民政部门在劳动合同法执行过程中必须重视解决工作时间的计算问题

新劳动合同法实施后．社会用工逐步规范．用人单位和职工双方的权利与义务意识不断增强，一些劳动争议短时间内显现出来。民政系统内也出现了因用工不规范而引发的劳动纠纷．特别是福利院．精神病医院、养老院等民政直属单位在执行8小时工作制问题上与外聘员工产生了分歧与矛盾．有些甚至进入了劳动仲裁程序。     

民政部门在劳动合同法执行过程中必须重视解决工作时间的计算问题

新劳动合同法实施后,社会用工逐步规范,用人单位和职工双方的权利与义务意识不断增强,一些劳动争议短时间内显现出来.民政系统内也出现了因用工不规范而引发的劳动纠纷,特别是福利院、精神病医院、养老院等民政直属单位在执行8小时工作制问题上与外聘员工产生了分歧与矛盾,有些甚至进入了劳动仲裁程序.     

通讯企业劳务用工管理探析

通讯企业用工形式多样,劳务用工是其当前主要的用工形式之一。这种用工形式一方面为企业减少了人工成本的支出,提高了人员管理效率,另一方面也给企业带来了一定的法律风险。如何完善劳务用工机制,避免不必要的劳动纠纷,使劳务派遣人员的既得利益不受到损害,促进企业健康发展,是通讯企业亟待解决的问题。     

把控用工管理中的危险点

随着企业劳动用工环境的变化以及劳动法规的目趋完善，社会、企业和劳动者自身对劳动用工风险的有效应对措施也日见成熟。但如果企业防范风险的意识淡薄，对风险控制不当，仍然会带来许多不必要的纠纷和经济损失。所以，把控劳动用工管理过程中的危险点，运用相关法律知识及恰当的风险防范方法，避免和减少纠纷的发生，对企业来讲显得尤为重要。     

论《劳动合同法》中解除权的适用

劳动合同法为保障劳动者的合法权利和规范用人单位的用工制度作出了巨大贡献。劳动合同解除权是《劳动合同法》中的重要组成部分,解除权的行使对双方的切身利益都能产生重要影响,同时也是极易引起矛盾和纠纷的地方。立足于《劳动合同法》中的最新规定,对劳动合同解除权的适用问题进行法律探析。     

劳务派遣合同的订立和风险防范

随着劳动合同法的颁布实施,劳务派遣用工灵活与用工费用较低对一些用人单位更有吸引力。但目前也有些用工单位规避劳动合同法,不与员工直接签订劳动合同,让员工与劳务派遣单位签合同,     

南京7名厨师成功索要经济赔偿金案

随着《劳动合同法》等法律的颁布，进一步规范了企业的用工制度，加大了违法处罚力度。为了节约用工成本，不少企业纷纷采取了外包措施，就是将企业的部分用工发包给其他单位或个人来完成，自己不再直接招工操作。最近，江苏省南京市法院就审理了一起“包厨厨师被炒以双方之间存在劳动关系状告发包企业”的案件。双方之间到底是承包关系，还是劳动关系？这二者关系又如何区别、鉴定？     

企业劳动用工风险与防范

<正>近年来,随着劳动用工法律制度的不断完善,劳动者维权意识的增强,企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显,如何防范企业劳动用工法律风险,已成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大问题。一、企业常见的劳动用工法律风险1、不履行如实告知义务引起的法律风险《劳动合同法》第8条规定,"用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要     

企业构建和谐劳动关系应重点把握几个环节

随着铁路企业体制改革的不断推进，铁路多经企业内部劳动用工情况发生了较大的变化。一方面是生产结构的调整和个别岗位的实际需要，使外雇技术性较强的专业化队伍和专门人才逐步增多；另一方面是职工队伍老龄化和补员不足，导致一线岗位缺员严重，出现外雇非全日制用工和劳务派遣工及返聘持有特殊上岗证的退休人员的现象日趋增多；加之本身原有固定工和集体所有制用工混岗情况较为普遍，使得一些单位的劳动用工形式和劳动关系日益复杂化。     

企业转制后劳动关系正发生实质性变化

企业转制后劳动关系正发生实质性变化张立群，马继红企业转机建制使这一近似凝固的劳动关系发生了实质性的变化，企业与职工实行双向选择，并以契约的形式签订劳动合同，劳动关系趋向企业化、契约化，但也产生了一些新的矛盾。１、国家用工变成企业用工，职工获得择业自由...     

