固化“为官不易” “官不聊生”成果的若干思考

党的十八大以来,党中央铁腕惩贪腐、重拳扫"四风",出台了一系列的规定和禁令,规范干部从政行为,"为官不易""官不聊生"成为了许多干部的真实感受。"为官不易"是现代社会公务员职业的正常现象。如果从中国共产党人"立党为公、执政为民"的要求来说,"为官不易"本是共产党干部应有的状态。要固化"为官不易"的成果,使"为官不易"成为一种新常态。     

为官当知“不易”

<正>一个人,当上官不易,当个好官不易,当个有作为的官更不易。一个干部脱颖而出,不仅要经过严格的选拔程序,还要公开公示,得到群众的认可,百里挑一也非罕事。很容易就当上了官,恐怕不是正道,难得长久。当了官,也并非坐上"铁交椅"、颐指气使当老爷。正如河北梆子《辕门斩子》中杨六郎所唱:"戴乌纱好一似愁人的帽,穿蟒袍又好似坐狱牢。"虽有些极端,但说明了老老实实守规矩的道理。要说不易,     

“为官不易”不能“为官不为”

＂遵守规矩不是无所作为,‘为官不易’不能‘为官不为’＂,这是中央领导刘云山说的一句话。这句话为什么引出网上热评和公众热议？因为它不仅讲了一个政治学上经典恒定的道理,更指出了当前某些官员中存在的一个倾向性问题。为官真的＂不易＂。当一名＂公仆＂,一是要甘于＂清淡＂,     

“为官不易”不能“为官不为”

2014年7月16日,在国务院常务会议上,李克强总理指出,有些地方确实出现了“为宫不为”的现象,庸政、懒政同样是腐败。 国务院派出8个督查组分赴各地,针对稳增长、促改草、调结构、惠民生政策措施落实情况开展全而督查,将对政策措施落实不力者,实施责任追究。     

“为官不易”说到底是信仰的缺失

习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上严肃指出：“党的干部都是人民公仆,自当在其位谋其政,既廉又勤,既干净又干事。如果组织上管得严一点,群众监督多一点就感到受不了,就要‘为官不易’,那是境界不高、不负责任的表现。”号召广大党员干部按照“三严三实”的要求规范言行,使之切实成为修身之本、为政之道、成事之要。     

“为官不易”不是“不为”的理由

近日,李克强总理说：“我在基层调研时注意到。有些地方确实出现了‘为官不为’的现象,一些政府官员抱着‘只要不出事,宁愿不做事’,甚至‘不求过得硬,只求过得去’的态度,敷衍了事。”说到这儿,总理加重了语气：“说得难听点,这不就是尸位素餐吗？”     

“为官不易”更要“为官有为”

正今天,我先给大家讲一位村党委书记的故事。他常说:"生命不息,工作不止","只要心脏不停,就要脚步不停、脑子不停、事业不停、为人民服务的思想不停"。在他的带领下,一个饭都吃不饱的贫穷落后的村庄,变成了天下闻名的"第一村"。他就是华西村老书记吴仁宝。这样的"为官有为",为的是担当尽责,图的是造福于民。这节党课,我就从党员干部如何"为官有为"说起。党的十八大以来,中央严抓干部作风建设,"八项规定"、"六条禁令"等政策措施不断出台,规范党员干     

“吕氏公式”与抓落实

西省长治市原市委市政府大院中，竖着三块大石，上面刻着三个公式：“开会+不落实=0”“布置工作+不检查=0”“抓出不落实的事+追究不落实的人=落实”。这是原任市委书记吕日周为转变机关作风而提出来、刻上石头并置放到机关大院的．因此不妨称之为“吕氏公式”。笔者认为，这几句白开水     

“为民”与“为名”

全心全意为人民服务是党的宗旨。这一点恐怕所有党员、干部都很清楚。可是在如何履行党的宗旨上,党员与党员之间、干部与干部之间却存在着比较大的差异。大部分党员、干部为民办实事、为群众谋利益,也有少数党员、干部在为群众服务的宣言里,夹杂进了沽名钓誉的私货。毋庸置疑,现在有些地方的农民怕“路边工程”,究其原因,就是有的干部为了突出自己的政绩,争个“好名声”,专在路边下功夫。今天搞这个现场,明天抓那个示范。殊不知,轰轰烈烈抓示范,冷冷清清搞收获。有的农民埋怨说：“干部要名气,我们活受罪。”又如,有些地方的干…     

