体面劳动——员工的最大福利——肥城矿区劳动者体面劳动实施状况调研报告

实现体面劳动，是落实科学发展观的基本要求，是尊重和保障劳动者根本权益的重要内容．针对当前煤矿企业存在的问题，为实现劳动者的体面劳动，就要加大宣传力度，提高认识：加快企业发展，使企业发展成果惠及全体员工：要全方位落实人文关怀，为员工创造良好的劳动生活环境：企业工会要履行职责，为实现全体员工的体面劳动发挥积极重要的作用．     

践行中国特色社会主义工会维权观 促进和保障劳动者实现“体面劳动”

劳动者能"体面劳动",过有"尊严生活",这是国家高层领导对国民福祉的明确宣言,现已逐渐形成一种社会共识。但要实现这一目标,仍有很多现实困难。工会组织应从进一步加大参与国家法律和相关政策制定的力度等方面入手,采取有力措施,切实促进劳动者"体面劳动"的真正全面实现。     

就业质量问题研究

一、就业质量的概念及评价指标 就业质量是1999年国际劳工组织提出“体面劳动”概念后,国外部分学者和国际组织关注的一个新领域。在已有文献中,国际劳工组织的体面劳动概念,即“在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、生产性的工作机会”,被作为就业质量的定义广泛引用。     

加大培训力度推动农村富余劳动力有序转移

加大劳动技能培训力度,推动农村富余劳动力有序转移,是贯彻落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的需要,是建设社会主义新农村的需要,是推进我国工业化、城镇化、现代化建设的需要。因此,各级政府要整合职业技术教育资源,努力提高培训水平;要整顿服务体系,强化组织程度;要优化工作环境,创造良好条件。     

“体面劳动”与教职工权益维护

实现体面劳动是尊重和保障人权的重要内容。实现“体面劳动”，最根本的是要保障劳动者的权益。教育工会如何有效维护教职工的合法权益，让广大教师体面劳动，是贯彻落实科学发展观的要求，也是工会需要深入研究和实践的重要课题。     

隆安县人社局积极构建和谐劳动关系

本刊讯(通讯员韦丽桂)2011年以来,隆安县人力资源和社会保障局加大劳动监察执法力度,积极开展农民工工资支付情况及解决企业拖欠工资专项检查、劳动保障监察书面材料审查、劳动争议调解仲裁、劳动合同签订鉴证等工作,切实维护务工人员的合法权益,为营造良好的用工环境、构建和谐劳动关系提供了坚实的保障。截至目前,共追发劳动工资待遇1535.76万元,涉及人数1021人;督促企业补缴社     

维护职工权益 实现体面劳动

实现体面劳动是坚持以人为本、贯彻落实科学发展观、建设和谐社会的必然要求。工会作为党领导下的工人阶级群众组织,就要紧紧围绕实现体面劳动这一根本要求,按照“组织起来,切实维权”的工作方针,坚持走中国特色的社会主义工会发展道路,主动维权,依法维权,科学维权,为实现广大职工的体面劳动发挥应有的作用。     

我国劳动法律关系的现状与思考

现阶段我国劳动法律关系呈现出契约化、多元化、动态化、劳动争议处理法制化等特点。现阶段我国劳动法律关系存在的主要问题是:劳动法律规范体系存在着不少盲点和漏洞;劳动关系双方仍然存在着事实上的不平等;劳动法律法规监督执行力度不够。针对劳动法律关系的特点及存在的问题,必须采取有效措施进一步完善劳动法律关系调整规范:以《劳动法》为基础,加快一系列配套法律法规的建设;针对劳资纠纷的主要问题采取相应措施;进一步完善劳动争议处理机制;加大政府宏观调控和监督力度。     

经济全球化与“体面的劳动”

在经济全球化的背景下,国际劳工组织在1999年第87届年会上提出了"体面的劳动"的概念.按照国际劳工组织的解释,"国际劳工组织当今的首要目标是促进男女在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、生产性的工会机会".国际劳工组织认为"体面的劳动"的意义在于它是一项反映了全体人民共同愿望的目标;同时它也提供了一个政策框架;它也是组织计划和活动的一种方法;它为外部对话和伙伴关系提供了一个讲坛.     

国内体面劳动研究进展和述评

文章在检索了1999年至2009年近十年间国内公开发表的以“体面劳动”为关键词的相关研究论文的基础上,对国内近期有关体面劳动问题的研究进展进行了初步梳理和归纳,最后作了一些简要述评,认为我国学者对体面劳动的研究还不多,成果多集中于最近几年,从研究阶段上讲,大致经历着从概念理解到概念运用两个阶段,目前正处于深入探讨和进一步发展时期。     

煤矿工会在职工维权服务中的新探索

当前,煤矿企业面临着煤炭积压、市场萎缩、成本上涨、职工收入降低等不利因素,导致劳动关系矛盾增多。作为职工利益的代表者和维护者,煤矿工会应当及时做好预防预测,积极构建和谐劳动关系,打通职工诉求渠道,加大民主平台建设力度,为职工营造温暖的工作、生活环境。     

