坚定国有企业改革与发展的信心

当前，国有企业改革到了攻坚阶段。改革已更广泛地触及到了企业各方面的利益，企业深层次的矛盾、热点、难点不断涌现。职工面临的压力加大。因此，如何引导职工正视困难，坚定信心，是国企改革与发展中一个十分重要的问题。一、正视国企改革与发展中所遇到的困难与问题《中共中央关于国有企业改革与发展若干重大问题的决定》指出，“相当一部分国有企业还不适应市场经济的要求，经营机制不活，技术创新能力不强，债务和社会负担沉重，富余人员过多，生产经营艰难，经济效益下降，一些职工生活困难。”概括地指出了国企改革与发展中遇到的深…     

做好新时期离退休职工思想政治工作的途径

随着企业体制的改革，离退休人员越来越多，做好离退休人员的思想政治工作，是当前离退休职工管理工作的重中之重。做好离退休职工思想政治工作，要提高认识，加强队伍建设，提高管理干部素质，工作中要有“热心、爱心、细心和耐心”，开展适合老年人特点、健康有益的文体活动。     

实施再就业的对策建议

实施再就业的对策建议李连仲搞好国有企业改革的重大难题之一，就是企业内的大量富余人员如何安排。党的十五大报告指出，“随着企业改革深化，技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，有利于经济发展，...     

思想政治工作要围绕改革做实做活

当前，公路部门的改革到了攻坚阶段。挖潜增效，引进企业经营机制；人员分流，发展三产，建立公路多元化发展格局，成为公路部门实现“两个根本性转变”的主导方向。这场改革引起了整个公路部门职工的精神、生活、工作方式的深刻变化，从而对思想政治工作提出了新的更高的...     

浅议做好三项制度改革中的思想政治工作

在当前企业转换经营机制的形势下,如何做好思想政治工作,为深化改革鸣锣开道,需要我们党政领导认真探讨。 一、改革越深入越要加强思想政治工作 目前全局推进的劳动、人事和工资等制度的改革,是一项深层次的改革,也是一个综合性的配套改革。它涉及到每个职工的切身利益,职工关心的程度将超过以往的改革,思想问题自     

在国有企业改制中加强职工董事、职工监事制度建设的调查与思考

针对国有企业改制中存在的问题,进一步加强改制企业职工董事、职工监事制度建设,是推动企业形成健康和谐的劳动关系、建立和完善现代企业制度、维护职工合法权益和促进企业改革发展稳定的基本措施。按照国家经贸委等八部委《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》和省政府《关于深化省属国有企业改革的意见》,莱钢从2004年底,开始实施主辅分离辅业改制,涉及辅业单位27家,在册职工18044人,离退休人员9523人。目前,已有10家揭牌成立,剩余的正在稳步推进。整个改制工作积极稳妥,职工队伍稳定,企业生产经营一直保持稳…     

企事业单位市场化改革中面临的职工思想问题及其对策分析

企事业单位市场化改革涉及职工切身利益,如何保证改革顺利进行,解决好改革过程中职工思想问题是关键之一。只有通过制度化改革等方式才能达到这一目的。     

整合服务资源 推动物业及后勤管理体制改革——对前郭炼油厂物业及后勤体制改革的设想

本文针对前郭炼油厂的实际情况,提出了改革的基本思路:确定后勤资源整合、改革的工作方针和目标;对现有资源整合分类;摸清家底,核算账目;改变运行机制,全面实施模拟核算。后勤改革涉及到全体职工的切身利益,企业要根据实际情况研究相应的政策。     

履行工会维护职能 增强工会组织影响力

工会的基本职责是维护职工合法权益。而维权的重点在民主管理，民主管理的重点在职工的权益，权益的重点是职工的根本利益。要紧紧围绕企业改革发展这个第一要务开展工作，进一步完善维护职工权益的制度与机制。始终坚持依法履行职责，带着真情为广大职工说话办事，把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面、各个领域，贯穿到推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，使工会真正成为职工合法权益的代表者和维护者，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。     

工会要在去产能过程中运用法治思维推进集体协商

在去产能过程中,人员的分流安置问题涉及到职工最大的经济权益。工会要运用法治思维,通过集体协商这个重要手段,从"勇气"、"立场"、"能力"、"策略"四个方面,来推进集体协商顺利、有效的开展。     

谈职工下岗分流和再就业问题

如何对待企业富余人员，做好精减和安置工作，关系到改革发展稳定的大局，关系到跨世纪目标能否顺利实现。当前，如何解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题，被称为头等大事和第一位的工作。一、充分认识下岗职工蕴藏的财富国有企业实施“减员增效、下岗分流、促进再就业”是改革攻坚阶段的攻坚任务，这一措施的实施必然造成下岗职工增多，部分职工生活困难。这是旧的经济体制、经济增长方式和不合理的经济结构长期积累的结果，是建立市场经济体制和现代企业制度的必经之路。企业富余人员的产生并不是职工个人的原因，是旧的经济体…     

