新《劳动合同法》实施“派遣工”身份蜕变

2013年7月1日,新的《劳动合同法》开始正式实施。新法最大焦点,就是明确规定了"派遣工"享有与用工单位"正式工"同工同酬的权利。此外,新法还"剑指"劳务派遣乱象,从劳务派遣公司准入门槛、被派遣劳务者薪酬以及劳务派遣范围等多方面着手,加大了监管力度。     

新劳动合同法实施,正式工与派遣工同工同酬

新修订的《劳动合同法》于2013年7月1日正式实施。新法最大的亮点,就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位"正式工"同工同酬的权利。对此,很多人满心期待,但也有分析人士指出,新法有利于规范劳务派遣乱象,但要实现同工同酬,在实际中操作起来很难,仍然"任重道远"。新法明确规定"同工同酬"目前,用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替     

“农民工司令”张全收

40多岁的张全收,正式“职务”是深圳全顺劳务派遣公司董事长、全国人大代表,外界则称他为“农民工司令”,“农民工的带头大哥”。从2004年到现在,他已经帮2I万农民工找到了工作。     

法律关怀：劳务派遣“同工同酬”

2012年12月28日,十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定。修改后的劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。＂临时工＂,比少钱更痛的是心痛劳动法中的＂同工同酬＂指的是劳...     

劳务派遣的题中应有之义——论劳务派遣超常发展的“堵”与“疏”

劳务派遣超常发展,重新引发劳务派遣的存废之争。我国一种较为主流的看法是,希望通过修改《劳动合同法》三性的规定,以堵的方式将劳动力引入正规用工。这未免是舍本求末。事实上,我国劳动立法中确立的刚性化的用工机制才是劳务派遣超常发展的根本原因。只有标本兼治,采用疏导的方式,才可能促使劳务派遣正常发展,从而实现劳动关系的真正和谐。     

价值、制度、事件:“男女同工同酬”与劳动妇女主体的生成

本文从价值、制度与事件三个角度,考察了"男女同工同酬"在20世纪50年代初期出现的宏观背景。在微观层面,进入申纪兰动员妇女参加劳动与西沟妇女们争取男女工同酬的历史,分析劳动与性别作为新社会的两种组织方式,是如何帮助劳动妇女在劳动过程中生成主体性。从劳动妇女主体的身—心张力的角度分析同工同酬的解放与限制。     

教师编制“城乡倒挂”亟待解决

今年6月，笔者随我省十届全国人大代表赴龙岩、厦门等地进行关于破解上学难、看病难的专题调研。在调研中，代表们听取了龙岩市、厦门市政府的汇报，到4所中学、3所小学实地察看了解情况，并召开了多场座谈会。     

争议劳动合同法

被称为“劳资新政”的劳动合同法已经正式实施。立法程序中激烈利益博弈的硝烟尚未散去，过渡期里又经历了华为万人辞职、沃尔玛突击裁员、泸州老窖劳务派遣纠纷等一系列事件，近期苏州工业园区人力资源中介协会又因劳务派遣被限期六个月紧急上书全国人大，有关的争论仍是一波未平一波又起。     

应促进农民工“城市化”

“国家应把加强农民工保障、促进农民工‘城市化’作为应对金融危机的重点之一。”全国人大代表、鞍山市市长谷春立在接受记者采访时表示。     

“让广大劳动群众实现体面劳动”的理论和现实意义——以农民工为主要分析对象

农民工已经成为我国产业工人的重要组成部分,但是目前他们在总体上仍处于“不体面”或“欠体面”的劳动状态中。让包括农民工在内的广大劳动群众“实现体面劳动”,体现了让每个社会成员共享发展成果的社会价值目标,它既是尊重和保护劳动者人权的重要内容,也是公正对待劳动者的题中应有之义;既是构建和谐劳动关系的基础性条件,也是经济发展方式顺利转型的必然要求。同时,农民工群体的新变化使得“实现体面劳动”具有现实的迫切性。     