中组部强调:要以“踏石留印、抓铁有痕”的狠劲整治用人不正之风

<正>近日,中组部召开的干部监督工作座谈会提出,以踏石留印、抓铁有痕的狠劲,以最无畏的勇气、最坚决的态度、最有力的措施,同用人上不正之风进行不懈地战斗。一是强化民意调查的杠杆作用,有针对性地改进工作,加强整治工作考核;二是强化监督制度建设,围绕抓好责任追究办法等四项制度的贯彻实施,在提高制度知晓率、执行力和     

严把“三关”切实加强干部选拔监督工作

近年来，杞县以严把“三关”为切入点，积极探索建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，干部选拔任用工作的质量和水平明显提高，干部选拔任用工作中的不正之风得到有效遏制。     

切实加强对“一把手”的监督

作为一名乡镇领导，林恩荣始终心系群众疾苦。苗族村委会6个自然村1000多人口，分布在山区，远离镇政府所在地，由于没有乡村卫生所，治病需到镇上。但到镇上要乘船过水库，花上数小时，往往耽误了治疗时间。了解这些情况后，林恩荣多方联络，投入2万多元为苗民建起了医疗站，解决了当地群众看病难问题。同时，镇投入50多万元改危扩容6所学校4000多平方米，建立与巩固民族边远山区教学点5个，使全镇适龄儿童入学率达99．8％。     

贯彻“三个代表”重要思想 加强干部作风建设

干部作风建设是党的建设的重要组成部分。新时期加强干部作风建设要坚持以“三个代表”为指导,从制度、体制上入手,要大力提高各级干部的思想政治素质和工作能力,克己自律,清正廉洁。     

靖宇县构建“点、线、面”干部监督体系

<正>为进一步加大对县管领导干部的监督力度,靖宇县创新工作思路,拓宽监督渠道,着力构建"点、线、面"结合的干部监督体系,进一步加强领导干部作风建设。一是建立"监督点",发挥干部监督员作用。由县纪委、监察局、县委组织部等单位共同成立干部监督举报中心,在两代表一委员、社区工作人员、基层干部、专业技术人才、离休老干部之中选聘一批党性强、素质高、作风正的同志担任干部监督员。     

荷城街道办事处：“五项措施”抓村干队伍建设

钟山区荷城街道办事处在抓村级干部队伍建设中，采取“五项措施”。一是加强思想建设。要求在职村（社区）干部强化学习意识，通过学习，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，不断增强宗旨意识，提高思想政治素质和业务工作水平，增强带领群众发展致富的本领。二是加强作风建设。开展纪律作风整顿教育活动，     

领导干部廉洁自律要做到“四防”

行业作风建设是加强和改进党的作风建设的重要组成部分，也是实践“三个代表”重要思想的具体体现。加强行业作风建设，要结合工作实际，着重抓好班子建设、队伍建设、制度建设和社会监督等四个关键环节。     

“四直为民”演绎事事为民——凤冈县党的群众路线教育实践活动出实策办实事

正凤冈县实行"四直为民"联系服务群众工作新机制,从制度、方法、措施、目际上作了较为完整的规划和设计,促进党员干部作风转变,较好地解决了事关群众的切身利益,密切党群干群关系。     

构建预防“为官不为”制度体系

在全面从严治党的新常态下,一些干部开始奉行、附和"不干事不出事,不求有功但求无过"的"不为"主义。"不为"既是作风问题,也是庸政懒政的表现,如果任其蔓延,必将严重影响改革稳定发展。所以,开展"为官不为"专项治理,使全体党员干部"有为有畏",势在必行、刻不容缓。一、"为官不为"的定义、主要表现刘云山在全国组织部长会议上指出:"当前特别要加强对‘为官不为’现象的治理,加大治庸治懒力度,及时调整不胜任不称职干部。     

领导干部如何增强“三种意识”

胡锦涛总书记强调要增强各级领导干部的忧患意识、公仆意识、节俭意识。领导干部要增强"三种意识",就要从思想上端正认识,坚持立党为公、执政为民的宗旨;要从制度上保证人民群众对各级领导干部的评价和监督;领导干部要通过不断学习培养高尚的人格。     

“干部”当有＂干劲＂

随着作风建设的发条越拧越紧,有人感叹,当干部越来越没味了,干工作越来越没劲了!抓作风影响干劲？这显然是说不过去的歪理、不想干事的借口。按理说,好作风催生好干劲,好干劲培育好作风。作风与干劲应该是一对正相关的关系,而不是相反。