干部考核结果评定应注意的几个问题

根据干部人事制度改革近年来的实践和干部考核的具体情况,我以为,对干部考核结果的评定应特别注意把握好以下几个问题：     

干部考核结果评定应注意的几个问题

根据干部人事制度改革近年来的实践和干部考核的具体情况,我以为,对干部考核结果的评定应特别注意把握好以下几个问题：不能把测评票数的高低作为衡量干部能力、水平、威信的惟一依据。民主测评是检验干部在职工群众中威信的重要方法,民主推荐、民主选举,是克服任人唯亲、防止权钱交易的有效途径,是干部选拔机制的重大进步。然而,任何事情都具有两面性。就民主测评、民主推荐、民主选举来讲,既有发扬民主、尊重民意的优势,又有情感因素和个人关系的制约。从全面评价的角度看,满票不一定是好干部,好干部不一定满票,有时候往往会出…     

加强干部考核信息反馈工作应注意的几个问题

干部考核除少数需要保密不宜公开的内容外,多数考察情况可以通过正常渠道进行信息反馈。信息反馈应注意以下几个问题。 一要建立信息反馈程序。要建立健全干部考核信息反馈制度,并按规定确定严密的信息反馈程序。信息反馈程序要有很强的科学性、规范性、适用性和操作性。组织部门要把考核结果信息反馈工作当作干部考核工作的一项重要内容,抓好落实。在正式作信息反馈前,     

干部政绩考核应注意的几个关系

我们通常所说的政绩,是指各级领导班子和领导干部履行职责所取得的工作实绩.对领导干部来说,政绩是德才素质在实践中的综合反映,是组织和群众评价、使用领导干部的重要依据.对领导干部必须用发展的观点、全面的观点、实践的观点和群众的观点去看政绩,去考核政绩.具体来说,在考核过程中,应注意五个关系.     

民选干部应当把握的几个问题

一、认清形势,转变观念,适应时代发展的需要 扩大民主,实现干部工作民主化,是干部人事制度改革的方向和目标,是解决干部能上能下的重要措施。是把人选准用好的最根本、最有效的办法,也是克     

谈论改革应当注意十大问题

正十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(下文简称《决定》),体现了以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体治国理政的核心理念、施政纲领、基本方略、工作思路和总体框架。正因如此,我们需要对有关全面深化改革的某些误解、曲解加以澄清,特别强调全面理解改革,强调正确把握改革的方向和方式,以避免在改革问题上出现偏差。谈论当前我国改革,应注意以下十个问题。改革中的"变"与"不变"     

干部识别考核中的思想方法问题

江泽民同志指出:“各级党委和领导干部,要把选准用好干部作为一项非常重要的政治责任。”干部使用问题,是干部队伍建设的核心问题,也是我们要通过“三讲”教育着力解决好的问题。从这些年一些干部暴露出的问题看,有许多与识别考察和使用不当有关。用什么人,怎么用,决定着干部队伍的组成和干部努力的方向。用好一个,激励一片;提错一个,挫伤一群。我认为,用错人有两个原因。一是思想作风问题,也就是用人不     

干部 政绩考核

要有效遏制有些地方领导干部的“政绩急躁症”。当务之急是改变传统的政绩考核标准。有什么样的干部考评指挥棒,自然就会有什么样的政绩观。只要真正做到提高政策的宏观持续性、加大民众评分在官员考核中的比重,“前人栽树、后人乘凉”式的“隐性政绩”就会多起来。     

试论干部考核绩效的问题与对策

干部考核是干部工作的重要内容,是党管干部的重要途径。干部考核目的在于考察干部,为选拔使用提供依据,同时通过考核实现对干部的教育管理并形成正确的用人导向。近些年来,干部考核的理论和实践上都取得了许多改革创新成果,考核绩效不断提高,但在现实工作中,仍有一些矛盾和问题影响着干部考核的绩效。这些问题主要表现在如下方面:     

关于考核干部德的几个问题

随着德才兼备、以德为先用人标准的提出,德的问题日益引起了社会各界的关注,如何准确考核评价干部的德还是一个难题。目前各地围绕干部德的问题进行了许多尝试,其中主要是干部德的称谓、考核指标设计、考核方法、考核途径、考核程序等问题,涉及一票否决的适用、扩大考核主体范围、考核结果的公开和使用等问题。各地探索中的许多问题有待进一步深化认识和澄清。     

干部考察座谈应注意的问题

座谈会是干部考察过程中普遍采用的一种方法。此举本来是发扬民主,征求群众意见,充分了解被考察对象各方面表现的真实情况的一种形式。但是在实际工作中,这种座谈会往往效果不是很好,甚至有的听不到真实情况。有人戏称:“下来考察走一趟,回去汇报没两样,一身缺点今犹在,顺势提拔照样上。”从而难免在选人用人上有偏颇之处,使被选用的干部或工作能力平庸,或素质低下,更有甚者腐化堕落,造成工作失误。同时,由于公平机会的丧失,导致部分优秀干部不能脱颖而出,挫伤了他们的工作积极性,使党和人民的事业受到损失。那么,干部考察应该注意那些问题…     

