深化干部人事制度改革 提高选人用人公信度

提高选人用人公信度是当前干部人事工作面临的一个突出问题。改革开放以来我党通过推进干部人事制度改革,在提高选人用人公信度方面取得了明显进展,已成为今后改革的一个重要导向。但现实地看,选人用人公信度不高仍是当前困扰干部选拔任用工作的一个突出问题,为此,今后要通过科学界定党管干部原则、改进干部管理体制、改革干部管理具体制度、优化干部管理方法等手段继续深化改革,以切实提高选人用人公信度。     

选人用人公信度问题研究

选人用人的公信度是干部选拔任用工作的重要标尺,是当前我国干部人事制度改革的重要价值取向。从理论上认真厘清选人用人公信度的科学内涵、价值意蕴及客观标准,在深入分析地方各级党委干部任用中公信度方面存在的深层次矛盾及其成因的基础上,提出选人用人的原则、制度和选人用人的程序、方法的改进。     

对提高选人用人公信度的认识

党的十七届四中全会作出了《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,这是党中央继党的十四大以来第四次在中央全会上专题研究党建工作,充分说明新形势下党的建设的极端重要性。《决定》重要内容之一是深化干部人事制度改革,建设高素质干部队伍。治国先治党,治党     

着力提高选人用人公信度

党的十七大报告强调“要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。这一新要求不仅为深化干部人事制度改革提出了新的任务．也为做好干部人事工作指明了方向。     

提高选人用人的公信度

党的十七大报告就关于深化干部人事制度改革问题首次提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度”对如何提高选人用人公信度，应该注意把握以下几点：     

努力推进选人用人科学化——关于深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的探索

党的十六大以来,从中央到地方,多方举措深化干部人事制度改革,为推进选人用人科学化、提高选人用人公信度进行了多方面的探索,积累了一些实践经验。但目前在干部选任工作中仍然存在着一些问题,严重影响了选人用人公信度。导致选人用人公信度不高的原因是多方面的,提高选人用人公信度当然也要多方举措,最根本的是要努力推进选人用人科学化。     

提高选人用人公信度必须坚持群众路线

坚持正确的用人导向,提高选人用人公信度,是党的十七大对深化干部人事制度改革提出的一项新要求。改革开放30年来,我国干部人事制度改革力度不断加大,在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督等方面不断取得新的突破,选人用人的公信度不断提高。但是在取得成绩的同时也应当清醒地看到,干部人事制度改革与建设社会主义民主政治、发展社会主义市场经济的要求还有差距,在选人用人方面还存在一些问题。特别是在当前,我国的社会主义现代化事业正进入一个新的发展阶段,我们党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期,建设一支人民群众满意、能够担当历史重任的干部队伍,已成为落实科学发展观、构建和谐社会、夺取全面建设小康社会新胜利的迫切需要。2008年8月7日至8日,自治区党的建设研究会在泾源县召开了常务理事理论研讨会。自治区党的建设研究会会长韩茂华、党建研究会副会长、常务理事、相关部门领导等30余人参加了会议。会议围绕提高选人用人公信度这个主题,在如何完善领导干部选任机制、扩大干部工作民主、坚持正确用人导向等方面展开了为期两天的理论研讨与交流活动。现将研讨会交流的重要观点和信息,予以介绍。     

深化干部人事制度改革 提高选人用人公信度

我市被确定为“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点单位以来，我们借鉴各地的成功经验，以扩大干部工作中的民主为方向，以保证书记正确行使用人权为目标，按照隐性权力显性化、显性权力规范化的思路，努力探索新形势下深化干部人事制度改革、进一步提高选人用人公信度的有效措施。     

切实提高选人用人公信度

"郡县治,天下安。"县级政权在国家的组织结构和政权架构中处于承上启下的重要地位,是经济发展、社会进步和政权稳固的重要基础。县委书记在一个县的领导班子和全面工作中,处于核心地位,起着关键作用,负有全面责任。而在县委书记的全部领导行为中,用人行为又占有非常突出的位置。     

坚持正确的用人导向提高选人用人公信度

十七大报告就深化干部人事制度改革问题指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度."这是对干部选拔任用工作提出的新的要求.坚持正确的选人用人导向,选拔出合格的、人民满意的、放心的干部,能够为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证,也是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要.因此,探讨和研究选人用人的原则和提高选人用人公信度,具有极为重要的现实意义.     

