2010年上海市工会干部教育培训一览

<正>一、工会领导干部培训我院将会同市总组织部与市委党校于五月下旬联手举办一期各区县局(产业)工会主要负责同志培训班,历时一周,集中研究新时期工会工作的新特点、劳动关系的新变化,继续探索中国工会服务职工、服务社会的新路径。     

新发展阶段工会服务职工体系建设的创新策略研究

送温暖工程开启了中国工会服务职工体系建设30年的发展历程.进入新发展阶段,如何深入贯彻新发展理念,构建工会服务职工新格局成为全国工会系统的重大课题.本文运用SWOT战略分析工具,在系统分析工会服务职工体系建设的基础上,探讨工会服务职工体系创新方向和策略选择,并提出了组织机制协同、数字化转型、服务资源社会化、服务品牌培育...     

工会凝聚力工程的思考

一、凝聚力工程中工会的地位和作用开展凝聚力工程建设,是新时期工会团结和联系职工群众,代表和维护职工利益的重要方式之一;是工会服务职工,稳定大局的具体手段。因此,要充分认识工会凝聚力工程的重要性,高度重视工会凝聚力工程的特殊性,力争凝聚力工程的新突破。     

上海市社会系统工会

上海市社会系统归口管理单位都是非公有制企业和新社会组织，目前共有直属工会14个，职工40497人。几年来，工会在市社会工作党委和市总工会的领导下，深入贯彻落实科学发展观，深刻领会中国特色社会主义工会的时代特征和中国特色社会主义工会的基本内涵，坚持“组织起来、切实维权”工作方针，积极发挥组织、引导、服务职工和维护职工权益...     

金山区总工会

正金山区总工会在区委和市总工会的领导下,认真学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,牢牢把握市第十一次党代会和区五次党代会要求,围绕"三个金山"奋斗目标,立足"三区""五地"发展路径,统筹推进深化工会改革各项任务,在围绕中心、服务大局中切实履行工会职责,开启了新时代金山工运事业发展新征程。深化工会改革创新,全区工会工作实现新突破。一是"两个同步"推进企业工会改革;二是一站式服务打通服务群众最后一公里;三是优化升级推进网上工会     

关于提升工会组织服务力的探索与实践——以上海城建集团为例

为进一步加强工会自身建设，创建“服务型、学习型、创新型”工会，更好地服务广大职工群众，上海城建集团工会就如何提升工会组织服务力作出探索与实践。本文站在集团工会的角度，从工会组织覆盖情况、工会干部整体水平等现状剖析所面临的突出问题，并依此探索提升途径与办法，从服务企业发展、服务职工根本需求、促进职企共同发展三个方面进行阐述。     

2009年上海市工会干部教育培训一览

上海工会管理职业学院是上海市总工会领导下负责工会干部教育培训的主阵地，素有“工会干部的摇篮”之称。为了进一步贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，按照学习实践科学发展观的要求，2009年学院将围绕中国工会十五大提出的六大任务，围绕上海市委提出的“四个确保”的要求，结合上海工会工作的实际，研究新情况、开发新领域、拓展新思路、解决新问题，更好地为基层工会干部服务，为基层工会服务。计划全年开设下列各类培训。     

普陀区总工会——着力打通服务职工的“最后一公里”

<正>区总工会着力转职能、转方式、转作风,深化工会改革,牢牢抓住基层工会这个联系职工群众的"神经末梢",突出建机制、强功能,打通联系服务职工的"最后一公里"。弘扬劳模精神,打造工会服务品牌普陀先进劳模和先进典型再添新标杆:英雄集团刘根敏、西部集团黄卫国获得"上海工匠"称号,梁慧丽被评为"2016年上海市十大劳模年度人物"、"于井子八心护理     

五角场商圈职工服务站的建设和运行

职工服务站作为新形势下工会组织向基层延伸的"新触角"和工会联系服务职工的"新窗口",对于工会参与基层社会治理、激活"神经末梢"、探索群团协作联动具有重要意义。五角场街道总工会积极探索在商务楼宇、创新创业园区和街区建立五角场商圈服务站,按照"服务窗口、活动场所、对接枢纽、信息平台"四大功能定位,创新服务内容,建立起工会延伸服务触角、推动服务下沉一线的体制机制,但也存在服务站活动空间有待拓展、多元主体有待参与、服务内涵有待挖掘、工会元素有待体现等不足,需要进一步加强服务站阵地建设,加强工会服务的"供需对接",发挥群团组织的枢纽作用,在拉近服务站与职工的实体距离的同时,更拉近与职工的"心理距离"。     

