创新引领强服务 凝聚合力促发展

鹏鼎控股秦皇岛园区党委聚焦青年员工、新入职员工、残疾员工,持续开展“党员三带”(带青年员工、带新入职员工、带残疾员工)特色党建活动,探索出一条以党建凝聚合力,助推企业和谐快速发展的新路径。引领青年成才。园区党委开展多种活动,由党员带领青年员工学习,提升文明素养,强化团队精神。园区党委将党建服务与企业的发展需要、青年员工的兴趣特长结合,打造集员工培训、学习、交流等为一体的党群阵地。     

加强培训提高员工综合素质

<正>为加快公司员工的知识化进程,全面提升队伍的整体素质,进入3月份以来,农五师电力公司热力分公司对员工进行了综合素质培训,为广大员工补充能量,提高其综合素质。据悉,该分公司此次培训内容     

多措并举抓好安全生产

为贯彻"安全第一、预防为主、综合治理"的方针,最近,一师电力公司热电厂与3个基层单位签订了《2013年一师电力公司热电厂安全生产责任书》,实行逐级定期考核和安全生产"一票否决制",并制定下发了《电力公司热电厂操作安全规程》。     

一师电力公司广播体操“动”全民健身“火”

<正>4月23日,第一师电力公司基层单位的160名员工正在参加广播体操比赛活动。这是该电力公司积极营造"快乐工作、健康生活"文化理念、不断推进全民健身运动新热潮的一个场面。赛场上,选手们统一着工装,个个精神抖擞,伴随着广播操优美的韵律,以饱满的热情、尽心尽力地完成每一项动作,展示着电力员工特有的阳光、健康、向上的精神风     

多措并举提高新员工素质

<正>单位的发展,需要不断提高员工素质,更需要知识的不断更新,为此,农一师电力公司玉尔滚供电所统筹安排,对近年来入所的新工人进行了内外线安装基础知识的培训。     

肉孜买买提好样的

<正>"我不用当贫困户了,给更需要的人吧!"肉孜·买买提腼腆地给五师电力公司帮扶人员说。肉孜·买买提是五师电力公司黄河路供热站一名普通职工,曾经因为家中有两个孩子,妻子无业,生活很拮据,2003年被公司列入扶贫帮困的对象,每年公司从"扶贫帮困"基金中划拨一定的资金对他进行帮扶。如今的他,住上了廉租房,妻子在超市打工,生活条件得到了改善。仅会检修技术的他,虚心好学,在站里汉族师傅的帮     

积极推进素质工程 大力培养拔尖人才 天津市河北区人民检察院劬新人才工作纪实

当和煦的阳光洒满办公室,天津市河北区人民检察院的新入职干警已经完或晨读。回到各自的工作岗位上开始一天的忙碌。这是该检察院为提升新入职干警综合素质而安排的业务科室晨读活动。晨读中，新入职干警与公诉科等业务科室干警一起讨论案件．学习法理、法条．加速了理论与实践的结合。     

企业不能随意扩大竞业限制的“圈”

正据《工人日报》12月10日报道,近年来,为限制员工跳槽,一些企业与培训机构讲师、置业顾问、美容美发师、厨师等普通劳动者签起了竞业限制协议。对这些劳动者来说,不签不能入职,签了就可能面临承担高额违约金的风险。为此该报12月13日刊登社评说,很多能够接触到企业商业秘密的劳动者都会签订保密协     

信息集汇

一师电力公司工会近日对15名在职工技术大比武活动中获奖者进行了奖励,并授予"技术能手"荣誉称号。(陈建蓉)一师电力公司代表队近日在师市第五届老年人运动会上,获得2个项目的第一名、3个项目的第二名和1个项目的第三名的好成绩。(陈建蓉)     

用“四心”开展师傅带徒弟活动

自2012年6月份,五师电力公司供电分公司开展师傅带徒弟创新活动以来,总支、工会针对各基层单位新招聘30岁以下大学生和新分30岁以下复转军人,着重从"四心"抓起,经过半年活动,各单位,均取得良好效果。一是"用心"。基层单位支部、工会和活动小组及师傅要及时引导、教育、帮助年轻人,促使他们尽快成长。二是"热心"。组织40多名新招聘的大学生分别到热电厂等单位参观,使这些大学生和复转军人对公     

尊重劳动 尊重知识 推动企业创新和发展

正2013年以来,一师电力公司工会按照十八大提出的"更好保障人民权益、更好保证人民当家作主"的要求,围绕夯实安全基础,全力打造技能职业化员工队伍;围绕建设坚强电网,树立和践行科学发展观;结合实际开展以安全生产为中心的劳动保护监督检查工作。提高收入,做好稳心留人的基础工作去年5月份之前,电力公司一线员工年平均收入3.6万元左右,距离师市党委提出的城镇居民人均年可支配收入目标有一定的差距,工作近20年的技术     

