完善化解矛盾纠纷的综合平台

和谐社会不是没有矛盾的社会，而是有完善的矛盾调处机制作保障，使各类社会矛盾得以及时化解的社会。上海在化解社会矛盾构建大调解体系方面积累了很多经验，一个党委领导、政府负责、各方协同、社会参与的大稳定、大调解的工作格局已基本形成。同时，初步建立的化解社会矛盾综合平台还有一些需要不断完善的地方，尤其在发挥“第三方”在化解社会矛盾中的作用方面，还存在不少困难。     

社会中介组织在化解社会矛盾中的问题与对策分析

我国正处在市场经济迅速发展,社会结构深刻调整,新旧思想相互碰撞,利益主体需求日益多元化,政府社会管理事务不断增多的转型期,这一时期社会矛盾凸显,严重影响了社会的稳定和谐。作为社会治理主体之一的社会中介组织在化解社会矛盾过程中发挥着不可替代的作用,但是由于其尚处在发展阶段,暴露出的一系列问题影响了其作用的发挥。为提高社会中介化解社会矛盾的能力,应加强组织自身建设、优化外部环境,以及正确定位政府与社会中介组织的边界。     

和谐社会中的社会利益矛盾及其调适

进入新世纪新阶段，积极协调社会各阶层的利益矛盾，整合社会资源，维护社会稳定，构建社会主义和谐社会，是对党的执政能力建设的重大考验。因此，从战略高度审视和化解不同利益群体间的矛盾，营造和谐有序的社会生态环境，是党的政治生活中的重大理论与现实课题。     

化解我国社会矛盾的战略举措

构建化解社会矛盾的大调解机制是我国新世纪新阶段应对矛盾凸显的战略举措。大调解机制在实践中主要形成了两种模式，发挥了巨大作用，要根据时代需要不断努力完善这一机制。     

社会转型期我国群体性上访事件的成因分析与防治

我国正处于社会转型期,社会矛盾不断凸显,由此引发的群体性上访事件也日益增多,是目前我国理论界和社会各界关注的焦点。引发群体性上访事件既有主观原因也有客观原因。妥善处理群体上访事件,必须大力发展经济,建立合理的利益分配机制,完善社会保障体系和健全相关法律等“治本”对策;强化情报信息工作,及时对社会矛盾纠纷排查化解,建立健全群体性上访事件的预警机制和现场处置机制等“治标”对策。     

建立健全社会矛盾化解机制的基本举措

在矛盾多发的转型期,建立健全社会矛盾化解机制,需要从五个方面着手,一要建立健全利益调节机制;二要建立健全"大调解"等多种方法并用的矛盾化解机制;三要建立公正的矛盾纠纷调解处理机制;四要完善社会矛盾调节中的政府工作机制;五要健全化解社会矛盾的考核机制和责任追究机制。     

社会组织对社会稳定的影响

深圳处于改革开放前沿,经过三十年的快速发展,社会矛盾急剧增多并不断凸显,如不能及时有效化解,将危及社会稳定,进而动摇经济社会可持续发展的根基。如何通过创新社会管理方式,有效调动社会资源预防和化解社会矛盾,是摆在我们面前亟待研究和解决的课题。     

转型期社会矛盾能成因及其化解机制

随着改革开放的不断深入，社会转型的日益加剧，社会矛盾激化、群体性事件频发，已成为当前我国较为突出的社会问题。如何认识社会矛盾产生的深层原因，建立有效的社会矛盾化解机制，事关执政根基稳定与社会和谐。     

略论环境友好型社会利益表达机制

利益表达机制是人们追求自我价值、捍卫自身利益的社会表征性路径和平台。完善和畅通利益表达机制是社会环境和谐友好条件下实现自身利益最大化的体制性内在要因。加强思想政治工作、健全民主法制、建设利益表达主体、建构和畅通利益表达双向互动机制，有利于化解利益矛盾，建设社会主义和谐社会。     

化解社会矛盾需实现四个转变

2010年4月21日《人民日报》刊文说，化解社会矛盾是当前维护社会和谐稳定的首要任务。将社会矛盾化解在基层，是各级基层政府的政治责任。群众上访，主要是希望自己的事情能被领导特别是“一把手”重视。由此，稳控不应该放在“盯人”上，而是要放在“盯事”上。只有事情得到妥善解决，     

利益与秩序:当代中国社会矛盾治理的二维分析

当前,我国正处于“战略机遇期”与“矛盾凸显期”并存的特殊阶段,因经济发展和利益调整引发的社会矛盾正成为主导性矛盾.如何把这些矛盾控制在“秩序”范围内,使改革发展的社会成果为最大多数人共享,就成为秩序的内在要求和利益的目标指向.基于此,本文构建社会矛盾治理的二维框架:和谐秩序是社会矛盾治理的目标诉求,利益协调是构建和谐秩序的现实途径,通过政府转型、社会治理和制度整合,以达到近期操作性对策与长期制度性建设的有机统一.     

