非公有制企业职工民主管理操作指南(之六)

39、出现什么情况可以撤换职工代表?职工代表必须对选举单位的职工群众负责。选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。职工代表在任期内出现下列情况时,原选举单位职工有权将其撤换因违法乱纪被依法剥夺政治权利或被企业开除的,应立即取消其代表资格;无故不参加职代会活动,严重失职的;因长期病假、脱产学习等情况,不能参加职代会各项活动的;因其他原因不能履行代表义务,失去选举单位职工信任的。撤换的一般程序是:(1)选举单位职工提出撤     

“三化”助推职代会工作创新发展

为更好地贯彻落实中央六部委下发的《企业民主管理规定》和《黑龙江省企事业单位职工代表大会条例》,黑龙江省农垦宝泉岭管理局结合垦区实际情况制定了《厂务公开民主管理工作规范》,建立和完善了职工代表大会预报审批制度、职工代表竞选制度、职工代表述职评议制度、职工代表巡视制度、职工代表大会提案征集处理制度、     

荆州市总工会实践“维权工作上提一级” 职代会预审报告制度把五关

2002年以来,荆州市总工会根据全市企业改制工作全面推行的实际情况,积极推行企事业单位职代会预审报告制度,不断加强上级工会对职代会工作的指导,通过严把“五关”提升职代会质量。一是把好预审报告关。在这一关口中,主要把握两个环节:一是确保职工代表在充足的时间内进行思考和审议,在职工代表大会正式开会前10—15天把议案文字材料发至每一个职工代表手中,要求广泛听取意见,收集反映和建议,意见集中后,有关方面组织对议案反复修改,再下发征求意见,直到多数职工代表同意;二是规定职代会会前7—10天必须向上级工会呈报书面报告,说明开会的时…     

浅谈推进数字职代会建设

职工代表大会（职代会）是基层民主政治建设的基本制度之一，实践证明，职代会制度建立和推行，促进了企事业单位和谐发展、劳动关系协调稳定。随着企事业单位信息化管理的快速发展，使得职工和职工代表利用网络参与企事业单位的管理、享有知情权成为可能。建立数字职代会，通过现代电子技术整合后建立新的工作平台，可成为改革和完善职代会制度一个新的发展方向。     

叩探企业民主管理新路：“职工议事”，秀出企业新民主

十八大报告指出：全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利。目前在大多数企事业单位,都建立了职代会制度。作为民主管理的基本制度,在某种程度上其保障了职工的合法权益,但仍存在不少缺陷，如职工代表中多是企业管理者，一线职工比例不足，难以全面反映基层职工的声音，而且，每年职代会一般只能召开一到两次，审议的多是企业的重大事项，而职工日常多样化的诉求，缺乏常态化的诉求反映渠道，如何找寻到企业民主管理的新路子，拓宽职工参与企业民主管理的形式？     

职工董事、监事制度建设亟须加强

最近，据对淄博市 564家改制企业的调查统计，有 272家企业的董事会中有职工代表，仅占 48 2％；有 273家企业的监事会中有职工代表，仅占 48 4％。调查显示，在职工董事、职工监事制度建立方面存在以下问题：一是认识不到位。一些经营者认为，股东是企业的主人，股东的代表有资格进入董事会，而职工代表进不进董事会无所谓，因此，不支持建立职工董事、职工监事制度。二是法律规定刚性不足。有关方面以没有法律依据，或者以没有职工代表参加也不违法为由拒绝职工代表进入董事会、监事会。三是部分职工董事、职工监事参政议政素质不高。一些…     

市总工会组织劳模先进职工进京参观

为庆祝国庆和中秋佳节，让劳模和先进职工感受祖国改革开放带来的巨大变化，9月28日．市总工会和市职工旅行社组织各区县和企事业单位的25名劳模和先进职工代表，登上了飞往北京的飞机。他们在北京进行了为期5天的参观，行程中有吃国宴、看北京的名胜古迹和军事表演及登长城等活动项目。     

北京医院历届职代会提案工作的回顾与分析

企事业单位职工代表大会的主要任务之一是职工代表的提案工作。北京医院作为一个坚持落实职工民主管理制度的事业单位,工会组织针对职工群众的特点和需要,在职工代表大会的提案工作中总结经验、发现问题,不断完善,体现了贯彻党的依靠方针,参与管理,维护职工权益的工作原则。     

大力推行“职工代表证制度”全面提升基层民主管理工作水平

2005年以来,山东省泰安市总工会在全市企事业单位中,全面实行了“职工代表证制度”,经过近两年的不断完善,现已逐步形成了一个比较科学的、系统的职工代表管理工作新机制。实践表明:“职工代表证制度”在提高广大职工代表参政议政的能力,增强职工代表责任感,积极履行好自身的权利和义务,充分行使民主权利,全面提升职代会的质量,推动职工代表大会制度规范化建设中发挥了积极的作用,促进了我市职工民主管理工作的新发展。一、积极探索基层职工代表队伍建设的新路子2004年正值我市企业改制攻坚阶段,但有些企业在改制中,由于职代会运作不规范,职…     

盐湖集团公司认真落实职工代表提案

青海盐湖工业集团有限责任公司在公司第四次职代会期间，共征集到职工提案、建议 45条，其中有 14条被列为职代会职工提案。对此，公司党委、行政非常重视，制定了由分管领导负责、具体部门限期办理的落实措施。经过一年的努力， 14条提案已落实 10条，占提案总数的 72％。其中生产经营管理方面的 5条，生活福利方面的 4条，干部任用方面的 1条。其余 4条，有两条正在落实解决之中，两条因客观原因暂时未能解决，有关责任人对此作了书面答复，使全体职工提案条条有着落，件件有回音。职工代表提案的落实，极大地调动了职工参政议政的积极性…     