开展创先争优活动应当注意的几个问题

创先争优活动正在全国各行各业如火如荼地开展着,八钢公司党委通过近两年的工作实践和探索,取得了一些收获,但也发现了一些问题。概括而言,在基层开展创先争优活动,应注意防止出现以下几种现象。     

太原走新型工业化道路应当注意的问题

第一，太原要抓住走新型工业化道路的机遇。为了抓住党中央在十六大提出的，本世纪头二十年中国基本实现新型工业化任务的机遇，市委、市政府的主要领导及各部门的主要领导是不是应该迅速开展一场，坚持党的解放思想、实事求是、与时俱进思想路线，转变领导观念的大讨论。认真总结改革开放二十年来，太原为什么由计划经济时期的辉煌走向了黯淡？为什么一次一次的失掉改革开放、产业结构调整、国企改革、发展民营经济、申报历史名城等等一系列好机遇？我们与全国其它城市一样，同是在一个党中央领导下，别的城市为什么能抓住机遇？甚至过去比…     

农产品的包装和标识应当注意哪些问题

关于农产品的包装和标识，《农产品质量安全法》第五章明确规定：（1）农产品生产企业、农民专业合作经济组织以及从事农产品收购的单位或者个人销售的农产品，按照规定应当包装或者附加标识的，须经包装或者附加标识后方可销售。     

建设和谐山西应当注意的几个问题

建设和谐山西是山西今后一个时期的发展目标,也是全省经济社会发展的必然要求。在和谐山西的建设过程中,必须正确处理好发展与和谐的关系,从山西欠发达地区的实际出发,从解决涉及群众利益的问题入手,大力发挥领导干部在和谐山西建设中的表率作用,走出一条具有自身特色、符合时代要求的发展之路。     

干部理论学习应当着重解决的几个问题

当前,我们的改革正处正攻坚阶段,发展正处于关键时期,严峻的客观形势对干部的理论学习提出了更高更新的要求。无数经验证明,干部理论学习要想取得好的成效,必须大力弘扬理论联系实际的马克思主义。因此,我们一定要把理论学习与本地本部门和个人的思想工作实际结合起来,自觉运用理论指导我们的工作实践。只有这样,才能使理论之树常青。我认为,目前各级干部应当通过理论学习着重解决好以下五个方面的问题。     

试论干部实绩考核中的问题与对策

考核干部实绩是干部工作一项极为重要的内容,它不仅为干部的选拔任用、升迁降免提供客观依据,还对干部的日常行为规范起着强有力的导向作用。注重实绩考核,对于客观、全面地了解干部、正确贯彻任人唯贤的组织路线,具有十分重要的意义。本文拟分析当前干部实绩考核中存在的问题,并相应地提一些对策建议。     

中青年干部应当力戒浮躁

当今社会充满着浮躁之气,浮躁是形式主义、官僚主义滋生的温床。干部的心态浮躁,势必在思想上难以与时俱进,在学习上难以孜孜以求,在工作上难以埋头苦干,在作风上难以求真务实。当前我们改革发展的任务艰巨、繁重,各级干部特别是中青年干部必须脚踏实地、求真务实、力戒浮躁。     

干部实绩考核需要处理的几个问题

1、考核目标的确定与分解要与企事业单位、行政机关的人事管理制度的改革配套进行,加大人才流动的力度,打破人才流动的地域界线。考核结果的运用应成为干部培养、交流的主要依据。在目标制定科学合理的前提下,要体现考核结果的价值和权威。2、干部实绩考核的推行与行政体制改革相结合,在适应社会主义市场经济要求的政府机构规模和职能的基础上,使行政体制改革与经济体制改革保持动态平衡,逐步实现“小政府、大社会”的改革目标。3、考核方法上应主要体现在民意民心,把群众的评议与上级评价统一起来,坚持以群众评议为主、体现群众路线的方针…     

关于干部任职前考核的几个问题

搞好干部任职前考核 ,是正确评价干部、使用干部的基础。最近几年 ,随着干部人事制度改革的深化 ,干部任职前考核工作有了较大改进 ,科学化、民主化程度不断提高。但同时也要清醒地看到 ,当前考核工作中考核标准不够具体、考核方法传统单一、政绩考核失实失真的问题还比较突出。如何进一步改进考核方法 ,完善考核制度 ,提高考核质量 ,充分发挥考核在干部选任过程中的基础功能 ,仍然是考核工作面临的现实课题。一、关于考核的内容和指标考核的内容和指标是干部考核的实体要素。全面准确地评价干部 ,必须合理、缜密地确立考核的内容和指标。１…