提高选人用人公信度

德令哈市委结合深入学习实践科学发展观活动，大力加强各级领导班子和干部队伍建设．以提高选人用人公信度为重点，通过完善制度，健全机制。不断提高人民群众对选拔任用干部的公认程度。努力营造“让想干事的人有机会、让能干事的人有平台、让干成事的人有地位”的舆论环境和重德才兼备、重工作实绩、重群众公认的良好氛围。     

提高选人用人公信度 加强领导班子思想政治建设

近年来，青岛市市南区委以坚持正确的用人导向、提高选人用人公信度为抓手，积极推进干部制度改革，严格把握用人标准，建立健全用人机制，有力地促进了领导班子思想政治建设。     

坚持“三公三意三匹配” 提高选人用人公信度

党的十七大以来，重庆市深入贯彻落实科学发展观，坚持民主、公开、竞争、择优方针，积极推进干部人事制度改革，建立以公开、公平、公正相统一，组织意图、群众意见、干部意愿相结合，干部品行、才能、资历与岗位相匹配为主要内容的“三公三意三匹配”选人用人机制。通过两年的实践，选人用人质量和公信度明显提高。     

创新思路 努力提高选人用人公信度

党的十七大报告首次提出提高选人用人公信度,十七届四中全会又明确提出坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出的新要求。按照上级有关要求,阳煤集团党委认真贯彻执行中央、省委关于干部选任的四项监督制度等有关规定,不断深化干部人事制度改革,努力提高选人用人公信度,取得了明显的成绩。     

在扩大民主中提高选人用人的公信度

按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度，这是我们搞好干部工作必须长期遵循的重要指导方针。多年来，天津师范大学党委不断探索实践，通过扩大民主、深化改革、完善机制，提高选人用人公信度，积极推进干部工作的科学化、民主化和制度化建设。     

打好提高选人用人公信度关键一仗——全国各地在乡镇党委换届中积极稳妥推进干部人事制度改革

数字阅读:全国有9029个乡镇在换届中开展了民意调查,占已换届的96.9%;有429个县在乡镇党委换届中探索实行干部实绩公示。已选举产生的9315名乡镇党委书记中,有乡镇、街道工作经历的9112人,占97.8%;有乡镇、街道领导岗位任职经历的8722人,占93.6%。完成乡镇党委换届的省区市,已选拔622名村党组织书记、1373名大学生村官、2092名乡镇事业编制人员进班子。     

李源潮 ：提高选人用人公信度

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在最近召开的领导班子思想政治建设座谈会上讲话要求，各级领导班子要坚持和完善民主集中制，领导班子内部要充分发扬民主，严格执行议事规则和决策程序，健全和落实谈心谈话制度，切实提高民主生活会的质量。     

认真学习贯彻四项监督制度不断提高选人用人公信度

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度的颁布,是深化干部人事制度改革、进一步加强对干部选拔任用工作监督的重要举措,标志着干部选拔任用工作向科学化、规范化建设又迈出了重要一步。近年来,甘谷县紧紧围绕如何贯     

坚决整治用人上不正之风 提高选人用人公信度

建立干部监督工作联席会议制度，是新形势下加强干部监督工作的一项重要举措。2003年2月，贺国强同志主持召开了第一次联席会议，对充分发挥联席会议制度的作用，进一步形成干部监督工作合力提出了明确要求。几年来，联席会议各成员单位紧紧围绕加强干部监督工作，密切配合，通力协作，为防止和纠正用人上不正之风，营造风清气正的用人环境，作出了积极贡献。我们要坚持和完善干部监督工作联席会议制度，不断提高干部监督工作水平。     

提高选人用人公信度的几点思考

党的十七大指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。“提高选人用人公信度”首次写入党代会报告，这既为深化干部人事制度改革指明了方向，也为各级党委及其组织部门做好干部选拔任用工作提出了新的更高的要求。按照十七大要求。结合我市选拔任用党政正职的工作实践，对如何坚持群众公认原则，努力提高选人用人公信度作了一些深入思考。