月嫂工资上万：真的高了吗？

近年来．“月嫂工资过万堪比金领”的新闻层出不穷，有需求的市民苦恼不已。2012年4月19日，福州市商贸服务业局公布家政服务员工资指导价。月嫂的工资指导价为3500～5500元，保姆1000-2500元．不同级别工资不同。这意味着，福州家政服务价格可能拉低5％～8%。2012年年底，厦门市家政行业服务市场指导价预计也会出炉。     

建设领域拖欠农民工工资成因及对策

近年来，建设领域拖欠农民工工资问题十分严重，已经危害到社会稳定和发展，引起各级政府的高度关注。为了摸清长春市建设领域拖欠农民工工资情况，找准出现拖欠的成因，提出加强和改进的建议，市劳动保障局对2003年以来立案查处的837件拖欠农民工工资案件进行了分析。     

多省市下调工资指导线

7月23日，青海省劳动部门发布的企业工资增长指导基准线确定为9%，而该省去年的企业工资增长基准线为13%；     

工资指导价“中看不中用”?

<正> 工资指导价不应成为噱头,化解纠缠在它身上的"囚徒困境",正视劳资双方的利益诉求,或许更有意义。高级月嫂月薪约为2000元,而高级卫生间保洁员的月薪是1149元;文字记者的平均月薪是4003元,而摄影记者则为5095元……《2005年北京市劳动力市场指导价位与企业人工成本状况》一书近日由市劳动保障局编辑出版,公布了该市329个工种的价位信息和153个行业的人工成本,以供     

农民工工资上涨的喜与忧

农民工是城镇劳动力市场中新增劳动供给的重要来源,对经济发展和社会转型具有深远影响。当前,我国农民工工资出现快速增长情况。对此,我们要准确判断农民工工资增长的原因和趋势,发挥市场在劳动力资源配置中的决定性作用,化解农民工工资迅速上涨带来的负面影响。     

劳动关系解除也应获取加班工资

职工刘某，1989年参加工作，1994年调入某林业局水暖管理处从事司炉工岗位工作，双方未签订劳动合同。刘某每年连续工作6个月，月工资500．00元。水暖管理处根据某林业局实施岗位技能工资的通知精神，每年供暖期结束后，发给放假职工月生活费200．00元。2005年底，因企业全员改制，双方解除了劳动关系，同时刘某领取了解除劳动关系经济补偿金。但根据岗位工作性质，司炉工工作须延至2006年4月取暖期结束止。此期间，刘某曾多次向相关部门及局领导反映要求补休或者支付加班工资，但均被告之季节性工资500元已包括加班工资，夏季放假6个月发生活费应视为补休，双方协商解决未果。刘某遂向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求某林业局支付从2000年11月1起的加班工资12945．60元。     

我国城市就业人员性别工资歧视的估计

本文根据2002年中国城市住户调查数据,采用Blinder-Oaxaca的工资差异分解方法,对我国城市就业人员的性别工资歧视程度进行了估计,结果是在男性女性工资报酬总的差异中,54.4%要归结于个体特征差异的影响,45.6%要归结于歧视的影响。     

包吃包住占去了三分之一的工资，合法吗？

小保 农闲时，我来城里一家饭店打工，说定包吃包住，每月工资800元，可发工资时只给500元，说其余300元是包吃包住的费用。工资应包括哪些内容，包吃包住等费用也算吗？     

工资集体协商踌躇不前的困境——基于员工参与主体缺失的分析

工资集体协商是企业民主的一种重要形式.当前在员工参与不够、且工资集体协商流于形式、协商作用不大的情况下,应大力加强企业民主制度的建设,加大工资集体协商等相关制度的建设,并通过发挥各级劳动关系的协调作用,营造良好的氛围和社会环境,以促进企业职工工资决定机制的形成.     

用人单位如何正确发放工资

目前,用人单位与劳动者之间有关劳动报酬的争议有上升趋势,其中一个重要原因就是用人单位对与工资相关的法律、法规不甚了解,总认为工资多少由用人单位说了算。其实,为了保护劳动者的合法权益,我国法律、法规对劳动者各个时期的工资作出了明确的规定:试用工资:所谓试用期是指用人单位和劳动者互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期的长短取决于劳动合同的总期限,劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上     

