让更多的优秀人才脱颖而出

前不久，中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》将公开选拔和竞争上岗作为第九章的内容，以党内法规的形式固定了下来。这标志着我们党在干部选拔任用工作中积极吸收近年来干部人事制度改革的新成果，把党的先进性与时代要求结合起来，充分体现了与时俱进的精神，必将使更多的优秀人才脱颖而出。推行公开选拔和竞争上岗，是发现和培养优秀年轻干部的有效途径。年轻干部一般资历比较浅，由组织和领导推荐提名，总是众口难调，难免会有这样那样的议论，而按照公开平等竞争择优的原则，建立一种制度来选拔任用，则可以打破求全责备、…     

公平机会 让人才脱颖而出

党中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,突出的特点之一,是把公开选拔和竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一种重要方式,用党内法规明确下来,从而为大范围内的人才遴选使用创造了公开、公平的机会,这是一项极其重要的推进政治民     

让各类人才脱颖而出——我省高级专家为人才工作建言献策

"我们要营造人才成长的环境,特别是‘容人的环境’、‘干事的环境’、‘争先的环境’,要有海纳百川的胸怀,少些苛刻多些宽容,让各类人才脱颖而出."省委常委、省委组织部部长张少农在"贵州省高级专家座谈会"上强调,"我省目前人才工作的重点一是引进、二是盘活现有人才."     

让优秀人才脱颖而出

2003年12月、2004年月,乐山市2委全委会分别对市中区区长、井研县委书记和沐川县委书记侯选人进行了票决。2002年,乐山市《调整不称职党政领导干部试行办法》出台,明确界定了党政领导干部不称职的19条标准,当年即调整不称职领导干部41,人其中降职4人、免职26人、改转任11人。这     

让更多优秀人才脱颖而出——滨海新区大港工委实施科级干部公开选拔

为进一步深化干部人事制度改革,健全选人用人机制,滨海新区大港工委探索实施了科级干部公开选拔工作,解决了多年形成的科级干部“近亲繁殖”、交流困难等“老大难”问题,为推动地区又好又快发展提供了坚强的制度和人才保证。     

让优秀年轻干部脱颖而出

仪陇县积极加大干部人事制度改革步伐,对全县出缺的23个副乡镇长职位进行了公开选拔,使一批优秀年轻干部脱颖而出,形成了奋发、竞争、进取的良好氛围,在建立健全科学用人机制上进行了一次有益尝试.     

让能干事者脱颖而出

用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关系党风民意，关系事业发展。党的十七届四中全会强调：让能干事者有机会，不让老实人吃亏。这为我们坚持正确用人导向，把广大干部智慧和力量凝聚到干事创业上来，不断推动科学发展、促进社会和谐，竖立了标杆，指明了方向。     

积极构建人才脱颖而出的机制

实施人才强国战略,关键是从制度上下功夫,着力构建人才脱颖而出的机制。近几年来,我们坚持引进与培养并重、选拔与使用结合、智力与活力同步开发的原则,着眼于扩大人才总量,提升人才素质,优化人才结构,发挥人才作用,始终抓住人才的吸纳、培养、使用三个关键环节,努力构筑科学的政策体系,积极营造人才脱颖而出的工作机制。搞活流动机制,千方百计引人才。急需的某些人才引不来,现有的一些有用人才留不住,是困扰事业发展的重要问题之一。解决好这个问题,营造一个人才引得来、留得住的良好环境,是摆在我们面前的一项紧迫任务。为此,必须打破“左…     

如何让德才兼备干部脱颖而出

当前,我们正处在世纪之交的重要历史时刻。为了保证千百万德才兼备干部的脱颖而出,需要我们在如下三个方面采取措施,做出努力。一、抓培养首先要抓教育,要组织年轻干部深入、系统地学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论,学习党的基本知识,树立正确的世界观、人生观、价值观,学会运用马克思主义的立场、观点、方法,解决改革开放和现代化建设中的实际问题。要针对年轻干部的特点,重点对他们进行国情教育、理想信念教育、全心全意为人民服务的宗旨教育和廉洁自律教育,使他们增强政治责任感和历史使命感,按照“三个代表”的要求…     