当前我国安全生产开势的分析及对策

近年来,我国安全生产形势十分严峻,去年烟台“1124”特大海难事故及今年来重大、特大事故接连不断,给党和人民造成了很大损失,在国内外造成了极坏的社会影响。职业危害也令人触目惊心,职业病患者大量增加。这些问题的存在,促使我们思考了我国安全生产、劳动保护方面深层次的原因。1劳动安全卫生法制建设比较薄弱。建国以来,党和国家历来重视劳动安全卫生法制建设,为了加强劳动保护工作,搞好企业安全生产,保护职工的安全和健康,制定和颁布了一系列的劳动安全卫生法律法规,逐步形成了一个初具规模的劳动安全卫生法律体系。这些法律法规的贯彻…     

对创建劳动关系和谐企业的几点认识

胜利油田胜南社区管理中心以创建劳动关系和谐企业为抓手,将建立“以人为本,利益兼顾,共谋发展,共享成果”的和谐劳动关系作为促进企业健康发展的一项社会化系统工程去抓,搭建沟通、维护、文化、关爱四个平台,提高创建质量,实现职工“体面劳动,尊严生活”,有力推动了企业的健康持续发展,巩固形成了“党委加强领导、社区重视支持、工会牵头运作、多方协作配合、职工积极参与”的工作格局。     

1—9月为3636名农民工追讨工资2229.9万元

<正>本刊讯(通讯员黄凤金)2014年以来,河池市人力资源和社会保障局加大劳动保障监察力度,规范劳动用工管理,出台三项举措全力保障农民工合法权益,切实维护了社会稳定。一是实施《河池市关于进一步加强农民工工作的实施意见》,进一步优化农民工创业、就业环境以及居住、人文、社会生活环境,维护农民工合法权益。二是建立农民工工资保障金制度,制定《河池市农民工工资保证金集中管理实施办法》,将建筑工程、水利水电工程、电网工程、交     

强化超前意识 建立稳定协调的劳动关系

工会要更好地维护职工的合法权益,必须强化超前意识,加大法律法规宣传力度,加强群众性执法监督,主动争取源头参与,重视信息调研工作,从而避免劳动纠纷,稳定劳动关系.     

国外经验背景下我国劳动者职业安全的法律保护

近年来,在我国经济快速增长的背后却隐藏着越来越严重的职业安全问题。保护劳动者的职业安全权是对人的生命权和健康权的强调,劳动者职业安全权的保护应借鉴国外相关立法经验,继续完善现有立法,尽早建立独立的职业安全法律体系,把现有的法律法规系统化;加大处罚力度,完善处罚机制;针对目前职业安全卫生监察立法和执法方面存在的不足,加强劳动监察。     

加入WTO后工会在劳动安全卫生方面的挑战与对策

入世后 ,我国的劳动保护工作面临一些问题 ,如事故、职业病发生率居高不下 ;资金投入不足 ,管理人员质量不高 ;国际劳工标准的压力等。因此 ,工会必须抓住机遇 ,采取措施 :正确运用《工会法》、《劳动法》等法律法规 ;重视集体合同中劳动保护条款的协商与签订 ;加强职工群众的监督工作 ;注重对职工的劳动安全培训等     

关于我市部分企业劳动争议调解组织工作情况的调研报告

我市劳动争议调解组织网络,现已初步形成,劳调组织已成为化解劳动纠纷的"稳压器"。但其组织建设,尚有较大缺位;改制退出企业的劳调工作,也陷入了某种盲区;一些企业劳调水平不高,影响了调解的成效。今后应进一步贯彻落实相关法律法规政策,加大对劳调组织的组建力度,努力推进劳动争议调解与人民调解的有效衔接,以使我市劳调工作能够提升到一种新水平。     

利益的协商与劳动的体面

劳动的体面或体面的劳动,就是让广大劳动者充分享受经济社会发展的成果,提高他们的收入,改善他们的劳动条件,提供更充分的劳动保障。鉴于当前贫富分化和制衡缺失的现状,工会组织要切实履行职责,探索和创新运作机制,关键是能够进行真实有效的集体协商,从而为实现劳动者的体面劳动作出最大努力。     

在促进企业劳动制度改革中发挥好工会的作用

实行全员劳动合同制度,是企业劳动制度的重大改革,是职工思想观念的深刻革命,也是增强企业生机活力的一大举措。齐鲁石化公司胜利炼油厂在实行全员劳动合同制过程中,厂工会针对厂大人多的实际,立足于从稳定大局出发,正确加以引导,加大宣传、教育工作力度和参与、监督力度,突出抓好维护职能,充分调动职工群众支持、参与改革的积极性,在促进企业转机建制、深化劳动制度改革中,发挥了工会组织的职能作用。一、加大职工思想宣传工作的力度,统一职工对劳动制度改革的思想认识针对实行劳动制度改革职工思想表现活跃的实