“读书无用”?——农民工工资涨幅赶超大学生

一些有技能的农民工,旺季月收入过万元,超过了一些刚入职的大学生。未来一段时间,这个群体的工资水平可能仍将维持上涨势头国家统计局发布的2011年平均工资主要数据显示,2011年外出农民工月均收入首次突破2000元大关,达到2049元。近两三年,装修工人工费的累积涨幅基本达到了40%以上。一些有技能的农民工,旺季月收入过万元,超过了一些刚入职的大学生。未来一段时间,这个群体的工资水平可能仍将维持上涨势头。     

湖北省人民政府办公厅关于发布湖北省2010年企业工资指导线的通知

<正>鄂政办发[2010]99号各市、州、县人民政府,省政府各部门:为深入贯彻落实科学发展观,建立健全企业职工工资正常增长机制,促进企业职工工资合理增长,切实改善民生,维护社会稳定,现发布2010年全省企业工资指导线,并就有关问题通知如下:     

自治区人民政府关于发布2011年度企业工资指导线的通知

宁政发[2011]51号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:为切实加强对企业收入分配的宏观调控,更好地引导企业合理确定年度工资水平,推进企业内部收入分配制度改革,根据我区国民经济和社会发展实际,经人力资源和社会保障部审核同意,现将我区2011年度企业工资指导线发布如下:一、2011年度我区企业工资增长调控目标(一)企业货币工资增长上线为17%;(二)企业货币工资增长基准线为14%;     

工资指导价,让你的身价对号入座

2003年底,福建省劳动和社会保障厅向社会公开发布了全省9个地市90余个工种(职位)的劳动力市场工资指导价,并确定了全省企业工费增长指导线。省政府在此之前还调整了全省各地最低工费标准。那么,在人才市场越放越开,"人才"们的工资也越来越"活"的今天,劳动力市场工资指导价位制度在我省全面推开,将给我们传递哪些信息呢?     

关于公务员工资的10个问题

<正>最近,湖南冷水江市财政统发工资信息因密码破解在网上曝光,人们惊讶地发现,公务员工资最高不过4000元,最低只有2000多元,与传说中"高工资"大相径庭。公务员工资一直是舆论关注焦点,媒体一再紧追不放,社会上关于公务员高工资高福利的说法越传越邪乎,以致于一些公务员与同学朋友亲戚聊起工资总被围攻"说假话,怕被借钱"。网络上有个别公务员诉苦水说委屈,却从未换     

辽宁省人民政府办公厅关于公布2008年企业工资指导线的通知

辽政办发[2008]41号各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:为建立健全企业职工工资正常增长机制,指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上,合理安排工资增长,根据我省国民经济和社会发展状况以及国家收入分配政策,确定2008年全省企业工资指导线。经省政府同意,现予公布。     

附条件的工资欠条是否有效？

[案例]2004年2月至10月，农民工吴某在北京某私营作坊主白某处从事石板加工工作。2004年10月末，吴某因事要回四川老家，有部分工资款尚未结清。吴某临走时，白某向其出具工资欠条一张，内容为：“白某欠吴某工资款3000元。双方约定，如果吴某能在2005年3月1日前回白某处继续干活，则立即结清所欠工资；如果吴某不能在2005年3月1日前回白某处继续干活，则该3000元工资不再支付。”2005年4月吴某才回到北京，也没有继续在白某处继续工作。2005年8月，吴某诉至法院要求白某给付所欠工资3000元，为此发生争议。     

深圳立法解决工资协商“两道坎”

我国的功资关系或将迎来变局。7月20日，中华全国总工会集体合同部部长张建国透露，今年全总将投入1000万元，先在10个省市总工会、城市总工会开展试点，聘用专职工会人员开展工资集体协商，力争到2012年在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。     

社会共同关注 政府措施有力 追讨民工血汗钱

“感谢党和政府对我们农民工的关心．被拖欠了两年的工资在今天终于拿到了手．我们全家可以过一个好年了”．去年12月．在福建某工地打工的农民李世一边数着刚领到的3万元钱一边高兴的说。据悉，去年福建已追讨拖欠的农民工工资1．2亿元。     

公务员工资也应纳入法治轨道

<正>公务员加薪又引热议。社科院一研究人员称,公务员月薪平均应在5000元左右,最好达到8000元至1万元。公务员当然赞同加薪,但民众多持质疑态度,认为公务员收入不透明,津贴、奖金、福利等灰色收入比重高,加上权钱交易、人浮于事,"三公"消费、吃拿卡要,涨工资等于加大了社会贫富悬殊,会破坏社会公平正义。早有研究显示,公务员的工资占不到公务员收入的20%。有专家统计,各地擅自发放的津补贴名目达300多