积极探索工会信访工作的新路子

一、工会信访面临的新情况和特点解放以来,信访一直是工会的一大特色工作。随着改革开放的深入,上海工会信访工作不断加强,各级工会信访干部在维护职工合法权益和为职工服务方面发挥了重要作用。但是,随着各项改革的深入,产业结构的进一步调整,一些深层次的、以往被掩盖的矛盾逐渐地暴露出来。随着改革的力度加大,工会信访面临的新问题也增多,矛盾越来越复杂,解决的难度也越     

徐汇工会五年历程

10月26日，徐汇区召开了工会第四次代表大会。过去的五年，全区各级工会组织以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，围绕全区中心工作，动员和组织广大职工积极投身徐汇现代化一流中心城区的建设，充分发挥了党联系职工群众的桥梁细带作用；全区广大工会千部与时俱进，开拓创新，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，突出履行维权职能，全心全意为职工服务，创造和积累了新时期现代化中心城区工会工作的新经验；五年中，区总工会共荣获7项全国先进称号和52项市级先进奖项，实现了新时期工会工作的新跨越。徐汇工会五年历程…     

工会参与农民工培训的现状及对策

在中国现代社会，农民工业已成为城市一线生产、服务、拓业的重要组成部分，工会大批量地对返乡待业的农民工进行培训，对于提高我国人口整体素质，顺利推动城镇化进程，升华生产、服务的质量和效益以及构建和谐社会等皆具有重要的助推作用。因此，农民工培训是现阶段工会所肩负的一项具有重大社会与历史意义的时代使命。     

加强非控股合资企业工会管理的实践和思考

非控股合资企业工会在体制机制、思想观念、运作方式上都与国有企业工会存在一定的差异。笔者结合实际工作经验,从凝聚工作信心、强化服务意识、整合各方资源等方面阐述了非控股合资企业工会工作中的具体做法。同时,结合新时代面临的新变化和新要求,就如何进一步加强对非控股合资企业工会的管理,从坚持政治原则、坚持工作融合、坚持法治观念等方面提出了对策建议。     

新时期党工共建的实践探索

党工共建是党中央根据新的历史条件下所产生的新情况、新问题，进一步巩固党的执政基础所提出的一项新举措。为有效地提高党和工会的组织化程度，上海工会本着对党的事业、工运事业高度负责的精神，     

基层工会工作的实践探索

<正>在新的形势下,基层工会作为与职工最贴近、联系职工最直接、服务职工最具体的群众组织,怎样开展工会工作,为经济社会作出应有的贡献,是当前基层工会面临的新课题。一、健全工作机制,增强基层工会工作实效和活力1.初步形成"纵横三级管理"工作模式。基层工作岗位往往多样,不同岗位职工的工作环境、时间、内容区别大,尤其是一线职工工作强度较大,因此职工需求呈现差异化特点。为了能给基层职工提供定制化的服务,基层工会要建     

上海电信工会 服务员工 服务发展 积极打造工会工作“新三者”

正2014年是全面深化改革之年,中国电信上海公司各级工会牢牢把握"变革创新、开放合作、提质增效"三大关键词,团结带领广大员工在"一去两化"扎实推进的新形势下,为不断开创深化转型发展贡献智慧和力量。同时公司工会坚持以人为本,关心关爱员工全面发展,切实维护员工合法权益,努力开创工会工作新局面。上海电信工会以中国电信集团工会"双百"活动为抓手,重点围绕"服务员工、服务发展"两大主题,以打造工会工作"新三者"为目标(服务企业发展的"推进者"、营造企业和谐氛围的"保障者"、企业     

浅谈工会的创新驱动转型发展——长白街道总工会的探索与实践

工会作为社会群众组织,只有在不断地创新驱动、转型发展中,才能更好地服务职工、服务企业。长白地区总工会积极探索实践,创新组织架构、创新联动机制、创新运作制度、不懈攻坚克难,增强了工会活力,闯出了一条在创新中转型发展的工会新路。     

浅谈政府购买社会服务背景下工会工作的思考

当前各级工会认真贯彻落实中央关于加强和创新社会管理的重要部署，依法代表职工和维护职工合法权益，推动构建和谐劳动关系，切实维护职工队伍稳定，为进一步提升工会参与社会管理工作水平奠定了良好基础。2013年9月30日，国务院公布了（（关于政府向社会力量购买服务的指导意见》，面对社会管理和服务新形势，工会应该积极探索工会工作的创新及社会管理和社会服务之间的途径。     

上海市城乡建设和交通工会工作委员会

上海市城乡建设和交通工会围绕市委、市政府提出的“创新驱动、转型发展”的新要求，围绕全国总工会“两个普遍”指导方针，主动适应转型要求，坚持党建指导工建、工建服务党建的主线；深化“当好科学发展主力军、打好创新转型攻坚战”主题实践活动。     

加强工会资产管理的思考

一、加强工会资产管理的紧迫性在建立社会主义市场经济体制过程中,工会资产管理的难度和风险加大,认真研究目前工会资产管理中出现的新情况、新问题,按照经济规律盘活工会