浅谈员工激励机制

从人力资源管理有效性的角度来看,员工工作的积极性和主动性是影响单位的劳动生产率及经济效益的主要因素,如何有效激励员工,成为现代人力资源管理的核心内容,建立和运用有效的激励机制成为当前人力资源管理的迫切需要。     

国有商业银行中年员工激励机制建设

中年员工具备成熟的人格、较强的责任心和敬业精神,工作能力强,实践经验丰富。同时,也存在学历层次普遍不高、知识结构老化、缺乏对自身的职业规划、职业倦怠问题突出的缺点。国有商业银行要建立使员工满意的人力资源制度,以实现对中年员工的有效激励,提高银行的综合竞争力。     

现代企业员工激励机制探析

现代企业在发展进程中将打造具有竞争力的人力资源优势,作为自身管理提升的核心内容,把吸引、稳定、激励与开发员工潜能作为重点,使得员工与企业同发展、共命运.要特别说明的是,激励机制在一定程度上影响了企业的人才选择和运用,也与企业的盛衰密不可分.所以着眼于企业经营发展实际,探讨企业员工激励机制,对企业长远发展的意义显而易见.     

如何完善银行员工激励机制

加入世界贸易组织以来，我国金融业迎来了对外开放向纵深发展的新时期。一些实力雄厚的外资银行陆续进入中国资本市场，也加快了国内商业银行变革的步伐。无论是国有商业银行，还是其他股份制商业银行和地方性的城市商业银行，都试图选择一个良好的激励手段来加强对其组织内部的激励，使员工的劳动付出与其报酬相匹配，从而调动员工各方面的创造性潜能，最大限度地提高银行的竞争力。     

基于对我国旅行社责任险制度研究的反思

为了分散旅行社责任风险,维护旅游者利益,我国先后多次颁布旅行社相关的责任保险制度,但其实施效果与旅游局的初衷和旅行社的期望尚有相当差距.本文通过对我国现行旅行社责任保险制度存在的主要问题进行分析,同时提出发展我国旅行社责任保险的思路和对策,以期促进我国旅行社责任保险的健康发展.     

企业激励机制的创新研究

随着市场竞争的不断加剧,企业人力资源管理显得极其重要,而员工激励又是企业人力资源管理的一个重要内容。科学的激励机制有利于调动员工的积极性,有利于发挥企业员工的创造力,有利于培养企业员工对企业发展的责任感和使命感。本文通过对激励作用的理论分析与研究,提出了企业如何树立正确的员工激励的发展方向。     

建立有利于培养青年员工成长的机制——广西某单位青年员工思想状况的调查与思考

长期以来,青年员工承担着事业单位大量的服务性工作,是事业单位日常工作运转必不可少的组成部分,对事业单位的发展起到了重要的保障作用。文章通过对某事业单位青年员工思想现状的调查,分析了当前事业单位青年员工队伍的思想状况,并从管理制度、激励机制、培训体系、思想教育等方面提出了构建青年员工成长机制的对策建议,对于稳定青年员工队伍、充分调动和发挥他们的工作积极性,具有重要的现实意义。     

我国志愿者激励机制存在的问题及对策思考

所谓志愿者,是基于某种道义、信念、良知、同情心和责任感,不以物质报酬为目的,不受法律强制,利用自己的时间、技能、精力等资源,为改进社会自愿提供利他服务的人。目前,我国志愿者激励机制还存在着包括对志愿者的参与动机要求缺乏针对性等一系列问题,为加强我国志愿者激励机制建设,必须健全志愿者组织自身的激励机制,完善政府激励机制,培育社会激励机制。     

中国家族企业员工激励机制设计研究

本文从当前我国家族企业激励机制建设的现状出发,对其功用、缺失和存在的问题进行分析,提出家族企业应抓住激励机制建设的关键影响因素,站在战略高度从企业最基本的产权、管理机制等加以改革,与时俱进,打造制度化、结构化、科学合理的激励机制,为家族企业的进一步发展奠定基础。     

