中国企业发展的战略思考

现代化经营和现代化管理是现代企业运行中的两个不同侧面,也是企业实现强势发展和长远发展的根本途径,二者在企业运行中的全面结合和有效开展,才能确保企业的强势发展和长远发展。价值最大化和发展持续化是所有企业发展运作的理想目标,但资源短缺化和生命周期化却是企业在现实发展中普遍面临的发展障碍。通过现代化经营(产品运营与资本运营的有效结合)来充分获取资源,实现价值最大化,解决企业资源短缺化的问题,实现企业的强势发展;通过现代化管理(职能管理、战略管理和文化管理的有效结合)来巩固企业现代化经营的成果,实现企业资源在企业内外部运作中的科学配置,这样才能从根本上解决企业生命周期化的问题,实现企业发展的持续化。     

发展工业企业循环经济初探

循环经济是一种物尽其用的经济发展模式,它强调资源的再使用和再循环。发展循环经济是保障工业企业可持续发展的客观需要。工业企业要实施以清洁生产为核心的资源循环利用模式,提高资源利用效率;要形成多实践路径,全面支撑体系,以促进工业企业循环经济的发展。     

以经济统战助推非公有制企业科学发展

统战部和工商联要从科学发展的角度,为非公有制企业提供引导和服务。从实现整个社会科学发展的视角,引导非公有制经济人士增强社会责任意识;从实现企业自身科学发展的视角,引导企业从实际出发,遵循企业成长规律。在引导的同时,统战部和工商联既要为企业提供力所能及的直接服务,又要为企业发展向党和政府建言献策,还要协调统一战线内部资源及相关的社会资源为企业服务。     

浅析通信企业的人才战略

人才是第一资源,是国家发展的战略资源。当今信息时代,企业的竞争最终表现为人才的竞争。信息技术企业要做好转型,实现高速发展,建立人才战略就尤为重要。     

人力资源管理与企业文化

人力资源是一切资源中最宝贵、最有创造力的资源,人力资源的开发与管理是企业生存和发展的根本,人力资源管理通过企业文化并与之结合,就有可能将这种共识灌输给企业员工,使其积极性得到充分发挥,以此确保企业竞争优势与稳定发展。     

对企业人力资源开发与管理的思考

人力资源是企业最宝贵的资源,是企业发展的根本性资源,推进人力资源开发,是企业常抓不懈的战略任务之一。作为石油企业,在成本和产量压力日趋增大的形势下,要在市场竞争中占据优势、立于不败之地,就必须充分认识到搞好人力资源开发管理对实现企业发展的重要性,积极探索现有体制     

新时代企业创新人才管理的问题与对策

新时代,企业面临全新的发展时期。人才尤其是创新人才是企业的第一资源,是推动企业高质量发展的首要资源。习近平新时代中国特色社会主义思想对深化企业人才管理改革机制改革、加快形成企业创新人才优势、为当前企业的进一步发展树立正确的人才观,为企业培养人才队伍提供了科学有效的指导。新时代呼唤企业创新人才的培养与使用。     

信息技术对企业竞争力的影响

信息技术已经成为企业发展不可缺少的部分 ,信息资源和信息技术已经成为企业提高参与国际竞争能力的重要资源 ,信息技术的运用程度 ,对提高企业的竞争能力将产生深远的影响。     

基于VRIO模型的企业竞争情报研究

基于VRIO模型的企业竞争情报研究以竞争情报和VRIO模型的理论内涵为研究基点,围绕企业资源的价值性、稀有性、难以模仿性及组织性四方面展开竞争情报的搜集与分析,采用灵活多样的搜集方法,结合合理的实施方法进行有效的分析预测。辅以案例,以诺基亚、三星、苹果手机企业的发展为例,结合战争游戏的实施方法,具体展示针对企业内部资源条件优劣势的竞争情报分析途径,明晰企业内部资源条件状况的优劣势,指导企业做出相应的市场战略,把握发展机遇。     

新管理时代我国财务软件的发展方向

本文分析了在新管理时代传统财务软件面临的挑战以及“管理”型财务软件的局限性 ,在此基础上提出了财务软件的发展方向———企业资源计划系统 ,并阐述了由我国财务软件厂商发展企业资源计划软件的可行性。     

