年轻干部的基层成长规律及其培养要旨——基于z省选调生的实证研究

年轻干部的培养历来是对党和国家具有战略意义的重要工作,而选调生工作正是建立基层一线年轻干部培养链的源头性、先导性环节,而在世情、国情、党情和干部队伍状况、大学生价值观等都发生深刻变化的背景下,年轻干部的基层成长规律及其培养要旨应有何变化呢?通过对Z省选调生工作的实证调查分析,可以看出:年轻干部在基层一线的成长呈现出分期分段动态发展律,实干磨炼提升律,早发现、早培养、早成才律,循序渐进和上下迂回律,以及内外因素有序协同律等基本规律。因此,建议在年轻干部参加工作十年左右的时间内,对其培养的要旨是:教育与管理并重,激励到基层一线工作;一般与具体兼顾,强化职业生涯管理;长远与当下统筹,完善长效培育机制;培养与使用结合,注重在使用中培养。     

新时期军事人才成长规律初探

当今世界，尽管和平与发展仍是时代的主题，但天下并不太平，世界局势仍处在动荡不安之中，与此同时新军事变革日新月异，世界各国都在抓住时机大力加强军队质量建设，完成军队转型。在这样的大背景下，抓好军事人才的培养，不断在实践中摸索军事人才成长和队伍建设的客观规律，是新时期加快我军现代化建设步伐的迫切需要。只有按军事人才成长规律办事，才能有效增强人才培养理论的前瞻性，切实加强人才培养工作的超前性，大力提高实施人才战略工程的科学性。本文初步探讨了新时期军事人才成长的规律并依据规律对培养新型军事人才进行了初步的探索。     

实践是妇女干部成长的必由之路

妇女干部的成长有其内在规律，实践则是妇女干部成长的必由之路，是解决成长过程中存在问题的根本途径。当前，我们要优化实践，为妇女干部的顺利成长创造必要条件。本文拟就这-主题作-粗略探讨。     

年轻干部成长成才要筑牢理想信念的根基

年轻干部是党和国家事业发展的希望，也是实现中华民族伟大复兴的先锋力量。坚定的理想信念是年轻干部成长成才必须筑牢的思想根基，坚定的理想信念是年轻干部永葆初心的精神支柱，是年轻干部行稳致远的价值追求，是年轻干部干事创业的动力之源，是年轻干部拒腐防变的思想堤坝。     

做好国有企业青年工作 助力青年成长成才成家

高素质、高能力的员工队伍是国有企业持续、稳定、健康发展的战略性资源,青年员工是国有企业员工中富有创造力的群体,做好国有企业青年工作既是关系到企业兴衰成败的关键一环,也是国有企业精神文明建设和企业文化建设的必然要求。通过对中国石油化工集团华东分公司石油勘探开发研究院青年员工现状的研究分析,阐述了新形势下企业青年员工工作、生活、思想政治素养等方面亟待解决的问题,并从围绕企业中心工作、服务青年成长成才、加强青年员工思想道德建设等三个方面提出改进青年工作的途径。     

干部成长规律与干部教育培训研究

干部成长是干部本质的实现过程，也就是干部以人民利益为本，围绕为民干事实践，伴随党的事业发展，理论联系实际，不断与时俱进，最终实现干部本质和自我价值的过程。干部教育培训是通过教育和培训促进干部成长的活动。干部成长和干部教育培训都是系统运动，有其自身规律。干部教育培训工作只有遵循干部成长规律，     

中国高校管理干部成长规律探讨

高校管理干部的成长有其自身的规律性:合理的素质结构是干部成长的基础;善于选择目标是干部成长的动力;变革思维方式是干部成长的先导;在实践中磨炼是干部成长的道路;组织的教育培养是干部成长的保障。     

国外领导者成长规律研究述略

领导者成长规律，是一个实践性、针对性很强的课题。通过查阅大量文献和前人的研究成果：可以发观，西方在领导者成长过程中比较注重以下方面的研究：     

年轻干部要在基层实践中锻炼成长

十八大以来，习近平总书记对培养选拔优秀年轻干部工作提出了新思想新要求，今年七月中组部召开了培养选拔优秀年轻干部工作座谈会，要求把优秀年轻干部的培养选拔摆在更加突出位置，对加强年轻干部培养选拔工作做出了新部署。年轻干部要按照中央和省委的部署要求，把基层一线作为成长成才的大舞台，谱写出人生的精彩篇章。     

廉洁意识培养与大学生成长成才路径探析

廉洁意识培养是大学生思想政治工作的一项重要内容,也是学校培养合格人才、促进大学生成长成才的重要保障。但因为社会大环境中消极思想的影响、学校廉洁文化教育实效的缺失及家庭环境中负面形象的误导等原因,学校廉洁意识培养面临着认知不深刻、主体意识不强、缺乏长效机制等困境。因此,必须努力营造风清气正的校园文化环境,不断推进廉洁教育进课堂,丰富拓展廉洁意识培养途径,有力推动大学生健康成长成才。     

