和谐校园视野下提升高校辅导员素质的路径

辅导员是沟通学校与学生的桥梁。当前高校辅导员队伍的现状不容乐观,严重影响了对大学生的思想政治教育,高校必须加强对辅导员队伍的建设,明确辅导员的定位,建立完善的辅导员选拔和培养体系及考核制度和激励机制,使辅导员步入专业化、职业化和专家化的道路。     

论高校辅导员工作的科学化

加强和改进大学生思想政治教育,需要不断推动高校辅导员工作的科学化。而高校辅导员工作的科学化则需要科学理论予以指导、科学制度提供保障和科学方法不断推进。     

以学生为本 以科学发展观指导高校辅导员的工作

以学生为本是以人为本的科学发展现在高校中的体现,如何把学生培养成动手能力强,综合素质高,能适应社会建设需要的毕业生,对高校辅导员提出了新要求.把科学发展观落实到工作中,树立以学生为本的理念,是做好高校辅导员工作的根本.     

以学生为本 以科学发展观指导高校辅导员的工作

以学生为本是以人为本的科学发展观在高校中的体现,如何把学生培养成动手能力强,综合素质高,能适应社会建设需要的毕业生,对高校辅导员提出了新要求。把科学发展观落实到工作中,树立以学生为本的理念,是做好高校辅导员工作的根本。     

浅析高校辅导员思想政治工作方法多样化的重要性

高校辅导员应对着烦琐而又复杂的学生工作,自身素质的提高与各种方法的掌握与应用是工作得以顺利开展的重要保障。尤其是随着改革开放以来,时代形势的发展、客观环境的变化促使学生工作复杂化的同时使得工作难度加大,这就必然地要求辅导员掌握多种工作方法并重视及时创新工作方法的紧迫性与重要性。     

三峡库区高校辅导员工作思考

高校辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,是开展学生思想政治教育工作的骨干和高校学生管理的后备人才,是大学生健康成长的指导者和引路人,是当代和谐大学建设不可或缺的重要力量.三峡库区高校辅导员更被赋予了新的使命,应将自己的人生价值实现在推动库区教育事业的发展及培养能够经受住时代考验的青年大学生上.     

真情铺就书山路大爱点亮子心——读《高校辅导员工作案例、优秀论文选编》

高校辅导员承担着教育、管理、指导大学生的重要任务,对大学生成长成才起着至关重要的作用。为加强高校辅导员队伍建设．天津市政工职评办和市教委职评办在本市高校辅导员中组织开展了学生思想政治工作案例、优秀论文征集评选活动。经各大学推荐,收到文案116篇,经专家学者认真阅评后,将其中获得一、二等奖的案例和论文汇编成《高校辅导员工作案例、优秀论文选编》一书,由天津人民出版社出版、发行。这的确是一本专业性、指导性、操作性极强,借鉴意义广泛的好书。前半部分是原汁原味原生态的案例体,把一人一事的工作过程记录得详详细细真真切切,文字朴实、亲近、自然,案后都有专家点评,让人眼前一亮,可谓一语破的,立见精华。后半部分优秀论文。都是辅导员的倾心之作,不乏上品,多方可鉴。书一问世便反响强烈,好评如潮。今谨选一篇有一定代表性的读者感悟刊发。作为本刊认真负责地向热心读者们郑重推荐本书的一个力证。衷心希望更多的朋友能抽空读一读这本能使人获益匪浅的书。     

当前高校辅导员队伍建设的思考

当前高校辅导员队伍建设存在工作任务繁重、待遇水平相对较低、培养机制不完善、队伍不稳定等问题.辅导员必须加强观察能力、分析解决问题的能力、组织协调的能力、语言表达的能力和创新的能力的提高.高校应在福利待遇等方面给予适当的倾斜,为辅导员的工作创造有利的条件和良好的环境.     

当前高校辅导员队伍建设的思考

当前高校辅导员队伍建设存在工作任务繁重、待遇水平相对较低、培养机制不完善、队伍不稳定等问题。辅导员必须加强观察能力、分析解决问题的能力、组织协调的能力、语言表达的能力和创新的能力的提高。高校应在福利待遇等方面给予适当的倾斜,为辅导员的工作创造有利的条件和良好的环境。     

新时代高校辅导员思想政治教育工作的七个维度

大学辅导员是高校育人队伍的重要力量。当前,高校辅导员思想政治工作的影响力发挥与习近平总书记的殷切希望还有一定距离,这给高校辅导员队伍的科学发展造成了一定影响。因此,正确分析当前高校辅导员需要解决的主要问题、正确理解当代大学生的心理发展特点,进而给出加强思想政治建设、促进辅导员队伍良性发展的实施路径,已经成为高校育人工作亟待解决的问题。     

