新时期民主党派领导干部职级待遇问题研究

研究解决新时期民主党派领导干部职级待遇问题是进一步巩固和发展统一战线和多党合作制度的需要。我国统一战线是建立在共同目标与共同利益基础上的联盟。要不断巩固和发展统一战线．就必须尊重、维护和照顾同盟者的利益。近年来，民主党派的政治经济待遇及其相关工作条件等都在一定程度上得到了解决与改善，但与新时期新阶段客观要求仍然存在着较大差距。必须本着“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”的方针，真正解放思想、更新观念、与时俱进，以更加创新发展的思维和务实的态度，拓展思路，研制政策措施和机制办法，切实解决和落实好民主党派领导干部职级待遇问题，推进我国多党合作事业和民主政治不断巩固和向前发展。     

新时期领导文化的人本吁求

在扬弃"仁"和"天人合一"思想基础上生成的以人为本理念,是新时期领导文化的一个重要价值指向.领导文化对以人为本的追求包括人自身的发展、人与自然的和谐以及人与社会的和谐三个方面.在审视领导文化人本内涵的基础上,须构起更新发展理念、提升公平意识、创新领导模式三个实现领导文化人本化的路径.     

浅谈新时期公安领导方法

随着改革开放的不断深入,社会治安出现了许多新情况、新问题,对于以维持正常社会秩序为己任的公安机关来说,也遇到不少的矛盾:陈旧的公安体制与日新月异的社会发展形势;警力严重不足、经费十分紧缺与繁重的工作任务;干警业务素质不高、装备较为落后与刑事犯罪不断发展的趋向;以及整个社会建立有效的防范机制薄弱与犯罪不断增多这些矛盾严峻地摆在了公安机关领导的面前。作为公安机关领导,要适应新形     

论知识型领导人才的培养

知识经济时代呼唤知识型领导人才。作为知识型领导者必须具备超前性观念和前瞻性思维 ,要善于战略决策和勤于知识管理 ,并具有知识创新的能力。要成为一名合格的知识型领导者 ,除去自身的努力 ,即通过不断的学习、实践、锻炼外 ,还有赖于组织的选拔培养。     

领导人才开发的时代走向

领导人才开发是一个包括领导人才的识别、选拔、使用、培养、流动等环节在内的系统工程。知识经济时代，在人性化理念指导下，领导人才开发将呈现出新的发展趋势。     

领导人才可持续发展评价研究

领导人才是社会组织进行领导管理的核心人物,对领导人才的可持续发展研究是人才资源开发和管理工作重要内容。如何按照科学发展观的要求评价领导人才可持续发展的状态和程度,以及如何通过构建指标体系并通过指标的量化分析来评估领导人才的发展状况,是当前领导人才可持续发展评价研究的重要内容。     

努力培养高素质领导人才

要全面建设小康社会,实现社会主义现代化和中华民族的伟大复兴,培养造就一大批讲政治、懂全局、善于治党治国治军的领导人才,非常重要。“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去,中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰,关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”     

领导人才素质测评探讨

把握领导人才素质的特点并对其进行分析和评测 ,是干部管理工作的一项重要内容。领导人才素质的测评不能简单地用维度的方法进行堆砌 ,而要将领导者置于特定的领导环境下 ,注重领导者完成任务的程度和质量 ,实现以任务为中心的测评     

新时期公安领导应具备的观念

观念是行为的先导。公安领导在带领广大公安民警依法维护国家政治安定和社会稳定的过程中,领导的观念对领导行为及领导效果具有重要的意义。在新的历史时期,公安领导应当具备全局观念、服务观念、法治观念、权力观念和人才观念等。     

浅论我市新时期人才的培养目标

当今世界国与国之间的竞争,企业与企业之间的竞争,关键是人才竞争。谁拥有第一流的人才,谁就能赢得未来。我国的现代化建设,需要大批高素质的党政领导人才,需要大批有知识、会管理、懂技术、善经营的开拓型企业人才,还需要一大批有知识和较高劳动技能的劳动者。因此,必须树立与新时期需求相适应的人才标准与观念,重视人力资源的开发和利用,搞好现有的高素质人才的经营和转化现有的大量低素质劳动力,以满足我国的现代化建设对人才的需求。     

关于领导人才开发的多维思考

领导人才事关全局和全过程,是所有资源中起决定作用的。领导人才的开发具有必要性和紧迫性。我国领导人才开发工作在取得一定成绩的同时,还存在许多不容忽视的问题。只有不断培养领导人才、开发领导人才,让每个人大胆地工作,充分发挥其才能,才能够真正发挥组织的整体效能,达到组织的目标。     