学习十八大精神 爱岗敬业多奉献

2012年11月27日,一师电力公司塔里木热电厂运行车间党支部书记王献伟在机控室组织值班员参加党的十八大应知应会知识考试。当天,热电厂253名员工参加了党总支组织的十八大知识考试。党的十八大召开以来,热电厂党总支利用黑板报、宣传栏、撰写心得体会等形式,宣传党的十八大精神,加深对党的十八大、党章精神的理解,激起员工们动脑筋、学     

加强技能培训 提高操作技能

近日,农一师电力公司塔北供电所工会组织基层变电站的转岗职工、新工人、合同制职工11人,开展了专业技能培训,培训工作由所工会安排部署,所安全员、技术员进行授课。为搞好培训工作,所工会制定了详细的培训内容和考试制度,对培训考试结果进行奖罚。培训内容包括:     

播州：村务员改革夯实乡村振兴人才基础

正"我志愿加入播州区村务员队伍,服从党的领导,自觉讲政治、守纪律、勇担当、勤奉献,主动提升工作能力,全心全意为民服务,真正做到懂农业爱农村爱农民,为播州区乡村振兴事业积极贡献力量!"新入职的村务员举起右拳庄严宣誓。为做好村务员入职相关工作,体现村务员教育管理规范性、严肃性,扣好村务员入职第一粒扣子,7月6日,     

不是所有的虚假陈述都构成欺诈

经过层层筛选,刚毕业的李小姐被权衡公司录用。为了得到这份工作,本已结婚的李小姐在入职登记表上的＂婚姻状况＂一栏填写了＂未婚＂。2010年7月,李小姐入职当日签订了期限两年的劳动合同并在公司担任人事经理。双方在劳动合同中约定：聘用员工如被发现提供虚假陈述者,     

展巾帼英姿 创一流业绩——记五师电力公司发电分公司燃运分场桥抓地磅班

正五师电力公司发电分公司燃运分场桥抓地磅班,由6名女职工和1名男职工组成,平均年龄39.8岁,坚守着桥抓行车抓渣、清渣和磅房过磅的重要岗位。近年来,桥抓地磅班姐妹们在平凡的工作岗位上,兢兢业业,脚踏实地,出色地完成了各项工作任务。先后获得公司级、师级多项荣誉。连续多年成为"达标班组",并连续三年获得先进集体、先进班组及五师"巾帼文明示范岗"荣誉称号。有一种力量感动我们     

省电力公司:以学习助推管理创新

创建背景:去年初,省电力公司开始了学习型企业的创建之路。在一年时间里,他们构建了企业学习的制度化、网络化、体系化,良好的保障制度和激励机制助推着企业的快速发展。创建荣誉:国家电网公司最近专门发文对该公司创建学习型企业的经验予以推广。创建讲座:省电力公司一开始就建立健全了较为全面的学习型组织的措施和制度,并把去年确定为公司系统创建学习型企业的实施年。自去年初以来,省电力公司强化了理论培训工作,先后举办了内训师培训班、团队负责人培训班,一大批理论教员正活跃在班组、车间的讲台。省公司还在局域网上开通了“员工家园…     

师傅传帮带 学员早出徒

<正>3月31日,农一师电力公司塔里木热电厂运行车间组织24名新入厂的学员和转岗职工签订了"导师带徒合同书"。去年底,该厂从农牧团场及内地招收了24名大、中专院校     

新时代背景下高职院校新入职教师培养方式研究

随着我国高等职业教育的迅速发展,高职院校的办学规模也在不断扩大,各大高职院校只有扩大师资队伍,才能更好地满足不断扩大的办学规模需求。目前高职院校新引进的教师多为年龄不超过35岁的青年教师,他们思维敏捷、观点新颖且精力充沛,是注入高职院校师资队伍的新鲜血液。然而在实际工作中新入职教师的培养还存在一系列问题,文章就高职院校高质量发展的新特点新要求,探讨新时代背景下高职院校新入职教师的培养方式。     

长江夜渡——缅怀谭震林同志(续)

一九四二年五月间,谭震林师长带领我们一行十多人,横渡长江到淮南路东抗日根据地去。那里,是新四军二师师部所在地,华中局和军部也准备转移到那里去。谭师长是到军部去任新职的(听说本已任命他为新四军政治部主任,到淮南后又改任二师政治