高校辅导员职业化的策略——以四川省为例

当前,高校辅导员的地位逐步确立,工作机制日渐稳定,但辅导员的职业化还有待进一步加强。一方面,我们要继续巩固在辅导员职业化建设过程中取得的成果,将这些经验进一步推广;另一方面,要针对当前高校辅导员队伍职业化存在的问题,努力探索更加贴合实际、更具现实可操作性的辅导员职业化的实现路径。     

高校辅导员工作之我见

要想做好高校辅导员工作,首先必须要正确认识辅导员职责;其次,要讲究方式方法;第三,必须深入学生实际,发现学生问题,研究学生问题,找到解决办法。     

高校辅导员队伍专职化初探——高校辅导员队伍建设系列论文之二

辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,为培养社会主义合格建设者和可靠接班人作出了重要的贡献。但目前高校的辅导员大部分为兼职,影响了其作用的发挥。面对国际国内、高等教育自身以及学生工作对象的社会化的诸多挑战,辅导员有必要专职化。在揭示必要性的同时,本文分析了辅导员专职化的途径。     

高校辅导员工作之我见

要想做好高校辅导员工作,首先必须要正确认识辅导员职责;其次,要讲究方式方法;第三,必须深入学生实际,发现学生问题,研究学生问题,找到解决办法.     

高校辅导员与思想政治理论课教师的有机协同——以培育和践行社会主义核心价值观为视角

培育和践行社会主义核心价值观是当前和未来高校思想政治教育工作的重要任务,高校辅导员与思想政治理论课教师是这项战略任务的组织保障,两支队伍的有机协同是培育和践行社会主义核心价值观的意识形态属性指向、价值导向和内在必然要求共同决定的。因此,我们必须在更大的视野和格局中来认识和实施两支队伍的有机协同,从整体上讲,需要反思和重构高校思想政治教育育人模式;从具体的路径支撑来说,则需要有效对接和转化社会主义核心价值观,通过课程协同、课外协同、网络协同等方式,构建起基于两支队伍有机协同的思想政治教育队伍建设与工作体系。     

高校辅导员在毕业生就业工作中的作用

近年来,高校毕业生就业形势越来越严峻,成为社会关注的热点,毕业生就业工作已经成为高校工作的重中之重。辅导员作为高校大学生最直接的教育者与管理者,在毕业生就业过程中起着非常重要的作用,充分发挥辅导员在就业工作的主导、指导服务作用,不仅有利于就业工作的顺利实现,而且对提高高校就业率促进高校可持续性发展具有重大意义。     

高校辅导员工作满意度的调查研究——基于陕西省43所高校的调查

本研究在问卷调查的基础上,采用多种统计方法,调查了高校辅导员工作满意度的现状,以及人口学变量对工作满意度的影响关系.结果显示:高校辅导员的工作满意度水平中等偏低;辅导员的人口学变量对工作满意度有影响,其中在性别、学历、担任职务时长、职称、月收入方面均存在显著差异.基于目前高校辅导员的满意度现状,文章从完善辅导员队伍选聘机制、培养机制、管理机制和发展机制四方面提出了相关建议.     

浅析新时期高校辅导员职业素质

《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中指出,新时期必须高度重视思想政治工作．抓紧研究解决影响加强和改进思想政治工作的问题。对高校来说。面对市场经济新体制的建立、知识经济的发展和高等教育自身改革的不断深化等德育环境因素的变化对德育教育带来的冲击与挑战．高校辅导员是推动高校德育教育的基层工作者,是工作在高校第一线的学生管理人员,是高校思想政治工作的骨干力量,是大学生健康成长的指导者、引路人和知心朋友。因此,高校辅导员只有不断提高自身的职业素质。才能更好地适应新时期高校学生工作的新任务、新要求。     

高校思想政治教育工作历史沿革

坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,不断加强和改进大学生思想政治教育工作,是我们党和国家的重要政治优势,也是高等学校教育改革和发展的一条重要经验。     

“教师亲和力”在辅导员工作中的运用

教师亲和力是一种隐性的资本,是教师道德素养的基本要求。亲和力不但将搭建起辅导员工作者与其工作对象之间心灵和情感的桥梁,而且将成为辅导员工作中的一种推动力和凝聚力。对于处在高校思想政治教育战线最前沿的高校辅导员来说,如何将亲和力运用到辅导员工作中去,成为最值得探索的话题。