我国旅行社规制体系重构的必要性及重构原则

我国旅行社“小而散”、经营行为“乱且差”的问题逐渐发展成了一个老大难问题,根本解决这一问题最需要的是政府微观规制体系的重构。而重构我国旅行社规制体系首先应确立重构的原则,它应包括符合当前我国旅行社发展阶段的特点,把反不正当竞争作为规制的核心,突出旅行社的旅游信息公开化,满足GATS对旅行社规制提出的要求,并且只能以矫正市场失灵为目标。     

关于构建现代企业激励机制的思考

在市场经济飞速发展的今天,企业的竞争说到底是人才的竞争。现代社会,谁拥有了人才并激励了人才．谁就在竞争中占据主动地位,使本企业立于不败之地。然而,我国大部分企业普遍存在人才流失严重,劳动生产率低的问题。由此可见,要解决企业“留才、用才、育才”阃题,就必须深入研究探索企业员工的激励机制问题,建立和完善激励机制。     

旅行社条例

第一章总则第一条为了加强对旅行社的管理，保障旅游者和旅行社的合法权益，维护旅游市场秩序，促进旅游业的健康发展，制定本条例。     

科研事业单位激励机制设计

文章以激励理论和知识创造理论为基础,充分分析科研事业单位知识型员工的特征,提出了科研事业单位知识创造活动的影响因素框架,并对科研事业单位知识型员工激励机制的现状进行分析,指出了其存在的问题,在此基础上,系统地构建了科研事业单位知识型员工知识创造的激励机制及其保障体系。     

软硬兼施提高员工满意度

员工不开心，自然很难完全发挥出潜力。这对任何组织而言，都是一个严重的问题。但是，只有很少的管理者能较好地解决这一问题。     

我国大学教师激励机制研究

通过学习和借鉴国外先进的经验,提出建立以酬劳机制为杠杆的并同这个机制相配套的评聘机制、培训机制、评价机制的我国大学教师激励机制.     

三种激发员工的动力

看看周围每天与你共事的人。从野心勃勃的人到似乎只是为了消磨时光的人,他们每天早上起床都是被三个强烈的动力所驱使：1．获得成功的需要。2．学习的渴望。3．作出贡献的愿望。     

旅游电子商务在我国旅行社业务应用中的探析——以武汉市电子商务旅行社业务为例

旅游电子商务在我国属于新兴学科,自1996年第一次在媒体出现后,已经取得了突飞猛进的发展.旅行社是旅游业中的核心企业,提供一条龙的组合包价旅游服务.在武汉旅游市场中,旅游电子商务在旅行社业务方面应用已经比较普遍.提高旅游电子商务在旅行社业务的应用效率可从以下几点着手:政府加强行业管理,制定合理完善的旅游电子商务法律法规;完善旅游电子商务旅行社业务系统的管理;提高旅游电子商务旅行社业务系统的网络安全度;加强旅游电子商务旅行社业务系统的人才培养.     

浅谈后过渡期如何构建老工业基地的激励机制

目前老工业基地的国有企业面临着许多发展中的瓶颈,伴随着我国步入WTO的后过渡期,可以预见跨国公司的本土化进程必然引发我国优质知识型员工的大量流失,因此研究我国企业激励知识型员工存在的普遍问题、知识型员工本身的特点、激励机制设计过程中遵循的原则,进而在了解员工具体需求的基础上,围绕企业的经营目标灵活而又建设性的制订激励措施凸显针对性。     

对完善刑侦激励机制的几点思考

刑侦激励工作是现代刑侦管理不可忽视的重要方面。完善刑侦激励机制,最大限度地发挥每位刑譬的积极性和创造性,这是落实刑侦责任制的关键。文章分析了当前刑侦管理中存在的十个问题,具体提出了完善刑侦激励机制的六点设想。     

构筑公务员激励机制的理性思考

公务员激励机制是政府引导公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程，对激发和鼓舞公务员工作热情与士气、提高政府行政效率有重要影响。当前我国公务员激励机制存在着诸多问题，如物质激励手段单一、精神激励流于形式，行政文化不健全、内激励作用被忽略，竞争激励不足凸显、道德激励作用弱化，负激励操作不规范、监督约束机制不完善，激励不及时不适度、激励方法僵化形式化，等等。解决这些问题，必须树立“以人为本”的重人理念，建设机关部门的行政文化，制定科学合理的工资薪酬制度，完善制度管理的奖惩措施，健全岗位职务的晋升制度，完善工作绩效的考核制度。