谈企业工会的维护职能

维护是工会的基本职能。企业工会履行维护职能 ,要充分发扬民主 ,维护职工的政治权利 ;注重监督协调 ,维护职工的经济利益 ;注重创新发展 ,维护职工的文化需求。     

做好劳动法律监督工作 依法维护职工的合法权益

做好工会劳动法律监督工作,必须健全组织,完善制度,明确职责;不断加大监督力度,狠抓落实;加强调研,结合实际,协调解决好职工的热点问题.     

把握制度关键环节 从源头上维护职工合法权益

维护职工合法权益,必须抓住制度关键环节。一是参与制度制定,从源头上维护职工合法权益;二是关注制度的运行,在过程中维护职工的合法权益;三是加强制度监督,从程序上维护职工的合法权益;四是促进制度改进,从长远性上维护职工的合法利益。     

企业工会劳动保护监督工作中存在的问题及对策

劳动保护监督检查工作作为工会组织维护职责最直接、有效的形式,如何有效发挥作用,则要抓住几个根本点,即找准切入点———以人为本重教育,全面提高职工的安全意识;抓住根本点———全面推行标准化,提高职工执行力;打牢支撑点———充分利用学习型家庭创建活动,保全家平安;夯实基础———以班组为重点,完善监督检查机制。     

公司制企业职工监督约束机制失灵的原因及对策

在公司制企业里，职工不仅是国家的主人，也是企业的主人，全心全意依靠工人阶级就是既检发挥企业职工参与决策管理的作用，又要发挥企业职工的监督约束作用。职工监督约束是现代企业制度的需要，是防止国有资产流失的需要，要是促进国有企业健康发展壮大的需要。然而在目前国有企业改造的公司制企业里，职工一无监督的动力，二无监督的信息，三无监督的有力手段，四无监督的法律保障，但却有监督的巨大风险，职工监督失灵也就不足为奇了，这是导致“穷庙富方大”和国有资产流失的重要原因。健全完善职工监督约束机制已经成为完善国有公司制企业的重要环节，必须从健全完善职工监督约束的动力机制、制动机制、信息传递机制和保障机制等方面着手。     

实施“党员五位一体激励法” 永葆党员先进性

为进一步加强基层党支部建设,发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用。深化实施党员队伍长效管理机制——＂党员五位一体激励法＂,将＂做、记、述、评、奖＂五个环节形成于一体,按照＂党员吃苦要先于职工,享受要后于职工;急、难、险、重工作要先于职工,成绩荣誉要后于职工;出勤要先于职工,休息要后于职工＂的＂三先三后＂要求,强化职工的监督作用,永葆党员先进性。     

工会组织保障职工生命健康权的思考

在保障建筑施工行业职工安全健康权利方面,工会组织必须认真履行好法律赋予的神圣职责,切实加大对安全生产的监督力度,主动承担起对职工的安全教育培训,广泛开展群众性安全生产监督工作,切实起到为职工生命健康保驾护航的有效作用。     

工会在煤矿安全生产中的四点作用

从工会如何发挥作用保障煤矿职工安全生产方面来看,要提升安全意识,工会应发挥好宣传教育作用;强化现场控制,工会应发挥好监督检查作用;开展安全竞赛,工会应发挥好典型激励作用;维护处罚的公正性,工会要发挥好职工公正人的作用。     

论职工董事、职工监事制度

职工董事、职工监事制度是职工参与企业决策和监督的有途途径 ,是建立现代企业制度的内在要求。针对现状 ,需要解决职工董事、职工监事的身份、条件、比例、程序等问题 ,并以制度保证来发挥职工董事、监事的作用。     

要切实发挥厂务公开的监督作用

发挥厂务公开的监督作用 ,必须从制度化、规范化入手 ,夯实厂务公开的基础 ,实现职工知厂情、议厂政与民主监督的有机统一 ;必须健全完善制衡机制 ,强化民主监督 ,实现厂务公开与工会维护职能的有机统一 ;企业党政一把手对来自各方面的监督 ,应正确对待 ,主动接受     

试论国有企业监督机制

一个完善的国有企业监督机制 ,必须是企业所有权的监督、职工的监督、经营者自我监督的有机结合 ,这样才能保证企业国有资产保值、增值 ,企业经营有效的运行。     

工会监督——一项亟待强化的职责

工会监督是有组织的群众监督,是工会代表职工参与社会管理的重要形式和途径.新形势下加强工会监督尤为重要.为加强工会监督工作,需要实现监督主体、监督内容、监督形式、监督流程、制度设计等"五个转变",突出工会监督特性,丰富工会监督内容,拓宽工会监督渠道.     

