共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
2.
对一起劳动行政案件的分析□张昊骅案情１９９６年８月２０日，江西省赣州地区劳动局（下称地区劳动局）接到群众举报，反映赣州华联百货商厦（下称货联商厦）向职工收取押金及扣发陈君、钟华（原华联商厦职工）１９９６年６月份工资。地区劳动局遂于１９９６年９月２日立... 相似文献
3.
案情1996年8月20日,江西省赣州地区劳动局(下称“地区劳动局”)接到群众举报,反映赣州华联百货商厦(下称“华联商厦”)向职工收取押金及扣发陈君、钟华(原华联商厦职工)1996年6月份工资。地区劳动局遂于1996年9月2日立案调查,发现华联商厦1996年7月在招工时向被录用人员以服装押金名义收取每人押金1000元和扣发陈君、钟华1996年6月份工资的违法行为。据此,地区劳动局于1996年10月8日向华联商厦发出劳动监察限期整改指令:一、退回所有员工 相似文献
4.
【案情】１９９６年８月２０日，江西省赣州地区劳动局（下称“地区劳动局”）接到群众举报，反映赣州华联百货商厦（下称“华联商厦”）向职工收取押金及扣发陈君、钟华（原华联商厦职工）１９９６年６月份工资。该地区劳动局遂于１９９６年９月２日立案调查，发现华联商... 相似文献
5.
6.
徐某原为某公司的副经理，与公司签订了无固定期限的劳动合同。1998年5月，徐某在职期间，私下开办了与原任职公司相同业务的有限公司，自任董事长。同年7月，徐某与原公司的十余名部门的业务人员先后向公司递交了辞职报告和病假申请，并不再到公司上班。期间，公司明确通知他们，请假手续不符合公司规章，要求他们回公司上班，否则按违纪处理。在徐某等人递交了辞职报告的三十天后，他们声称已依据《劳动法》第31条的规定，与公司解除了劳动合同，并要求公司办理解除劳动合同手续。但公司认为徐某等人在递交辞职报告后，生效前，有严重的违… 相似文献
7.
最近,淄博市博山区法院审结了一起企业状告职工违反劳动合同,向18名职工追索违约金、培训费及经济损失49万余元的劳动争议案件。原告博山化工机械股份有限公司于1993年3月24日实行全员劳动合同制,合同期限3年,职工都签订了此合同。1993年7月17日,原告开除了被告之一蒋光玲(系原告单位副厂长)厂籍,蒋光玲于同年8月到博山化肥机械厂工作。此后,被告王延平等11人于1993年10月5日至1994年8月30日,被告张胜等6人于1994年12月9日至1995年4月15日未经原告博山化工机械股份有限公司许可,自动离职,到博山化肥机械厂工作。不久,蒋光玲个人投资,于1995年4月25日注册成立了博山化肥 相似文献
8.
1990年12月17日，S省某高校陆续出现了多份题为“告全院同胞书”的小字报，诬蔑该校主要负责人和某职工有不正当关系，并且对有关领导进行威胁和恐吓，在学校内外造成了恶劣影响。后经公安机关立案侦察，认定这些大字报是本校职工郭某某书写。1991年4月，人民法院以“诽谤罪”判处郭某某有期徒刑2年。 相似文献
9.
对一起劳动争议案件法律适用的思考刘志川１９９３年１至２月间，已与丹东纺织机械厂（以下简称厂方）签订了为期１０年劳动合同的６名职工，在劳动合同履行仅１年半的情况下，不按合同的有关规定办理离厂手续，擅自到丹东曙光车桥厂供职。嗣后，厂方多次派人劝其回厂上岗... 相似文献
10.
案情简介
女教师刘某2001年6月到大连某学校（民办非企业单位）工作。2003年5月26日的一次校务会议上，刘某作为高一年级组长（负责学生生活管理）对学生课间20分钟活动时间提出不同意见并与校长发生争论。被校长批评后，刘离开会场，校长为此当场宣布予以解雇。6月6日，学校要求刘在《离职人员交接手续单》上签字。 相似文献
11.
本文通过个案评析，提出现行劳动争议处理前置程序有违法理，增耗社会有限资源，增加了劳动者通过公力救济的成本，劳动争议处理前置程序是劳动体制改革过程中的阶段性产物，应当废止，完全按民事诉讼程序处理劳动争议，是更好地保护劳动者利益和协调劳动关系的有效机制。 相似文献
12.