弘扬五四精神促进青年干部成长成才的路径思考

新时代赋予五四精神"解放思想,与时俱进,开拓创新,勇于奉献"的新生命力。而了解青年干部是否成长成才,可以从八个方面来分析,如在学习借鉴方面看能否走向创新;在认识事物方面看能否走向理性;在分析问题方面能否走向全局等。五四精神作为一种精神遗产,与青年干部成长成才存在导向价值、激励价值、评判价值的内在联系。青年干部传递五四火炬,成长成才,就必须锤炼过硬的政治品格,练就过硬的业务本领,培养过硬的工作作风,养成过硬的纪律意识,保持过硬的心理素质。     

农村先进基层党组织成长规律探讨——对河北省农村先进基层党组织的调查

农村先进基层党组织成长规律主要体现在:践行社会主义核心价值,承载起农村党员群众的信仰寄托,是其成长的思想基础和政治前提;把农民组织起来发展集体经济,是其成长的经济基础和组织优势;完善党领导下的农村社会治理结构,是其成长的社会基础和制度保障;甘愿奉献的党支部书记和廉洁奉公的领导班子,是其成长的干部基础和主导力量;发挥党员主体作用和尊重群众的主人翁地位,是其成长的根本动力和群众基础;健全基层党建工作责任制,加强对基层党建的工作领导,是其成长的组织基础和领导力量。     

商业银行成长的驱动因素及成长路径研究

商业银行成长是一个量变与质变有机结合、互动演变的过程,其成长受管理、经营战略、技术创新、资本实力、公司治理等内部驱动因素,以及区位优势、政府推动及外部监管等外部驱动因素的共同影响。根据商业银行成长过程中受各驱动因素影响程度的不同,以及其在战略导向和经营策略等方面的差异性,可以将其成长路径归纳为规模化成长路径、差异化成长路径和寄生化成长路径三种。在推动商业银行成长的过程中,需要从提升内部驱动因素、外部驱动因素以及选择合适成长路径三个方面着手,通过这三个方面的努力,可以有效、快速地实现商业银行的持续成长。     

国外领导成长规律研究略述

领导成长规律研究,是一个实践性、针对性很强的课题.目前我国学术界在这方面有一定的探索和研究,但是,由于各种因素的局限,这些研究也存在一些不足,表现在对于领导干部自身的道德、个性特征、价值观、态度、兴趣、能力等方面的特质所表现出来的倾向性,对其成长的影响和制约涉及研究不够.而这方面恰恰是国外领导成长规律研究所特别重视和强调的.因此,把握国外领导成长规律研究动向,对于我们借鉴经验,深化研究、促进领导干部健康成长无疑具有重要的理论和实践价值.     

大学生“村官”成长状况调查

去年，江苏省泰州市委组织部、泰州市人事局分组走访了全市大学生“村官”。为了解大学生“村官”工作、学习和生活等情况，特别是他们的真实思想状况，我们对大学生“村官”、村民、村干部、乡镇干部、组工干部等五类对象进行了问卷调查，共发放问卷1100份，收回有效问卷1003份，可谓一次千人调查。结合通过个别访谈、集中座谈和实地察看等形式了解情况，对调查问卷统计结果进行科学分析，力求展示大学生“村官”们最为真实的成长状况，为有关部门进一步改进大学生“村官”工作提供参考。     

选调生莫当“走读生”

选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼,是加速年轻干部成长的有效途径,是加强基层领导班子建设、从源头上改善干部队伍结构的一项重要举措。近年来,各地不断加大高校毕业生选调力度,为基层输送了大批人才,绝大多数选调生安心基层,发挥特长,积极工作,在实践中锻炼成长,实现了自己的人生理想,受到群众     

中青年干部成长成才的困境与出路探析

中青年干部是我国干部队伍的主体,是我们党执政治国的重要骨干,也是各级领导班子的后备力量。在现有体制下中青年干部成长成才遭遇太多的困境,必须在创新机制、搭建平台、加强修为上探寻出路。     

中国梦与当代大学生成长成才的关系

中国梦作为我们的国家梦、民族梦、人民梦、个人梦的统一,彰显了人生的追求、进步的源泉、发展的动力。实现中国梦,就是实现中华民族的伟大复兴,就是让每个人共同享有人生出彩的机会。"中国梦"与作为祖国未来的每一位大学生成长成才都有着紧密联系,密不可分。因此,当代大学生应该理解"中国梦"所包含的几个关系,明确其应承担的光荣历史使命。     

遵循干部成长规律 加强培养选拔优秀年轻干部

党的十七大报告和十七届四中全会《决定》中都指出：“继续加强党的执政能力建设，着力建设高素质的领导班子”。“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素养。”这就指明了组织干部工作的方向，也揭示了干部成长的规律。我们在工作实践中深深感到，加强领导班子后备人才培养和力量积蓄，     

市场经济体制下行政机关干部成长规律探析

党的十七大报告提出要“高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”。实现这一宏伟目标，显然，拥有一大批德才兼备的领导干部是前提。基于此，分析探索干部的成长规律问题，不仅可以为党和国家尤其是各级组织人事部门培养选拔优秀领导干部提供理论指导，还可以为广大干部按照科学规律主动设计自身成长道路、规划自身成长路径、加快自身成长速度，从而更好地为祖国、为党的事业做出更大贡献提供策略指导。