北京事业单位招聘面试须全程录像 纪检全程监督

纪检监察部门全程监督继去年发文明确事业单位公开梢聘有关细节之后,北京市人力社保局日前发布《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》。通知要求,事业单位公开招聘必须举持信息公开,世括定向招聘、专场招聘以及各种人才招聘会等,都应在北京市人力社保局网站发布招聘公告。纪检临察部门将全程参与和监督事业单位的公开榴聘过程...     

人才招聘中的人与组织匹配研究

关于人才选拔招聘中的人与组织匹配的研究是近年来颇受关注的问题,但在面试背景下研究人与组织匹配问题的文献不多,之前关于面试的综述也很少提及有关领域的研究进展。因此,集中讨论人与组织匹配在面试中的机理及意义,将有助于提高人才选拔招聘的准确性和科学性。     

股指期货市场的有效性分析及对策

股指期货市场是金融市场的组成部分，是社会主义市场经济不可或缺的。股指期货市场作用的充分发挥依赖其有效性的高低，具体有四个标志：第一，市场活动的有效性；第二，有众多的交易者参加市场交易活动；第三，市场价格能够及时、准确和全面地反映所有公开的信息；第四，市场分配的有效性。有效的金融市场对于经济的正常运行和稳步增长至关重要，研究我国股指期货市场的有效性及其实现途径，具有重大的现实意义。     

招聘

听说局里要招几名勤杂工．我忙去找平日关系不错的劳资科长老姜，想通融一下让自己去年大专毕业一直呆在家里的侄儿能被招进局里。     

“萝卜招聘”花样翻新惹众怒

一、萝卜招聘类型2010年4月,海南省三亚市人力资源社会保障局组织所属的两家事业单位——新型农村养老保险服务中心和小额贷款担保中心面向社会公开招聘。很快,人们就惊奇地发现,有8名本系统工     

浅析高职院校如何规避人才招聘环节中的人情现象

加强师资队伍建设是提升高校核心竞争力的永恒话题,如何根治高校师资"进口"环节中的内部招聘、"萝卜招聘"等人情现象是值得探讨的。文章在界定高职院校师资"进口"环节中人情现象的基础上,简要分析了人情盛行的原因和危害,并通过制度设计、调整利益分配格局等方面的探讨提出规避高职院校师资"进口"环节中人情盛行现象提的对策。     

从空客招聘看高技能人才的培养

2007年5月15日．举世瞩目的空客A320总装线项目在天津滨海新区临空产业区正式开工了。组装飞机首要的是飞机的质量、安全性能必须绝对保证，这关系着几百人的生命。而保证飞机质量安全的一个关键因素就是装配飞机技术工人的能力和综合素质。空客公司能不能在津招聘到符合要求的技术工人，这关乎空客A320今年能否在津顺利组装．关乎在天津装配的飞机能否与在欧洲装配的飞机，在质量、安全性能上完全相同。这对我们装配飞机的技术工人将是一个考验．对我们所实施的职业教育以及培养高技能人才．更是严峻的考验。     

浅析高职院校如何规避人才招聘环节中的人情现象

加强师资队伍建设是提升高校核心竞争力的永恒话题,如何根治高校师资“进口”环节中的内部招聘、“萝卜招聘”等人情现象是值得探讨的。文章在界定高职院校师资“进口”环节中人情现象的基础上,简要分析了人情盛行的原因和危害,并通过制度设计、调整利益分配格局等方面的探讨提出规避高职院校师资“进口”环节中人情盛行现象提的对策。     

招聘

新兴集团公司办公室要招聘一名办事员，启事贴出后，前来应聘者络绎不绝，经过笔试，最后只剩下10名应聘者参加面试。     

招聘中如何正确地认识人

招聘的过程就是招聘者和应聘者双方认识的过程,招聘效果的好坏取决于两者之间的正确认识程度.但是,全面而正确地认识人很困难,存在着被认识者本身所具有的内在差异性影响、认识者本身所拥有的主客观因素影响、个体行为与群体行为的差异因素及个人目标与组织目标之间的差异性影响.     

