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《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)颁布实施以后,为了正确处理快速增长的劳动争议案件,最高人民法院陆续制定了相关的司法解释,如2001年4月颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释一》),2006年7 相似文献
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审理劳动争议案件的几个问题高珂劳动争议，又称劳动纠纷，从广义上讲，劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。从狭义上讲，劳动争议是指劳动法律关系主体之间在行使劳动权利和履行劳动义务过程中引起的纠纷。目前，人民法院受理的劳动争议案件，与过去相... 相似文献
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仲裁与诉讼级别管辖的衔接。 劳动争议案件的级别管辖目前尚无法律、法规的规定，实践中因不服仲裁裁决向法院起诉的案件中既有经过区、县级仲裁机关裁决的，也有直接由市级仲裁机关或省级仲裁机关裁决的。当事人向法院起诉，一般由基层法院立案受理，但也时常发生区级仲裁裁决由市中级法院作一审，或省、市级仲裁裁决由基层法院作一审的情况。这种较混乱的级别管辖及管辖衔接，既不利于对当事人权利的保护，也使审判中的不正之风有机可乘。笔者认为，不服区级劳动争议仲裁委员会作出的裁决向法院起诉的案件，应由作出裁决的仲裁委员会所… 相似文献
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审理劳动争议案件的几个问题探究沈茂国，杨丽中华人民共和国劳动法颁布实施以来，劳动者合法权益的保护问题日益引起全社会的重视，与此相适应，劳资双方因劳动权利义务发生纠纷，并向人民法院提起诉讼的劳动争议案件不断增多，由于社会的需要和这类案件自身的特点，使得... 相似文献
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近几年来．随着我国经济体制改革的进一步深化和对外开放的扩大发展,我国的劳动关系出现多元化、复杂化的特点。在劳动过程中产生的纠纷也呈现上升趋势．各级法院受理的劳动争议案件也逐年增多。由于劳动争议案件涉及的内容广泛,包括劳动报酬、劳动保险、劳动合同、劳动保护、职业培训、福利待遇及开除、除名、辞退等诸多内容,而且该类案件有时容易产生职工与广方的严重对立情绪,容易引发集体罢工或上访．影响社会稳定。因此,如何妥善处理劳动争议案件已成为法院应当十分重视的问题。根据最高人民法院的通知,劳动争议案件一律由人民法… 相似文献
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劳动争议案件主要是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务而发生争议的案件。对劳动争议案件的审理，我国目前依据民事诉讼法，而没有专门的劳动诉讼法，最高人民法院也没有专门的劳动争议案件审理程序的司法解释。从《中华人民共和国劳动法》实施两年多的情况看，劳动争议案件呈逐年上升趋势，而且劳动争议案件有别于刑事和民事案件，自成体系，有其独特的特点和规律，在审判实践中完全适用民事诉讼程序的规定，已不适应劳动争议案件审理的需要，这已成为劳动诉讼迫切需要解决的问题。本文将就劳动争议案件审理程序中的几个问题进行… 相似文献
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随着用工制度的改革深化,大量的劳动争议纠纷涌入人民法院。劳动争议是用人单位和劳动者因劳动权利和义务而发生的纠纷,不同于普通的民事权利义务纠纷。但由于我国关于审理劳动争议的立法滞后,特别是劳动争议诉讼程序法律的严重缺失,劳动争议只能划归为一种特殊类型的民事案件,适用现行民事诉讼法,导致在法律适用方面存在着大量困扰人民法院审判工作的难题。为此,最高人民法院于2001年4月16日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)。随后针对审判实践中出现的新问题,又于2006年8月14日颁布了《关于审理劳… 相似文献