《中华人民共和国劳动合同法》解读

一、《劳动合同法》的适用范围由于新的用工主体、用工形式不断出现,《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围:一是规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。     

企业用工在规范中前行

2008年是《劳动合同法》正式实施的第一个年头，企业人力资源工作者面临着前所未有的挑战与考验。新法实施一年来，劳动者维权意识不断提高，一些企业存在的用工不规范、人力资源管理不到位、劳动关系不清晰等问题逐渐暴露出来。为此，我们必须面对现实，认真分析和查找企业原有用工制度中不完善的地方，加以改进和完善，来规范企业用工行为。笔者结合中国移动衢州分公司人力资源管理工作的实际现状，在企业用工方面做了探索和改进，本文就招聘工作的一点体会与人力资源同行分享。     

柔性调处化争议——金融危机背景下劳动争议解决之道

去年下半年以来，受国际金融危机的影响，我省企业用工需求明显减少，部分用人单位因经营困难关停歇业，还有部分用人单位因资金紧张无法给职工足额缴纳社会保险费和支付足额工资等，使我省在劳动关系中出现了一些新情况、新问题，劳资双方的矛盾纠纷呈持续上升态势。据统计，2008年全省劳动争议案件数量比2007年增长了79％。案件形态体现出以下新的特征：     

规范的派遣协议什么样

劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位双方就派遣劳动者一事在法律范围内进行的约定，其相关内容既涉及劳务派遣单位与用工单位各自的权利义务，同时也直接关系到劳动者的切身权益。所以，劳务派遣协议中应对派遣事项进行明确约定，以免出现不必要的纠纷。     

福州市推进企业劳动用工备案制度落实

福州市重视劳动用工备案制度建设,在以劳动合同签订、履行为主要内容,涵盖企业全部用工的市、县(区)两级劳动用工备案制度建设方面,做出了积极努力。截至2012年底,全市累计办理用工备案的企业为18657家,涉及员工295685人。制定系列文件,规范劳动用工备案工作的方法步骤。福州市先后制定下发了《关于建立劳动用工备案制度的通知》《关     

论《劳动合同法》与高校和谐用工环境的构建

2007年6月29日,全国人大常委会审议通过并自2008年1月1日起施行的<中华人民共和国劳动合同法>,是一部极其重要的劳动法律制度.这部法律已对我国的社会发展产生巨大的促进作用,同时也对高等院校当前和今后的人力资源管理工作产生相当大的影响.正视这种作用力存在的现实,认真分析高校在当前社会用工过程中出现的新情况、新问题,积极推行高校人事制度改革,努力探讨高校依法实行外聘合同工管理的新路子,不但对高校营造良好的用人环境会起到积极的作用,而且对规范高校劳动用工行为,摸索降低劳动用工风险的规律,也能起到一定意义的衔接和试验作用.由于新劳动合同法对适用本法的劳动关系双方的主体范围做出了明确的规定.本文仅想就<劳动合同法>实施前后,高校某些劳动用工现象对学校管理产生的影响做一分析.     

劳动用工年检指南

劳动用工年检是劳动行政部门对用人单位遵守劳动纪律、法规情况进行全面监督检查的一项重要措施,是促进和保障各项劳动工作顺利实施的重要手段,对加快劳动管理工作的法制化、规范化,推进各项劳动保障事业健康发展有着重要意义。那么,用人单位怎样进行劳动用工年检呢?本刊以福州市劳动保障局的劳动用工年检为例,提供劳动用工年检的范围、内容、方法、等等,希望你能够对号入座。年检范围由《劳动法》规定的本市行政区域内的所有用工单位(含省、部属的中央属以及在榕的办事机构)。年检重点单位为国有企业、集体企业、民营企业、外商投资企业、股份制企业以及5人以上私营企业。停产企业、当年新开办的企业原则上暂不参加年检,以上两类企业须有书面报告并附营业执照复印件。     

民工最低工资的意义

<正> 据《新京报》11月17日报道,北京市有关部门联合出台了首个关于建筑领域用工和工资支付方面的规定——《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》,要求建筑企业应至少每月支付一次工资,且支付部分不得低于北京市最低工资标准,并且每季度末须结清工资剩余应得的部分。笔者以为,此规定的出台具     

解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的对策

建筑业企业拖欠农民工工资问题，需要社会的广泛关注，需要相关部门通力协作，齐抓共管，各负其责，严格执行职工工资预留金，农民工工资保障金等制度，规范建筑市场用工管理，贯彻落实相关规定，加大劳动保障监察监督执法力度，特别是对于劳动保障部门来说，要把维护农民工的合法权益列入劳动保障监察工作的重要内容切实抓好。     

论非全日制劳动者职业稳定权保护

尽管非全日制劳动用工作为非标准用工形式在劳动用工中处于补充作用，但随着经济全球化的发展，劳动用工灵活性的要求也相应增多，非全日制劳动者所占的比例也有日益扩大之势，因此，在保持劳动用工灵活性的同时，不能忽略劳动关系的稳定性，特别是立法应对非全日制劳动者的职业稳定性进行规范。对非全日制用工进行规制，必须坚持两项原则：一是有利于稳定劳动关系，促进就业；二是有利于满足企业用工弹性化、灵活化的要求。应实现劳动合同的书面化，禁止歧视非全日制劳动者，加强解雇保护，稳定劳动关系，建立非全日制与全El制的相互转换制度，加强工会对非全El制劳动者的保护。