高校毕业生求职招聘模式述评及展望

当前正值我国高等教育大众化,毕业生供需之间的结构性矛盾凸显,全球性金融危机寒流强袭的阴影依然还在,毕业生就业数量在减少、就业质量也在降低的大背景下。本文以大学生传统和现代求职招聘模式为切入点,对传统和现代大学毕业生求职招聘模式的优劣进行分析,在此基础上展望、探索和寻求操作性更好、针对性更强的适合实际情况的招聘模式,更好地实现大学生的顺利就业。     

招聘制度始于商代

有人认为,招聘制度是新生事物。是改革开放的产物。其实,早在商代,我国就有招聘制度了。以后历朝历代都有过招聘的事例,特别是秦汉,当是人才招聘的黄金时期。     

天津市海外人才招聘团取得积极成效吹响海外人才集结号

“高层次人才聚集工程：大力实施海外高层次人才引进计划,在“十二五”期间,引进并重点支持1000名左右能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科和新兴产业的国际一流科学家和科技创新创业领军人才,以及金融、文化、教育、     

当代贵州杂志社公开招聘中层管理人才

16个职位虚席以待诚邀传媒英才加盟招聘职位1、《当代贵州》杂志(上、下旬刊)编辑部副主任1名; 2、《当代贵州》杂志(上、下旬刊)采访部副主任1名; 3、《当代贵州》杂志(中旬刊/人物)执行副主编1名; 4、《晚晴》杂志常务副总编1名;     

建筑施工企业招聘人才应强化的几个环节

建筑施工企业的人才来源主要是建筑及企管专业的大学毕业生。近年来，随着高等教育大众化的基本实现．建筑、铁路、交通、矿业院校的大学建筑专业毕业生急剐增加。而就业岗位的相对减少，使建筑行业也成为毕业生选择的“热门”。以笔者所在的企业为例，随着企业跨越式的发展，招聘人才（以大学毕业生为主）呈逐年增加趋势：2004年357人；     

宁夏事业单位公开招聘工作的实践与思考

事业单位新进人员公开招聘,是事业单位人事制度改革的一项重要内容,受到社会各界的广泛关注。自2006年以来,宁夏在事业单位录用人员工作中全面推行公开招聘,在充分赋予事业单位用人自主权的同时,不断加强管理监督,着力打造"阳光招聘",将区直及所有市县各级各类事业单位全部纳入公开招聘制度范围,在全国率先实现了公开招聘制度在各级各类事业单位的全覆盖,为宁夏经济和社会发展提供了人才保障。     

影响高校行政管理有效性的因素及改进对策

在高校建设及发展中,需要积极做好行政管理工作,这也是确保教学、科研等工作顺利开展的基础与前提,能够为全校教职工打造良好的内部环境,从而促进高校的可持续发展.随着高校规模的逐步扩大,行政管理中遇到的挑战也在增多,如何保障工作有效性,成了当前工作人员面临的主要问题.应该积极创新工作思路,加快行政管理模式的改革,适应新阶段高...     

克服面试怯场的招法

1.要以—颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。2．对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”     

用工荒催生另类招聘

春节过后,写有“聘”字的招工启事一时间贴满大大小小劳务市场的橱窗。为了招工,各家有各家的奇招。靠管理、靠温情、靠出位,一切都在催生变化……     

增强党的群众工作有效性的对策思路

坚持群众路线,做好群众工作,是我党的优良传统。在新的历史时期,面对现实生活中经济成分和经济利益、社会生活方式和社会组织形式、就业岗位和就业形式多样化的新形势,党的群众工作,应当立足实际不断创新;应当分清层次,探索规律;应当建立健全科学机制,提供保障。