坚持"三个结合" 不断深化厂务公开

深化厂务公开要坚持"三个结合"提高认识与完善机制相结合,增强推行厂务公开的自觉性;规范与深化相结合,加大厂务公开的力度;全过程公开与强化监督相结合,落实职工的民主权利.     

浅议企业民主管理

开展民主管理工作,发挥民主监督作用,是加强和改进新形势下群众工作,密切党群干群关系的重要举措。深化企业的民主管理工作,就要积极取得组织的领导和支持,营造民主管理的良好环境;进一步完善制度,畅通民主管理的渠道;广纳良言,使职工意见和建议及时得到落实和反馈;提高职工素质和能力,确保民主管理工作的质量和效力;加强监督,推进民主管理工作健康有序进行。     

关于改制企业工会履行维护职能的思考

改制企业的工会要充分认识其基本职能就是维护职工合法权益,把握好职工合法权益的内容,实现思维方式和工作方式的转变,重点是搞好源头参与和全过程监督。     

石油企业职工培训监督之我见

职工培训是现代企业人力资源管理的关键内容,也是企业日常管理的重要组成部分。石油企业要想更好的生存与发展,就必须使其职工不断更新知识体系和提升技能水平。现在我国石油企业的管理人员虽然已经认识到职工培训的重要性,但在实际操作过程中仍然出现了一些问题,诸如企业对职工知识需求的了解不够深入,企业开展培训的目的和职工追求的目标不一致,职工培训方式的灵活度不足等,这就需要通过加强培训监督工作来解决。加强石油企业职工培训监督的对策,目前主要有选用科学的培训体系,构建优良的培训环境,持续完善培训技术等。     

关于非公有制企业推行职工代表大会制度的思考

公有制企业实行的职工代表大会制度能否适用于非公有制企业 ?这是当前非公有制企业开展民主管理面临的一个不容回避的紧迫问题。我国职工代表大会制度和西方发达国家职工参与制度的实践与理论表明 ,非公有制企业可以而且应该实行职工代表大会制度。推进非公有制企业实行职工代表大会制度应在加快立法、加强宣传、强化监督等方面下功夫。     

在全面深化国资国企改革中充分发挥工会组织作用 做好职工维权维稳工作

随着国资国企改制工作的不断深入,如何真正维护好职工的合法权益是工会面临的重要课题。天津市总工会国资工委针对个别企业在改革中对国资国企改革的方针政策宣传力度不够、方案不够透明、履行民主程序不够规范,导致部分职工对国资国企改革的政策不了解、不理解、不支持等问题,在深入调研的基础上,提出了建立源头参与机制;建立党政工信息共享平台;加强监督检查;加强舆论引导;加强困难职工、困难企业、分流下岗、待岗职工的帮扶机制建设,在政府制定相关政策时积极建言献策的建设性意见。     

股份有限公司内部监督机制国际发展趋势及对中国的启示

股份有限公司监督机制是指股份有限公司监督主体依照法律或章程授予的权限对公司经营层进行监督与制约的理论、制度、规则的有机体系。它是股份有限公司法人治理机制的重要组成部分,一般包括:监督机制的理论依据、监督主体的权限分工、监督行为的运行模式以及监督与激励有机协调。根据监督主体对公司经营层监控方式的不同,可把股份有限公司监督机制分为内部监督机制与外部监督机制。前者指公司内部股东、监事(监事会)、董事(董事会)、职工等对公司的经营层直接进行监督与制约而形成的一系列制度、规则的总和;后者指公司外部的政府、社会组织…     

强化厂务公开的有效途法

厂务公开的实质是监督。厂务公开是让职工通过知厂情参与民主管理来监督企业的行政行为,厂务公开工作本身也要接受有效监督,没有这种监督,厂务公开整体运作质量就难以保证。 一是注重公开内容规范性监督,避免形式主义。厂务公开的要害是公开,核心是企业领导是不是真心实意搞公开,重要的是公开的内容必须规范。由于受诸多因素的影响,致使有些单位的厂务公开的形式比较单一;内容不够规范,容易公开的问题公开,不容易公开的问题就不公开;想公开的问题公开,不想公开的问题就不公开,没有根据