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一、劳动争议案件的审判理念和指导思想 (一)积极维护和巩固劳动制度改革的成果,为劳动制度改革提供司法保障 在劳动争议案件审判工作中,应密切注意劳动制度改革的动向,了解和掌握劳动制度改革的各项政策措施,自觉地为改革搞好司法保障和服务,以支持改革的顺利进行,巩固改革的成果。这是由人民法院的 相似文献
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自1982年国务院《企业职工奖惩条例》发布实施以来,企业管理逐步定上了依法治厂的轨道,这对于维护企业正常的生产秩序和工作秩序有着重要意义。同时也给人民法院的审判工作带来新的课题。去年以来,我院巳受理5起劳动争议纠纷案件。由于这类案件属新型案件,而目前有关的法律、法规又不够完善。给审判活动带来许多困难。因此,如何进一步完善劳动争议纠纷方面的法律、法规成了亟待解决的当务之急,本文拟就审理此类案件时遇到的问题及处理方法,谈一些粗浅的看法,以供商椎。 相似文献
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人民法院开展劳动争议案件专项审判的历史还不长,只有短短十余年的时间,但是劳动争议案件涉及到亿万劳动者的合法权益,涉及到千家万户的基本生活保障,与社会的和谐稳定密切关联。为了适应审判工作的需要.切实保护广大劳动者的合法权益,稳定劳动关系,构建和谐社会, 最高人民法院一直注重劳动争议案件适用法律问题的调研和指导,加强司法解释工作,2001年颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,对劳动争议的受理、管辖、诉讼主体、举证责任、劳动合同效力、仲裁裁决效力等方面作出了比较系统的解释,取得了良好的社会效果。 相似文献
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随着我国劳动用工制度的改革和劳动合同制度的建立,劳动者与用人单位之间的矛盾不断增多,因此诉至法院的劳动争议案件不断增加,仅去年北京市高级法院民庭就审结了各类劳动争议案件78件。经过调查研究,审结的案件大部分质量是好的,做到了事实清楚、程序合法、适用法律适当、法律文书的制作符合规定,但也有一部分存在一定的问题。笔者现就主要的问题及其处理意见做如下分析。存在的问题案由问题。劳动争议案件是劳动者与用人单位之间关于劳动权利和义务问题产生的纠纷,因此,劳动争议案件的案由就应当围绕着劳动者与用人单位因劳动权利… 相似文献
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审理辞退争议案件中的几个问题张凤翔，桂惠国近两年来，劳动争议案日趋增多，其中尤以辞退争议较为突出，处理的难度也较大。据统计，由于这类案子牵涉的社会问题比较复杂，处理过程中也存在许多难点；从而要求审判人员必须慎重采取相应对策。辞退争议案性质和范围的认定... 相似文献
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一起劳动争议案件反映出的几个法律问题 总被引：1，自引：0，他引：1
何某等10人(申请人)为某桑拿按摩有限责任公司更衣员,因桑拿中心(被申请人)拖欠员工工资而申请劳动仲裁。何某等人于1998年11月进入该中心,曾参加入职培训,并每人交风险保证金3000元,双方没有签订劳动合同。据何某等人称,被申请人口头许诺,公司包吃包住,月底薪800元,可后来公司未给何某等人发工资,还以更衣员有小费收入为由,让他们交管理费。几年来,多次交涉未果,遂请求仲裁要求桑拿中心返还保证金、管理费,及支付工资,并补交社会保险。何某等人还提交了公司为他们制订的规章制度、员工排班表、员工过失通知单等作为双方存在劳动关系的证据。 相似文献
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近几年来,随着经济结构的加快调整和劳动用工制度改革的进一步深化,劳动争议案件一直呈上升趋势,诉讼请求类型也日趋多样化,劳动纠纷已经成为当前影响企业改革、经济发展和社会稳定的一个突出社会问题。 相似文献
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从山东法院受理的劳动争议案件看,呈现了以下三个特点: 一是案件增幅起伏不定。据统计,2003年全省受理劳动争议案件 15602件,而2004年则下降到14950件,2005年下降为14908 件。二是审理难度加大。当前用人单位和劳动者各自的经济利益反差比较大,造成劳动关系动态多变,而法律的调整手段相对稳定,很容易造成适用法律上的冲突。特别是在处理涉及到国有企 相似文献