和谐社会所必需的四大社会机制

王传发撰文指出，构建社会主义和谐社会是一个宏大的社会系统工程，需要整合社会管理资源，建立和完善社会机制，形成社会管理和社会服务的合力，维护社会稳定。一是建立和完善顺畅的社会流动机制；二是合理的利益协调机制；三是公正的社会保障机制；四是有效的社会预警和应急机制，这是构建社会主义和谐社会的必然要求。新的社会流动管理体制，应打破“分割式”的静态管理模式，逐步转变为适应社会流动需要的动态管理模式。当前，我国发展进入关键时期和矛盾多发期，利益关系日趋复杂化，利益矛看日渐明朗化。在新的利益格局形成过程中，构建科学合理的利益协调机制，协调好各种利益关系，兼顾不同阶层、不同方面群众的利益，调动各方面的积极性，对维护我国政冶稳定，推动经济社会发展，建设和谐社会具有十分重要的意义。     

试从利益视角解析当前社会矛盾

当前社会转型时期的矛盾集中表现为各种利益的冲突和碰撞,这是新时期人民内部矛盾的最突出特点,是造成社会不稳定的最根本诱因。正确地从利益视角解析转型时期的社会矛盾,化解社会危机,协调社会关系,稳定社会秩序,对社会主义和谐社会的建设具有重大理论和现实意义。     

网络治理:防范与化解社会矛盾的一种新视角

随着我国社会转型的提速,社会矛盾也不断涌现。坦诚地说,社会矛盾的生成既有经济层面、体制层面的原因,也有个体心理层面的原因。可以断言,不断涌现的社会矛盾蕴含撕裂社会动态稳定与和谐的负能量,执政当局和学界都必须予以高度重视。借此,在决胜全面小康社会实现中国梦的历史征程中,切实维护和实现社会公平正义;搭建科学、顺畅的利益表达机制;建立健全社会心态管理监测机制,矫正失衡社会心态,实乃是在当下防范和化解社会矛盾并达至良善治理价值目标的恰切之道。     

基层党组织化解社会矛盾和处置突发事件问题研究

十七届四中全会明确提出要“做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础”。基层党组织作为党执政的组织基础，处于化解社会矛盾和处置突发事件的第一线。随着改革的深化、利益关系的调整及民众主体意识、权益意识的增强，社会转型过程中的不稳定因素明显增多，因利益诉求引发的人民内部矛盾呈现出多发易发态势，     

社会转型期人民内部矛盾产生的根源及对策分析

在利益剧烈碰撞、调整的社会转型期,人民内部矛盾有明显增多的趋势并且表现出与以往不同的特点:利益相关性凸显、群体性矛盾增多、矛盾对抗性增强、党群、干群矛盾突出、处理的难度增大。社会转型期人民内部矛盾的产生主要有经济、政治、思想文化以及心理四个方面的根源。坚持改革、推进发展,夯实经济基础;提高政府汲取能力,加大公平优先的二次分配力度;完善社会保障体系,关注弱势群体实际困难;建立不良情绪的宣泄机制以及人民内部矛盾的预警防范机制;积极推进政治体制改革,坚持“依法治官”。以上是我们预防、化解社会转型期人民内部矛盾的应有及可有对策。     

有效调处化解社会矛盾的对策探析

调处化解社会矛盾是维护社会稳定的工作重点,是构建社会主义和谐社会的前提和基础。社会矛盾调处化解工作是一项系统工程,要牢固树立调处化解社会矛盾的新思维,把尊重人民主体地位落到实处。要建立健全调处化解矛盾纠纷的科学机制,实现社会矛盾调处化解的及时、合法、高效,保持社会安定有序。     

转型期中国社会矛盾化解的理念与机制探索

中国社会转型正处于关键时期,社会矛盾和社会问题日益突出.由于社会转型的整体性与复杂性,社会矛盾的产生有着多方面的根源,并主要体现为利益与权利的诉求,矛盾冲突的主要属性也随着社会发展发生着改变.社会矛盾的有效化解,既要实现管理理念向治理理念的转换,又要通过制度规则体系的建设与整合,构建社会矛盾化解的综合性长效机制和灵活性前瞻机制,最终促成社会理性的重构以及社会自我调节机制的形成.     

新时期社会工作人才队伍的政治功能分析

在构建社会主义和谐社会过程中,我国社会工作者在实施社会政策,提供社会服务,解决社会问题,化解社会矛盾等方面的功能日益凸显,成为维护社会稳定、促进社会和谐的重要因素。     

新时期构建多元化纠纷解决机制浅探

当前我国由于处于社会转型期,各种社会矛盾纠纷凸显,由于矛盾激化,甚至会出现群体性突发事件,给社会稳定带来极大隐患。因此党的十八届三中全会上明确提出要创新有效预防和化解社会矛盾体制。试图从我国纠纷化解机制存在的问题或困境入手进行分析,试图探索适合我国的多元化纠纷解决机制。