推行竞争上岗让年轻干部脱颖而出

近年来,天津市财政局不断深化干部人事制度改革,积极构建科学的干部选拔任用机制．不断加大竞争性选拔干部工作的力度,注重提高选人用人公信度,着力优化干部队伍结构,为干部队伍建设注入了新的活力．形成了各类人才公平竞争和优秀人才不断涌现、健康成长的生动局面。     

让更多的“麦麦提”脱颖而出——访沈阳建筑大学党委书记董玉宽

正记者:董书记,您好!非常感谢您在百忙之中接受我们的采访。首先请您谈谈沈阳建筑大学为什么会选留努尔麦麦提·吐尔孙做少数民族专职辅导员?董玉宽:沈阳建筑大学党委一直高度重视少数民族学生教育培养工作,把落实党和国家的各项民族教育政策作为开展工作的基本遵循。从工作实际看,到内地求学的新疆籍少数民族大学生对和他们有着同样学习生活经历的少数民族老师有着天然的信任感和亲切感,尤其是可以解决语言和生活习惯的问题,这对于开展思想政     

让敢于担当的干部脱颖而出

习近平总书记反复强调：“干部要具备担当精神”。按照总书记这一要求,中央新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》把“敢于担当”作为好干部标准之一,淮北市作为皖北地区的资源型城市,转型发展迫切需爱一批敢于担当的好干部。必须认真贯彻落实《干部任用条例》,结合淮北实际,创新工作举措．     

让“大国工匠”脱颖而出

正近日,习近平总书记致信祝贺首届全国职业技能大赛举办时强调:"各级党委和政府要高度重视技能人才工作,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路,培养更多高技能人才和大国工匠,为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。"这为健全技能人才培养体系,集聚各方面优秀人才提供了重要遵循和行动指南。     

努力创造优秀年轻人才脱颖而出的良好环境

今年6月1日，江泽民总书记在接见出席中国科学院第九次院士大会和中国工程院第四次院士大会部分院士与外籍院士时指出：“迎接未来科学技术的挑战最重要的是坚持创新，勇于创新。我说过创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。今天我还要说，科技创新已越来越成为当今社会生产力解放和发展的重要标志。我国要跟上世界科技进步的步伐，必须千方百计地加快科技创新，加快高新技术的产业化。而创新关键在人才，必须有一批又一批的优秀年轻人才脱颖而出，必须大量培养年轻的科学家和工程师。我国许多重大科学成果的取得，同老一辈…     

“选优育苗”让优秀人才脱颖而出

邱县深入贯彻落实新时代党的建设总要求,聚焦人才这一关键因素,创新实施“选优育苗”工程,通过“选好苗、育壮苗、留精苗、用好苗”等系列举措,逐步形成优秀人才脱颖而出的工作机制,有效推动基层党建工作高质量发展。2022年以来,在全县217个基层党组织中,“选优育苗”建档人员1815名,发展入党积极分子731名。强引领、重质量,广开渠道“选好苗”。在优秀人才吸纳上,由“等上门”变为“带进门”,不断拓宽培养入党积极分子的渠道。政治引领,注重从35岁以下、高中以上学历、退伍军人、致富能手等人员中,选拔培养对象,每个村至少储备10名“好苗”。组织推荐,对递交入党申请书的青年,由村级组织进行评议和无记名推荐,评议优秀票和推荐票均超过参会党员群众60%以上的,作为入党积极分子候选人进行研究,未经过群众推荐和党支部研究的,不能确定为入党积极分子。公示公开,党员和群众代表推荐的入党积极分子候选人按照发展党员公示制度进行公示,入党积极分子候选人与村“两委”成员为直系或三代以内旁系亲属关系的,在公示中标明,征求党员群众意见和建议。     

谈创造人才脱颖而出的社会心理环境

人才脱颖而出,需要创造良好的社会心理环境。社会心理环境,是指人们(含人才本身)对社会情况的认识、态度、信念、情感、动机、行为等心理特征。社会心理环境的好坏,对人才能否脱颖而出,有着直接的     

让更多党员得表彰

东直门街道共有2600名党员，过去按一个档评优，最多时一年仅评出和表彰五六名党员，最少时一年只评出和表彰一名党员。今年，有60名组织关系在街道的党员被表彰，其中46人是第一次受到组织的表彰，何因呢？     

让更多名师坚守讲台

师者，传道授业解惑也。韩愈的名言成了干百年来对教师职业内涵的诠释。从古至今，从大学教授到小学教员．教师的天职就是教书育人。