真正的民意代表是“摸得到”的

2008年胡小燕作为第一个农民工全国人大代表,很受媒体瞩目。一年后再看到她,她瘦了很多,有些憔悴。2009年＂两会＂她带了5个建议,很遗憾访问时没有问她,这些建议为何没有成为提案,     

康厚明：履职三“变”

从一名普通的农民工。到闻名全国的人大代表，康厚明一年来自加压力。不断求变。使履职能力得到明显提高，展现出全国人大代表独特的精神风貌和个人风采。     

农民工如何“鲤鱼跳龙门”

“很多在外面打工的农民都没有什么文化,都只能打盲工……．我亲身体验了两天,早上6点去上班,10多个小时以后才回来吃饭。那两天晚上我累得睡不着,整整坐了两个晚上。”全国人大代表王金初跑了100多个村去了解情况,他说提高农民工素质非常重要。     

执法部门应保持“打黑”高压态势

康厚明是5位农民工全国人大代表之一,在谈到其家乡重庆“打黑”行动时说,“只要政府有决心,老百姓就有信心”。     

别让“同工同酬”成空谈

今年7月1日,重新修订的《劳动合同法》（以下简称“新法”）正式实施。本次修法的最大亮点就是对劳务派遣用工进行了规范,特别是从法律和制度层面上保障了被派遣劳动者同工同酬的权利的落实,这意味着向来以“干得多、拿得少”著称的派遣工,将一扫原本压在其身上的就业歧视。但“徒法不足以自行”,如何让劳务派遣同工同酬真正落实,不使其成为纸面上的法律,值得深入探析。     

破解“用工荒”先要破除“白领崇拜”

＂农民工也向往当‘白领’,但其实,整个社会急缺的是‘蓝领’。＂上海的全国人大代表、农民工朱雪芹直陈＂用工荒＂背后的结构性矛盾。     

农村公路“有人建、无人养”问题亟待解决

“以前农村公路养护资金主要来源于养路费,但现在养路费取消后,不少农村公路破损严重却得不到及时修复,影响了公路作用的正常发挥。”全国人大代表、山东省德州市市长吴翠云接受记者采访时对农村公路的养护状况表示担忧,她建议国家有关部门尽快出台有关农村公路资金筹措和管理方面的政策。     

劳务派遣工:并非“嫁出去的女泼出去的水”

正现实中,一些劳务派遣单位一旦将劳务派遣工派出之后,便往往对其不管不顾,不闻不问。甚至在劳务派遣工的权益受到损害时,也常常事不关己,高高挂起。难道劳务派遣工真的是"嫁出去的女泼出去的水"吗?非也!劳动者虽已派遣,派遣单位也必须办理工伤保险【案例】2014年元月6日,被一家劳务派遣公司派往江西一家工厂工作的肖玉茹在上班期间,因电线短路引发的火灾烧伤,不仅花去3万余元医疗费用,还落下10级伤残。鉴于肖玉茹并未     

整顿劳务派遣市场——新《劳动合同法》发力

劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工只是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而这种辅助性、替代性的临时用工模式,曾几何时,却被用工单位大量并长期使用,甚至成为用工主渠道。大乱大治,为了维护被派遣者的合法权益,重在规范劳务派遣用工、抑制滥用劳务派遣的第十一届全国人大常委会第二十七次会议审议通过的修改后的《劳动合同法》7月1日起实施。日前,整顿劳务派遣市场,新《劳动合同法》开始发力:     

“劳动关系的管治与自治之二——非标准劳动关系”研讨会简讯

由上海市法学会劳动法研究会、上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会、华东政法大学社会法研究所共同主办,华东政法大学劳动法律服务中心承办的劳动关系的管治与自治之二——非标准劳动关系研讨会,于2011年4月22日在华东政法大学召开。来自社会各界的专家学者约100人参加了研讨会。一、关于非标准劳动关系的定位北京交通大学经济管理学院石美遐教授认为,对于劳务派遣的正面作用要充分认可,对于通过劳务派遣而就业的人所面临的问题,也要通过规