易制毒化学品管制初探

易制毒化学品,又称制毒物品,是指用于非法生产或者合成麻醉药品和精神药品的化学物品。针对我国易制毒化学品犯罪的特点,近几年我国不断建立、健全了易制毒化学品有关法律、法规,形成了一整套严格的管理体系。在对易制毒化学品管制的过程中,应当树立信息主导理念,加强对易制毒化学品的动态监管;还应当强化企业自律,提高管理实效;健全管理机制,完善基础工作;充分利用社会对企业的监管作用,依靠社会引导易制毒化学品的合法运营;严格执法,加大对违法犯罪案件的查处力度;通过各项措施的有效实施,压缩易制毒化学品流入非法渠道的空间。     

提高景区经营企业资源保护动力的路径研究

企业经营国有景区是一种制度创新。通过分析企业经营国有景区时，影响企业开发行为的四个主要因素对企业保护资源行为的作用，即市场竞争、合同约束、清晰界定产权、加强监管惩戒机制，提出景区供给市场竞争、景区转让合同对促进企业保护资源的作用是有限的，只有清晰界定旅游景区经营权的内涵和外延、加强对破环行为的监管惩戒机制才能促动企业的保护资源行为，并且指出要企业采取以保护资源为先的合理开发行为。必须从多个途径共同综合作用，并针对实践中的存在的问题，提出了相应的建议。     

建立劳动者利益在公平中增长的机制

资本与劳动、经营者收入差距过大是我国当前社会问题最引人注目的问题。建立完善劳动者维权机制,提高弱势群体表达维护自己利益的能力,在现代企业制度下实现劳动股本化,实现劳动者利益在公平中增长。     

中国特色社会主义现代企业制度的基本特征与制度安排

我国现行的现代企业制度模式不符合我国基本国情,不具有可行性。应将资本主权型现代企业制度改变为劳动主权型现代企业制度,吸收西方和我国的分享制改革经验,重建中国特色社会主义现代企业制度。     

中小企业集群品牌建设问题探讨

当前,我国中小企业集群正蓬勃发展,但品牌建设却并没有引起足够的重视,其发展中还存在许多障碍。加强集群品牌建设对于提高集群企业的知名度,进而塑造企业集群优良的整体形象有着重要的意义。在打造集群品牌时首先应当强化中小企业集群品牌意识,并在此基础上做好中小企业集群品牌定位、集群品牌营销、集群品牌保护及集群品牌的系统化构建工作,从而全面提升中小企业集群竞争力。     

MBO在公有制体制改革中的可操作性分析

目前,我国的公有企业在一定程度上存在经营危机。公有企业存在的制度性弊端,以及由此而形成的结构性弊端,是众多企业形势恶化的根本性原因。管理者收购(MBO)就在这样的背景下与我国的公有企业改革进行的尝试性结合。公有企业实施MBO应注意产权界定与评估等问题以及所需的制度环境和法律环境。     

失信惩戒机制滥用之防范

随着社会的不断发展,我国行政法规定的惩戒手段已无法满足社会实践的需要,失信惩戒机制的运用因具有显著效果而在实践中被大量使用。在我国,失信惩戒机制具有使用频率高,适用范围广,使用主体多和关联性弱等特点,失信惩戒机制的滥用造成了一定不利影响。多方合力的措施可以提供有效防范失信惩戒机制滥用的思路:充分发挥政府的主导作用,增强法治意识,创新工作方式。除此之外,还要充分重视企业信用,在重视契约的同时,还要打造诚信的企业文化,以及强调公民意识,促进个人信用的建设和突出新闻媒体工作者的职业道德可以有效防范我国失信惩戒机制的滥用。     

以人为本将新型生育文化融入企业文化

企业文化是以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想,坚持以人为本,关注职工健康,不断满足职工日益增长的计生需求。     

从无锡尚德破产看政府对企业扶持应当注意的问题

大多数文章认为无锡政府的扶持和支持在无锡尚德的破产中起了重要的作用,但是考察尚德电力的发展过程以及与政府的关系,我们发现尚德的破产更多地是企业管理中的经营不善而造成的,政府的扶持和支持在这个过程中只起到了间接作用。这提醒政府在企业扶持中要注意扶持的出发点、扶持过程中应当严守企业和政府的界限、扶持的过程要遵守经济规律、扶持要注意市场变化、扶持不能把所有的资源都放在一家企业上。     

中国自然垄断行业改革研究

自然垄断行业是政府管制的领域之一 ,我国自然垄断产业的现状和存在的问题是比较突出的。自然垄断行业改革的目标是实现有效竞争。要实行政企分离 ,建立独立的监管机构。要区别对待自然垄断性业务和非自然垄断性业务 ,实行激励性管制。更重要的是建立完善的反垄断法