提高定量考核高校干部的科学性认识

党的十七届四中全会对各级组织部门提出了新的要求,在建立现代大学管理制度过程中,研究建立完善体现科学发展观和正确政绩观要求的高校干部考核评价体系,发挥干部定量考核评价的导向和激励作用,对加强党建、提高干部队伍的素质和能力,激发干部的工作积极性,推进学校事业又好又快的发展有着重要的理论和实践意义.     

完善考核方法 深化干部人事制度改革

高校干部考核工作是关系落实加强党对高校的领导,关系高校发展、稳定的重要方面.     

1949年-1956年：中共在高校中的建设

在执政条件下,中共在高校的建党方式、发展对象、工作方式以及中心任务上都有一系列新的变化.在发展党员的问题上,中共采取先吸收学生,其次是讲师、助教,最后才是大学教授的方针;在干部建设问题上,中共一面调配大批干部充实学校各级领导机关,一面又通过整党整风的办法整肃党的干部队伍.此外,中共还通过生产劳动和政治运动两种方式,培育高校党员的群众观念,坚定高校党员的阶级立场.这些做法,都直接强化了中共在高校执政党的身份和地位.     

新时期高校干部对外交流工作的实践探索

文章以中国某高校为例,对新时期高校干部对外交流工作的主要特点和存在问题进行了分析。研究发现,高校干部对外交流工作有利于解决高校专职管理干部的职业倦怠问题,而且对于高校实现立德树人根本任务、促进自身发展具有重要现实意义。因此,需要跳出组织部门的工作视野,对高校干部对外交流工作予以进一步加强和改进。     

高校离退休干部活动载体建设刍议

高校离退休干部工作进入转型发展、科学发展时期,抓好离退休干部活动载体建设,引导离退休干部为党的事业增添正能量,是当前老干部工作的重要任务。本文根据当前高校离退休干部为党的事业增添正能量的活动载体中存在的主要问题,提出完善机制、兴趣导向、树立品牌、安全运行的加强高校离退休干部活动载体建设策略。     

激发基层干部创业激情

旺苍位于四川盆地北缘,米仓山南麓.全县幅员2975平方公里,辖38个乡(镇、街道),46万余人,共有各级干部4100余人.该县系国家扶贫开发工作重点县,干部群众工作、生活环境相对较差,各项工作推进较难.面对全县灾后恢复重建、经济社会发展等各项工作,干部工作任务繁重,经常超负荷工作,致使许多人身心负担较重.对此,县委高度重视,坚持从政治上、工作上、生活上关心支持干部,激发了他们干事创业激情,全县经济社会实现了加快发展、科学发展、又好又快发展.     

用科学发展观指导高校中层干部考核工作刍议

干部考核是干部工作的重要内容,也是识人的途径、用人的基础。高校应以科学发展观指导干部考核工作,坚持以人为本、统筹兼顾、注重实绩,着力构建体现科学发展观要求的干部考核体系,形成正确的用人导向,引导各级领导干部树立正确的政绩观,促进高等教育事业科学发展。本文着重从高校应如何在干部考核工作中以科学发展观为指导,制定科学的考核评价体系,客观公正地评价高校中层领导干部的考核工作。     

用科学发展观指导高校中层干部考核工作刍议

干部考核是干部工作的重要内容,也是识人的途径、用人的基础。高校应以科学发展观指导干部考核工作,坚持以人为本、统筹兼顾、注重实绩,着力构建体现科学发展观要求的干部考核体系,形成正确的用人导向,引导各级领导干部树立正确的政绩观,促进高等教育事业科学发展。本文着重从高校应如何在干部考核工作中以科学发展观为指导,制定科学的考核评价体系,客观公正地评价高校中层领导干部的考核工作。     

建立干部教育专门机构与高校基地联动机制的思考

在干部教育培训新格局背景下,干部教育专门机构与高校干部培训基地要建立联动机制,发挥干部教育培训的整体效应,促进专门机构与高校基地自身功能的有效发挥,相互交流、借鉴促进专门机构与高校基地自身的发展、完善,形成干部终身学习的氛围.     

