我国国有企业改革实施MBO的可行性分析

理论与实践证明,MBO能够有效解决我国国有企业的委托——代理问题和国有企业从竞争性领域退出问题,并激发企业家精神,因而是我国国有企业改革应有的选择。但是,在制度缺失的背景下,我国实施MBO面临着国有资产流失、融资困难及社会保障体系不健全等三大问题,严重阻碍其作用的发挥。必须要为解决这三大问题提供切实条件,使MBO最大程度地在我国产业结构调整和国有企业改革中发挥作用。     

MBO在公有制体制改革中的可操作性分析

目前,我国的公有企业在一定程度上存在经营危机。公有企业存在的制度性弊端,以及由此而形成的结构性弊端,是众多企业形势恶化的根本性原因。管理者收购(MBO)就在这样的背景下与我国的公有企业改革进行的尝试性结合。公有企业实施MBO应注意产权界定与评估等问题以及所需的制度环境和法律环境。     

从国企MBO改革看剩余价值

资本运行产生价值增量,价值增量的不合理分配部分构成剩余价值,资产者与劳动者都有权参与价值增量的分配。当前我国剩余价值的一个表现是,在企业MBO过程中,国有资产被低价转让,成为个别人发财的手段。     

论MBO与中国国企改革

在国企改制过程中，特别是在MBO实施过程中，会面临很多问题，特别是国有资产流失的案例屡见不鲜，但是我们依然不能认同，对国企产权改革的否定。不规范的MBO可能导致国有资产流失，但并不等于所有的MBO都会导致国有资产流失。文章主要探讨如何完善MBO在中国的国企改革，使其更好地促进国有企业改革。     

利用MBO(管理层收购)优化企业治理结构

管理层收购是指企业的经理层通过负债融资以少量资金投入收购自己经营的企业。企业管理人员通过融资，收购所服务企业的股权，完成由管理者向股东的转变，因此，管理层收购对当前企业进一步理顺产权关系，降低代理成本，解决企业治理结构问题，有一定的积极意义。     

浅析MBO引起的国有资产流失问题

我国的国有企业产权改革目前正处于攻坚阶段,在深层面临着许多挑战和障碍.其中MBO过程中国有资产的流失由于其强烈的社会敏感性而成为公众瞩目的焦点.而国有资产流失很大程度上是由于监管体系及法规体系的缺乏,所以要在中国特定的环境中寻求适合当前国情的MBO,而其中的关键就是完善相关的法规.     

MBO与国有企业改制中的公平与效率

国企改制是当前国企改革的方向,而国企改制中的种种难题,则是MBO的催化剂。应由市场定价,建立完善的中介市场和经理人市场,从而兼顾改制过程中的公平与效率问题。     

MBO法律问题研究

文章介绍了我国当前实施管理层收购（MBO）的现状,对实施MBO所存在的若干法律问题进行了分析,指出了MBO实施中出现的应当引起监管部门关注的现象,并对存在的问题提出相应的立法建议。     

建立MBO的合理运行机制

MBO是我国在国有经济战略性改组和企业改革中引进的一种做法 ,它对国有企业未来的命运和企业家的成长 ,正产生重大的影响。建立合理的MBO运行机制应从四个方面进行探索 :即股权转让定价机制、收购融资机制、法律监管机制和收购后的经营管理机制     

浅谈强化企业管理与深化企业改革的关系

本文论述了强化企业管理与深化企业改革的关系。其结论是:二者是相辅相成的,既有内在的有机联系,又有区别;不能相互代替,而应互相促进。     

从国外职业教育产学合作发展看我国高职改革

产学合作是学院教学与社会大环境直接结合的形式,是职业教育人才培养的直通车。国外职业教育产学合作改革的典型经验及做法,可为我国职业教育大力推行产学合作提供参考和借鉴。     

谈企业所得税制度的改革

我国的现行企业所得税制度存在内外资不统一、重复课征、纳税人界定不合理等一系列问题。目前 ,我国经济已基本具备统一两税法的约束条件。但这项改革必须充分考虑到对各个方面的影响 ,平衡多方利益 ,而不能进行简单的两税合一。通过法人所得税以纳税人的法律身份为标准实现纳税人的统一 ,同时消除所得税对扩大投资、增加消费的不利影响 ,加强对我国的产业政策和西部大开发的支持力度。     

熵理论与家族企业管理改革

本文与一般企业管理论文相区别的一点是研究的范式不同,通过将热力学系统中的熵理论引入,从熵与负熵的角度去思考企业的管理原理,进而对有中国特色的家族企业管理进行了定性分析。     

论MBO与国有经济的市场退出

公司管理者融资收购 ( MBO)是杠杆收购的一种 ,在改善公司治理结构 ,对付敌意收购、国有经济市场退出等领域具有重要意义。本文着重就 MBO与我国国有经济的市场退出进行探讨 ,就有关的法律问题提出自己的浅见。     

中国国有企业改革的前景和面临的挑战

中国的国有企业改革将进入到一个以国有大型企业的改革与发展为主要内容的阶段。这可能也是中国国有企业改革最后的一个阶段。改革面临的挑战将更多地转向国有资产出资人自身,即国资委能不能适应改革新阶段的要求,严格按照自身的职能定位和企业发展的规律履行好国有资产出资人的职能。     

西蒙的企业理论及其对我国企业改革理论研究的指导意义

缺乏对西方现代企业理论的全面把握是我国企业改革理论研究中存在的主要问题.事实上,西方现代企业理论是一个相当综合的概念,正统理论只是诸多企业理论流派中的一支.在企业理论发展过程中,西蒙的理论具有特别重要的意义,作为不同理论流派的共同思想来源被称为现代"厂商理论和管理理论研究的基础".因而,与其他理论相比,西蒙的企业理论对我国的企业改革理论具有更强的方法论指导意义.     

国企改革与政府转型

传统的国有制使政府承担了无法承担的责任,这种制度安排不可能适应中国国内市场竞争化的要求。改革这种制度的本质要求是使企业的所有权从政府转向民间。要想获得国有企业改革的成功,不仅要求政府退出企业的日常经营活动,而且要求政府退出企业的改革决策,使企业真正享有制度选择权。     

石油企业改革发展与核心价值观重塑

在石油企业迈向国际化的成长发展中,新常态、低油价、安全环保、制约生产因素增多,新体制、新问题、新矛盾也日益显现,企业员工的人生观、价值观也更加多样复杂。要推进石油企业体制机制改革,就必须构建符合石油企业改革发展需要的价值体系。构建石油企业核心价值观体系,必须坚持社会主义核心价值观在企业意识形态领域的主导地位,把握好重塑企业核心价值观的切入点,遵循价值观念形成的规律。