加强高职教师队伍建设推进人才强校战略

全国人才工作会议的召开和人才强国战略的实施,对我们高校乃至整个教育事业来说,是极为难得的历史性机遇。能不能抓住这些十分难得也可能是稍纵即逝的机遇,关键在于我们有没有强烈的机遇意识、责任意识。文章通过对实施人才强校战略的重要性和紧迫性以及目前高职院校教师队伍的现状的分析,提出了一些加强高职教师队伍建设的对策。     

蔡元培女权思想探析

蔡元培是中国近现代著名的资产阶级民主革命家、教育家，在近代中国由传统向现代的嬗变过程中，他在社会变革的许多领域都留下了广泛而深刻的影响。其中，蔡元培先生为近代中国妇女解放运动做出了重要的贡献。本文对其女权思想的内容和来源进行了初步探析。     

论蔡元培的女子教育思想

蔡元培作为中国近代一位杰出的教育家,其教育实践和教育思想涉及教育的各个方面,已经形成为内涵丰富、博大精深的教育思想,在中国教育史上占有非常重要的地位。研究和探讨蔡元培的女子教育思想,无论对于建设小康社会还是构建和谐社会都颇有益处。     

蔡元培主体性教育思想初探

蔡元培先生作为中国现代教育思想的奠基人,他创造了博大精深的教育思想。在其教育理论中蕴含着丰富的主体性教育思想,这些思想主要集中体现在关于教育目的、教育内容、教育方法、教育课程等方面。深刻领会蔡元培先生的主体性教育思想,对我国当前的教育改革具有一定的启示意义。     

蔡元培的人权理论与实践

蔡元培从近代中国半殖民地半封建的国情出发，提出只有先取得民族独立、维护国家主权的完整，才有个人的人权保障，突破了西方人权理论的局限。把讲人权与反封建专制、争人权与资产阶级民主革命密切结合起来，这是蔡元培人权理论和实践的另一特点。率先实现男女生在北京大学同校，注重开发女子智力，试图从提高女子素质入手，解决女子人权问题，这是蔡元培人权理论和实践的又一特点     

高水平民办大学人才强校策略

高水平民办大学建设是深化国家教育综合改革的重要战略部署,人才强校是高水平民办大学建设的突破口.通过分析民办大学人才危机与高水平建设的人才需求,提出人才强校是高水平民办大学建设的理性抉择,并深入探讨了实施对策,即打通人才引进渠道,创设优质的环境条件,提供可持续发展保障.     

实施人才强校战略 努力培养高素质人才

“九·五”以来，我校遵循“立足边疆、服务云南、办出特色”的办学思路，紧紧抓住国家实施“211工程”和西部大开发战略的历史机遇，在培养高素质专门人才和建设高水平教师队伍方面进行了积极探索和实践，取得了显著成效。     

论蔡元培和谐发展教育思想及现实意义

本文章通过对蔡元培在德、智、体、美等几方面和谐发展教育思想阐发,特别是注重于他在德育、美育两方面的论述,而向现代人明确昭示应该继承和发扬蔡元培的和谐发展教育思想中的有益部分,以更好地为社会主义现代化的教育服务。     

教师队伍建设的关键在人才

人才是社会发展的重要资源,如何实现社会的稳定与和谐,给公安机关提出了一系列新的问题,人才强警是未来一段时期内人们所关心和需要解决的主要问题。人才强警靠教育,所以,要实现人才强警必须首先实现人才强校。     

创建学习型家庭的实践与思考

建立学习型社会需要学习型家庭作支撑。建立学习型家庭大有益于家庭成员的利益 ,因而在企业职工中受到热烈欢迎 ,同时这项活动也直接有利于企业的发展和效益的提高 ,所以企业的党政工团组织应积极支持这一活动的开展 ,并不断总结经验加以推广 ,使之取得更大的社会效益。     

关于人力资本作为企业制度要素的思考

人力资本与人力资源是两个非常容易混淆的概念 ,其实二者是有区别的。后者通常是指企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等 ,培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训 ;而人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。具体来说 ,它仅包括企业中的两类人 ,一类是掌握核心技术的技术人员 ,另一类是具有企业家素质的经营者。这两类人的共同特点是作用突出且不可替代。也有学者认为他们的素质具有某种天生的特性 ,并非靠培养和培训而能得到。在现代经济中 ,人力资本对企业的影响越…     

大学和谐文化建设与高校文化使命

在建设和谐文化、构建社会主义和谐社会的历史进程中,高校肩负着建设先进文化、服务社会而又引领社会文化前进的重要文化使命。加强大学和谐文化建设,要坚持以人为本、"以和为贵"、"和而不同"、突出特色等原则,处理好多样性与统一性、传承与创新、科技与人文、一般与重点等关系,采取加强精神文化建设、加强行为文化建设、加强制度文化建设、加强环境文化建设等措施。     

陕西人力资源开发与政策环境研究

陕西人力资源开发过程中,存在科研开发市场转化率低,人力资源社会化管理不够规范,人才市场化政府归位不足,市场化环境建设滞后等问题。陕西人力资源开发,必须实行开发与使用并重,以政府为人力政策制度制定的主导,加强人才政策执行的科学性,完善人事制度改革,建立并完善人才政策法规体系。     

企业人才资源管理要有新思路

在市场经济条件下,企业的竞争归根结底是人才资源的竞争。入世后,我国企业传统人才观念面临挑战。企业更新人才管理思路,把握人才管理新动向,开创人才管理新局面,对于企业的经营成功是至关重要的。     

新律师法实施背景下侦查理念创新的思路

新修订的律师法（以下简称新律师法）对律师的会见权、阅卷权和调查取证权作出了全新的规定,这对公安机关的侦查办案产生了重大的冲击和影响。为有效应对新律师法实施所带来的各种新的挑战,公安机关及其办案人员应顺应形势,理清思路,推动侦查理念的创新。     

信息产业与人力资源开发:美国的成功模式

20世纪末美国经济持续高速增长,重要原因是以信息产业为中心的高科技产业的迅猛发展。高科技的发展,特别是信息产业的迅猛发展,提高和改造了传统的工业部门,同时美国又赋予了人力资源的开发以新的生命力。信息产业与人力资源开发互动发展,促进了美国经济发展,这是值得中国发展信息产业借鉴的地方。     

人力资源开发与青年成才

人力资源理论将人才视为经济社会发展的第一资源.我国国民经济和社会发展第十个五年计划,把培养、吸引和用好人才列为一项战略.新一代青年的成才需求空前高涨.新世纪青年人力资源的自我开发之方和青年成才之道,一要体察知识经济时代的人才需求,二要树立终身学习的观念,三是注重创造力的开发,四要注意情商的培养.     

浅谈石油企业人才管理的问题

我国石油企业在人才管理使用方面存在着一定的问题,借鉴国外石油公司的人才方略有助于解决我国石油企业人才管理问题。我国石油企业人才管理需在解决人才外流问题、人才资源开发培训体系建设及营造人才成长环境等方面加强工作。