在纷繁复杂、形态各异的大量民事纠纷中,劳动争议是其中最为特殊的一类(为便于区分,本文将除劳动争议之外的其他民事纠纷统称为“一般民事纠纷”)。由于劳动争议与一般民事纠纷具有不少相似之处,所以,二者之间难以区分的情况时有发生。然而,在产生纠纷的主体、案件的基础法律关系、管辖机关及向管辖机关提起仲裁或者诉讼的时间限制、纠纷的处理程序和法律适用等诸多方面两者均存在明显差异。因此,如何对两者加以界定与区分,对于司法实践具有重要的现实意义。本文将以笔者代理的一起《劳动手册》纠纷案为切入点,谈谈对上述问题的看法。案情简… 相似文献
13.
一、案件事实及审理结果
王某在D公司从事销售工作。庭审中，王某主张其1998年2月30日开始在D公司工作。D公司以公司于2003年才成立为由不认可王某的主张。2005年12月31日，双方签订劳动合同，合同期限自2006年1月1日至2007年12月31日止。 相似文献
14.
一起劳动争议案件反映出的几个法律问题 总被引：1，自引：0，他引：1
何某等10人(申请人)为某桑拿按摩有限责任公司更衣员,因桑拿中心(被申请人)拖欠员工工资而申请劳动仲裁。何某等人于1998年11月进入该中心,曾参加入职培训,并每人交风险保证金3000元,双方没有签订劳动合同。据何某等人称,被申请人口头许诺,公司包吃包住,月底薪800元,可后来公司未给何某等人发工资,还以更衣员有小费收入为由,让他们交管理费。几年来,多次交涉未果,遂请求仲裁要求桑拿中心返还保证金、管理费,及支付工资,并补交社会保险。何某等人还提交了公司为他们制订的规章制度、员工排班表、员工过失通知单等作为双方存在劳动关系的证据。 相似文献
15.
构建社会主义和谐社会已确定为我们党的治国方略,在构建和谐社会的实践中,必须构建和谐的劳动关系,要求进一步加强劳动法制。现仅就构建和谐劳动关系与健全劳动法制建设谈一些个人的看法。一、构建和谐社会是我国的奋斗纲领和目标自党的十六大响亮地提出“社会更加和谐”的口号 相似文献
16.
劳动合同法与和谐劳动关系的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
《人民司法》2007,(23)
劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务内容的协议。是维护劳动合同当事人合法权益的重要法律保障形式。1995年颁布实施的劳动法及其确立的劳动合同制度。有力地推动了劳资双方权利的实现。同时也促进了相关劳动法律制度建设的长足发展。2007年6月29日公布并 相似文献
17.
涉外劳动关系与劳动合同法的碰撞 总被引：1，自引：0，他引：1
最近，在上海工作的加拿大人KEITHCHANG（中文名字陈德基）先生非常苦恼。因为他与飞世尔试验器材制造（上海）有限公司（以下简称飞世尔公司）的劳动合同纠纷，上海市南汇区人民法院一审判决他败诉。陈先生说，因为不论是依据《劳动法》，还是《劳动合同法》，他的情况都不符合用人单位可以单方解除劳动合同关系的法定条件。 相似文献
18.
《法学杂志》1993,(4)
劳动行政复议与劳动争议仲裁,两者都是解决劳动领城中的争议的重要法律程序制度,共有某些相似的特征,但是实质上它们又是两种完全不同的法律制度。两者之间存在着以下八点根本性区别: 一、处理对象不同。劳动行政复议处理的对象是劳动行政争议,必须是劳动行政机关与劳动行政管理相对人之间因劳动行政管理行为而引起的争议。劳动争议仲裁(以下简称劳动仲裁)处理的对象是劳动争议,必须是劳动关系双方当事人之间因履行劳动合同或因开除、除名、辞退职工等劳动权利义务事项而引起的争议。前者是劳动行政争议,须以劳动行政机关的具体劳动行政行为为前提;而后者是劳动争议,并不以劳动行政机关的具体行政行为为前提。二、主体地位不同。劳动行政复议解决的是非平等主体即劳动行政管理者与被管理者之间的争议;而 相似文献
19.
发生在安徽省当涂县的一起因转调、套改工资而引起的劳动争议案审结。以张玉金、陈登春、黄金深等43人组成的申诉方胜诉,被诉方当涂化肥厂应按有关规定为这43名职工转调、套改新增工资。一、“争议”由头当涂县化肥厂是一家有30多年历史的企业,年龄老化、体弱多病职工日益增多。1990年,该厂根据有关规定,制定了《关于提前离岗的规定》(以下简称《规定》)。 相似文献
20.