轻干部如何成长为一名好干部

正习近平总书记在全国组织工作会议上强调,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。年轻干部的成长,一要靠自身的努力和提升,取得群众的信任和组织的青睐;二要靠组织的培养、同事的支持,为成长创造必要的条件。从干部自身来讲,个人的努力是必须的,这是干部成长的内因,起着关键的决定性作用;组织的培养、同事的支持是干部成长的外因,对干部的成长起到辅助的作用。要想成为一名好干部,笔者认为应做到以下几个方面:     

大力培养选拔优秀年轻干部的几点思考

中国共产党要有效地实现自己的领导 ,就必须高度重视培养选拔优秀年轻干部。培养选拔优秀年轻干部 ,必须从干部的实际出发 ,努力寻找、掌握和运用干部成长规律。要在马克思主义指导下 ,着眼于我们正在做的事情、着眼于党和全国人民的共同理想 ,努力实现培养选拔优秀年轻干部工作的新突破。     

关于基层年轻干部成长状况的调查北大核心

为政之要,首在得人。当前,很多＂7 5后＂＂80后＂走上领导岗位。成长于这个时代的年轻干部,其世界观、人生观、价值观与之前的干部存在较大区别。他们能否成长成才,是党的干部队伍建设的重要问题,关系到党的事业的兴衰成败。基于此,笔者于2016年6月对贵州省委党校第5期乡镇党政正职干部进修班271名基层年轻干部进行了问卷调查,冀以探索新时期我们党基层年轻干部的成长路线图。     

挂职变任职，打造能力提升新路径——上海市金山区多元化培养年轻干部能力工作纪实

上海市金山区在年轻干部能力培养工作中，不断推陈出新。今年4月份。本刊曾报道了金山区“‘我在基层’一线工作法”工作推进情况，今年7月份，金山区再次出台新的培养措施，开展年轻干部双向交流任职工作。近日，记者走进金山区。对这里多元化培养年轻干部能力的做法进行了深入采访，在这里，让人真正感受到了年轻干部干事创业的蓬勃激情，一批批年轻干部正在实践中成长……家门一学校门一机关门。这样的人生轨迹使得很多年轻干部被称为“三门”干部。在金山区级机关单位中，这样的“三门”年轻干部还不少，这批年轻干部文化水平与理论素养比较高，但基层工作经验普遍缺乏，使得他们难以加快实现理论与实践的结合。如何让这些年轻干部迅速成长起来？金山区委组织部以“我在基层”为载体，推行彰显金山特色的“一线工作法”．为这些年轻干部及时提供了能力提升通道。     

融水创新机制培养选拔年轻干部

正近年来,柳州市融水苗族自治县以引进人才、加强管理、建立机制、上挂下任等多种方式为抓手,加大对年轻干部的培养选拔力度,为年轻干部的成长提供良好的平台,有效激发年轻干部干事创业的热情。引进人才,增添新鲜血液。融水以引进人才为抓手,不断拓宽干部的来源渠道。一方面是招录公务员。有计划招录县     

提高年轻干部培育科学化水平研究

在着力推进党的建设科学化的态势下,提高年轻干部培育的科学化水平已经迫在眉睫。党成立90年来,已经形成了关于选拔培养年轻干部的一系列重大思想观点,构建了相应的政策法规体系,成为年轻干部培育科学化的重要思想来源。根据年轻干部的成长成才规律,从年轻干部的储备、培养、选拔、锻炼、教育、监管等环节设置的年轻干部培育科学化的流程,应该成为年轻干部培育的科学方法与模式。提高年轻干部培育的科学化水平最终要靠制度保障,在制度安排上当前要突出完善党管干部制度、完善后备干部制度、建立健全干部职务任期制和弹劾罢免制度、建立规范的年轻干部选拔制度等。     

做己做人做事——一论年轻干部成长

年轻干部的成长是一个热门话题，从组织到家庭再到个人，都十分关心。我作为一名长期在组织人事部门工作的干部和当年的一名选凋生，在年轻干部的成长方面有一些切身的体会和感受。具体来讲，就是做己、做人、做事。     

浅析如何营造健康和谐的年轻干部成长环境

保亭黎族苗族自治县县委办公室(下称保亭县委办)编制27个,现有在编干部18名,其中35岁以下的年轻干部11名,年轻领导干部2名.总体上,保亭县委办的年轻干部朝气蓬勃、积极上进.但是,对照习总书记对年轻干部提高7种能力的要求,仍存在差距.笔者试以此为例,浅析如何为年轻干部营造健康和谐的成长环境.     

建立完善促进年轻干部成长的工作链

近年来,宜城市委坚持把选拔优秀年轻干部作为一项战略任务,遵循干部成长规律,放开视野抓选拔、放宽渠道抓培育、放大优势抓使用、放活机制抓管理,建立和完善年轻干部选拔、培育、使用、管理的"四位一体"工作链,打造高素质的年轻干部队伍,为推进科学发展、跨越发展增添动力,提供保障。     

切忌“拔苗助长”

把年轻干部放在最艰苦的地方锻炼成长,把年轻干部放在最需要的地方去磨练,这本是年轻干部成长的一个有效途径,也是加快干部队伍建设,为党和人民的事业培养接班人的直接途径,但在有一些地方,过分突出“年轻化”,把不具备条件或条件不成熟的干部提拔到了更高的位置,忽略了干部成长的规律,不是从实际出发,结果造成了“拔苗助长”,工作十分被动。笔者认为,干部的成长,有其客观规律。拘泥于资历有人才不用是错误的,而盲目拔苗助长也是错误的。有的青年干部由于能力弱,在工作上组织能力差,空话套话多,结合实际创造性地开展工作不够。要彻底解决干…     

积极探索构建好干部培养选拔系统模式

正培养选拔好干部是一项系统工程,是组织部门需要花大功夫、下大力气进行探索实践的一个重大课题。去年以来,杭州立足改革发展大局和干部队伍建设实际,以实施年轻干部梯队成长工程为突破口,积极探索构建好干部培养选拔的系统模式,使好干部选得出来、育得起来、用得上来。不断丰富好干部系统培养的实践内涵杭州紧紧围绕习近平总书记关于好干部"三个怎样"的命题,创新理念、创新方法,进行积极的探索实践。围绕"选什么人",明确好干部的具体标准。结合实际,杭州把总书记提出的好干部"五条标准"落实到具体实     

年轻干部挂职成培养新模式

创新年轻干部培训方式,从“选、派、管”三个环节入手,积极探索培养年轻干部的新路子,切实加强年轻干部实践锻炼干部的思想观念决定着政府机构的办事态度。为优化各级领导班子的年龄结构、知识结构,转变政府理念,近年来,郑州市按照中央和省委有关要求,不断加大年轻干部培养选拔