高校从严管理干部形成新常态对策研究

从严管理干部是高校全面从严治党的重要内容。新形势下,高校从严管理干部形成新常态要坚持党管干部、一般性和特殊性相结合、分类管理、从严管理和激励相结合等基本原则。思想认识存在偏差、工作机制不适应干部管理的需要、干部管理制度的实效性和针对性不强制约了从严管理干部形成新常态,因此,要坚持理念创新、加强顶层设计、完善制度体系推进高校从严管理干部形成新常态,推动高校科学发展。     

完善考核方法 深化干部人事制度改革

高校干部考核工作是关系落实加强党对高校的领导,关系高校发展、稳定的重要方面。几年来,北京大学党委组织部认真贯彻中央一系列文件精神,悉心探索实现干部考核工     

为了高校的明天——高校干部学习培训工作的实践与思考

多年来,我们坚持以邓小平理论教育高校干部,把学习培训作为提高高校干部队伍素质的一个主要手段和措施。回顾我省高校干部学习培训工作,主要走了一条转变思想观念,不断深化理论学习,自觉坚持用邓小平理论指导高校改革发展的新路子。 高校干部学习培训工作的主要成效 根据中央要求,我们较早注意抓高校干部对建设有中国特色社会主义理论的学习和教育培训工作,坚持以邓小平理论武装广大干部的头脑。     

新时代下高校干部教育培训有效开展的思考

习近平总书记在十九大报告中指出,中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位。在新时代背景下,高校发展迈入了崭新的阶段,为了实现跨越式发展,高校必须建设一支高素质的干部队伍,而要实现这一目标,必须要加强对高校干部教育培训工作,充分认识到新时代高校干部教育培训的重要性,掌握新时代高校干部教育培训工作特点,通过转变思想观念,丰富培训内容,创新培训形式,优化培训师资,健全管理机制,深入探索新时代高校干部教育培训有效开展模式。     

县级党校的现状分析与实现跨越式发展的途径

党校工作是党的工作的重要组成部分,县级党校如何充分发挥自身在干部教育培训中的主渠道、主阵地作用,为县域经济社会又好又快发展服务,需要不断解放思想,理论联系实际,实现跨越式发展.     

积极推进干部制度创新 努力建设高素质的高校干部队伍

干部工作是高校党的建设的重要内容,创新干部制度,为高校事业发展提供强有力的组织保证,是高校党的工作的一项重大的课题。近年来,我校党委适应新形势的要求,不断探索高校干部制度改革的新路子,推出了五项大的改革措施,在实践基础上出台了《长春工业大学处科级干部选拔任用和管理办法》,初步形成了党政领导干部选拔任用和培养、监督、考核的制度体系,极大地促进了学校干部队伍建设,为学校建设和发展提供了坚实的组织保证。     

“双一流”目标驱动下的高校干部队伍建设

高校干部队伍的素质水平直接关系学校发展目标和办学任务能否顺利实现。面对当前高校干部工作存在的主要问题和"双一流"目标对干部管理的新要求,高校党委应立足"双一流"目标导向、科学谋划干部队伍发展大局,坚持人岗适宜原则、严格把控干部选拔任用环节,追踪事业发展需要、全面优化干部培训内容形式,完善干部评价体系、发挥考核结果激励奖惩作用,落实从严治党要求、形成风清气正的干事氛围,从而实现"双一流"目标和干部队伍建设的有机统一。     

坚持用科学发展观指导党的干部工作

在干部工作中贯彻科学发展观,是党的干部路线服从服务于党的政治路线的客观要求,是加强党的执政能力建设的现实需要,也是促进干部健康成长的必然选择.贯彻党的十七大精神,必须按照科学发展观的要求,把科学发展观落实到干部选拔、培养和监督的各个环节,为实现经济社会又好又快发展、构建社会主义和谐社会提供强有力的组织保证和人才支持.     

关于创建学习型高校统战队伍的思考

当今人类社会正在形成"全民学习、终身学习的学习型社会".创建学习型高校统战队伍,是新时期高校统战工作发展的迫切需要.应把强化统战领导干部的创建意识、提高统战干部的综合素质与党外人士的能力培养结合起来,采取一系列保障措施,使创建学习型高校统战队伍工作落到实处.     

高校干部教育培训研究

高校干部教育培训是提高教育系统干部整体素质和能力水平的重要途径,是推进教育事业改革与发展的重要动力.本文在分析高校干部教育培训取得的成绩和存在问题的基础上,探讨了高校干部教育培训效果与时代对干部素质要求标准有较大距离的根源.     

加强高校干部教育培训工作的思考

高校干部教育培训工作是高校党的干部工作的重要组成部分,是干部培养、选拔和任用的基础。目前,在高校干部教育培训工作中还存在较多问题,为此,应该提高认识,增强干部参加教育培训的动力;创新形式,注重教育培训的效果;丰富内容,在上好“四课”上下功夫。