县级工会组织在企业文化建设中的地位与作用

一、企业文化建设需要工会来引导 企业文化建设的主体是企业职工。工会作为工人阶级的群众性团体，能够及时地了解把握职工的思想动态、内在需求，及时化解职工与企业之间存在的劳资等方面的矛盾，培养职工树立正确的世界观、人生观和价值观，在职工中营造一种以企业为中心统一的价值观念，形成企业文化最基本，也是最根本的要素。江苏盐城射阳县工会提出了“把服务当作首务、将文化融人工会，以活动增添活力”的思路，     

群众性经济技术活动贵在创新

近年来，一汽集团公司工会组织开展的群众性经济技术创新活动，始终坚持以企业发展为中心，以推动全心全意依靠职工办企业为主线，以最大限度地引导好、保护好、发挥好职工的积极性和创造性为目标，以提高企业的经济效益、增加职工收入为成果，以创新为动力，使群众性经济技术活动结出了丰硕的果实。 　　一、适应企业管理体制的新变化，实现群众经济技术活动形式的创新 近些年，作为集团公司工会，在组织群众性经济技术活动时，也在逐步地“放开搞活”，活动形式、办法由各基层分厂自定，实现群众经济技术活动形式上的创新，从而形成了一个…     

浅析工会在推进职工文化建设中的作斥

企业职工文化是社会主义先进文化的一个组成部分，在新的时期，如何发挥工会组织在职工文化建设中的作用，把企业职工文化建设融入到工会的各项活动之中，不断创新企业职工文化建设领域，不断丰富企业职工文化生活，引领企业文化发展，是当下一个值得探讨的问题。     

重庆机电职工庆祝建党88周年红色经典文艺展演大会

机电集团及所属企业广大干部职工为隆重纪念中国共产党建党88周年，进一步丰富职工群众的精神文化生活，推进集团企业文化建设，积极响应“唱红歌、读经典、讲故事、传箴言”的红色经典文化传播活动的要求，精心组织了以“七一”颂歌为主题的红色经典文艺展演活动，     

新时期企业文化建设的思考

江西省赣县总工会缪雪珍来稿．提出新时期推进企业文化建设应特别注意以下几点。1．强化企业文化专职队伍建设。首先．加强对企业专职文化干部的培训，使专职文化干部不仅深入掌握企业文化的内涵．能够结合企业自身所在的行业及发展历程．提炼企业价值观、企业精神与愿景目标等，而且具备较高的文化活动组织与策划能力、沟通协调能力以及教育培训、思想工作能力等。其次．各级工会应积极向企业决策层争取培训资余．绢织骨干力量外出参观考察．     

以人为本是安全文化建设的核心

江苏油田安徽采油厂唐宗礼撰稿．认为安全文化是企业全体成员共同的价值观念和行为规范。是企业文化的重要组成部分．是企业安全工作的灵魂，是保证企业和谐稳定、推动企业安全发展的重要力量。在安全文化建设过程中。必须找准并把握好关键因素．突出重点．始终贯彻以人为本的理念．从而达到事半功倍的效果。首先，相信职工群众。要充分认识到职工群众长期工作在生产第一线．积累了丰富的安全工作经验．他们之中蕴含着丰富的安全管理智慧和力量．     

深入贯彻科学发展观 全面推进经济技术创新

江苏省南京供电公司工会徐茂松在来稿中介绍了该单位深入贯彻科学发展观。紧扣“建功在企业．和谐促发展”主题。全面推进群众性经济技术创新活动的经验。一是把工会自身优势化为经济技术创新活动优势。他们务实定位,注重发挥工会组织在群众性经济技术创新活动中的三个优势．即网络优势、宣传阵地优势和活动载体优势．把群众性经济技术创新活动与各种劳动竞赛、岗位练兵、     

培育企业价值理念推进企业文化建设切实发挥工会的组织优势

中国石化上海石油化工股份有限公司工会施东亮来稿，介绍了该工会围绕企业文化建设开展的三方面工作。一是以推动学习型企业的创建，广泛深入地推进职工素质工程，进一步提高职工的职业道德素质。我们利用群众性工作的特点和优势，积极发挥工会组织的牵头协调作用，全面落实工作责任制，     

开展趣味文体活动 丰富职工文化生活

丰富多彩的群众性文体活动，是河北省冀星高速公路有限公司“一路有家”文化的重要组成部分，是缓解职工压力、激发职工活力、增强企业凝聚力的有效途径。为使文体活动在京石高速全线四班三运转职工中广泛深入开展起来，公司工会精心设计并组织开展了循环型班组“迷你”拓展活动，目前已收到明显效果。     

加强企业工会工作的几点体会

在企业改革不断深入的新形势下，如何使企业工会组织在新体制和企业工作大局中找准位置，发挥作用，是企业工会组织和工会干部值得深思的重要问题。一、近年来企业工会工作的发展与成效。1．坚持完善职工代表大会制度，赋予职工对企业重大问题的知情权。2．推进和落实平等协商、集体合同制度，促进劳动关系的和谐稳定。3．规范和深化厂务公开制度，使企业经营管理成为“阳光工程”。4．建立扶贫帮困体系，真正把送温暖工作做好、做细、做实。5．加强企业安全文化建设，努力提高职工队伍素质。6．坚持开展群众性的文体活动，维护好职工的精神文化需求。二、新形势下企业工会工作面临的困难和问题。面临的困难主要有：深化改革带来的利益调整，使工会组织维护职工权益新课题增多；适应新形势、新任务的要求，工会干部综合素质和工作能力亟待提高等。     