我国职工的劳动积极性及工会作用浅析——本院工会学系87级学员职工调查报告

为了强化学员理论联系实际的能力,也为了摸清我国职工在全面深化改革中的某些心态动向,工会学系利用87级大专班学员暑假返回原单位的机会,围绕职工的劳动积极性和对工会工作的基本评价这两个主题,组织学员进行了一次覆盖全国26个省、市、自治区,涉及107个企事业单位的职工调查活动。调查主要采用随机抽样问卷方式,并辅之以职工座谈会、个别谈话等其他补充方式。由于调查的民间性质,并以不记名为前提,保证了调查的真实可信性。这次调查共发放调查表6500余份,收回有效问卷4650份。其中普通工人占54％,一般职员占18％,专业技术人员占     

国务院为何重申企业裁员法定程序

国务院日前就做好当前经济形势下就业工作下发通知。通知要求：企业需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向当地人力资源和社会保障行政部门报告裁减人员方案。     

通城县农民工生存状况

以咸宁市通城县二产业为例,二产业职工总数6255人、农民工4190人、占职工总数67%,其中16岁至40岁3561人,女职工1191人,初中化文程度2975人,占农民工总数的71%,高中以上文化程度1089人,仅占26%。月收入300—600元占69%,600—800元占26.5%,800元以上只占4.5%,工资收入明显偏低。同时存在以下合法权益受侵害的现象。1、工作时间长。工作时间超过8小时占61%,超过10小时占52%,有的工作时间达12—16小时,没有节假日,也没有法定休息时间,违反《劳动法》有关规定。2、未按规定享受“五项保险”。全县农民工4190人,参加养老保险的只有1189人,参加工伤…     

首都职工素质建设工程“寻找职工好讲师”项目助推一线优秀职工“从匠到师”

正为更好地引领首都企事业单位优秀一线职工、技能人才和劳模(大工匠)等优秀职工群体把自身丰富的生产经验和技术技能转化成为企事业单位发展的内生动力,促进"长、家、匠"的师资体系形成,提高首都职工教育培训系统核心竞争力和影响力,首都职工素质建设工程(以下简称素质工程)策划实施了"寻找职工好讲师"项目。项目采用"培训—辅导—竞赛"的综合形式,通过对一线优秀职工群体的培训指     

职工代表的权利不能被“蚕食”

时下,许多企业的职工代表大会要召开了,职工代表们可以在会上建言献策,代表广大职工行使民主管理的权利。但是,笔者也了解到,在一些企业里,职工代表们却高兴不起来,原因是职工代表们的实际权利变得越来越少,在职代会上职工代表往往是“听听报告拍拍掌,分组讨论表表态,通过决议举举手”。造成这种现象的原因有多种,其中以下几种现象值得重视:一是讨论审议时间过短。以某单位为例,以前开职工代表大会,会期一般有两天,现在会期缩短至一天,往往是上午听报告,下午分分组,表表态,职工代表们讨论、审议的时间被“蚕食”了。二是内容被“蚕食”,民主…     

关于南风化工集团公司实行职工代表竞选制的调查

近年来,在山西省基层企事业单位改革创新职代会制度中涌现出不少好的做法和经验,南风化工集团股份有限公司实行职工代表竞选制是较为成功的一个典型。     

关于吉林市区域性职代会制度建设情况的调查与思考

吉林市是吉林省最早探索在小型非公企业建立区域性职代会制度的地区。目前，全市已形成乡镇、街道与社区两级职工代表联合大会制度。截止到2009年底，全市建立职工代表联合大会制度的乡镇（街道）116个，占乡镇（街道）总数的95．7％；社区160个；覆盖非公企业（个体工商户）2127个。     

省直机关工会举办第7-8期职工素质提升工程职工代表培训班

11月13日至14日,省直机关工会举办了两期职工素质提升工程职工代表培训班,来自省直机关140多个单位的320余名职工代表参训。培训班上,省直机关工     

推行民主管理促进移动通讯事业发展 湖北移动通信有限责任公司工会

湖北移动工会创新工作思路,夯实工作基础,改变工作方法,紧紧围绕“服务中心,切实维权”的工作思路,积极争取行政支持赢得员工信赖。工会积极参与本企业的各项改革工作,建立完善了基层工会工作创优争先考核办法,坚持健全职工代表大会制度及其它民主管理制度,坚持实行职工代表巡视和职工代表联系制,在维护职工合法权益方面发挥了积极作用。目前,全省移动系统集体合同建制率为100％,劳务工入会率达95％。公司工会创立“爱心互助基金”,筹资186万元先后救助了189名困难员工及家庭。全省移动各地市分公司、省直属单位全部建成省级“模范职工之家”,其中3个市州分公司建成全国“模范职工之家”。湖北移动及武汉等5个分公司荣获湖北“五一劳动奖状”,湖北移动工会连续两年获湖北省工会工作先进单位。     

西安：职工代表中一线人员不低于50%

将于2011年1月1日起施行的《西安市企业民主管理条例》规定，企业职工代表中，一线职工代表比例不得低于50％，中层以上管理人员代表不得超过20％。职工代表大会每届任期三年或者五年。