创一流教学质量培养高素质领导人才

2006年11月29日，珠海市委党校召开了工作座淡会，市委副书记、市委党校校长魏宏广、市政协副主席、统战部部长、社会主义学院院长严锦华、常务副校长彭冠出席了会议。副校长雷雯、魏群芳分别汇报了党校资源整合后教学、教务、科研和行政后勤、信息化建设等方面所取得的成绩和改进措施。校长魏宏广作了重要讲话，他强调，党校作为培训轮训各级党政领导干部的主渠道、主阵地，在构建和谐社会的伟大实践中，肩负着义不容辞的历史责任，不仅应当而且必须有所作为。要求党校面对新形势新任务，以“特色、开放、活力”为目标：创新办学理念，以特色塑优势；创新教学培训，以开放求活力；创新科研工作，以成果树品牌；创新队伍建设，以能力促发展；创新后勤保障，以发展求效益。创一流教学质量，     

新世纪我国领导人才素质研究

当前,领导人才素质研究已经成为我国一个方兴未艾的课题。就现有研究而言,已经形成了多方面、很有意义的成果,但也存在着明显的不足。新世纪,适应社会经济环境变化的需要,我国领导人才素质的变革与发展将是前所未有的。新世纪我国领导人才素质的变革与发展可以概括为五个方面的基本特点:驾驭市场的能力增强,知识化要求越来越高,创新性才能作用凸现,战略性思维至关重要,人格魅力举足轻重。为进一步加强新世纪复杂的时代背景下的我国领导人才素质研究,需要构建一个全面的理论框架来加以指导。这一理论框架从总体上分为两大块:一是新世纪领导人才素质变革与发展研究,二是新世纪领导人才素质测评研究。     

我国参政党领导人才培训开发状况、问题及对策研究

在中国民主政治进程不断推进、多党合作事业稳步发展的形势下,民主党派如何提升领导者素质和形成强有力的领导集体,是我们坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的基础。本研究中,通过问卷调查和行为访谈等研究方法,调查分析了当前参政党领导人才素质与培训开发的现状,并提出了执政党、参政党及参政党领导者自身都要高度重视培训开发工作;建立健全参政党领导人才培养机制、选拔任用机制以及考核激励机制;以素质标准为开发依据,突出核心能力建设,提升干部能力才干;创新方法,整合资源,建立有自身特色的参政党领导人才培训开发体系。     

提升新时期领导科学发展能力的思考

党的十七届四中全会明确指出,提升领导科学发展能力是落实科学发展观的关键所在,是提高党的执政能力的重要基础,是夺取全面建设小康社会新胜利的根本保证。提升新时期的领导科学发展能力具有充分的必要性和强烈紧迫性,文章阐明了领导科学发展能力的丰富内涵,着重强调了提高领导干部的理论素养和学习能力、＂谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展＂能力等八个方面能力的重要性,进而提出通过勤于学习、深入实践、改进作风、完善机制等途径切实提升领导科学发展能力。     

浅谈如何做好新时期的人才工作

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。我们做好新时期的人才工作,必须紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节,努力探索社会主义市场经济条件下人才工作规律,创新人才工作机制,开创人才辈出、人尽其才的良好局面。     

建立和完善领导人才良性竞争机制

建立和完善领导人才良性竞争机制不仅体现了领导人才管理规律的根本需要,而且符合和谐社会构建的本质要求。     

中国女性领导人才开发研究综述

女性领导人才是人才队伍和干部队伍中的一个重要组成部分。女性领导人才的开发历来为党所重视,并取得了一定的进展。到目前为止,理论界对中国女性领导人才开发的意义、现状、存在的问题及其原因,以及对策等方面的探讨已经取得了一定的成果,但也有一些薄弱环节有待于进一步予以深入研究。     

集团公司举办海外项目领导人才培训班

5月6日，集团公司海外项目领导人才培训班在北京石油管理下部学院开班。集团公司党组成员、副总经理王福成出席并讲话。     

新时期党的人才工作的新突破

中国共产党自成立以来一直非常重视人才工作,可以说中国共产党今天的发展壮大是与我们党卓有成效的人才工作分不开的。新时期以来,中国共产党根据国内国际形势的变化,确立了人才资源是第一资源的观念,形成了科学的人才观,提出了人才强国战略和党管人才原则,大胆创新人才工作机制,形成了人才工作的新局面。