来稿摘登

非公企业开展群众性经济技术创新活动应遵循的原则创新活动应遵循的原则陕西省西安市总工会王治、申全兴在调查报告中非公有制企业开展群众性经济技术创新活动应遵的原则,提出如下建议:1.必须坚持以提高非公企员工素质为重点,以提高科技含量、促进非公企业展为目的原则。帮助和促进非公企业员工提高劳动能,增强抗御市场风险的能力,是从根本上维护非企业员工的利益,也是开展群众性经济技术创新活的根本所在。2.必须坚持企业增效、职工增收的原。非公企业开展群众性经济技术创新活动,旨在既高职工队伍整体素质,又提高非公企业整体技术水。在此…     

提高员工队伍素质提升企业整体形象

上海市第一百货商店股份有限公司撰文介绍经验说：通过开展群众性经济技术创新活动，调动广大员工投身企业改革发展的积极性，提高了职工队伍素质，企业的经济效益逐年增长，企业的社会形象不断完善。首先，重视企业群众性“服务品牌”的创立活动。公司从财贸企业的特点出发，有针对性地开展了“爱心献顾客，服务创品牌”的活动，以扶植、培育、争创服务品牌，促进企业优质服务工作上一个新台阶。其次，创新劳动竞赛形式，调动员工积极性。公司工会组织的劳动竞赛采取上下联动、全方位开展的方式进行。在参赛范围上，有本企业员工，也有厂方…     

工会组织参与企业文化建设的探索与思考

随着改革开放和社会主义现代化建设的深入发展,企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中,成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。企业工会组织作为工人阶级的一个群众性组织,具有广泛的代表性,企业文化的构建离不开工会组织的支持和拥护。     

深化“双创”活动 助推企业发展

新时期群众性经济技术创新活动如何深入推进？中国一拖集团有限公司紧密围绕企业发展中心工作，坚持“体现群众性、紧扣创新性、突出针对性、注重实效性”原则，2007年以来，在全公司职工中大力开展了“岗位创新、岗位创效”活动（以下简称“双创”活动），使群众性经济技术创新活动在形式内容、运行机制、管理评价等方面取得了创新和突破。     

要重视开展群众性技术创新活动

最近，我们在调查中发现，部分企业对群众性技术创新活动重视不够，职工参与力度明显下降。造成这种现象的原因主要是：（１）部分企业改制后出现了组织领导断层，削弱了对群众性技术创新活动的组织领导。（２）由于企业未能建立起必要的技术创新管理机制，职工针对企业产...     

要重视开展群众性科技活动

要重视开展群众性科技活动北京城建集团安装公司工会崔长春认为，群众性科技活动是指企业组织或职工自觉掀起的活动，旨在解决企业生产难题和提高职工素质，诸如职工技术协作、技术攻关、技术改进、技术推广、技术交流、岗位练兵、技术比武、合理化建议、技术革新等。它主...     

职工文化:构建和谐劳动关系的重要途径

自2008年底美国金融危机以来,世界上很多国家的经济发展受到很大的冲击,随之出现很多问题,劳动关系问题日渐凸显。企业文化与劳动关系和谐存在密切联系。从企业文化、职工文化建设的角度来构建劳动关系和谐,一方面需要把握以人文本的核心理念,重视满足员工的物质和文化需求,同时还要抓好提高职工素质的科技创新活动和丰富职工精神生活的职工文体活动,职工心理健康工作亦需要引起高度重视。     

浅谈职工素质与创新工程

自全总提出开展群众性经济技术创新工程活动以来，已取得了显著成效，它不仅促进了职工素质的提高，而且推动了企业的发展。我们在实践中感到，高素质的职工队伍对推动群众性经济技术创新工程活动的深入开展至关重要。本文就此话题谈点初浅认识。     

开展技术创新活动 促进企业降成本增效益

进入 2000年以来，面对竞争日趋激烈的煤炭市场，开滦集团公司工会在继续坚持挖潜降耗增效的基础上，结合企业实际，发动公司 10万余名职工深入开展了以群众性技术创新为重点的降成本增效益活动。 　　一、挖潜降耗增大企业生产经营管理的科技含量 　　开展群众性技术创新活动，实现科技降成本，群众是主体，创新是灵魂，活动是载体，有效有用是目的。为此，我们着力抓了三项活动： 　　1开展提合理化建议活动。我们围绕煤炭生产材料成本费用高的实际，确定了以“三替代”为重点的职工提合理化建议的主攻方向，即“用新材料、新产品、新工…     

融入企业中心 加深职工认同——武钢职工文化活动创新路径浅谈

企业职工文化活动是企业文化建设的一个重要组成部分。在钢铁企业进入微利时代，遭遇“严冬”的当前，大力创新职工文化活动，将其融人企业生产经营中心，加深职工对企业的认同感，归属感，凝聚职工力量，增强企业活力，共同追求企业愿景，尤为重要。