如何做好改制企业职工思想政治工作

企业改制涉及到方方面面，必然会对广大职工的传统思想观念、传统思维模式产生震荡，对部分职工的既得利益构成冲击。要加大思想政治工作的力度，把它贯彻到企业改制过程的始终，保证企业改制的顺利进行。     

谈高校后勤服务的社会化

高校后勤体制改革是一项复杂的系统工程，它不仅涉及高校后勤内部，同时涉及到学校的各个方面。高校后勤体制改革的步伐，木仅受整个高校体制改革的影响，同时要考虑与国家的体制改革步伐相一致。所以，高校后勤体制的改革，应稳步、有序地依法进行，否则会引起整个教学、科研秩序的混乱。逐步摆脱计划经济体制和行政管理模式的束缚，建立适应市场经济的新体制和新机制已成为高校后勤体制改革的关键问题。在计划经济体制下，高校后勤服务是一种福利型服务，因此后勤职工的房子、劳保、职称、职务等问题层出不穷，使得本来就不充足的教学、科…     

从“通钢事件”谈必须尊重职工民主政治权利

国有企业改制涉及改革发展稳定大局,涉及企业劳动关系重大调整,涉及广大职工切身利益。在相关改制政策和方案的制定实施过程中,必须要倾听广大职工的＂呼声＂,尊重职工的民主政治权利。     

新形势下提升工会组织地位和影响力的思考

新形势下提升工会组织地位和影响力，必须围绕改革发展稳定的大局，开展工会工作；必须注重协调好与内外部的关系，整合工会内外部的力量，增强工作合力，尽力解决涉及职工利益的重大问题；必须适应新形势，不断加强自身建设，树立良好形象。     

资金保证 措施落实 做"两个确保"的坚强后盾

在市场经济条件下，县级财政如何当好县委县政府的参谋，为落实中央提出的“两个确保”工作做好资金保证，作好坚强后盾，这是当前的一个新课题。从１９９８年以来，我们在这方面做了一些有益的探索。我县现有国有企业６１家，职工５２３５人，先后有下岗职工１６６９人，约占职工总数的３１％左右，全县离退休职工有２０００余人，月应付养老金５０多万元。确保下岗职工的基本生活和离退休人员的养老金发放关系到千家万户，关系到企业改革的成败，关系到全县经济发展和社会稳定，务必从改革、发展、稳定的大局来认识这个问题，以高度的政治…     

加大改革中思想政治工作力度的思考

目前,转换企业内部经营机制的改革,正在陆续揭开帷幕。涉及每个职工的切身利益,职工关心的程度将超过以往的改革,在职工心理上产生种种震荡,这既在于理论上的模糊,又由于观念上的碰撞,还缘于是非标尺的异同等。所有这些,既给思想政治工作提供了契机,也向思想政治工作提供了挑战。改革要加大份量,思想政治工作要加大力度。我们通过反复探索,初步形成了加大改革中思想政治工作力度的“四点、三态、三法”。     

我可否按高级工程师重新确定工资？

编辑同志： 我们200多位同志是区党委办公厅、区人民政府办公厅关于印发自治区编制委员会办公室《关于机构改革中人员分流工作意见的通知》（桂办发[1995]14号）文件规定提前离岗退养的人员，可灵山县有关部门错把我们认定为符合条件退休，没有按规定给予我们办理提前离岗退养的优惠待遇；2005年4月县政府行文确认我们属提前离岗退养人员，县有关部门才从2005年4月按提前离岗退养补办了享受优惠待遇。但涉及到过去几年里应享受的增资调级少发的工资没有补发；我们提前离岗退养后少发的工资可以补发吗？     

发挥工会组织优势 维护职工合法权益

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，一定要发挥自身优势，履行好服务职工的基本职能，在企业改革发展的进程中努力维护职工的民主政治权益，维护职工的安全与健康，维护职工的具体利益，让职工同步共享改革发展成果。     

关于齐齐哈尔市下岗职工违法犯罪情况的调查与思考

近几年来,随着国家产业结构的调整,我市国有企业在深化改革、实施下岗分流、减员增效过程中,一大批富余人员裁减下来。目前,我市已有10.7万职工下岗,1.7万人员失业。随着改革的不断深入,今年还将有一大批职工下岗。尽管各级政府、企业大力开发了再就业工程,分流安置了一部分下岗人员,但是,还有相当数量